Новая заря, парфюмерная фабрика — отзывы сотрудников о работе в компании

Почему в «Новой Заре» (НЗ) большая текучка кадров розничных магазинах и стоит ли там работать? Человек подписывая трудовой договор (его кстати на руки в НЗ не дают) не понимает, что тем самым он подписывается под долговой распиской, иными словами он уже должен денег НЗ. Почему? Магазины фирменной розничной сети Новой Зари имеют свободную выкладку. (Напомню, магазины бывают 2-х типов: прилавочные - где продавцы стоят за прилавком и магазины со свободной выкладкой а-ля супермаркет.) Суть свободной выкладки: предприниматель жертвует частью товара (т.к. понимает, что часть покупателей уйдет не заплатив), с целью повышения прибыли т.к. покупатель имея свободный доступ к товару лучше берет товар и большинство населения являются все-таки законопослушными людьми, которые платят за себя. Согласно умным книгам, свободная выкладка окупает себя при ассортименты более 10 тысяч! наименований, при этом компания должна закладывать где-то 0,8-1% с оборота под списание (воровствопокупателей+порча товара+бой+брак). Иными словами: хочешь больше зарабатывать-раскошелься. Но в «Новой Заре» умных книг никто не читает и раскошелеваться не собирается. На инвентаризацию компания выделяет 0руб.0коп. Система видеослежения носит бутофорский характер и на деле не работает, охранник может прийти, может не прийти, может прийти пьяный, может нажраться в обед. Жаловаться бесполезно, т.к. тебе скажут, что и таких-то охранников не хватает, работать не кому. Продавцов тоже не хватает катастрофически. Теперь давайте считать: пусть ежемесячный оборот магазина 1,2млн. руб., пусть списание товара составляет 0,8% с оборота, из них воровство покупателей составляет 0,4% (т.к. бой/порчу/брак товара компания списывает все-таки за свой счет). 1,2млн.руб.х0,4%=4800руб./мес. Инвентаризация проводится 1раз в 3 мес., итого: 4800руб.х3=14400руб. должна выделять компания на инвентаризацию при обороте магазина 1,2млн. руб., но эта сумма на деле расписывается по своим же сотрудникам. Что делают сотрудники, которые работают давно: они собирают фирменную упаковку (т.к. часть покупателей выбрасывает ее тут же), заказывают пробники т.к. по ним инвента нет, вкладывают в упаковку, продают их, а вырученные деньги пускают на покрытие расходов связанных с воровством покупателей. Также, если кассир ошибся в «плюс», излишки денег идут на инвет, поэтому как мне сказала Фролкина у них кассиры не ошибаются. В такой системе заинтересованы все, кроме Витковской т.к. ведь издержки покрываются за ее счет, но она этого не понимает т.к. никого не слушает. Там жуткая круговая порука и если новый человек откажется в том участвовать, то его «сольют», причем свои же. В то что магазины сдавались «чистыми» (т.е. с недосдачами по инвенту близкими к 0), заинтересованы все начиная с директора фирменной розницы, заканчивая охранниками и продавцами т.к. деньги расписываются по всем сотрудникам. Зарплаты итак небольшие, питание, проезд, форма, бейджик все за счет сотрудника, с каких шишей людям платить еще и инвентаризации?! Ведь большинство сотрудников приезжие, им надо еще жилье снимать, если все расходы посчитать, то в лучшем случае человек ничего не заработает, а вообще РАБОТА УБЫТОЧНАЯ, просто понимает человек это не сразу. Теперь самое смешное: вот, допустим, прошла инвентаризация, с людей содрали денег за то, чего они не брали, а теперь представьте, что часть товара нашлась. Ситуация обычная: что-то было заставлено на складе, что упало, закатилось, неправильно посчитали, товар то мелкий, а потом оно нашлось. Что делать фирме в такой ситуации? Ну тут 2 выхода: или отдать деньги, удержанные с сотрудников за данный товар, или отдать коллективу товар т.к. они его уже выкупили. Но у НЗ свои рецепты: они приходуют товар на склад и пускают его по 2-му кругу! Денег разумеется никто не отдает. Круто придумано, сколько не работаешь все время должен! Показать полностью

Боже люди не тратьте свое время на это заведение. Пришел положительный отклик по вакансии системный администратор 16.10.2019 позвонил по номеру телефона указанного в письме. Ответила Авдалян Наталья Владимировна. С первых минут разговор показался не очень приятным так как человек постоянно неправильно произносил мою фамилию даже не извинившись и не пытавшись исправиться повторно называл мою фамилию неверно. Ну да ладно, такое часто происходит не придал этому значения. Встречу назначила в 16:00. Прибыв на встречу в указанное время за 10 минут. Оказалось, что человек ушел на совещание, на звонки не отвечает. Думаю ну ладно я тоже опаздываю на собеседование, не беда. Но всегда предупреждаю об этом людей меня ждущих. прождал я ее минут 40. После чего повела меня за собой в здание в котором ужасно воняло дешевым парфюмом. Стоит отметить, что общалась со мной с высока и в больше похожем на приказной порядок. Сказала заполнить анкету, ручку не предоставила, только после того как я попросил. В анкете были указаны паспорт, инн, страховое я поначалу подумал, что им нужно предоставить все свои данные, задал для чего это нужно? После чего последовал ответ: Мы работаем официально если вам, что то не нравится мы можем прекратить интервью и тут я понял, что начала происходить какая то чушь. Далее был указан параметр фотография, где как данная особа считала, что я должен был поставить галочку. На мой вопрос зачем это? Ответила: ну вы же можете принести с собой фотографию, что да глупый вопрос. На что я ответил: Он на столько же глупый как вопросы в данной анкете. На что она ответила я думаю нам стоит прекратить дальнейшее интервью, а я ответил: без проблем! (Очень наглая и нахальная особа). Пока меня провожала сказала, что у них тут вообще то дресс код даже для сис админов). Но при этом в вакансии этого не указано! В общем сложилось ощущение, что ищут на вакансии рабов не имеющих своих взглядов на жизнь. С таким хамским подходом натали (надушенная дешевым парфюмом с завода) долго будет искать сис админа. Если вы это читаете, мне вас очень жаль( так как ваш потолок это работа в таком бичатнике как и вы). Для понимания до этого ходил в контору на собес. там ген директор лично вешал мою верхнюю одежду на вешалку и при моем уходе снимал и отдавал мне в руки. Это так для понимания какие люди бывают и с чем сравнить. Выйдя с территории вообще не понял, что со мной произошло вроде не конфликтный, а тут такое. Решил зайти и почитать отзывы и все стало на свои места. Не тратьте свое время на эту помойку, если вы конечно не садомазохист. Источник: https://5-ege.ru/proverit-orfografiyu-onlajn/ Показать полностью

