ОАО ЛЗМА — отзывы сотрудников о работе в компании

Прочитав отзывы, добавлю свой. В течении года получал несколько раз приглашений от разных кадровиков данного предприятия. Каждый раз мне лгали, что "вот-вот, через 1-2-3 месяца по плану завод выйдет на полные мощности", и "вдвое вырастут з/п", а "пока надо сделать работу", за "30-35 тыр, но это только для начала!", и даже "мы обеспечим недорогим общежитием, по 4-6 человек в комнате, но в ближайшие 1-2-3 месяца планируется обеспечивать квартирами на 2-3 человек" Все попытки выяснить детали должностных обязанностей приводили к высокомерным поучениям, что я должен "задать свои вопросы", а слишком занятое руководство "в течении 2-3 недель даст ответы"... и нафиг такое счастье? Дикая отрыжка худших черт плохого советского заводишки на периферии, наложенная на съехавшую шизу "руководителей", вероятно от первых денег и вседозволенности...

1. отдел кадров - это не просто олухи..., а жутко активные и суетливые деятели, работа которых вероятно оценивается по отому кол-ву людей - котрых им любыми способами удается ЗАТАЩИТЬ на собеседовение в это предприятие. *** нужно сказать что это общая беда отделов кадров российских предприятий 2. попытку задать огромное кол-во ИДИОТСКИХ вопросов от сотрудников отдела кадров я вежливо "пресек" - просто сказал что нет времени, если кому-то конкретно интересен - готов поговорить ждал 1,5 часа.... наконец появилось два "нашальника" - люди с церковно-приходским образованием, стали говорить чушь какую-то.... Послушав всю это ерунду минут 15-20, я вежливо их остановил и сказал: Вам нужен волшебник..., а я простой инженер Поэтому ничем Вам полезен ыть не смогу. РЕЗЮМЕ: посещение этого предприятия = пустая трата времени

Полностью согласен с предыдущими отзывами. Если вы хотите отведать острых ощущений и почуствовать себя в роли солдата в казарме сради умалишенных (это действительно так! ведь руководят этим заведением узбеки и отставные военные с больной психикой) то Вам сюда! Попасть туда можно только по большой глупости и не знанию. Помимо копечных зарплат и путых обещаний "бонусов" Вас ждет бесконечный поток нецензурной брани, ругательств, безосновательных обвинений, шантажа, оскорблений и угроз. Работают там от рассвета до заката командированные узбеки за еду и съем жилья, с таким же "успехом" можно взять на работу гасторбайтера с улицы и посадить перед компьютером, эффект был бы одинаков. так как уровень интеллекта местного контенгента в точности соответствует данной характеристике. Будте готовы приходить туда с восходом солнца и уходить почти за полночь.Нарушая все законы трудового кодекса РФ они заставляют выходить на работу и по выходным (это никак не оплачивается и не надейтесь). Хуже места трудно себе представить, в сравнение можно привести только концлагерь или тюрьму, к людям относятся не иначе как к скоту, даже в туалет вы будете отходить по времени и не вздумайте там задержаться! В этом сумашедшем доме можно только потерять свое здоровье постоянными перегрузками и нервами. В силу недостатка интеллекта, воспитания и образования построить работу там элементарно некому, поэтому весь процесс "трудовой деятельности" больше напоминает хаос и разгром, все бегают, суетсятся, орут друг на друга кто громче, а резульат как был так и остается на прежнем уровне нуля. Никакого карьерного роста!! Забудьте здесь об этом навсегда! Кроме того, местные узбеки всегда вас будут ненавидеть только потому что вы русский, ведь у них всех одна мечта - уехать из непроглядной нищеты и хоть на сколь-нибудь задержаться в России, при это ненавидя все здесь и вся. Никакого производства там нет и НЕ бУДЕТ, не верьте в сказки про светлое будущее. Не верьете пустым обещаниям, не попадайтесь на удочку баев! Поищите себе место получше, т.к. хуже чем этот "бордель" место трудно себе представить, уж поверьте. Показать полностью

Отозвались на резюме, приглашали на собеседование. Ссылки на вансию не дали, начали лить в уши: приезжайте, на месте обсудим и работу и з/п и прочие. Были культурно посланы, последующее письмо без просмотра было отправлено в корзину.

