Нюкон, торгово-производственная компания — отзывы сотрудников о работе в компании

Собрались к ним на собеседование ? А я уже был ! Чего и вам не советую. Вакансия на хх.ру – начальник пэо (или что-то типа того). Чтобы откликнуться надо пройти тест на уровне 1 курса вуза по специальности «экономика». Прошол - зовут собеседовать. Промзона гольяново, добираться на собаках. Доехал. Офис, налево-направо – сквозь огромную комнату где по периметру сидят какие –то люди,не сказать чтобы радостные… Переговорка - вся завешана грамотами и благодарностями, штук 70 примерно - нафига это в переговорке... Видимо любят бумажки сами себеписать.... Тут же стоят образцы... Ну на вид стремные такие... Коленко-дизайн фром Раша... Ждемс…. И тут входит ОНА !!! Как ее зовут и кто она вообще такая она сообщить отказалась категорически. В буквальном смысле. Логичная просьба представиться (ну надо ж как-то обращаться) вывела из себя ))) «Я - сотрудник компании – этого достаточно. Не устраивает - валие нафиг» (почти цитата). Ну… может воспитания недостает, может на приличных переговорах ни разу не была, может просто дура – поди пойми… Далее ОНА задавала вопросы (чтобы было понятно опыт по специальности у меня больше 15 лет): 1) в чем разница между бдр и бддс (тутя просто опешил от удивления – я ждал вопросов про отрицательный ниокр, про себестоимость мелкосерийного производства, про затраты на испытательные стенды в конце концов... но БЛИН НЕ ЭТУ ХЕРНЮ!!!) 2) что такое ликвидность 3) что такое точка равновесия (вот эту очень важную для работы вещь я забыл - увы) 4) что такое кривая спроса и предложения 5) что такое себестоимость 6) что такое амортизация 7) какая бывает амортизация …И еще подобных штук 5-7 (точно не помню – но уровень вышеназванный). Ответил на все, кроме 3. Про меня, мой опыт, про них ОНА не спросила\ сказала ВООБЩЕ НИ ОДНОГО СЛОВА. И… все… спасибо, если нам будет интересно, то в след раз мы вас позовем к главбуху и если там все будет ок, то еще к кому –то… Вышел - в голове были вопросы: что это было ? как так можно работать ? зачем я здесь ? что не так с этой страной ? Больше не звонили... Итого: хотите дежавю экзамена эконом теории 1 курса ? сходите. Больше там делать нечего – пациент явно не в себе. Занавес. Показать полностью

Собрались к ним на собеседование ? А я уже был ! Чего и вам не советую. Вакансия на хх.ру – начальник пэо (или что-то типа того). Чтобы откликнуться надо пройти тест на уровне 1 курса вуза по специальности «экономика». Прошол - зовут собеседовать. Промзона гольяново, добираться на собаках. Доехал. Офис, налево-направо – сквозь огромную комнату где по периметру сидят какие –то люди,не сказать чтобы радостные… Переговорка - вся завешана грамотами и благодарностями, штук 70 примерно - нафига это в переговорке... Видимо любят бумажки сами себеписать.... Тут же стоят образцы... Ну на вид стремные такие... Коленко-дизайн фром Раша... Ждемс…. И тут входит ОНА !!! Как ее зовут и кто она вообще такая она сообщить отказалась категорически. В буквальном смысле. Логичная просьба представиться (ну надо ж как-то обращаться) вывела из себя ))) «Я - сотрудник компании – этого достаточно. Не устраивает - валие нафиг» (почти цитата). Ну… может воспитания недостает, может на приличных переговорах ни разу не была, может просто дура – поди пойми… Далее ОНА задавала вопросы (чтобы было понятно опыт по специальности у меня больше 15 лет): 1) в чем разница между бдр и бддс (тутя просто опешил от удивления – я ждал вопросов про отрицательный ниокр, про себестоимость мелкосерийного производства, про затраты на испытательные стенды в конце концов... но БЛИН НЕ ЭТУ ХЕРНЮ!!!) 2) что такое ликвидность 3) что такое точка равновесия (вот эту очень важную для работы вещь я забыл - увы) 4) что такое кривая спроса и предложения 5) что такое себестоимость 6) что такое амортизация 7) какая бывает амортизация …И еще подобных штук 5-7 (точно не помню – но уровень вышеназванный). Ответил на все, кроме 3. Про меня, мой опыт, про них ОНА не спросила\ сказала ВООБЩЕ НИ ОДНОГО СЛОВА. И… все… спасибо, если нам будет интересно, то в след раз мы вас позовем к главбуху и если там все будет ок, то еще к кому –то… Вышел - в голове были вопросы: что это было ? как так можно работать ? зачем я здесь ? что не так с этой страной ? Больше не звонили... Итого: хотите дежавю экзамена эконом теории 1 курса ? сходите. Больше там делать нечего – пациент явно не в себе. Занавес.

