ОАО Мегафон Ритейл — отзывы сотрудников о работе в компании

Это просто ужас!!!!!Отвратительная компания!!!Больших обманщиков в жизни не видела!!!Отработала в компании полгода и за это время ни разу полную зп не получила.Все время за что нибудь да вычитают.Отработала в декабре(самый продажный месяц) 6\1 по 12 часов зп получила 16000.Написала заявление на увольнение так расчет вообще не дали.!!!!за два месяца должны были дать расчет+отпускные за полгода и списали все!!!!Попросили выйти на один день на другую точку и списали с меня их инвентаризацию в размере 13000.В своем уме начальство???!!!!Дорогие парни и девушки если ищите работу не ходите туда.обман обман обман.(не только покупателей,но и своего же собственного персонала)потеряете время,деньги и нервы.!!!!!!Так и хочется пожелать руководителям этой сети что бы им вся не выплаченная зп всех сотрудников(а поверьте я не одна такая) просто встала костью поперек горла!!!!

Не люблю писать отрицательные отзывы, но к сожалению, здесь по-другому никак. По существу. График ненормированный. Текучка в компании ужасная. Только с моей точки в среднем уходит сотрудник каждые два месяца. Работать приходилось по 13 часов, а не 12. Оплачивается из них 11 часов. Зарплата зависит от продаж. И вот тут начинается самое интересное. На сотрудников взваливается помимо продаж миллон дополнительных обязанностей. Абонентское обслуживание, административка, отнимающая кучу времени, работа с кассой, инкассации, инвернтаризации, уборка в салоне и т.д. Также очень многое зависит от управляющего. Я столкнулась с разными управляющими. Один был умный, грамотный, работать с таким приятно. А другой бил на себя продажи продавцов, уводил клиентов и считал, что так оно и надо. Коллектив в каждом салоне разный. В целом, ребята неплохие. Но коллективу нужно время, чтобы притереться друг к другу, сработаться, а люди не выдерживают и уходят. Бытовые условия средние. Если салон стоит отдельно, то как правило туалет где-то в ближайшем торговом центре, либо на улице. Руки помыть негде. Если салон в торговом центре, то нормально. Также существует система мотивации. Это счастье клиента (и вот тут если тебе какой-нибудь расстроенный абонент поставит кол, то премии не жди), КИЭ (процент продаж). Также регулярно приезжает территориальный менеджер с чек-листом, и не дай Бог ты не ответишь все действующие акции, их условия и много другой дребедени.Также ходят тайники, некоторые из них абсолютно необъективные уроды, которые ставят тебе низкие баллы только потому, что у них плохое настроение. И ты НИКАК потом не докажешь, что ты не верблюд. И премии не получишь.А оклад у Мегафона 15000 деревянных. По факту. Моя зарплата за последний рабочий месяц с переработками составила 21000 на руки. Извини, Мегафон, но пошел-ка ты куда подальше с таким отношением к сотрудникам! Не ходите в Мегафон, люди.

В компании работаю с 2009 года. С того момента,когда Мегафон решил организовать свою розницу. Шла с мыслью что это будет совсем не евросеть,т.к. Там работать не собиралась.и по началу так оно и было,к нам хорошо относились,уважали,считалось что стать управляющим в салоне это большой успех.на зарплату можно было позволить реально что то.спланировать хороший отпуск. Наверное, с 2011 и по сей день в компании для сотрудников что то конечно делается,но только в худшую сторону.выставляются планы(не реальные),территориальник вроде объясняет почему такие,но если просчитать по его словам,то становится полная лажа.ставки только снижаются.как то сравнила зп с прошлогодней переменная часть в два раза меньше,а часов при этом больше.индивидуального подхода к салонам не было и не будет.сам директор просто отвечает-продавайте больше)).есть еще ступени мастерства в компании)),надо написать ктз,если напишешь,то это еще не все.нужно сделать план за послед.три месяца,и это еще не все-счасть клиента,и оценка уссм.вообщем не для людей как то.начальство сотрудников со стажем не ценит.на любое но-ответ один-двери открыты.обучения для новеньких в компании нет!!все на месте своими силами.какие то тренинги тоже отсутствуют.печально вообщем,а еще хотят чтобы к клиентам мы были с улыбкой))к олимпиаде мы станем нищими,если не уволимся.)