Инфо для тех, кто хочет устроиться в эту "конторку"! Итак: отношение к сотрудникам как к личным слугам, люди работающие там забитые, зашуганные, дергающиеся от любого взгляда, слова, все боятся даже того, что "бабушка"- начальница просто на них не так посмотрит! Требуют соблюдение дресс-кода, но форменную одежду при этом не предоставляют! Я пришла в обычных черных брюках и белой рубашке, так мне предъявили, что я чуть ли не вульгарно выгляжу, сказали, что в следующую смену не допустят к работе пока не куплю костюм от "новой зари" за 12000рублей!!! На что был мой ответ: черно-белое правило соблюдено, не нравится предоставляйте бесплатную униформу! Заработная плата черная! Официально 15000рублей на деле 30000рублей, на мой вопрос почему не сообщают об этом при трудоустройстве? Почему не дают на руки трудовой договор? Все молча пожимали плечами. Когда я пришла за трудовой и расчетом, все были безумно удивлены, а Финансовый директор Татьяна совершенно искренне меня спросила: "что тебе за 3 дня работы мы обязаны платить?" Я просто в шоке от неграмотности людей! Финансовый директор и инспектор по кадрам говорит такие вещи! Я конечно как человек умный ответила следующее: за задержку трудовой книжки вы мне будете обязаны выплатить штраф! Если вам не дорого ваше личное время, то для меня оно бесценно и я могу заставить любого работодателя оплатить мне даже 15 минут, а тем более 3дня по 11 часов! Милые почитайте сказку о потерянном времени! Может научитесь ценить свое личное время! В общем никто больше не пожелал меня оспаривать все сделали красиво! Мне даже не пришлось обращаться в Трудовую инспекцию хотя телефон был наготове! Короче будущие и нынешние сотрудники учитесь ценить и уважать себя и свое время, свой опыт! Новая заря и сумасшедшая старуха-начальница не единственное место работы, поверьте!!!! Желаю удачи!!!! Показать полностью

Добрый день, дорогие девочки - секретари и помощники! Этот отзыв специально оставляю для Вас. На фабрике отработала 3 месяца в должности секретаря. А теперь подробно. Нашла вакансию и не смотря на отрицательные отзывы решила пойти на собеседование. Приехала, ждала около часа (потом поняла почему), собеседование проводят в два этапа: 1 менеджер по кадрам, 2 лично ген.директор (даже с уборщицами, поэтому ждать приходится долго). Собеседование с Ген.директором прошло спокойно, все было понятно и адекватно. Вышла на работу.. и через 2 дня началось!!!! Прибалтийская переселенка - она же Витковская, с жгучей ненавистью отзывается о русских, называя их жирными свиньями, ленивыми тварями и т.д. Все это она не говорила, а ВОПИЛА до синих прожилок на лбу и выпадающих глазных яблок из глазниц, брызгая слюней НА СОВЕЩАНИЯХ!!!! где присутствуют люди с высшем образованием, некоторые старше её, их приличных семей, да просто ЛЮДИ. Истеричная, нервная, жадная, невоспитанная, не умеющая спланировать свой рабочий день старушенцая в Шанель!!! За все время работы у меня было только три выходных не считая НГ праздники, за которые з/п не оплатили. Все что касается выплат, так называемый директор, придумывала разные схемы и разрабатывала систему штрафов, чтобы не быть в убытках самой. Я была свидетелем когда сотрудник написал заявление на три дня (похороны брата) она лично кричала ему в лицо " Вы охринели что ли все, я одна должна работать?!"... У меня была последней каплей вот что. Мама попала в больницу после инсульта, впала в кому и меня вызывали врачи на мед.консилиум для решения об отключении от аппаратов искусственного поддержания жизни... ОНА НЕ ОТПУСТИЛА!!!!! Конечно я не вышла на работу, тем более что работала 11-й день подряд по 14 часов без выходных!!!! На следующий день меня не пустили на рабочее место... Я не стала ругаться и требовать, мне нужно было заниматься мамой... Я уволилась и через неделю вышла на новое место. Все что касается режима, зарплаты, отношения и т.д. ВСЕ ПРАВДА!!! Я не хотела писать отзыв, но девочки должны знать на что они идут. Я еще думала почему ее называют людомором, а потом мне сотрудники рассказали, что она не давала больничные и не оплачивала их. Или увольняйся или помирай, что собственно и случилась с ее секретарем. Бедная женщина была малообразованная, косая на один глаз и хромая. Семьи не было и она пахала на износ рядом с этой свинодиректорм, пока не умерла. Хочется пожелать ее детям испытать такое же унижение, боль и отчаяние., но не буду. Каждый будет на высшем суде и у каждого будут свои мытарства! Показать полностью