Люди для Халапяна - просто грязь, и относится он к людям точно так же, как к грязи. Если вы человек с улицы, то ни нормальной зарплаты, ни нормального отношения со стороны руководства НЮКОНА к вам никогда у них не будет. От них уже ушли сотни нормальных сотрудников. Текучка кадров огромнейшая. Халапян абсолютно не ценит людей. Не рекомендую у них работать. Зря потеряете время и всё равно уволитесь.

В Нюконе проработал не долго (Слава Богу) , трех месяцев хватило чтобы понять что это не мое . За все время ни разу не получил нормально сформулированного задания от руководства и по большому счету руководит все (ВООБЩЕ ВСЕМ) один человек – Карен Грантович. Понять его порой очень сложно , в разговоре постоянно прыгает с темы на тему, начинали обсуждать одно , закончили совсем другое и то что хотели обсудить так и не обсудили и так во всем. Все должности в компании чистая формальность , к примеру начальник отдела продаж ничего не может (не хочет )решить сама решить , всего боится , самостоятельных решений не принимает , все обсуждает с генеральным и фактически решение принимает он. Образования и квалификации этой даме явно не хватает для занимаемой должности. Проводит совещания фактически не о чем (что отнимает очень много времени) , благо к моему увольнению совещания сошли практически на нет, хотя изначально предполагались ЕЖЕДНЕВНЫЕ ЭФФЕКТИВНЫЕ СОВЕЩАНИЯ. Как шутят в коллективе : «Её назначили потому что она денег не хочет и кого-то надо было назначить». Самый слабый руководитель под началом которого я когда-либо работал. Более менее нормально зарабатывают только те кого привела директор по персоналу (дама пишет с грамматическими ошибками – после ее опусов ржет весь офис) с прежних мест работы( живут все в одной съемной квартире, ну вы поняли о чем я ) за счет дележа хороших клиентов ранее уволенных (уволившихся) менеджеров . Как-то так вышло что все более менее нормальные клиенты достались именно им. Что-то заработать сверх оклада практически не реально, так как рынок давно поделен , новых клиентов найти практически нереально, все уже давно найдены ранее уволенными (уволившимися). Сама система мотивации настолько не понятна, что даже старые сотрудники не могут внятно объяснить , что и откуда берется. Оклады маленькие , все остальное типа премия , все понимают что премии могут решить за что угодно. В почете здесь стукачество, если хотите послабления со стороны руководства стучите обо всем и на всех и вам зачтется(наверное) лучше сразу директору по персоналу или сразу директору, это здесь называется радеть за дело. Люди которые умеют договариваться с другими людьми здесь не в почете(не видно что они радеют за дело), если ходить и хабалить на публику (этим славится экономический отдел, минуты не пройдет сразу все «сливают» что слышали) и не важно по какому поводу и главное чтоб директор слышал то будете в большом почете.

