Новард, группа компаний — отзывы сотрудников о работе в компании
(Рейтинг: 2.94) (Количество проголосовавших: 2)
Сфера деятельности:
Девелоперские услуги
(495) 781-79-90 (многоканальный)
Москва, Институтский пер, 16 - 1 этаж
я владелец!
пришлось очень долго ждать менеджера по персоналу, потом ждали когда освободится переговорка. Менеджер задала несколько вопросов, которые никак не могли раскрыть меня, как личность и как профессионала своего дела. После беседы уже с директором по персоналу, подумала,что я подхожу на вакансию, но спустя несколько дней, после того, как мне ничего не сообщили о результатах собеседования, я попыталась все-таки напомнить о себе. Ни на письма, ни на звонки менеджер по персоналу Надежда так и не ответила.
близость к метро; светлый офис
Основная отрицательная сторона - это отдел управленческого учета во главе с Антиповым Олегом Николаивичем.
В настоящий момент в компании открыта вакансия программиста 1с в отдел УУ, для внедрения БИТ-Финанс, программиста найти не могут уже длительное время, т.к. вышеупомянутый О.Н. просто сливает проект внедрения, людей просто выдавливают. Мой предшественник пропал после месяца работы, мне предложили через 2 месяца написать заявление, не внятно мотивировав это предложение тем, что не влился в коллектив, последующий человек уволился спустя месяц.
Так же не понятен тот факт, что де-юре программист подчиняется руководителю отдела ОИС, де-факто О.Н. требует непосредственного подчинения.
шаговая доступность от метро, официальная зарплата, соцпакет, отдел ОИС
Пришёл я честно говоря без настроения, слегка небритый, излучать позитив желания не было. Да и зачем? Я ведь устраиваюсь всего лишь на курьера а не ТОП-менеджера. Собеседовала меня какая-то престарелая фифа в костюмчике. Тщательно скрывала своё презрение к моему "непрезентабельному" виду но видимо старая выучка помогала и на лице её пренебрежение не отображалось. Стала затирать мне про "курьер - лицо кампании" и "у нас ещё несколько кандидатов". По профессиональным требованиям и подходил (и опыт и всё остальное) но видимо им нужны мажорчики и лизоблюды даже на низшие должности. Я всё понял без слов, мы скомканно закончили "беседу" и мне пообещали перезвонить. Не перезвонили. Мораль сей басни такова: надо уметь понравиться престарелым тётенькам и тут без прикида а-ля "свидание" не получится. Надо идти с настроением лизать попку, самим собой быть строго воспрещено, ведь у нас политика давать работу лишь "коммуникабельным общительным стрессоустойчивым". Куда деваться остальным - не понятно.
Конкретно эта организация показалась мне черезчур помпезно ориентированной.
Само здание внутри отделано неплохо, ремонт свежий и отделка похожа на как в банках. Однако, само здание располагается напротив морга, что какбы символизирует.
Не прочли резюме несколько раз. Удаляют вакансию, выставляют тут же её. (наблюдаю пару месяцев). Отдел кадров, эйчары, херменеджеры и т.п. Делают вид, что работают видимо лишь для того, чтобы получать свои деньги за "видимую" работу.
Отличное предложение!
Нет документальных постановок задач. Все задачи ставятся устно и не на рабочем совещании. Нет интеграции отделов, нет глобальных и частных задач. Прямой запрет общаться с ОИТ (устно от ОН)в любой форме. Запрет передачи наработок предыдущих программистов 1С, и попытки "выжить-проверить на пригодность". Запрет (устный) на звонки по личному телефону в кабинете. Запрет звонить в отдел ОИТ без согласования с ОН. Запрет на резкий парфюм (устно от ОН). Дресс код - корпоративно и строго.