Пришло приглашение на собеседование. Позвонил договориться о встрече некоей Ольге Михайловне, как я понял менеджер по персоналу. Начало разговора было очень странное, мягко говоря) На вопрос можно ли сегодня подьехать, так как вчера получил приглашение на собеседование к на сайте поиска работы, получен ответ - давайте я сперва вас по телефону посебеседую, чтобы не гонять, мимоходом было для чего то упомянуто вполголоса - у нас не большие зарплаты !! Ну, думаю, уже интересно. Далее начались вопросы, где работал, оказалось что если более года нет записи в трудовой то не берут, хотя я сказал что работаю по договору , долго выясняла есть ли он на руках. Вопрос о прописке был, она есть . Совсем ошарашил вопрос о военном билете ! Мне уже за 30, и я сказал что смысл в военное ,если я уже не призывают. Был получен гениальный ответ - призывают до 60, мы всех сотрудников ставим на учет! У нас очень серьезная служба безопасности ! Кстати, разговор был не совсем профессионален,т.к. к вопросу о военном билете кадровик уже начала повышать голос, видимо думала я сразу откажусь от дальнейшего разговора, что я позднее и сделал. Все очень странно , таких собеседований у меня еще не было и надеюсь не будет ! Показать полностью

Общещанную зарплату (ниже рынка) вы никогда не получите. Всегда будут задержки, претензии, возможно даже штрафы. Зарплата белая мизерная, её вы в основном и будете получать. Наличку из кассы могут не выдать совсем сославшись на какие-то баснословные причины. Коллектив отвратительный, лью друг на друга помои и стучат руководству. Вовремя с работы вы точно не уйдете, а если на 5 минут опоздаете, то считайте, что будете жить на один оклад. За территорию завода в обед вас тоже не выпустят. Нельзя и точка. Якобы по эпидемиологическим требованиям, которых естественно нигде нет. Текучка не большая, она просто огромная. Люди не задерживаются дольше недели. Оно и понятно почему. Работать невозможно. Инструментов для работы попросту нет. Канцелярию покупаете сами. Всю. А при увольнении это все достается компании, на порог которой вас даже могут не пустить - будете стоять на проходной, ждать милости директора. А она тот ещё жук. Унижение сотрудников для неё просто норма. Пусть хоть ты суперспец, но получишь свою порцию дерьма. И ещё выйдешь в выходные за отгул, который ты никогда не отгуляешь. Вот так вот, делайте выводы. Показать полностью

Сегодня был приглашен на собеседование в эту компанию на должность "Менеджер интернет-магазина". Я конечно много где был, и много чего видел (один раз даже было собеседование по "фене"), но ни никогда после собеседования у меня не было желания делиться впечатлениями в интернете! НЗ - это исключение! Почитать отзывы и узнать о компании я решил уже после собеседования, и в целом картина стала ясна) 1) Сайт компании - это её лицо. В данном случае это не лицо, а другая часть. Но я до сих пор не верю, (вижу своими глазами, и всё равно не верю!), что фабрика-производитель духов, не смогла найти 40-60 тысяч рублей, чтобы сделать НОРМАЛЬНЫЙ сайт, а не джумловскую помойку с функцией интернет-магазина. Я в сфере интернет-маркетинга уже больше года работаю - но такого не видел - ни визуальной привлекательности, ни юзабилити сайта там нет. Я конечно всё понимаю, но прилепить на красный фон базовый шаблон opencart, и даже чуть чуть не попробовать подогнать под общий стиль. Ладно, хрен с ним, может быть руководство действительно никогда не видело и не знает как должен выглядеть продающий сайт. Или может быть это такая фишка - хитрый рекламный ход, и мне, недалёкому, не понять. 2) Как только я пришел на собеседование, мне сразу начали говорить о штрафах за опоздания, об отсутствии какого-либо роста, и о том, что они собираются меня взять вместо другого парня, который "не справляется". (Ребята! Аллё! ТАКОЙ сайт может что-то продавать, только если он останется единственным сайтом в интернете!) Общение было надменным, диалог был примерно таким: -Почему ушли с последнего места работы? -Отсутствие карьерного роста. -А может быть дело не в работодателе а Вас лично? -Может быть. -Да, скорее всего так! Я вот вижу Вы не стабильны, постоянно бегаете с места на место. (при том, что на последнем месте работы я проработал более 5 лет, а до этого всего 2 года будучи студентом работал в 2-х разных местах) Ну и карьерного роста у нас не будет. Если Вы метите на руководящую должность - забудьте - у нас уже есть начальник в этой сфере. (если он есть - совет на миллион - меняйте его быстрее) В общем собеседование шло в таком ключе, чтобы кандидат с первых минут захотел уйти, и никогда не возвращаться. Далее было предложено "недолго" подождать менеджера, чтобы продолжить собеседование. Недолго - это ровно 54 минуты. Менеджер пришел точно в тот момент, когда я уже накидывал сумку на плечо, чтобы покинуть данное заведение. Разговор с менеджером был, опять же, не о моих профессиональных навыках, а о штрафах и наказаниях. Ну и на всякий случай ещё раз уточнил, не собираюсь ли я (ни дай Бог) добиваться карьерных высот в этой компании. Дав им слово, что я точно не буду строить карьеру там, я благополучно покинул этот островок безумия. Навсегда! Хочу выразить особую благодарность работникам данной организации, за то, что во время собеседования, Вы всеми силами делаете так, чтобы у нормальных людей вдруг не возникло желания там работать! Показать полностью

Поверьте там нечего делать ни в 20,ни тем более в 44. Бесконечное мытье полок, таскание коробок, перекладывание с места на место товара. И все это на каблуках. Обед только по расписанию и только полчаса, в пищу желательно употреблять только фрукты и йогурты. Все это Вы будете делать в "аромате" просроченного парфюма, который надо будет продавать как акционный. Часть из него просрочена на несколько лет. Отпуск если повезет дадут через год работы. Из которого оплачивается половина и по белому окладу. Вы сами оплачиваете рабочую форму, также на Ваши плечи ляжет оплата медкнижки, недостач в магазине по разничной стоимости и штрафов. Кстати обучать Вас работать никто не собирается, но ответственности за неверные действия никто не отменял, а так же всеобщего порицания и сплетен. Это так, коротенько. Все это сможет испытать на себе любой желающий , субтильного телосложения, если ему от 17 до 30. И главное улыбайтесь!