В Нюкон все не так , начиная от руководства и заканчивая помещением. Ген директор Халапян абсолютно бесчеловечный, к своим работникам относится по свински (не здоровается, смотрит как на микроба, если вообще смотрит в вашу сторону), глубоко уверен что все ему обязаны(всегда и по гроб жизни), ни разу не было замечено что он кем то доволен. Любит выдавать чужие заслуги (идеи) за свои, любит давить на людей, не может слушать собеседника. Очень злой и малоприятный персонаж. Вся приближенная к нему команда (всего пару человек ) идентична. Активно лижет ген директору, прыгает на задних лапках, только за одобрительный взгляд, а о товарищей может ноги вытирать. О повышении речи быть не может - уволят сразу, или сделают так чтобы ты сам взвыл и ушел из Нюкон. Зарплату дают минимальную, юлят при первых разговорах о договоре и испытательном сроке. Руководство так же любит дышать в затылок- как бы ты не старался - всегда будешь опаздывать по сроком, всегда результат должен был быть вчера или сию минуту. Даже если задание было выдано только что - получишь по ушам (за то что сам не придумал это задание). Повода , чтобы обвинить подчиненных, в Нюкон не требуется. Ты виноват по умолчанию всегда. Ген директор пытается сам контролировать все отделы единолично, тем самым усложняя делопроизводство, начальников у отделов в принципе нету (зачем? им же надо платить больше , нежели рядовому сотруднику) . Текучка в компании большая. Насчет планов и заданий - их нет! Никогда ничего не утверждается начальством. Вся работа происходит на словах, идеи придумываются на салфетках, подпись руководство ставить не любит и не хочет. Все что будет сделано и выполнено лично вами попросту не заметят, скажут что вы ничего не сделали , ген директор скажет что вы ему должны и, вот он, замкнутый круг. Лично мне "посчастливилось" работать в Нюкон довольно долго, и положительного ничего за это время не было. Люди поливают друг друга грязью и вечно ищут крайнего . Ах да, еще присутствуют совещания (после 6.00 и не оплачиваемые). На них в принципе ходить не обязательно(как говорят) , но если вы не придете - на вас будут точить зуб, Халапян не будет с вами здороваться и очень демонстративно обидется. А совещается ген директор исключительно после 5.30, совещается долго и с любовью, и часто по абсолютно ненужным вопросам. Так что уходить с работы в 6 вы не будете. Если вы такой же беспринципный, наглый хам - то вам в НЮКОН Но лучше не тратить свое время... Оценка компании: на данном сайте предложены очень хорошие варианты -коллектив - стадо подлых быдло-свиней -начальство - скоты, каких мало -рабочее место - в таком гадюшнике я еще не работал -льготы - ишачу без отпуска и выходных+1 за талоны на обед -ПЕРСПЕКТИВЫ РАБОТЫ В КОМПАНИИ - лежать на диване перспективней Нюкон Нюкон Нюкон

У меня с самого начала было очень хорошее мнение об этой фирме. Мне как люди и как руководители нравились и Карен Грантович (ген. директор группы "Нюкон"), и Нелли (директор по персоналу). Но, к сожалению, это мнение поменялось на диаметрально противоположное, так как время показало, что и в этой с виду серьёзной компании достаточно проблем, которые портят ей весь её имидж. А именно, например, меня при принятии на работу они оформили как инженера-сварщика. В трудовой книжке так и записано "инженер-сварщик". Людям, далёким от сварочного производства, нет никакой разницы между должностями "инженера по сварке", "инженера-сварщика" и "сварщика", поэтому им абсолютно всё равно, как и что писать в трудовую книжку сотрудника, в штатное расписание своей фирмы и в прочих документах. Но есть один такой очень объёмный документ под названием "Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов" (ОКПДТР), в котором чётко прописаны все реально существующие должности в РФ, которые и должны отображаться в трудовых книжках граждан. В этом классификаторе нет должности "инженер-сварщик", и человеку с такой записью в трудовой книжке в некоторых очень серьёзных учреждениях просто не засчитывают этот стаж. Я просмотрел все классификаторы, которые смог найти (и общероссийский, и некоторые региональные), и не обнаружил ни в одном из них этой фантастической должности "инженера-сварщика". Есть только должности сварщика и инженера по сварке. После этого связался с Нелли, спросил у неё про название или номер классификатора, где есть эта мистическая должность, но получил от неё лишь sms со словами "Я сегодня на переговорах, быстрее найдёте в интернете". Выглядит как отмазка нашкодившей школьницы - и это от директора по персоналу ! Но ведь ни в интернете, ни в бумажных изданиях этой должности нет ?! Хорошо ещё, что я смог решить некоторые свои проблемы из-за этой странной "должности" в своей трудовой книжке, а если кто-то другой не сможет их решить ?! Всем понятно, что в частных фирмах, подобных "Нюкону", по всей России не очень-то и следят за строгим соответствием должностей из штатного расписания с должностями из классификатора. Поэтому по логике, которая царит в умах руководителей "Нюкона", любого новенького сотрудника можно оформить кем-угодно, например, "командиром взвода джедаев", "начальником Чукотки", "инженером-сварщиком межгалактических летательных аппаратов", "императором галактической системы 3210123" или хотя бы "командиром роты космической пехоты" ))))). Поэтому всем соискателям, которые рассматривают вариант работы в "Нюконе" рекомендую проверять на подлинность существование должности, которую они предлагают вам занять, конечно же если правильная запись в трудовой книжке важна для вас. Всем соискателям и врагам "Нюкона" всего самого хорошего !!!