Их куча. Взяв на работу, будут обещать, как всё сказочно, но на деле, оказывается, что для руководства вы говно. Начальство хохлотатары. Текучка страшная. Увольняют объясняя, что вы нихоа не делаете, когда ты будешь пахать как буйвол, и женщины будут выполнять мужскую работу, а потом тебе в лицо скажут, что ты лентяй и с матами скажут идти за документы в отдел кадров, а ты как идиот будешь обтекать, за просто так. При мне увольнялись куча народу, т.к. кому-то не доплачивали. А кто-то просто был не удел. Набирают приезжих, которые работают с утра до ночи, за копейки и жильё.

Если вы будете приглашены на ЛЗМА отделом кадров, и при собеседовании с руководством Ваш слух будет ласкать красивая песенка про грандиозные планы "суперсовременного" завода, про Ваши карьерные перспективы, про астрономические зарплаты, которые Вас ждут, как только завод будет построен - то бегите к чертовой матери оттуда, потому что Вам откровенно будут ссать в уши, без зазрения совести. Местом работы - назвать сложно, ЛЗМА похоже на большую жопу, обрастающую негативом все больше и больше. К сожалению все эпические порывы скудоумия исходят от руководства, которое не имеет даже примитивных управленческих качеств. Моральные качества, как порядочность, ответственность, справедливость и честность вообще обошли их стороной в процессе эволюции. Что делать, если Вы и Ваш драгоценный зад по не знанию(не читали отзывы), или отсутствию интуиции оказались на ЛЗМА? 1. Всячески беречь свой зад от руководства, ибо на совещаниях, на рабочем месте и при всем честном народе, Вас всячески, в т.ч. и в грубой форме будут склонять к оральной или ректальной интимной близости независимо от пола, политических взглядов и вероисповедания. Особенно горячим поклонником "присунуть" Вашей драгоценной попке будет член наблюдательного совета, который пасётся в большом открытом зале. На первый взгляд - подопытный лаборатории по изучению психотропных веществ. Бесчисленные опыты, видимо, оставили отпечаток на его профессиональной деятельности – он и «блестящий» руководитель, «опытный» строитель, главный энергетик, главный технолог и главный механик в одном лице. Короче человек-оркестр, который орет, что работает и принимает решения за всех только он, а все вокруг тупые, не умеющие работать бараны. При этом когда выплывают его же ошибки, он сваливает все на тех, кто исполнял его неадекватные указания и увольняет их. Чего тут скажешь, если завод строит хирург. 2. Стараться выполнять дебильно поставленные задачи руководства, даже, если задача невыносимо дебильна и невыполнима. Руководству очень трудно разъяснить, то чего они сами не понимают и впервые видят. При этом Вам будут давать задания горлопаня и настаивая на своем, с неистовством кастрированного крановщика. Если вы глуховаты - просто потрясающе! Крики и вопли, сопровождаемые матом, в т.ч. в присутствии женщин - обыденная манера общения руководства. Запаситесь успокоительным, потому что Вас будет преследовать неудержимое желание надавать подзатыльников руководству или поставить их в угол, как детей, чего они вполне заслуживают. 3. Главное создавать бурную рабочую деятельность, чтобы брать пример с руководства, которое занимается чистой воды мастурбацией, создает панику и групповой психоз, при этом топчется на месте. Руководство любит здесь обсасывать простые вопросы создавая геморрой на ровном месте, и решать с "закрытыми глазами" простые вопросы. В обоих случаях результат - катастрофа, паника, оскорбления и увольнения. А если не видно разницы, зачем тупить дольше? Если бы хотели построить завод давно бы его построили. 4. Не нужно быть опытным, компетентным специалистом своего дела. Руководство всегда будет "умнее" и "опытнее" Вас, в любом случае. Решать тоже ничего не надо, за Вас примут решение. Просто изображайте дрессированную обезьянку, без чувства собственного достоинства и самоуважения. Всё равно аргументы в Вашу защиту не будут услышаны, потому что будут заглушаться истерическими воплями обвинений. 5. Не ждите повышений зарплаты или карьерного роста. Со стороны руководства, финансовой или чисто моральной мотивации сотрудников к работе нет, и наверное никогда не будет. Метод «кнута и пряника» здесь интерпретирован по-своему: «Отстегать кнутом да затолкать пряник по самые ягодицы». Абсолютно нездоровая текучесть кадров здесь для руководства считается нормальным явлением, и даже хорошим показателем управления. 6. Хамство и унижения. Если бы руководству платили по 100 рублей за оскорбления сотрудников, то они бы наверное смогли оплатить самые дорогие сеансы к психотерапевту и параллельно бы посещали лекции по культурологии и этике делового человека. Руководство и не старается скрывать своего хамского отношения к людям. В порядке вещей послать сотрудника на "3 буквы" в присутствии других сотрудников, чтобы слышно было абсолютно всему заводу, громко, четко с театрально поставленными жестами. Дорогого стоит, увидеть и услышать такой номер. Разглагольствования о заводе европейского уровня никак не клеится с подходом к управлению заводом, уровнем зарплат и отношению к сотрудникам. Итого: Научитесь горлопанить - это заменит Вам опыт, материтесь - это заменит Вам интеллект, разглагольствуйте с умным видом о том, чего сами не понимаете - это заменит Вам авторитет у руководства. Если Вам нравится, когда Вас унижают, невменяемые персонажи, которые постоянно пытаются доказать, что идиот на самом деле Вы, плюс за все унижения получать низкую зарплату, на фоне колоссальных бессмысленных трат на стройку, переделку бесчисленных ошибок и производство...то это вершина Ваших грез и слепили её специально для Вас. Вход на этот аттракцион бесплатный! Показать полностью