Отдел УУ действительно "Государство в Государстве". Те задачи что ОН Антипов пытается решить на основе 1С , Битфинанс нерешимы принципиально в сжатые сроки. Стратегия правильна, но для решения основных задач нужна команда, а не "карманный программист" отдела УУ. Как архитектор он смоделировал систему грамотно, по выбору ПО нет ни замечаний ни нареканий. Минус в множественном обращении к релативным источникам( связь множества гетерогенных баз и постоянная синхронизация) на уровне 1с это требует долгого внедрения кода и регламентов обменов, которые на уровне отдела не решаются. И куча бантиков и прищепок от сотрудников отдела УУ. Отношение отдела - выживет-не выживет. На результат никто не ориентирован, в отделе устоявшийся коллектив который не привечает "чужаков". Результат в данном случае неважен, важны симпатии отдела - коллектива. И ОН как руководитель слушает только своих (хотя и к обоснованному выводу тоже, внеся свои коррективы). Показать полностью
Соцпакет, очень хорошая поддержка от службы персонала на этапе адаптации, шаговая доступность от метро, возможность выбора графика работы (09-10-18-19). Стабильные оплаты ЗП, доходы на уровне ожидания. Хорошая поддержка отделом ИТ и службой персонала на этапе ВД (вхождения в должность). Документирование всех этапов ВД. Контроль со стороны отдела персонала к новым сотрудникам. Методические материалы новичку от отдела персонала. Списки "горячих телефонов" компании от отдела персонала. Отдел секретариата - люди которые помогают, очень им благодарен.
Нет документальных постановок задач. Все задачи ставятся устно и не на рабочем совещании. Нет интеграции отделов, нет глобальных и частных задач. Прямой запрет общаться с ОИТ (устно от ОН)в любой форме. Запрет передачи наработок предыдущих программистов 1С, и попытки "выжить-проверить на пригодность". Запрет (устный) на звонки по личному телефону в кабинете. Запрет звонить в отдел ОИТ без согласования с ОН. Запрет на резкий парфюм (устно от ОН). Дресс код - корпоративно и строго.
Отдел УУ действительно "Государство в Государстве". Те задачи что ОН Антипов пытается решить на основе 1С , Битфинанс нерешимы принципиально в сжатые сроки. Стратегия правильна, но для решения основных задач нужна команда, а не "карманный программист" отдела УУ. Как архитектор он смоделировал систему грамотно, по выбору ПО нет ни замечаний ни нареканий. Минус в множественном обращении к релативным источникам( связь множества гетерогенных баз и постоянная синхронизация) на уровне 1с это требует долгого внедрения кода и регламентов обменов, которые на уровне отдела не решаются. И куча бантиков и прищепок от сотрудников отдела УУ. Отношение отдела - выживет-не выживет. На результат никто не ориентирован, в отделе устоявшийся коллектив который не привечает "чужаков". Результат в данном случае неважен, важны симпатии отдела - коллектива. И ОН как руководитель слушает только своих (хотя и к обоснованному выводу тоже, внеся свои коррективы).
Соцпакет, очень хорошая поддержка от службы персонала на этапе адаптации, шаговая доступность от метро, возможность выбора графика работы (09-10-18-19). Стабильные оплаты ЗП, доходы на уровне ожидания. Хорошая поддержка отделом ИТ и службой персонала на этапе ВД (вхождения в должность). Документирование всех этапов ВД. Контроль со стороны отдела персонала к новым сотрудникам. Методические материалы новичку от отдела персонала. Списки "горячих телефонов" компании от отдела персонала. Отдел секретариата - люди которые помогают, очень им благодарен.
нет!
Работаю в компании более 2 лет. Дружный, хороший коллектив.
Когда я работал в компании еще на Настасьинском переулке (м. Пушкинская), то офис там был действительно не ахти (его снимали), но новый офис куда более лучше и вроде свой, хотя, у каждого, конечно, свое понимание комфорта!
Совершенно не согласен с предыдущим отзывом о компании СИТИ-XXI век (Новард, в прошлом корпорация Эконика). Такой душевной атмосферы в коллективе больше не встречал нигде! Конечно, в строительной отрасли бывают свои нервяки, но это та компания, где тебе не будут перегрызать глотку во имя своих целей. Застал, кстати, работу руководителя отдела маркетинга, лично не пересекались, но от коллег слышал только самые позитивные отзывы - настоящий профессионал, давно маркетинга такого не было в компании! и насколько я помню, к пиару и рекламе она совсем никакого отношения не имела, вроде так другой пиар директор, тоже, кстати, очень вменяемая девушка! Удачи всем, кто придет в СИТИ и в Новард!
......