Устраивался на работу инженером-электриком. В вакансии стояла зарплата 40000-100000. Сразу удивился, что такой не хилый разброс. На собеседование приезжал 2 раза. Первый раз говорил с начальником отдела.Прошел тесты(кстати довольно глупые, по программе 8 класса школы), долго спрашивал чем занимался, что знаю и умею, задавал вопросы по электротехнике. Отвели показали рабочее место, познакомили с будущим напарником. Все вроде было неплохо, но нач. отдела категорически отказался обсуждать зарплату. Сказал, что это решает только директор. Второе собеседование было с директором. Тот зачем то опять начал выяснять, что я знаю и умею. Опять расспрашивал по электротехнике. В итоге зарплату не назвал, отвел к другому инженеру. Попросил его поспрашивать меня, буду ли полезен. Поговорили с ним. Все вроде бы нормально. На следующий день звонок секретарши: "Генеральный директор принял решение взять вас на работу. Приходите в понедельник." Я отвечаю-это конечно замечательно, а на какую зарплату-то? Мне ее до сих пор не озвучили. В ответ:"Ой, я не знаю.. Вы в понедельник приходите, тогда и скажут". Все это конечно очень странно, но решил сходить. Предложений работы сейчас мало. Взял документы, приехал к 9. Для себя решил, что подписывать ничего не буду, пока не объявят зарплату. На 40 точно не пойду, я до того 60 получал!!! За 50 еще можно-работа спокойная, довольно близко к дому. Самое интересное, что мне ничего подписывать и не предлагали)) Когда пришел-начальник отдела (тот самый, которому не положено про зарплату говорить) объявил- на испытательный срок 40, потом 50. Спрашиваю:"А сколько испытательный срок длится?" Ответ: "Ну это я не знаю, пока не научишься!!" Потом нехотя сказал, что вроде бы официально 3 месяца. Я отработал день. Просто посмотреть, что как. Так вот-за весь день работы, никто даже речь не заводил, насчет документов, договора , оформления!!!! Хотя талоны на обед в столовую сделали через 15 минут. Инженер, с которым я работал ( он там уже много лет пашет), признался, что у него зарплата 47000р. В общем придя домой и прочитав отзывы, я решил от них отказаться. Предполагаю, что договор на работу делали бы недели 2-3 и в итоге там будет прописано что нибудь типа:"Зарплата на испытательный срок 40000р." И все)) Без уточнений. Отказываться тогда было бы уже поздно-деньги потеряешь. И потом-не соврали же!!! А через 3 месяца директор на голубом глазу заявил бы мне, что он про 50 ни словом не говорил!! А нач отдела вообще насчет зарплаты не решает. И вообще он его не так понял) Но если возьму дополнительные обязанности, то буду получать 45. Потом. Когда справлюсь.)) На самом деле фирма не такая уж плохая. Действительно хороший коллектив, готовы обучать. Работа почти без командировок, задерживаться не приходится. Завалы по работе видимо редкие. Просто указывали бы в вакансии сразу-40-45, можно без опыта работы! Самим проще было бы..

руководитель- он же генеральный директор, он же учредитель - отличный инжинер, но неадекватный руководитель. очень жадный. на какую зп устроитесь на ту и будете работать. Повышения не добьетесь никогда. г-н Халапян считает что все ему должны и обязаны по гроб жизни в его суперской компании. (наверно не в курсе что крепостное право отменили)очень мелочен- каждое задание будет растягиваться на недели, легко переходит на крик и оскорбления. всегда отсутвует по утрам- поэтому многих оставляет на час-два после 18-00, и конечно это никто не учитывает 2) место работы: завод, очень холодно зимой, далеко добираться от ст метро черкизовская или щелковская (60 руб на маршрутку ежедневно+ 10 мин пешком от автобусной остановки) 3) офф ЗП мизерные 4) культуры нет вообще - весь коллектив разбит на группировки- лижущих зад руководителю ( потому что он два-три года назад обещал повешение зп и должность) 5) нет иерархии, точнее тоталитаризм- все являются простыми менеджерами и инжинерами КАТЕГОРИЧЕСКИ НЕ СОВЕТУЮ если Вы конечно не альтруист) Показать полностью