Отношение к людям самарских руководителей. Особено службы продаж. Такие великие там все, понравился-проходите, не понравился-идите лесом. Очень тягомотно проходит карьерный рост, только бла-бла-бла. И пока это тянется по полгода отборы,выборы, какие-то непонятные планы развития, шестичасовые беседы с сакраментальными вопросами " зачем вам это и зачем это нам?" бумажкоковырятельство- уже совсем не хочется ни расти,ни работать за максимум (!) 20 тыс. По сравнению с другими ритейлами-тут самые маленькие зарплаты. Насчет того,что ДМС и все такое-это бред. Ради нео в эту компанию идти точно не стоит )) По нашей программе две (!) поликлиники, так же в очереди стоишь с бабульками по два часа, ни записи, ни разницы -что ты по ДМС что без него. В офисе все дрожат как бы не сократили, нет ни офис менеджера, ни логистики нормальной,топ руководителей сменилось при мне трое за два годв, и даже отдел кадров обновляется раз в полгода стабильно, это уж особый показатель. Бегите оттуда и не ходите. Это не МегаФон, это его обратная сторона медали

Мало чего хорошего могу написать о работе в этой компании. Остались только негативные эмоции. Во- первых, это график, который меняется в месяц по нескольку раз, работать приходится 4/1, 5/2, причём если есть переработки, ТМ их просто срезает и они не оплачиваются, про личную жизнь можно забыть, т.к. в свой в выходной день тебя заставит ТМ выйти на работу, потому что она хочет поехать на Кубу или выйграть приз в конкурсе, и мы должны всё это для неё зарабатывать, хоть раз бы за это спасибо сказала! К сотрудникам не проявляется никакого уважения, делай планы, и всё! Заставляют фродить, продавая по 2, иногда и по 3 симки человеку, впихивать к телефонам эти симки, страховку, ненужные аксы, не спрашивая клиентов нужно ли им всё это, подключать услуги , все это заставляет делать управляющий и ТМ, а сотрудников за это потом увольняют, а ТМ и УСС выходят чистенькими, вообщем если деньги дороже чем нервы и семья, можете работать, пока вас не уволят за фрод

С большим ростом продаж еще бОльшие урезания ставок. Тот кто скажет что это не так пусть спустится с небес. Ах да, за продажи мегафоноских смартов стали платить 80р вместо 60 - да круто. а то что за продажи дешевых смартов стали вместо 150р (Asha 310) платить 60, за продажу дорогих флагманов вместо 200р. примерно 120. спасибо еще что за подключения интернетов пока не снизили (хотя это возможно план на февраль. я угадал?) говорите перестраиваться нужно-смена мотивации и т.д. если я в этом месяце продам в 2 раза больше смартов чем в прошлом (с учетом фокуса на кастомсмартфонах) я получу на 20-30% меньше чем в прошлом. вопрос: оно мне надо? а вам? посмотрю еще как за февраль выйдет: если мой прогноз подтвердится (рост личных продаж на 35-40% за счет кастомов и уменьшение зарплаты при этом на 20-30%) то 1марта пишу заявление и посоветую последовать моему примеру всему сектору. спасибо что дочитали мои мысли до конца! 20раз подумайте прежде чем устроиться сюда работать! удачи! ПС.: убило когда в салон привезли краску и кисти чтобы мы сами подкрашивали стены

Был на собеседовании в данной компании на позицию в центральном офисе. Собеседование прошло нормально, далее собеседование с руководителем также прошло позитивно. По течению беседы, пожеланиям рук-ля и резюме я подходил на вакансию (я понимаю что у компании свой взгляд на это, но я пишу свои впечатления). А вот самое интересное было после. Мне сказали, что необходимо решить тест по и обещали его выслать. Ок, нет проблем. В день когда его обещали прислать - тишина. Ну для hr быть не пунктуальным это нормально и уже стало доброй традицией в этой стране) Поэтому спокойно подождал еще день и решил позвонить сам и напомнить про тест. Мои звонки сбрасывались притом несколько раз. А на след день пришло сообщение от hr - стандартной формы - вы нам не подходите (без объяснения причин почему именно). Нахожу данную ситуацию весьма странной и не совсем корректной. Тем более непонятно такое отношение от столь крупного бренда. Впрочем каждому свое)

Работаешь как конь, никто тебя не уважает, не ценит твое трудолюбие. Не выполняешь планы, ругают, выполняешь планы, найдут за что наругать не переживайте! Постоянно нужно трындычать как попугай эти дибильные акции, которые бабкам(а в основном клиенты они), нафиг не нужны! Планов гора! Даже если один ты выполнил на 200%, а другой на 99%, ты все равно гав**. Потому что надо успевать все. Ты и продавец, и психилог, и уборщик, и мерчендайзер. Нужно все знать, сдавать тесты каждые 3 месяца.... короче отношение как к роботам! Постоянные проверки, чек листы, тайники... ты должен поддерживать чистоту, и в то же время выполнить план и поменять ценники, и сделать всю бумажную работу! А если еще и главный офис не у вас в городе, то добро пожаловать кататься 2-3 дня подряд на обучения за свой счет каждый месяц!!!!