К комментарию предыдущего оратора)))) Видимо, Ваши так называемые методы и тренинги настолько бездарны, что не приносят никакого дохода, поэтому "Новая Заря" стала последним престанещем, куда Вас взяли на работу, поэтому так и восхваляете этот беспредел))))))))))))))))))) Искренне Вас жаль! Ольга Павловна Рожкова Роли Автор собственной методики, автор и ведущая семинаров и тренингов, пренатальный психолог. Регион Москва. АМОР — Авторские Методы Ольги Рожковой. Главными разработками в своей научно-практической деятельности я считаю исследования и опыт в области причинной психологии. Уже в раннем возрасте меня заинтересовали вопросы: "Откуда берутся отрицательные эмоции?"; "Как организован наш внутренний мир?"; "Почему многие люди реализуют лишь малую часть своих способностей?". Большая часть моего внимания с тех пор была посвящена поискам ответов. Этому способствовало изучение общей и молекулярной генетики с 11-ти лет. В результате которых, в 13 лет я была удостоена звания "Победителя городского конкурса реферативных работ" среди школьников. Затем последовали: чудесная биологическая школа, медицинский институт, повышение квалификации по реабилитологии, психологии, астрологии энергоинформатике и управлению персоналом. Изучение природы человека на всех этих уровнях дало понимание того, что ответы на мои вопросы кроются в глубинных структурах психики. Главным достижением периода 1989–1993 гг. стало начало сотрудничества с Институтом медико-социальной реабилитологии. Это первый в России ВУЗ, где преподавалась медицинская астрология (факультативно), однако была включена в расписание занятий студентов, как обязательная дисциплина. Там мою инициативу поддержали замечательные люди, ответственные учёные, в частности, вице-ректор Алфёрова Татьяна Сергеевна. Параллельно с Институтом научные исследования продолжались на базе Лаборатории Социального прогнозирования и Разработки новых социальных программ при МЗ СССР. Тогда основной упор был сделан на совместимость индивидов в группе на примере реанимационных бригад скорой медицинской помощи. В тоже время мне была нужна серьёзная поддержка в определении пути моего собственного развития, и она появилась в лице конкретного человека, который уже успешно прошёл путь социальной адаптации, сохранив себя и создав новое научное направление. Мне посчастливилось лично общаться с Анатолием Николаевичем Рыжовым. Этот человек смог интегрировать древние знания с нашей действительностью, проверить всё на собственном опыте и подготовить специалистов. Ему были чужды звания "Учитель", "Гуру", он говорил: "Школа состоит из отдельных учеников!". Моя базовая разработка: Методика диагностики и терапии пренатального синдрома, легла в основу создания Школы причинной психологии. Суть Пренатального Синдрома, в том, что: как физически тело внутриутробного ребёнка погружено в тело матери, так и психика его погружена в психику матери и формируется за счёт её ресурсов. Таким образом, все эмоции и мысли матери в период беременности формируют глубинные структуры психики человека. При этом следует понимать, что внутриутробное время течёт иначе, то есть каждая мысль накладывает отпечаток на целый период жизни человека. То есть, мысль об аборте создаёт программу самоуничтожения или разрушения окружающего пространства: "мир, который породил меня, хочет меня уничтожить!". Хорошая новость! Диагностика и терапия пренатального синдрома детально разработана и все его отрицательные последствия можно преодолеть. Эта работа предполагает комплексный подход. Информация об этом была опубликована в академических изданиях: "Фундаментальные идеи в естествознании", "Новое в исследованиях Вселенной", "Традиционные методы диагностики и терапии". Более 400 врачей прошли базовый курс по освоению Методики диагностики и терапии пренатального синдрома. Начиная, с 1993 года от клиентов — владельцев бизнеса, успешно прошедших курс реабилитации по Методике диагностики и терапии пренатального синдрома, поступил запрос на разработку универсальных инструментов для работы с группой с целью повышения эффективности и производительности труда персонала. Были проведены дополнительные исследования, выявлены телесные соответствия социально-психологических процессов, а также — их энергетические представительства. Разработаны и внедрены программы: "Управление стрессом"; "Саморегуляция — гармония души и тела"; "Оптимизация жизни — 12 сфер"; "Первичный контакт с клиентом". Разработан и внедрён универсальный тренажёр — Карты саморегуляции "Сферы жизни". В настоящее время стартует курс подготовки консультантов по работе с тренажёром. Оцените описание тренера Уже 1 голос Расскажите друзьям версия для печати Индивидуальное консультирование Консультирование по темам Деньги, карьера, бизнес; Самопознание; Я и моё тело. Средняя стоимость консультации (за одну встречу) 5000 руб. Показать полностью

Общещанную зарплату (ниже рынка) вы никогда не получите. Всегда будут задержки, претензии, возможно даже штрафы. Зарплата белая мизерная, её вы в основном и будете получать. Наличку из кассы могут не выдать совсем сославшись на какие-то баснословные причины. Коллектив отвратительный, лью друг на друга помои и стучат руководству. Вовремя с работы вы точно не уйдете, а если на 5 минут опоздаете, то считайте, что будете жить на один оклад. За территорию завода в обед вас тоже не выпустят. Нельзя и точка. Якобы по эпидемиологическим требованиям, которых естественно нигде нет. Текучка не большая, она просто огромная. Люди не задерживаются дольше недели. Оно и понятно почему. Работать невозможно. Инструментов для работы попросту нет. Канцелярию покупаете сами. Всю. А при увольнении это все достается компании, на порог которой вас даже могут не пустить - будете стоять на проходной, ждать милости директора. А она тот ещё жук. Унижение сотрудников для неё просто норма. Пусть хоть ты суперспец, но получишь свою порцию дерьма. И ещё выйдешь в выходные за отгул, который ты никогда не отгуляешь. Вот так вот, делайте выводы.