Гендиректор Карен Халапян обожает чесать свои яйца во время разговора с кем-нибудь из сотрудников НЮкона. ))) Это правда, это не выдумки. Заочно из-за этого над ним смеется весь НЮкон, но до него это не доходит. ))) Интересно, а перед своими деловыми партнёрами он тоже это делает или как ?! ))) А то, что он своих сотрудников за людей не считает, даже писать не буду - для него все сотрудники просто пыль и ничтожество. Может не здороваться с людьми месяцами и делать это демонстративно. А как он любит проводить совещания, так это вообще отдельная тема. Ему приятно, когда он сидит на совещании, а кучка из 5-10 человек что-то там суетится и отвечает на его "очень важные" вопросы. И так они могут сидеть часами, переливая из пустого в порожнее какую-нибудь ахинею, не стоящую и выеденного яйца. Есть там еще и другие занимательные персонажи, например не совсем адекватный господин Марьяшин или Нелька тупица, которая не в состоянии даже написать простые слова и предложения без ошибок. Тоже над ней прикалываются все, кто имеет доступ к почте НЮкона, и с предвкушением ожидают ее очередных "опусов". ))) Как и в любой компании в НЮконе есть приближенные к гендиректору люди, которые всегда в шоколаде и зарабатывают в разы больше простых сотрудников, которые пришли к ним с улицы, и которые не входят в число этих приближенных. Из-за этого у них неплохая текучка кадров среди простых смертных, которым они платят гроши. А вся работа этих приближённых состоит в том, чтобы написать какие-то письма по электронке, с кем-то покалякать по телефону, немного поумничать и поулыбаться на совещании гендиректору, и все. Общий эмоциональный фон в НЮконе негативный, сотрудники часто конфликтуют между собой из-за того, что начальники подразделений не желают на своём уровне решать некоторые организационные вопросы. И Нелька, призванная разруливать эти конфликты, неспособна влиять на это. Иногда чуть ли не до драк доходит. Не связывайтесь с ними, не теряйте зря своё время ! Кроме негатива, ничего вы там не увидите.

очень неадекватный ,все написано выше правильно ,полностью согласен ! к работникам относится ,как проституткам с одноразовым презирвативом! не советую к нему идти на работу!

Впоследствии твоя активная работа если и будет замечаться и поощряться, то практически никак не будет вознаграждаться. Ошибки же, даже незначительные, замечаются сразу и вспоминаются к месту и не к месту, в том числе в присутствии членов смежных отделов коллектива, что недопустимо в принципе. Часто делают выводы, до конца не разобравшись. Очень много эмоциональных оценок. Эти же ошибки будут основными контраргументами, когда вы придете говорить о повышении зп. даже не надейтесь, никому пока не удалось добиться таким образом повышения. Даже если до этого вам на собеседовании озвучивали одни условия, они быстро забудутся. А в ответ на их упоминание ничего кроме раздражения не будет. Очень возможен переход на личности. И выдвижение новых условий, вознаграждение за которые уже не соответствует требуемым затратам времени и энергии. Проще говоря - работай много, заплатим чуть-чуть побольше. Обещания всегда туманны и неопределенны - это главная фишка. Требования же напротив конкретны и явно завышены. Сам г-н Халапян говорит что врать нельзя, а недоговаривать можно. И он недоговаривает постоянно. В ходе очередного красочного монолога о том, что скоро оборот фирмы увеличится в десять раз, вы можете робко предположить, что в этом случае и ваша зарплата увеличится также кратно. К этой параллели вас постоянно подталкивают, но никогда не озвучивают. Потому что этого не случится никогда. Все разговоры о команде и коллективе - пустой звук, которому нет соответствующего понятия в голове руководителя. Люди - не более чем инструмент достижения цели. Это не плохо в принципе, если бы тебе не утверждалось обратное, и все условия озвучивались заранее. Но на деле вас просто будут эксплуатировать, пользуясь сформированным на кратковременный срок хорошим отношением. Но если вы готовы поддержать культ личности и всячески выражать свою симпатию Руководителю, параллельно докладывая о косяках в работе других людей - то это место для вас. Показать полностью