Претендовала на позицию бухгалтера в эту компанию. После работ в западных все больше разочаровываюсь в наших. Лишь мельком увидела в открытую дверь ситуацию в финансовом департаменте. Скученность. Никаких перегородок между рабочими местами. Не понятно, чем они там дышат. Возле рабочих мест груды коробок. Короче, наблюдала очередной бардак. Хочется вопросить к работодателю: ты, уважаемый, вообще нацелен организовать нормальные условия труда для своих работников, которые большую часть времени проводят именно у тебя? Или ты этого ТУПО не понимаешь? Охрана труда, между прочим, закреплена законодательно и, видимо, не каждому работодателю приходилось платить штрафы за ее нарушение.. Соболезную тем, кто трудится на Нагатинской.

Руководство заставляет обманывать покупателей. Пихать сим карты покупателям, которые не нужны людям, которые сами об этом говорят. 5 сим к телефону в мегафоне это норма! Причем покупатель не получит ни одной! И много еще всего..Жесть. При трудоустройстве говорят, что месяц ты стажер, а далее специалистом будешь. За месяц надо пройти 70 тестовых заданий. В каждом минимум по 20 вопросов. С несколькими вариантами ответов. Пока тесты не сдадите основной тест не назначат! Т.е. работать будете как все, а получать в 2 раза меньше. Работа для тех, кто может обманывать и спать спокойно. Мегафон сам производит смену тарифов своим абонентам. Проснулся человек, а у него на счету минус 400. Он в шоке бежит в офис Мегафона, к тебе. А ты ему говоришь, что оператор за ночь сменил тариф. И таких целая очередь. Капе...

Если вы хотите работать здесь, то вам изначально нужно быть готовым к тому, что вас, возможно, толком не будут учить, а сразу закинут в салон, учиться у сотрудников. Если Вам повезет с управляющим, который ОБЯЗАН вас учить, то научитесь всему необходимому. Если не повезет - НИКТО вас больше учить не станет (разве что по доброй воле, т.к. никому кроме управляющего за вас платить не будут, сами понимаете). Это раз. Два - тренинги больше похожи на детские утренники, на которых вы научитесь сидеть в кругу и рассказывать друг другу занимательные истории \ заучивать наизусть стандарты продаж. (для каждой процедуры свои, между прочим). И это при том, что вас попрут ехать на них в другой город, в свой выходной, а иногда еще и на несколько дней подряд. Непосредственно в салоне, по-крайней мере на начальном этапе, можете готовиться к тому, что ваш мозг будет пребывать в огне от количества той информации, которую нужно впитать в кратчайшие сроки. Начиная от процедур (продажи товара, оформления договоров,проведения всех продаж в 1с и т.д.), заканчивая характеристиками телефонов, потому что вас сразу отправят консультировать людей. Вам очень повезет, если вам попадется приятный коллектив. Лично мне не повезло - лицемерный женский коллектив, из которого каждая дама считала своим святым долгом за глаза облить с ног до головы другую. Ну да ладно, женщины, что с нас взять. Будете косячить ( а без этого просто нереально работать на первых порах) - будьте готовы вкладывать в кассу свои деньги. Серьезно, никто за вас впрягаться не станет. + К этому всему вас будут драть за планы, драть недовольные клиенты, а коллеги всячески понукать ВПАРИВАТЬ товар людям. Так что если вы человек с чувством собственного достоинства - эта работа не для Вас. Даже сами работники называют процесс продажи не иначе как "ОБЛИЗАТЬ" клиента с ног до головы, чтобы впарить побольше того, что ему, по сути-то, совершенно ни к чему. Любите облизывать людей - вперед. Такова данная работа, не обманывайтесь и не обольщайтесь.