Полное несоблюдение ТК РФ, так как основное начальство "узбеки", завод ими выкуплен, для закупки и дальнейшей поставки , различных товаров и комплектующих на свой завод в Узбекистан. Я пришел работать на одну, должность а навалили целых четыре, плюс постоянная практика переработки которая не оплачивается. День не нормирован, в сторону ухода с работы, прийти всегда надо вовремя или раньше, за это наказывают деньгами. З/п больше чем 30т.руб, никому не платят, по их меркам это "небо в алмазах". Так же идет негласная война между подразделениями на заводе, по своей природе и менталитету, все друг на друга стучат.Сотрудники на 80%, состоят из командированных узбеков которые пашут от рассвета до заката. Видимо на завод давно не заглядывала Трудовая инспекция и ФМС. Под "эту лавочку" стараются запрячь работать и русских. Я еле ноги унес из этого ужасного места. Не советую даже читать вакансии, данного предприятия, кругом ложь и обман. Обещают золотые горы, но дальше обещаний дело не доходит !!! Показать полностью

Если вы будете приглашены на ЛЗМА отделом кадров, и при собеседовании с руководством Ваш слух будет ласкать красивая песенка про грандиозные планы "суперсовременного" завода, про Ваши карьерные перспективы, про астрономические зарплаты, которые Вас ждут, как только завод будет построен - то бегите к чертовой матери оттуда, потому что Вам откровенно будут ссать в уши, без зазрения совести. Местом работы - назвать сложно, ЛЗМА похоже на большую жопу, обрастающую негативом все больше и больше. К сожалению все эпические порывы скудоумия исходят от руководства, которое не имеет даже примитивных управленческих качеств. Моральные качества, как порядочность, ответственность, справедливость и честность вообще обошли их стороной в процессе эволюции. Что делать, если Вы и Ваш драгоценный зад по не знанию(не читали отзывы), или отсутствию интуиции оказались на ЛЗМА? 1. Всячески беречь свой зад от руководства, ибо на совещаниях, на рабочем месте и при всем честном народе, Вас всячески, в т.ч. и в грубой форме будут склонять к оральной или ректальной интимной близости независимо от пола, политических взглядов и вероисповедания. Особенно горячим поклонником "присунуть" Вашей драгоценной попке будет член наблюдательного совета, который пасётся в большом открытом зале. На первый взгляд - подопытный лаборатории по изучению психотропных веществ. Бесчисленные опыты, видимо, оставили отпечаток на его профессиональной деятельности – он и «блестящий» руководитель, «опытный» строитель, главный энергетик, главный технолог и главный механик в одном лице. Короче человек-оркестр, который орет, что работает и принимает решения за всех только он, а все вокруг тупые, не умеющие работать бараны. При этом когда выплывают его же ошибки, он сваливает все на тех, кто исполнял его неадекватные указания и увольняет их. Чего тут скажешь, если завод строит хирург. 2. Стараться выполнять дебильно поставленные задачи руководства, даже, если задача невыносимо дебильна и невыполнима. Руководству очень трудно разъяснить, то чего они сами не понимают и впервые видят. При этом Вам будут давать задания горлопаня и настаивая на своем, с неистовством кастрированного крановщика. Если вы глуховаты - просто потрясающе! Крики и вопли, сопровождаемые матом, в т.ч. в присутствии женщин - обыденная манера общения руководства. Запаситесь успокоительным, потому что Вас будет преследовать неудержимое желание надавать подзатыльников руководству или поставить их в угол, как детей, чего они вполне заслуживают. 3. Главное создавать бурную рабочую деятельность, чтобы брать пример с руководства, которое занимается чистой воды мастурбацией, создает панику и групповой психоз, при этом топчется на месте. Руководство любит здесь обсасывать простые вопросы создавая геморрой на ровном месте, и решать с "закрытыми глазами" простые вопросы. В обоих случаях результат - катастрофа, паника, оскорбления и увольнения. А если не видно разницы, зачем тупить дольше? Если бы хотели построить завод давно бы его построили. 