В компании бешеная текучесть кадров. Постоянно набирают сотрудников для решения задач. Задача решена - сотрудника увольняют. Особенно сильная текучесть среди конструкторов, экономистов, закупщиков, продажников. Карьерного роста нет - всех руководителей ищут только со стороны (их так же увольняют после решения поставленной задачи). Зарплаты гораздо ниже рынка, хорошо получают только принятые по знакомству сотрудники (директор их называет интеллектуалами), они же работают годами. Директор по персоналу Нелли является серым координалом компании, если ей чем то не понравился любой сотрудник - уволит не моргнув глазом. Она стучит на сотрудников директору и является его глазами и ушами. От сотрудников она ожидает стукачества на коллег (она называет это радеть за дело). Отделом закупок и логистики руководит сестра директора. В экономическом отделе средний срок работы экономиста около 2 месяцев из-за сложного характера начальницы этого отдела. Директор (собственник) очень любит совещаться по несколько часов после 18:00 несколько раз в неделю. Явка обязательная и неоплачиваемая. Директор обожает давать пустые обещания вновь принятым сотрудника. Со стороны директора тотальное недоверие к сотрудникам. Сотрудники всех отделов сидят спиной к своим руководителям. Во всех отделах все сотрудники ежедневно составляют отчет о проделанной за день работе и отправляет его своему руководителю. Руководители нюкона себе пишут хвалебные отзывы.

Была на собеседовании. Тесты несложные, требуют минимальный уровень знаний, но! при личной встрече с ген дир. ( он,кстати,армянин) очень сложно понять что от тебя хотят услышать. начинают задавать какие-то тупые задачи. я, честно говоря, не до конца понимала что нужно делать. но понимала не от того,что что-то не знаю, я просто не понимала мысль,которую до меня пытался донести директор. какой-то странный набор несвязных слов. Мне,как человеку с хорошим воспитанием,не очень удобно было указывать взрослому человеку на его несвязанные слова. В итоге - меня назвали "тугой". в конце собеседования начинаю говорить,что вы не стоите тех денег,которые просите. ( просила не более 40.000). или это генетическая предрасположенность торговаться ( обычно армяне так делают ), либо реакция на непонимание бессвязной речи. что касается офиса - это производство. нужно быть готовым увидеть все прелести. офис абсолютно неуютный, холодный. Для себя же решила не заниматься благотворительностью и отказалась от данной вакансии. Спасибо.

Не рекомендую работать у них на должности инженера-конструктора. Хорошо оплачиваемые места у них давно заняты другими людьми и они там работают много лет, а на их вакансию инженера-конструктора, которую люди наблюдают в интернете, они постоянно принимают специалиста, только что окончившего ВУЗ или учащегося в нем, и поэтому больше 35000 рублей в месяц платить ему никто не будет. Обещаниям же гендиректора К.Г. Халапяна поднять зарплату после испытательного срока ни в коем случае верить нельзя. Зарплату он поднимать не будет. Мне не дадут соврать все уволившиеся с этого места спецы. К концу испытательного срока руководители "найдут" сотни причин не поднимать зарплату. Средняя скорость приема/увольнения инженера-конструктора в этой организации составляет 3-5 специалистов в год, то есть в течении года у них увольняется 3-5 инженеров-конструкторов. Да и с некоторыми другими специальностями у них точно такая же ситуация. Я не знаю как это называть, может быть кто-то другой знает ?! Вопрос : хорошая ли это фирма и стОит ли устраиваться туда на работу ? Ответ : для одних фирма эта неплохая, а для других очень плохая, и устраиваться туда работать рекомендуется лишь в том случае, если человеку нужно переждать какой-то небольшой промежуток времени для того, чтобы найти себе нормальную и хорошо оплачиваемую работу в другом месте с более адекватным руководством, работать более продолжительное время у них при таком раскладе будет крайне неприятно.

Впоследствии твоя активная работа если и будет замечаться и поощряться, то практически никак не будет вознаграждаться. Ошибки же, даже незначительные, замечаются сразу и вспоминаются к месту и не к месту, в том числе в присутствии членов смежных отделов коллектива, что недопустимо в принципе. Часто делают выводы, до конца не разобравшись. Очень много эмоциональных оценок. Эти же ошибки будут основными контраргументами, когда вы придете говорить о повышении зп. даже не надейтесь, никому пока не удалось добиться таким образом повышения. Даже если до этого вам на собеседовании озвучивали одни условия, они быстро забудутся. А в ответ на их упоминание ничего кроме раздражения не будет. Очень возможен переход на личности. И выдвижение новых условий, вознаграждение за которые уже не соответствует требуемым затратам времени и энергии. Проще говоря - работай много, заплатим чуть-чуть побольше. Обещания всегда туманны и неопределенны - это главная фишка. Требования же напротив конкретны и явно завышены. Сам г-н Халапян говорит что врать нельзя, а недоговаривать можно. И он недоговаривает постоянно. В ходе очередного красочного монолога о том, что скоро оборот фирмы увеличится в десять раз, вы можете робко предположить, что в этом случае и ваша зарплата увеличится также кратно. К этой параллели вас постоянно подталкивают, но никогда не озвучивают. Потому что этого не случится никогда. Все разговоры о команде и коллективе - пустой звук, которому нет соответствующего понятия в голове руководителя. Люди - не более чем инструмент достижения цели. Это не плохо в принципе, если бы тебе не утверждалось обратное, и все условия озвучивались заранее. Но на деле вас просто будут эксплуатировать, пользуясь сформированным на кратковременный срок хорошим отношением. Но если вы готовы поддержать культ личности и всячески выражать свою симпатию Руководителю, параллельно докладывая о косяках в работе других людей - то это место для вас.