Если ты попал в старый коллектив, то тебя съедят, то что говорят тут в отзывах обратное-это все вранье. На собеседовании будут вешать, что начав работать в мегафоне, ты станешь миллиардером за неделю. В конце концов, ты будешь опу рвать за продажи, всем все рассказывать про акции и т.д. и получишь не больше остальных. Еще очень хороши проверки, это самое интересное. Будут приезжать все, в месяц кучу раз и каждый раз что-то проверять узнавать, спрашивать, доеываться. А как подходит след. месяц так режут зарплату, причем не почасовую твою ибо она итак минимальна 40р в час., а режут переменку. допустим платили за смартфон 120р, а будут платить 50р. Не сделаешь план, который тоже повысили, отнимай от своей зарплаты 20%. а с Октября помойму всем просто так сделали -30% оплаты,объясняли тем, что у других и того меньше ! в конце концов оплата опустилась до 11 тыс. рублей, хотя была 16. Вообщем, если хотите продавать и получать деньги, то не идите суда. Если хотите выполнять административку, слушать нытье и угрозы вышестоящих, мыть полы и еще быть виноватым во всем,то вам суда. ps кто работал тут, тот меня поймет,что значит оставить все нервы на конфликтных абонентах по поводу подписок.

Отвратительное и неуважительное отношение к новым сотрудникам,коллектив-каждый сам по себе и только за себя, не помогают новым сотрудникам,на все вопросы отвечают с недовольством,а иногда вообще игнорируют,управляющий абсолютно не заинтересован сотрудниками,все время очень занят,атмосфера не из приятных!!! Требования у компании слишком завышены,куча тестов,много ненужной информации,знаю потому что работала в сотовой связи,пока доживешь до итогового экзамена из тебя выжмут все соки!!!График совершенно отличается от того что обговаривают на собеседовании,на каждом шагу вранье,вы будет работать как попало как прийдется и никого это не волнует.ЗАРПЛАТА вообще копеечная,опять же не соответствует условиям на собеседовании,а если вдруг недостача то сдерут все то что заработал,даже не разобравшись почему так!!!Текучка кадров нереальная,каждый день по несколько человек увольняется,а они еще интересуются почему таким удивленным взглядом!!!!Никаких выводов не делают при этом!!!!Некоторые работают три дня и уходят понимают куда они вляпались!!!!Даже при увольнении тебе не дают спокойно уйти,создадут кучу проблем и причин по которым ты застрянешь в этой дыре еще на какое то время.Все кто пишут отзывы это реально так и есть сама с этим столкнулась!!!!!Им нужны рабы а не люди!!!!!!!!!!!

