Норд-Капитал, инвестиционная компания — отзывы сотрудников о работе в компании

ООО «Норд-Капитал» - все прелести работы в этой компании: 1. При оформлении в штат – еще вопрос в какую компанию вообще вас оформят. 2. Страшная текучка кадров. Руководство не стесняясь обсуждает в корридорах, где взять того или иного человека, для выполнения разовой работы, а потом человека просто выпнут или создадут такие условия работы, что человек сам уйдет. На собеседовании же будут обещать космические зарплаты и перспективы. 3. Что касается зарплаты – так она серая, что уже говорит о многом. И при увольнении никакой гарантии получить полную сумму. 4. Отвратительное отношение руководства. Более того, оно даже хамское, потому что некоторые руководители считают себя небожителями, и вершить судьбы – вот их истинное призвание. Одним словом отношение - оставляет желать лучшего. 5. Рабочий день в компании не писан. Если на собеседовании намекнут, что ИНОГДА нужно будет задержаться – имеется ввиду, постоянный ненормированный рабочий день. Этот список можно продолжать очень долго, но цель этого отзыва – предостеречь людей от очень большой ошибки при выборе места работы. И в заключении: ЛЮДИ НЕ ХОДИТЕ ТУДА РАБОТАТЬ, ПОТЕРЯЕТЕ ЗА КОПЕЙКИ ЗДОРОВЬЕ И НЕРВЫ. ОБХОДИТЕ ЭТУ КОМПАНИЮ КАК МОЖНО ДАЛЬШЕ!!!! P.S. как жаль что я не прочла такого отзыва об этой компании раньше… Показать полностью

ООО «Норд-Капитал» - все прелести работы в этой компании: 1. При оформлении в штат – еще вопрос в какую компанию вообще вас оформят. 2. Страшная текучка кадров. Руководство не стесняясь обсуждает в корридорах, где взять того или иного человека, для выполнения разовой работы, а потом человека просто выпнут или создадут такие условия работы, что человек сам уйдет. На собеседовании же будут обещать космические зарплаты и перспективы. 3. Что касается зарплаты – так она серая, что уже говорит о многом. И при увольнении никакой гарантии получить полную сумму. 4. Отвратительное отношение руководства. Более того, оно даже хамское, потому что некоторые руководители считают себя небожителями, и вершить судьбы – вот их истинное призвание. Одним словом отношение - оставляет желать лучшего. 5. Рабочий день в компании не писан. Если на собеседовании намекнут, что ИНОГДА нужно будет задержаться – имеется ввиду, постоянный ненормированный рабочий день. Этот список можно продолжать очень долго, но цель этого отзыва – предостеречь людей от очень большой ошибки при выборе места работы. И в заключении: ЛЮДИ НЕ ХОДИТЕ ТУДА РАБОТАТЬ, ПОТЕРЯЕТЕ ЗА КОПЕЙКИ ЗДОРОВЬЕ И НЕРВЫ. ОБХОДИТЕ ЭТУ КОМПАНИЮ КАК МОЖНО ДАЛЬШЕ!!!! P.S. как жаль что я не прочла такого отзыва об этой компании раньше…

Остались смешанные ощущения. Некое несоответствие статуса компании и уровня собеседования. Я раньше работал в небольшой организации и квалификация моих бывших колег показалась мне куда выше, чем квалификация интервьюеров. Это очень странно! Почитал отзывы о Норд-Капитал в интернете(в частности на этом сайте). Если верить даже 1/3, то лучше не рисковать. В итоге от предложения отказался.

Держитесь подальше от этого места. Не рекомендую проверять почему.

Прагласили в эту контору работать, хочу отметить в компании нет прозрачности в выплате з/п, нет стабильности, работая здесь, огромная текучка кадров. Итог: контора мутная

Остались смешанные ощущения. Некое несоответствие статуса компании и уровня собеседования. Я раньше работал в небольшой организации и квалификация моих бывших колег показалась мне куда выше, чем квалификация интервьюеров. Это очень странно! Почитал отзывы о Норд-Капитал в интернете(в частности на этом сайте). Если верить даже 1/3, то лучше не рисковать. В итоге от предложения отказался.

не буду говорить о черной з/п, отсутствия социальных льгот, и тд. Коллектив разный, есть хорошие люди, есть плохие. Но самое главное это отсутствие у руководящих лиц всякого понимания что они делают!! Такое ощущение, что вектор работы компании меняется ежедневно и зависит от того с какой ноги встал "главный". "Бабла" много, а бизнес делать не научились, так и застряли в 90-х.

Есть одна. Рыба гниет с головы. И голова эта Шляпочник Яков Леонидович - глава компании. ЭТО БАНДИТ!!!!!

не буду говорить о черной з/п, отсутствия социальных льгот, и тд. Коллектив разный, есть хорошие люди, есть плохие. Но самое главное это отсутствие у руководящих лиц всякого понимания что они делают!! Такое ощущение, что вектор работы компании меняется ежедневно и зависит от того с какой ноги встал "главный". "Бабла" много, а бизнес делать не научились, так и застряли в 90-х.

Не буду говорить о черной з/п, отсутствии социальных льгот, и тд. Коллектив разный, есть хорошие люди, есть плохие. Но самое главное это отсутствие у руководящих лиц всякого понимания что они делают!! Такое ощущение, что вектор работы компании меняется ежедневно и зависит от того с какой ноги встал "главный". "Бабла" много, а бизнес делать не научились, так и застряли в 90-х.

Прагласили в эту контору работать, хочу отметить в компании нет прозрачности в выплате з/п, нет стабильности, работая здесь, огромная текучка кадров. Итог: контора мутная

Очень жёсткие требования к кандидатам, к их опыту работы. Многоуровневые собеседования. Частые переработки. Требуются узкоспециализированные знания в области количественных методов анализа. В помощь соискателям открыт спецкурс «Прикладная статистика» в Московском физико-техническом институте. (МФТИ входит в мировой рейтинг по трудоустройству выпускников, составленный британской компанией QS Quacquarelli Symonds).

Нач. отделов зачастую - просто моральные уроды и психопаты. Текучка ужасная. Договара прикрывают контору, но нисколько не прикрывают вас. При устройстве, отдайте вашему юристу договор на изучение. Практикуется принцип - "добивать загнанных лошадей". Вас используют, берут ваши идеи и потом выбрасывают, под предлогом не выполнения невыполнимой задачи.

Есть одна. Рыба гниет с головы. И голова эта Шляпочник Яков Леонидович - глава компании. ЭТО БАНДИТ!!!!!

Нач. отделов зачастую - просто моральные уроды и психопаты. Текучка ужасная. Договара прикрывают контору, но нисколько не прикрывают вас. При устройстве, отдайте вашему юристу договор на изучение. Практикуется принцип - "добивать загнанных лошадей". Вас используют, берут ваши идеи и потом выбрасывают, под предлогом не выполнения невыполнимой задачи.

Держитесь подальше от этого места. Не рекомендую проверять почему.

Очень жёсткие требования к кандидатам, к их опыту работы. Многоуровневые собеседования. Частые переработки. Требуются узкоспециализированные знания в области количественных методов анализа. В помощь соискателям открыт спецкурс «Прикладная статистика» в Московском физико-техническом институте.

Чем чаще и больше обновляется страница, тем выше она становится в выдаче поисковиков. Опаньки, палочка-то о двух концах.

Чем чаще и больше обновляется страница, тем выше она становится в выдаче поисковиков. Опаньки, палочка-то о двух концах.

ПРОКЛЯТОЕ МЕСТО...

Таких не зметила.