руководитель- он же генеральный директор, он же учредитель - отличный инжинер, но неадекватный руководитель. очень жадный. на какую зп устроитесь на ту и будете работать. Повышения не добьетесь никогда. г-н Халапян считает что все ему должны и обязаны по гроб жизни в его суперской компании. (наверно не в курсе что крепостное право отменили)очень мелочен- каждое задание будет растягиваться на недели, легко переходит на крик и оскорбления. всегда отсутвует по утрам- поэтому многих оставляет на час-два после 18-00, и конечно это никто не учитывает 2) место работы: завод, очень холодно зимой, далеко добираться от ст метро черкизовская или щелковская (60 руб на маршрутку ежедневно+ 10 мин пешком от автобусной остановки) 3) офф ЗП мизерные 4) культуры нет вообще - весь коллектив разбит на группировки- лижущих зад руководителю ( потому что он два-три года назад обещал повешение зп и должность) 5) нет иерархии, точнее тоталитаризм- все являются простыми менеджерами и инжинерами КАТЕГОРИЧЕСКИ НЕ СОВЕТУЮ если Вы конечно не альтруист)

Гендиректор очень злопамятный, мелочный, надменный человек. В самом начале с новеньким сотрудником лебезит, а позже, когда этот новенький сотрудник становится уже ему ненужным, то Халапян может даже и не здороваться с ним, то есть сотрудник превращается в пустое место для фирмы и начинает искать другую работу. Зарплату повышать человеку после испытательного срока он не будет. Для этого у него найдётся куча причин. Поэтому 1000 раз подумайте, прежде чем устраиваться в эту фирму. Мне не дадут соврать буквально сотни уволившихся у них сотрудников.

Если "вас взяли на завод", то приготовьтесь к неадекватным задачам (сделать вчера!), копеечной ЧЕРНОЙ зряплате, полнейшей дезорганизации в вашей работе (на одного с сошкой десятеро с ложкой, все орут и пытаются командовать), в итоге будет лишь потерянное время и пустой карман. Ах да, если подойти предлагать дело, объяснять пути решения производственных проблем, прямо к Халапяну - да-да, похлопает по плечу, "маладес!"... и все! Не заплатит, не поможет, пофик кто предложил сохранить его ресурсы, деньги... В общем, не стоит приложения усилий. Есть гораздо более приличные фирмы.

Контра странная, пригласили на собеседования, поговорили хорошо,тесты и т.д.,ответ обещали дать на следующий день и все молчат как рыбы,Юля обещала перезвонить ,и не перезвонила я просто от народа в шоке неужели трудно написать или сказать что вы не подходите,Юля к народу надо относиться по другому, смотри всю жизнь там работать не будешь.Офис очень страшный везде пыль.

Ложь неприкрытая, в вакансии на хэдхантере 80-100 тыр, реально в разговоре с кадровичкой названо 40-50 на "испытательный срок" т.е. прямое нарушение законодательства Неадекватность вопиющая, вначале "вы очень нужны", потом молчание неделями. На хэдхантере одни и те же вакансии публикуются с полутора-, двухкратным разбросом по деньгам! Вероятно ищут только "подешевше"

У гендиректора настроение меняется 10 раз за день. Из-за этого у вас могут быть много проблем из-за ничего. Не рекомендую работать в этой гнилой фирме. Есть ещё одно чудо под названием Ваган, который не просто стучит гендиректору, а ещё и искажает информацию. В итоге человека ни за что ругают. Фирма дрянь.