НП АКР "Да-стратегия" — отзывы сотрудников о работе в компании

Денег в фирме нет, или их очень мало (офисное помещение, оборудование и тд уровня средней шарашки). Начнется все с обучения на 3 месяца ( 85% воды минимум, которые ни коим образом не помогут в работе), которая может затягиваться на 6 и более месяцев. Все это за свой счет. Очень-очень-очень высокий показатель текучки кадров. Руководителю просто наплевать, он еще и удивляется когда ребята возвращаются, пропустив несколько встреч. Основной ресурс - миф о том, что Большая четверка с руками отрывает их сотрудников (ходят легенды, что парочка туда действительно пару лет назад ушла и что вообще кто-то после стажировки начинал получать деньги, но за последние года полтора-два таких людей нет ). Для понимания ситуации, набираются группы новых стажеров примерно 4 раза в год по 12-15 человек..

Во-первых, если вы прогуглите, компания раньше находилась на Б. Ордынке, видимо, года 4 назад у нее еще были деньги. Сейчас ютится в офисном здании гаражного типа, с плохим оборудованием, старыми столами и крайне плохими ПК. Сразу скажу, я побывала исключительно на установочной лекции. Сложилось впечатление о неадекватности коллектива в целом. Планируемая стипендия на сайте HH - 15-30, нам озвучили 30-40. Но, судя по внешнему виду сотрудников, там не будет и 15. Это стипендия - никто никому ничего не должен, хотя вакансия расписана просто как вакансия мечты. Лекция была настолько медленная и бессодержательная (все о чем рассказывал руководитель кадрового направления он же там выполняет чуть ли не половину функционала в компании), можно было найти по первой ссылке в гугле. Рассказывал он это медленно, иронизируя сам с собой. Общее впечатление - это развод на время и силы для студентов. Даже не стоит тратить и двух часов для этого "установочного" собрания. И на собрании была произнесена фраза "KPMG" нам завидует. Сложно воспринимать это от человека за старым дышащим на ладан "ASUS". Собственно, компания, изучающая корпоративную прозрачность, данных о собственной компании не предоставляет. Показать полностью

1. Перед началом работы вас ждет 3-6 месяцев неоплачиваемой стажировки (напрягаться придется не сильно, в неделю на все связанное со стажировкой тратится около 2-3 часов) 2. Уже в конце стажировки вам будут пытаться навязать малоинтересные и явно бесперспективные проекты (руководство почему-то считает что этим сможет удержать вас в компании) 3. Отдельные личности в руководстве компании склонны к безудержной демагогии, оторванной как от реальности, так и от сути работы, причем преподносится это как великая мудрость веков (сдержать зевоту практически невозможно) 4. Зарплата растет со скоростью 10к в год (плюс это или минус судите сами)

Нет карьерного роста, компания больше рассчитана на начинающих работников, без опыта, типа студентов\выпускников, так как основной костяк сформирован. Судя по нижеприведенным отзывам ребята думали, что пришли в крупную компанию, а нет - малый бизнес он другой. Кто жаждет в крупняк и большой бизнес - им точно не сюда. Или рассчитан на "неофисных" людей, кому удобно работать удаленно и редко приезжать в офис. Или на людей кто кайфует от проектов, создания новых бизнесов и тд. В общем, не для всех. Текучка как раз среди стажеров-студентов, которые взяв свое, наработав портфолио-базу, и что им надо - идут дальше. А кому комфортно - остаются. п.с. сама работала, т.к. удобен удаленный формат. Ну и коллектив интересный, есть чему поучиться. Резюме: на любителя.

- по причине того, что кадровая программа выстроена по типу воронки (кто лучше себя проявил, тот и попадает в штат), около 3-5 месяцев приходится работать без выплат (такое могут потянуть только студенты, у которых денежный вопрос стоит ещё не так остро) - в дополнение к вышесказанному, да, денег в организации в последние два года мало, потому на оплачиваемую стажировку и правда редко попадают; причина в общей неэффективности устройства компании и очень большой перегрузке руководителей - очень медленно принимаются решения (большое количество совещаний) - нет социального пакета, однако трудоустройство по трудовой - в случае необходимости приходится работать "сверхурочно", чем грешат все консультанты - большая текучесть по причине той же неэффективности и эта же текучесть является причиной неэффеетивности (очень молодой младший коллектив) Итого: Комфортная работа для студентов на время обучения

Если Вы студент, который только начинает свой путь, то недостатки в компании незначительны. Главное для Вас - опыт, а если стараться, то будут и платить. Да, стажировка неоплачиваемая (только после долгого периода, когда проявишь значимость). ЗП для постоянных сотрудников приличные, но особых высот здесь всё-таки ожидать не стоит. Поработав год-два смело можно уходить в другое место на более высокую зарплату, там Вас могут вполне охотно принять. А для начала карьеры - самое оно.

Чтобы сразу было понятно, в чем недостатки работы здесь: Да-стратегия это даже не малый бизнес, это микробизнес. Поэтому штат сотрудников маленький, оплата труда приличная только у ведущих сотрудников, а социальным пакетом здесь и не пахнет. Первые полгода работы - бесплатная стажировка. Хотя по прошествии начинают платить стипендию, не каждый готов столько ждать. Если Вы студент и хотите получить ценный опыт в сфере публичной отчетности, чтобы после выпуска начать работу в крупной компании или если Вы хотите создать стартап, но не знаете, куда податься - Вам сюда. Если же Вы хотите стабильной работы с большим окладом и возможностью стремительного карьерного роста, то увы Вы ошиблись дверью.