Никогда не писал подобных отзывов, но тут больно сильно выбесило. Нашли они меня сами. Сами позвонили. Приходите. Пришел. Собеседование первое – начальник отдела кадров. Милейшая женщина преклонных уже лет, которая не задала ни одного вопроса по опыту, образованию и так далее, зато выяснила все про семью, детей, сады, школы и прочее. У нее родился внук – ей интересно :) Ну ладно… Далее «надо подождать зам ГД по финансам». Ждем… ждали его довольно долго – минут 30, из которых 20 его искали по территории, так как понять где он было абсолютно невозможно. Пришел мужчина, тоже предпенсионного возраста. Вопросы уже чуть больше по делу, но довольно своеобразные – опыт 10 –летней давности гораздо интереснее, чем онлайновый. Ну хорошо… Все отлично, ждите звонка для собеседования с генеральным. Ждем…. Звонок, приходите. Далее начинается праздник абсурда: на одно время к генеральному пришло 13 человек на самые разноплановые вакансии от охраны до секретаря. Как изумленный вопрос что за абсурд – ответ, что всегда так, все ждут,- и это нормально – никто не умер. Начало хорошее… Генеральный был страшно занят – всем предложено подождать «от часа до трех». Народ начал самоотсеиваться довольно быстро  Мне повезло – я был третий по списку – общее ожидание около 50 минут. И тут – занавес – генеральный директор. Дама, лет толи 73, толи 74. В чумовой миниюбке, вульгарно обвешанная явно избыточными украшениями от шанель, но, похоже, что родными. Украшений явно перебор – выглядит как новогодняя елка :) Чумовая мини и 100500 пластик на лице – если кто помнит Бастинду из Изумрудного города – вот типаж примерно такой. Добавляем мини юбку – вуаля. Дама знает все. Вообще все. В любой сфере. По любому вопросу. По профессиональным вопросам более 40 минут я слушал как мне следует работать на текущем месте, какая у нас себестоимость, точка безубыточности и прочие показатели. Что должны есть мои дети, как мне жить и тд и тп… Ни одного !!!! вопроса при этом мне не заняли – ибо бабушка спец во всех вопросах на свете, а я ни хрена не соображаю, что она тоже упомянула не раз. Но! Это не самое интересное. Эпилогом нашей уникальной встречи стало то, что зарплата, черным по белому написанная в моем резюме, категорически не соответствует их возможностям (напомню – это они мне позвонили сами). Предложили ровно в ДВА !!! раза меньше. На изумленный вопрос – на кой черт вы меня позвали тогда и зачем мы тут сидим второй час ответа не было… Занавес… PS: По условиям: офис обшарпанный жутко – ремонт начала 80х годов, ЗП черная на 80 %, идиотский дресс-код - бабушко терпит только костюмы с галстуком в юлбое время года, но кондиционеров нет в большинстве помещений), рабочий день 9-19 + суббота (зачем – пояснить не могут – шепотом говорят «бабуле скучно и одиноко – она часто в офисе»). Всем рекомендую обходить за километр. А лучше два. Показать полностью

Жаль не прочла отзывы раньше. Пригласили на вакансию на фабрику. Пришла в назначенный день, но как оказалось про меня забыли, что мне назначено собеседование. Подумала ну ладно, бывает, конец года все же. Как и говорили подбор персонала интересуют прошлые работы больше, чем последнее место. И как выяснилось, вакансия, на которую меня пригласили, уже закрыта, но никто не сказал. Увидев мои дипломы судорожно пытались подобрать что то, лишь бы не терять такого кадра ценного как я. Сориентировать по открытым вакансиям не удалось и hr сказала что на кого пригласили, на такую вакансию и подадут главному на рассмотрение. И вот мне назначили время. Приехав, я увидела что ещё одна девочка сидит ждёт встречи с Витковской А. П. Мы прождали около часа, я пошла второй. Увидела женщину, я тогда её возраст не знала, стройная в короткой юбке, надушенная непонятно чем, но парфюм неприятный. Очень крикливая, думает если нет официального опыта работы на предприятии, то ты ничего не знаешь и не умеешь. Да фиг с ним, мне с ней детей не крестить. Долгожданный день, меня приглашают на работу, сразу сказали что на 3 месяца договор подряда, меня это устраивало. И сказали что если всех все будет устраивать, то договор бессрочный будет. И вот я вышла в цех, как выяснилось рабочей столовой или кафе нет и территорию завода покидать нельзя. Ну ладно переживу, первую неделю я была на подхвате своих коллег, вторую неделю я уже работала по должности инженера и делила место с женщиной, которую взяли на неделю раньше, но нам сказали что инженер нужен и в одни и в другой цех. Вскоре мне позвонили из отдела кадров и сказали, что пришло распоряжение на приём на работу на должность инженера. Договорились оформиться после новогодних праздников, и в последний рабочий день меня вызывают к себе в отдел кадров и говорят что звонила А. П. и сказала что я им не подхожу. Как это она определила неизвестно, поскольку ни разу не видела как я работаю в цехе. Ну думаю значит так нужны сотрудники нормальные. На мой вопрос, а почему так, ведь договоривались на подписание бессросного договора после праздников, на что мне сказали, что Витковской не нравится как вы сегодня работаете. Смех да и только. Копейки выплатили сразу на карту. С коллегами не удалось попрощаться и поздравить с наступающими, т. к. из отдела кадров меня прямо до проходной проводили, прям как преступницу, хорошо пинка не дали. Про людей что там работают, есть образованные, но уже поникшие духом, но их крайне мало. Остальные в основном мало образованные и быдлота. Но могу сказать что я не расстроилась, получила новый опыт и проверила себя что я могу. Было весело. Но с моим взглядом на жизнь мне там не место. Показать полностью