4. Не нужно быть опытным, компетентным специалистом своего дела. Руководство всегда будет "умнее" и "опытнее" Вас, в любом случае. Решать тоже ничего не надо, за Вас примут решение. Просто изображайте дрессированную обезьянку, без чувства собственного достоинства и самоуважения. Всё равно аргументы в Вашу защиту не будут услышаны, потому что будут заглушаться истерическими воплями обвинений. 5. Не ждите повышений зарплаты или карьерного роста. Со стороны руководства, финансовой или чисто моральной мотивации сотрудников к работе нет, и наверное никогда не будет. Метод «кнута и пряника» здесь интерпретирован по-своему: «Отстегать кнутом да затолкать пряник по самые ягодицы». Абсолютно нездоровая текучесть кадров здесь для руководства считается нормальным явлением, и даже хорошим показателем управления. 6. Хамство и унижения. Если бы руководству платили по 100 рублей за оскорбления сотрудников, то они бы наверное смогли оплатить самые дорогие сеансы к психотерапевту и параллельно бы посещали лекции по культурологии и этике делового человека. Руководство и не старается скрывать своего хамского отношения к людям. В порядке вещей послать сотрудника на "3 буквы" в присутствии других сотрудников, чтобы слышно было абсолютно всему заводу, громко, четко с театрально поставленными жестами. Дорогого стоит, увидеть и услышать такой номер. Разглагольствования о заводе европейского уровня никак не клеится с подходом к управлению заводом, уровнем зарплат и отношению к сотрудникам. Итого: Научитесь горлопанить - это заменит Вам опыт, материтесь - это заменит Вам интеллект, разглагольствуйте с умным видом о том, чего сами не понимаете - это заменит Вам авторитет у руководства. Если Вам нравится, когда Вас унижают, невменяемые персонажи, которые постоянно пытаются доказать, что идиот на самом деле Вы, плюс за все унижения получать низкую зарплату, на фоне колоссальных бессмысленных трат на стройку, переделку бесчисленных ошибок и производство...то это вершина Ваших грез и слепили её специально для Вас. Вход на этот аттракцион бесплатный!

Полностью согласен с предыдущими отзывами. Если вы хотите отведать острых ощущений и почуствовать себя в роли солдата в казарме сради умалишенных (это действительно так! ведь руководят этим заведением узбеки и отставные военные с больной психикой) то Вам сюда! Попасть туда можно только по большой глупости и не знанию. Помимо копечных зарплат и путых обещаний "бонусов" Вас ждет бесконечный поток нецензурной брани, ругательств, безосновательных обвинений, шантажа, оскорблений и угроз. Работают там от рассвета до заката командированные узбеки за еду и съем жилья, с таким же "успехом" можно взять на работу гасторбайтера с улицы и посадить перед компьютером, эффект был бы одинаков. так как уровень интеллекта местного контенгента в точности соответствует данной характеристике. Будте готовы приходить туда с восходом солнца и уходить почти за полночь.Нарушая все законы трудового кодекса РФ они заставляют выходить на работу и по выходным (это никак не оплачивается и не надейтесь). Хуже места трудно себе представить, в сравнение можно привести только концлагерь или тюрьму, к людям относятся не иначе как к скоту, даже в туалет вы будете отходить по времени и не вздумайте там задержаться! В этом сумашедшем доме можно только потерять свое здоровье постоянными перегрузками и нервами. В силу недостатка интеллекта, воспитания и образования построить работу там элементарно некому, поэтому весь процесс "трудовой деятельности" больше напоминает хаос и разгром, все бегают, суетсятся, орут друг на друга кто громче, а резульат как был так и остается на прежнем уровне нуля. Никакого карьерного роста!! Забудьте здесь об этом навсегда! Кроме того, местные узбеки всегда вас будут ненавидеть только потому что вы русский, ведь у них всех одна мечта - уехать из непроглядной нищеты и хоть на сколь-нибудь задержаться в России, при это ненавидя все здесь и вся. Никакого производства там нет и НЕ бУДЕТ, не верьте в сказки про светлое будущее. Не верьете пустым обещаниям, не попадайтесь на удочку баев! Поищите себе место получше, т.к. хуже чем этот "бордель" место трудно себе представить, уж поверьте.