Работаю в компании более 5 лет. Участвовала в ребрединге компании. Очень интересное мероприятие.
Когда я работал в компании еще на Настасьинском переулке (м. Пушкинская), то офис там был действительно не ахти (его снимали), но новый офис куда более лучше и вроде свой, хотя, у каждого, конечно, свое понимание комфорта!
Совершенно не согласен с предыдущим отзывом о компании СИТИ-XXI век (Новард, в прошлом корпорация Эконика). Такой душевной атмосферы в коллективе больше не встречал нигде! Конечно, в строительной отрасли бывают свои нервяки, но это та компания, где тебе не будут перегрызать глотку во имя своих целей. Застал, кстати, работу руководителя отдела маркетинга, лично не пересекались, но от коллег слышал только самые позитивные отзывы - настоящий профессионал, давно маркетинга такого не было в компании! и насколько я помню, к пиару и рекламе она совсем никакого отношения не имела, вроде так другой пиар директор, тоже, кстати, очень вменяемая девушка! Удачи всем, кто придет в СИТИ и в Новард!
Для кого-то офис компании (не Москва Сити))
Стабильность, честное отношение руководства к сотрудникам, возможность роста.
Каждый ищет своё, когда устраивается на работу. Здесь никто никого не обманывает, и условия озвучивают сразу, не обещая заоблачных цифр и дополнительных "морковок". Зато и обещания свои выполняют. Если ты занимаешься своим делом, работаешь с душой, а не пришел за скандалами, интригами и.т.д. в компании приживешься.
Может быть, были какие-то мелочи, но запомнилось только хорошее.
Работала в компании более 5 лет. Тёплая, светлая компания, замечательные люди!
Очень грустно видеть негативные отзывы о Новарде, хотя я прекрасно понимаю, что написать отрицательный отзыв об этой компании, может только человек, который не попал в компанию, или проработал там совсем недолго, в силу своей профессиональной несостоятельности.
Ленивым горе-специалистам, "алкоголикам и тунеядцам" работа в Новарде не понравится, а компенсировать свои неудачи выкладывая недостоверную информацию о компании, не самый продуктивный путь к успеху :)
нет!
Работаю в компании более 2 лет. Дружный, хороший коллектив.
......
Работаю в компании более 5 лет. Участвовала в ребрединге компании. Очень интересное мероприятие.
Их нет
Белая достойная зарплата
Условия работы
Дружелюбный коллектив
Новый офис
-
Горжусь, что работаю в Сити 21 век, потому что компания строит дома высокого класса (не панельки какие-то), а очень современные комплексы, где все проработано и отточено. Даже сроки из-за карантина не срываются!
Соответственно, и в работе все также - процессы налажены, даже новичкам понятно, как работать. К тому же тебе всегда помогут старшие коллеги, если вдруг возникнут трудности. Зп вовремя и бывают премии
-
Добрый день!
Работаю в Управляющей компании ГК «Новард» больше 20 лет и много лет являюсь директором по персоналу (связаться со мной можно по электронной почте hr@novard.ru)
Убеждена, что отзыв https://pravda-sotrudnikov.ru/otzyvy-polzovatelya/394090 недостоверный, является клеветой. Размещение данного отзыва свидетельствует о явном желании анонима опорочить в публичном пространстве нашего уважаемого руководителя, несмотря на отсутствие его фамилии в отзыве.
С данным коллегой мы работаем в команде более 10 лет. Он зарекомендовал себя с положительной стороны, хорошо знающим свое дело, порядочным человеком.
Акцентирую также внимание на то, что весной 2020 года в компании не шел подбор сотрудников на руководящую позицию по стратегическому и процессному управлению.
Мы заботимся о чести, достоинстве и деловой репутации нашей компании и ее сотрудников, в связи с чем было подготовлено и направлено письменное обращение в адрес администрации сайта (со ссылкой на законодательство - п. 5 ст. 152 ГК РФ и п. 11 этой же статьи, п.2 ст. 128.1 УК РФ). Показать полностью
5 дек | Пятница
Влада
5 дек | Пятница
Ангелина
5 дек | Пятница
Георгий
09.08.2023
Большинство организаций перечисляют зарплату работникам на банковские карты. Такой способ удобен и сотрудникам, и работодателям.