Проработала там ровно один день. Т.к увидела "умумуканных" сотрудников, которые работают пока "бабка"не отпустит, да ещё и в выходные. Причём, мне сотрудники рассказали, что выходной за переработки и выходные ты получишь только когда "бабка"решит и наплевать ей, что тебе нужен какой то конкретный день. Про больничные, отпуска и выходные надо забыть. С собой на рабочее место нельзя брать ни сумочку, ни даже косметичку. В туалет бежать очень быстро, обедать три минуты, а лучше не обедать. Зарплата серая, об этом предупредили, но то, что получишь серую часть- не факт. Ремонт в офисе..... да нет его, никакого ремонта, все стародавнее и обшарпанное, да даже ручку фабрика "Нова заря" новому сотруднику выдать не смогла, пришлось своей писать. И теперь про бабку Витковскую ...как её там..... человек явно не адекватен, начиная от радикальной мини юбки в почти семьдесят лет (настолько короткая, что аж видно тощие ягодицы(!!!)), поэтому улыбку сдерживать было крайне трудно, кончая разговором матом и упоминанием о каком то сотруднике, который "сдох". После слова об умершем человеке "сдох" хочется бежать и не видеть никогда больше эту быдляцкую бабусю. Короче, не рекомендую туда идти работать, и самое главное, не покупать их продукцию, т.к. один сотрудник там мне признался, что в составе есть вредные ингредиенты, которыми опасно дышать (!!!). Почему такой беспредел происходит в центре Москвы, мне не понятно! Неужели нет управы на эту сумасшедшую бабку, когда уже закон будет работать в наше стране? Показать полностью

Все что писали много лет назад и пишут сейчас свое возмущение от работы в этой шараге - ВСЕ ЧИСТАЯ ПРАВДА! Вот их вакансия на СуперДжоб и что читаем между строк. Вообщем то они не скрывают того что не собладают ТК РФ. Насрать им на какие-то законы. Жулики-хозяева гнилых контор им подтираются а над народом смеются. Бухгалтер на первичку Новая Заря Москва до 30 000 руб., опыт работы от 1 до 3 лет, среднее специальное образование Должностные обязанности: 1. Расчеты с покупателями (сч. 62). 2. Акты сверок с контрагентами, контроль дебиторской задолженности, подбор и подшивка документации. 3. Формирование книги продаж, подбор документов по встречным проверкам. Требования: 1. Образование: среднее специальное, высшее. 2. Уверенный пользователь ПК (Word, Ex, 1 С 8.2 Предприятие - обязательно). 3. Опыт в аналогичной должности от 2-х лет. 4. Ответственность, организованность, исполнительность. 5. Грамотная речь, опрятный внешний вид. Мы предлагаем: 1. Оплата: оклад обсуждается на собеседовании. 2. График работы: 5/2, с 9.00- 18.30. 3. Оформление в соответствии с ТК РФ. 4. Место работы: м. Добрынинская (10 мин. пешком). Крупная Российская Компания по реализации парфюмерии и косметики ПРИГЛАШАЕТ БУХГАЛТЕРА НА ПЕРВИЧКУ Полный рабочий день На территории работодателя ИТАК, РАБОЧИЙ ДЕНЬ УЖЕ ПОНЯТНО ЧТО УДЛИНИЛИ НА 30 МИНУТ. ПРО ОБЕДЕННЫЙ ПЕРЕРЫВ НИ СЛОВА, ПОНЯТНО ЧТО ЕГО ПРОСТО НЕТ ДЛЯ РАБОВ. ЗАРПЛАТА ДО 30-ТИ Т.Р. ТО ЕСТЬ МОГУТ ЗАПЛАТИТЬ СТОЛЬКО СКОЛЬКО ЗАХОТЯТ. НО ПРИ ЭТОМ ТРЕБУЮТ ОПРЯТНЫЙ ВНЕШНИЙ ВИД. ЭТО КАК ЭТО В МОСКВЕ ИНТЕРЕСНО НА ЗАРПЛАТУ МЕНЬШЕ 30-ТИ Т.Р. В МЕСЯЦ ЕЩЕ ОДЕТЬСЯ ХОРОШО? БЕГОМ ПОКУПАТЬ КОСТЮМЫ ДОРОГИЕ ЧТОБЫ ИМ УГОДИТЬ. ЩАЗ РАЗБЕЖАЛИСЬ. ОКАЗЫВАЕТСЯ ЧЕЛОВЕК ГРАМОТЕ УЧИЛСЯ ВСЮ ЖИЗНЬ И ПРОГРАММЫ РАЗНЫЕ НЕПРОСТЫЕ ИЗУЧАЛ ЧТОБЫ БЕСПЛАТНО РАБОМ У ЭТИХ %удалено% РАБОТАТЬ. КОГДА ПРЕКРАТИТСЯ БЕСПРЕДЕЛ?!!!! КОГДА НАЧНАУТ "КРУПНЫЕ РОССИЙСКИЕ КОМПАНИИ" ПЛАТИТЬ ПОЛНОСТЬЮ БЕЛУЮ ЗАРПЛАТУ, НАЛОГИ С ЗАРПЛАТЫ? И ЭЛЕМЕНТАРНО СОБЛЮДАТЬ ТРУДОВОЙ КОДЕКС? А ТО ТАК МОЖНО И 3 ДНЯ БЕСПЛАТНО РАБОТАТЬ И МЕСЦ. %удалено%, ВЕДЬ НИКТО НИ ЗА ЧТО НЕ ОТВЕЧАЕТ. А ИХ ПРОДУКЦИИ ВООБЩЕ КТО-ТО ПОКУПАЕТ? ЭТО ЖЕ ПРОСТО ДЕРЬМО НИЗКОКАЧЕСТВЕННОЕ. Показать полностью

В большинстве люди предпенсионного возраста. Зарплата серая, причем серую часть могут уменьшить без объяснений. Г-жа Витковская экзальтированная дама ненавидящая русских. Считает, что русские могут только пить и ни чего не умеют! Может нахамить в присутствии других людей. Увольняют в один день, часто ищут замену работнику даже не ставя в известность того кого хотят уволить. Работа в субботу и переработки не оплачиваются.