Хочется отметить, что воспитанным и образованным людям, обладающим культурой речи в данном месте делать абсолютно нечего. На общем фоне наприезжавших "узбеков" будете смотреться "белой вороной", помимо бесконечного потока скрытого-открытого негатива в ваш адрес. Невозможно коллектив назвать командой, это полное отсутствие профессионалов и квалифицированных специалистов, из-за чего на заводе нескончаемая паника и цейтнот, так как работу выстроить некому, а выполнить тем более. Политика руководства: умные люди не нужны, не нужны дюди, которые имеют мнение и идеи по реализации того или иного проекта. Будете делать то, что вам говорят и не надо блистать умом, при этом имейте ввиду, что в случае "провала" тот бред, что вы исполняли, обговаривая каждый шаг, выльется исключительно в вашу некомпетентность. Руководство "понятийное," на деле никто ни за что не отвечает. Зарплату платят так как им удобно. Отпуск будете выпрашивать. Работы навешают действительно много той, что в ваши обязанности не входит и все сделают, что бы за это не платить. Зарплата минимальная и перспектив у вас не будет, ну хотя бы потому, что вы "не узбек". Показать полностью

если хотите узнать, что такое рабовладельческий строй - вам сюда. зарплату будут обещать одну, а на самом деле сделают оклад и остальное в виде надбавки. чтобы отработать эту надбавку, придется выполнять обязанности, которые не входят в вашу должность, приходить на работу надо на 15 минут раньше и уходить на 15 мин позже - это для офисных рабочих. 30 мин*24дня в месяц примерно получается бесплатная переработка 12 часов в месяц. для производства - каждый день за 30 мин до начала официального рабочего дня планерка, и не надейтесь, что на эти 30 мин уйдете раньше, а работать не до 18 часов, а до 20 часов. да и выходной только суббота. а чтобы народ не "расслаблялся" так сказать и все время только работал не взирая на нормы санпина, было что даже туалет закрывали с 17.00 до 18.00, чтобы в туалет не ходили раньше отработанного времени. трудовое законодательство не соблюдаются, они живут по собственно придуманным законам. за неподчинение - увольнение в один день. коллектива как такового нет - постоянная текучка. начальство орет матом не взирая ни на возраст ни на женщин. с таким подходом завод обречен

Прочитав отзывы, добавлю свой. В течении года получал несколько раз приглашений от разных кадровиков данного предприятия. Каждый раз мне лгали, что "вот-вот, через 1-2-3 месяца по плану завод выйдет на полные мощности", и "вдвое вырастут з/п", а "пока надо сделать работу", за "30-35 тыр, но это только для начала!", и даже "мы обеспечим недорогим общежитием, по 4-6 человек в комнате, но в ближайшие 1-2-3 месяца планируется обеспечивать квартирами на 2-3 человек" Все попытки выяснить детали должностных обязанностей приводили к высокомерным поучениям, что я должен "задать свои вопросы", а слишком занятое руководство "в течении 2-3 недель даст ответы"... и нафиг такое счастье? Дикая отрыжка худших черт плохого советского заводишки на периферии, наложенная на съехавшую шизу "руководителей", вероятно от первых денег и вседозволенности...