Позвонили из отдела задали несколько вопросов о прошлом месте работе, на последок спросили за чем-то сколько я вешу. Пришла на собеседование, сразу повели к заместитель коммерческого директора. Позадавали вопросы, как на любом стандартном собеседовании, получила в ответы на свои вопросы: какая заплата - 33тыс., отплата праздничных-все оплачивается, больничные, отпуска и тд. Все устроило! Вот дальше начался БАЛАГАН. 1. Трудовой договор на руку не дают, якобы он должен лежать в личном деле. На просьбу его выдать задается вопрос, а он вам за чем? Вы даем только по распоряжению руководителя.Так и напрашивается ответ, что дома в рамку поставлю, молится на него буду))) 2. Зарплата как кот наплакал, все 25 тыс. Хотя обещали больше и в опубликованной вакансии указано от 35 до 40 тыс. После выяснения где остальные деньги, делали удивление глаза и спрашивали кто сказал что вы будете больше? Помимо это я еще и должна работать в нескольких отделах, замещать сотрудников которые в отпуске. 3. По разговорам сотрудников стало ясно, что праздничные дни ВООБЩЕ не оплачиваются, об отпуске можно забыть или пойдешь в отпуск когда им удобно будет. Из серой части зарплаты удерживается 10% обналички. 4. Увольнялась с 2-х недельной отработкой, хотя статью отменили, и можно уволиться 1 днем. На следующий день после подачи заявления на повели к Витковской, которая уговорила остаться работать за гроши. На совещании которое было собрано Витковской было объявлено, что 10% обналички серой з/п это вынужденная мера, и что сотрудники все равно остаются в плюсе. Так же зарплата каждого сотрудника чуть ли не интимная тема и обсуждать ее категорически запрещено. Хотя и не упускают возможности ткнуть тебя носом в зарплату КАКАЯ она большая. 5. Сам офис обшарпанный, мебель старая, компьютеры вообще морально устарели, из канцелярии выдается только бумага, скобы, скрепки и файлы, а все остальное за свой счет. 6. В руководство набрали самодуров, которое не умеет разговаривать элементарно разговаривать, а только орет. Так, что все, что пришут про Новую Зарю это правда. Просто отвратительная "шарашкина контора", со своими законами, ущемляющая права своих сотрудников, плюющая на законы РФ. Показать полностью

Сотрудник отдела персонала ЗАО «Новая заря» Авдалян Наталья Владимировна (+7-499-236-12-84 ; +7-985-453-97-90 ; avdalyan@novzar.ru – абсолютное невменько. Очень высокомерная бабёнка. Не умеет проводить собеседования и осуществлять поиск кандидатов. Неадекватно себя ведет с кандидатами. Полное быдло! Отсутствие воспитания. Жлобьё. Видимо сказываются армянские корни или муж-армянин. Собственно говоря, какой эйчар-менеджер, такая и компания, т.е. низкопробная. Лицо компании! Не рекомендую трудоустраиваться в эту компанию.

Я бывший сотрудник по подбору данной "компании", проработала менее года и убежала с минимальными потерями, а это: не выплата ЗП за последний месяц по чёрной части, не оплата не отгуляных отпускных. Сразу хочу отметить, что всё что пишут про не выплату ЗП всё правда. НО! Хотелось бы рассказать вам про НРАВЫ данной компании, чтобы предостеречь, а именно про директора-Витковскую, она же Каргандилья Шизафренутая! У неё работал прекрасный сотрудник - секретарь, работал с 17 лет! каждый день Практически без выходных!! по минимум 14 часов в день!!! Проработала до 43 лет! Но!!! Она не уволилась сама, она ходила ГОД с температурой, и врачи не могли определить в чём причина. Она просилась у Каргандильи на обследование, но та как всегда: "У меня не болеют! А только подыхают". В конце концов, через год после не понятного состояния, она выпросила еле-еле отпуск, на 2 недели и сама легла в больницу. Врачи зафиксировали кишечную инфекцию, вызванную НЕ верным питанием, а именно!!! тем, что КРАГАНДИЛЬЯ никого не ОТПУСКАЕТ на обед! Она считает, если она борется со своим Жиром, и может не есть по целым дням, то и другие вытерпят. А также со словами: иди чай попей 5 минут! И обратно! По причине графика, секретарь не имела ни мужа ни детей. через 2 месяца - человек умер. Вывод: Каргандилья - настоящая убийца, которой пофиг на всех людей, кроме самой себя. Показать полностью

Официальный оклад 25 000 рублей и он прописан в Трудовом договоре (договор на руки не выдаётся), с оклада берётся подоходный налог. А вот бонусы за подобранных новых сотрудников – в договоре не указаны и они могут быть выплачены, а могут и не выплачиваться, как наказание. Все сотрудники получают «белую» и «черную» зарплату. Официально на карту Сбербанка приходит начисление 10 и 25 числа каждого месяца. В конверте бонусы выдают 15 числа. В компании очень много нарушений трудовых и гражданских прав сотрудников: 1. Трудовой договор на руки не выдают 2. Режим работы удлиненный с 9-00 до 19-00 3. Очередной отпуск по графику отменяют без причины или переносят на другое время, даже если у сотрудника куплены билеты и построены планы на это время - после 3 лет честной работы мне отказали в очередном отпуске в сентябре 2017г, который был запланирован по графику в конце 2016 года. Этот отпуск совпадал с отпуском мужа. Были заранее куплены билеты к родителям, которые проживают в другом городе и нуждаются во внимании, так как возраст уже преклонный. Отпуск я все-таки отгуляла, но получила штраф в виде лишения меня полностью СЕРОЙ части зарплаты - это 20 000 рублей. Сумма приличная (((. Тогда я решила уйти в отпуск по уходу за внуком по закону. Получила отказ и принуждение к увольнению. Меня уволили одним днем и рассчитали только по белой официальной зарплате. В расчет не вошел остаток СЕРОЙ зарплаты - что в конверте, а это еще 20000 рублей. Итог мне не выплатили 40 000 рублей. 4. На Новой Заре начальство придерживается такой позиции, что все вопросы решаются ором, криком и штрафами. Генеральный директор Любимов Николай Александрович хамит, не слушает и посылает к собственнику Витковской Антонине Петровне. Она в свою очередь штрафует и матерится так что весь корпус и все сотрудники слушают это. Пусть все боятся свою БАРЫНЮ. Как это так крепостные и посмели о чем-то просить? У нас нет защиты. Почему я проработала 3 года? Срок вроде большой и не очень. На фабрике работает очень хороший коллектив. Правда сейчас там остаются старые сотрудники, которые отработали от 10 лет и больше. Новые люди приходят и сразу уходят. Они не готовы мириться с обманом и унижением со стороны руководства. Отделу подбора персонала очень сложно найти новых сотрудников (мы называем это конкурсом), так как Антонина Петровна не берет: 1. Полных людей (они лентяи и тунеядцы) 2. Молодых женщин без детей (а то уйдет в декрет) 3. Людей с детьми до 12 лет (будет сидеть на больничном) 4. Иностранных граждан 5. Граждан Российской Федерации без регистрации в Москве, которые снимают жильё в Москве (приехали на месяц и уедут) Да о каком конкурсе Вы пишите. Слава богу, хоть кто-то соглашается выходить на работу в Новую Зарю. Иначе бедные менеджеры по подбору персонала полностью лишатся своей зарплаты. Витковская Антонина Петровна, как обещает, так и нарушает свои обещания. Прошу всех при оформлении на "Новую Заря" требовать второй экземпляр Трудового договора - ЭТО ОЧЕНЬ ВАЖНО. И не подписывайте строчку, что получили его на руки до тех пор пока не получите точно. ЭТО ПОЛНОЕ И ЗАКОННОЕ ПРАВО СОТРУДНИКА. При увольнении я просила ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, но мне даже копию не выдали (((. Спасибо, что прочитали и почувствовали ситуацию. Добрый день бывшие коллеги и будущие сотрудники ЗАО «Новая Заря». Это Ольга Михайловна менеджер по подбору персонала, которая проработала на «Новой Заре» 3 года. Нам менеджерам по подбору очень важно чтобы люди приходили и устраивались на работу. От этого у нас напрямую зависит зарплата. Официальный оклад 25 000 рублей и он прописан в Трудовом договоре (договор на руки не выдаётся), с оклада берётся подоходный налог. А вот бонусы за подобранных новых сотрудников – в договоре не указаны и они могут быть выплачены, а могут и не выплачиваться, как наказание. Все сотрудники получают «белую» и «черную» зарплату. Официально на карту Сбербанка приходит начисление 10 и 25 числа каждого месяца. В конверте бонусы выдают 15 числа. В компании очень много нарушений трудовых и гражданских прав сотрудников: 1. Трудовой договор на руки не выдают 2. Режим работы удлиненный с 9-00 до 19-00 3. Очередной отпуск по графику отменяют без причины или переносят на другое время, даже если у сотрудника куплены билеты и построены планы на это время - после 3 лет честной работы мне отказали в очередном отпуске в сентябре 2017г, который был запланирован по графику в конце 2016 года. Этот отпуск совпадал с отпуском мужа. Были заранее куплены билеты к родителям, которые проживают в другом городе и нуждаются во внимании, так как возраст уже преклонный. Отпуск я все-таки отгуляла, но получила штраф в виде лишения меня полностью СЕРОЙ части зарплаты - это 20 000 рублей. Сумма приличная (((. Тогда я решила уйти в отпуск по уходу за внуком по закону. Получила отказ и принуждение к увольнению. Меня уволили одним днем и рассчитали только по белой официальной зарплате. В расчет не вошел остаток СЕРОЙ зарплаты - что в конверте, а это еще 20000 рублей. Итог мне не выплатили 40 000 рублей. 4. На Новой Заре начальство придерживается такой позиции, что все вопросы решаются ором, криком и штрафами. Генеральный директор Любимов Николай Александрович хамит, не слушает и посылает к собственнику Витковской Антонине Петровне. Она в свою очередь штрафует и матерится так что весь корпус и все сотрудники слушают это. Пусть все боятся свою БАРЫНЮ. Как это так крепостные и посмели о чем-то просить? У нас нет защиты. Почему я проработала 3 года? Срок вроде большой и не очень. На фабрике работает очень хороший коллектив. Правда сейчас там остаются старые сотрудники, которые отработали от 10 лет и больше. Новые люди приходят и сразу уходят. Они не готовы мириться с обманом и унижением со стороны руководства. Отделу подбора персонала очень сложно найти новых сотрудников (мы называем это конкурсом), так как Антонина Петровна не берет: 1. Полных людей (они лентяи и тунеядцы) 2. Молодых женщин без детей (а то уйдет в декрет) 3. Людей с детьми до 12 лет (будет сидеть на больничном) 4. Иностранных граждан 5. Граждан Российской Федерации без регистрации в Москве, которые снимают жильё в Москве (приехали на месяц и уедут) Да о каком конкурсе Вы пишите. Слава богу, хоть кто-то соглашается выходить на работу в Новую Зарю. Иначе бедные менеджеры по подбору персонала полностью лишатся своей зарплаты. Витковская Антонина Петровна, как обещает, так и нарушает свои обещания. Прошу всех при оформлении на "Новую Заря" требовать второй экземпляр Трудового договора - ЭТО ОЧЕНЬ ВАЖНО. И не подписывайте строчку, что получили его на руки до тех пор пока не получите точно. ЭТО ПОЛНОЕ И ЗАКОННОЕ ПРАВО СОТРУДНИКА. При увольнении я просила ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, но мне даже копию не выдали (((. Спасибо, что прочитали и почувствовали ситуацию. Не обижайтесь на менеджеров по подбору персонала, если вам отказали в приеме на работу на Новую Зарю. Наоборот скажите им спасибо, они вас уберегли от этого кошмара.

Обман на собеседовании. Вся зарплата черная!!! не выплачивают в полном объеме!!! по 3 недели работа без выходных! отпусков нет! на похороны не отпускают! больничный равен прогулу! умирают сотрудники - это реальный факт. Полных людей и крупного телосложения не берут на работу. Диплом закрывают в сейфе. Не отдают диплом при увольнении. Трудовые в день увольнения не отдают.

Отношение отдела по работе с персоналом в частности Рожковой Ольги Павловны,которая не только не профессиональна, так и еще хамовитая,не воспитанная и не культурная женщина в возрасте. Видимо сказывается что за 25 лет своей работы она так и не поднялась ввше менеджера. Оно и понятно,удивительно что вообще еще работает. Наверное там все такие.