Полное несоблюдение ТК РФ, так как основное начальство "узбеки", завод ими выкуплен, для закупки и дальнейшей поставки , различных товаров и комплектующих на свой завод в Узбекистан. Я пришел работать на одну, должность а навалили целых четыре, плюс постоянная практика переработки которая не оплачивается. День не нормирован, в сторону ухода с работы, прийти всегда надо вовремя или раньше, за это наказывают деньгами. З/п больше чем 30т.руб, никому не платят, по их меркам это "небо в алмазах". Так же идет негласная война между подразделениями на заводе, по своей природе и менталитету, все друг на друга стучат.Сотрудники на 80%, состоят из командированных узбеков которые пашут от рассвета до заката. Видимо на завод давно не заглядывала Трудовая инспекция и ФМС. Под "эту лавочку" стараются запрячь работать и русских. Я еле ноги унес из этого ужасного места. Не советую даже читать вакансии, данного предприятия, кругом ложь и обман. Обещают золотые горы, но дальше обещаний дело не доходит !!!

Хочется отметить, что воспитанным и образованным людям, обладающим культурой речи в данном месте делать абсолютно нечего. На общем фоне наприезжавших "узбеков" будете смотреться "белой вороной", помимо бесконечного потока скрытого-открытого негатива в ваш адрес. Невозможно коллектив назвать командой, это полное отсутствие профессионалов и квалифицированных специалистов, из-за чего на заводе нескончаемая паника и цейтнот, так как работу выстроить некому, а выполнить тем более. Политика руководства: умные люди не нужны, не нужны дюди, которые имеют мнение и идеи по реализации того или иного проекта. Будете делать то, что вам говорят и не надо блистать умом, при этом имейте ввиду, что в случае "провала" тот бред, что вы исполняли, обговаривая каждый шаг, выльется исключительно в вашу некомпетентность. Руководство "понятийное," на деле никто ни за что не отвечает. Зарплату платят так как им удобно. Отпуск будете выпрашивать. Работы навешают действительно много той, что в ваши обязанности не входит и все сделают, что бы за это не платить. Зарплата минимальная и перспектив у вас не будет, ну хотя бы потому, что вы "не узбек".

Присоединяюсь ко всем отзывам. Руководство-идиоты (крымские татары). Персонал меняют каждые 3 месяца. Потеря времени и нервов. Разговаривают как с быдлом. Сомнительный завод. Не советую попадать в эту ловушку.

Завод сам по себе хорош,а вот руководство-ГАМНО полное,особенно нач. производства,лысий олень,сам хохол,работает по патенту,но строит из себя хозяина как минимум. График работы и зар.плата не соответствую тому что они пишут в обьявлениях и потом же это и предлагают, аа на самом деле потом в два раза урезается зар плата и увеличивается рабочий день, пишут и говорят с 09.00 до 18.00 суб и воскр выходной зарплата 35000 а на самом деле с 09.00 и до 20.00 и вых только воскр и зарплата 34000. Надеюсь нач. производства выгонят козла как он выгоняет людей а особено своих же земляков, Чмошник тупой..

Если собираетесь реализовать проект на оборудовании данного завода, будьте готовы к тому, что вас кинут и реализуют напрямую. Ребята работают по схеме 90-х, шагают через подрядчиков которые закладывают в проект их оборудование семимильными шагами. Не знают слово "репутация". Крайне не рекомендую.

На самом деле отношение к работникам очень не приятное. Меня как бы сразу при собеседовании (Эдем Назимович) предупредил, что коллектива как такового нет, (немногие дорабатывают до 2х лет в организации). Вот и почему я сразу к этому не прислушался.. Положительные отзывы сочиняют два брата акробата племяши Асана. Но ведь кто то дорабатывает поэтому шанс есть ( в организации есть очень квалифицированные специалисты). Но в основном держаться те кто в безнадеге или уже отвоевал свои позиции в бою и их уже как бы не трогают.

руководство из Узбекистана. поэтому все работники - это рабы на хлопковой плантации. был уволен за два больничных. Все руководство это абсолютно безграмотная, но богатая семейка. Стройкой заниматься Врач-гинеколог, производством танкист. работал в компании 2 года и могу отвественно сказать, что никто из специалистов не смог продержаться дольше. Никому не советую обращаться.

Советую сразу с первого дня работы.,причем с утра, спрашивать о заключении трудового договора. А лучше обходите стороной данный завод. Очень ненадежные, лживые сотрудники в отделе кадров сидят. Странным показалось, что людей нет таких, которые бы там много лет проработали. Начала спрашивать... 1 день, 3 дня,3 месяца... Текучка жуть.

Все что можно только придумать. Народ не тратьте время.