-Система мотивирования и премиальные. При небольшом окладе (78р. за час - примерно 170 часов в месяц), мотивации часто меняют, планы ставят неадекватные (например по товарке, могут в рядовой месяц поднять план в 2 раза, ничем не объясняя это). Коряво составленный КТЗ-тест который влияет на зп и который необходимо писать несколько раз в год (многие корявые вопросы правда можно потом оспорить). То премии недосчитываешься - опытные спецы ведут записи того что и в каком количестве когда продали, иначе потом нечего предъявить даже и чеки хрен найдешь как доказательство. "Где мои деньги?" "А ты докажи что ты продавал!". Обсчитывают постоянно. Материальная ответственность абсолютно за все. Недостача в кассе - будьте любезны. Недостача товара после инвентаризации - будьте любезны. -Система обучения в Центральном филиале практически отсутствует. Стажировки проходят очень коряво, например я попал на обучение только на 11-й рабочий день, а планы стажерам ставятся уже с 1-го дня работы. Конечно многое и от наставника зависит - но когда огромная текучка кадров, даже стажеры работают с первых дней как боевые единицы, и на них времени нету. Куча бесполезных тестов которые постоянно появляются и которые необходимо проходить в сроки. При стажировке так их целая бездна, помимо заполнения бумажечек и тетрадочек которые так же при аттестации будут проверять. У нас даже листочки пересчитывали по количеству заполненных. Тут уже от тренеров зависит. Но после МТСа скажу - обучение просто дерьмовейшее в Мегафоне. Так же очень весомый критерий премии Счастье клиента - когда клиент после посещения ставит вам оценку от 1 до 5 - очень коряв. Часто прямо перед Вами приходит оценка и клиент ставит 5 - но, оценка тупо не засчитывается базой. Слава Инжиру. -Постоянно зависающее рабочее ПО и компы. Инжир - техническое изменение внутри компании которое никак не могут закончить (сперва дата окончания стояла конец августа, потом начало сентября, потом вообще исчезла дата завершения интеграции Инжира), и что является постоянной причиной технических сбоев и косяков. То Сбмс лагает, то Урмк, то 1С. Иногда из-за этого на полдня тупо без единой рабочей кассы приходится оставаться в огромном салоне. -График никакой, и адекватность его зависит от управляющего - как он составит, хоть пожелания и учитываются. Часто получается что кому-то управляющие ставят 4\2 по 11ч с утра, а кому-то 5\2 по 8ч с обеда и до закрытия. -Руководство. Как повезет. Есть неадекватные управляющие которые угрожают сотрудникам и постоянно их прессуют и подгоняют хотя те итак работают отлично, есть лицемеры, есть адекватные с которыми вы будете действительно на Ты. С Территориальными менеджерами так же. Есть адекватные, есть доставучие кровопийцы которые могут хоть в задницу вам заглянуть и проверить есть ли там пыль, или могут от нечего делания чекать по камерам как вы работаете и от балды ставить хреновые оценки, при этом не делая никаких скриншотов, просто ставя перед фактом. -Отсюда следующий пункт. Постоянные проверки ТМОВ, постоянно ходят тайные клиенты (а вы должны даже в туалет по стандарту ходить, настолько все привязано к стандартам работы), постоянные ФЧЛ (проверка рабочих и акционных знаний сотрудников), частые проверки по камерам службой безопасности (а теперь и прослушку ставят). Спокойно поработать тяжело - постоянно надо заучивать новые акции и конкурсы (даже для сотрудников), учить часто меняющиеся изменения в премировании и тд. Причем за успешное прохождение различных проверок никакого премирования вы не получаете. Вы просто должны знать все на свете. -Работа с сервисным бракам. Курьерские службы часто неадекватны, так еще и клиенты с браком все претензии пишут на вас. Да - есть на портале разделы по ЗоППП и клиентскому браку, но там лишь малые выдержки и инструкции. При этом еще и клиенты верещат недовольные актами проверки и тд. Часто задерживают ремонт на 45+ дней, часто не информируют клиентов о проверке качества после 20 дней, часто информируют клиентов о том что его товар вернулся в салон - хотя салон еще ничего не получил. Все через задницу, и как результат - ваши потраченные клиентом нервы. -На*б клиентов имеется. Как пример - в инструкциях четко указано не говорить об определенных услугах которые подключаются автоматически на разных тарифах клиентам, и запрет на отключение их по запросу (чтобы бабла успеть срубить с людей). Но клиенты же не дураки - все подключающиеся услуги приходят клиенту в смс-оповещениях. Это лишь один из примеров. -Неадекватные рыночные цены по многим вещам. Например у вас стоят планы по модемам - но при этом 3G модемов уже давно не производят, а 4G стоят заметно дороже чем у конкурентов. Ну и как, спрашивается, их продавать? -Здесь вы и кредитный специалист, и мерчандайзер, и сотрудник сервиса, и только в последнюю очередь продавец-консультант. -Постоянные текучки, дошло до того что берут на работу людей которые смартфонами пользоваться не умеют. 2014 год - Мегафон пишет о 17к счастливых сотрудников. 2015 - Мегафон пишет о 16к счастливых сотрудников. 2016 - Мегафон пишет о 15к счастливых сотрудников.

безответственное отношение к передаче документов в фсс (больничные листы,пакеты других документов )! я подала весь пакет документов 1.5месяца назад ,позвонила уточнить на счет выплат,по закону обязаны выплатить в течении 10дней с момента подачи документов,(прошло 1.5месяца ) должны были включить в ближайшую зарплату,тоже не выплатили! позвонила в офис там меня практически послали,говорят обращайся в фсс,я попросила номер фсс ,они пообещали выслать в смс ,прошло 2 суток я ничего не добилась от них! Через интернет нашла контакты фсс и там мне ответили,что мои документы только вчера поступили в фсс! Почему так безответственно относятся? в день моего звонка в офис только подали документы в фсс! после того как я подала пакет документов прошло уже 1.5 месяца! кошмар! ни какой ответственности!полный беспредел!!!!!

Начальство относитится ужасно. Обратись с проблемой, всем все равно. Все высокамерные и ничего не знают. Индивидуального подхода к ССМ нет. Есть салоны где реально нет проходимости, и вина в низких продажах не ПК, которые "не умеют продавать". Требований куча, а на элементарные вопросы не дождешься ответа. Соцпакет ужасны за 10дней больничного заплатили 1700, лучше вообще не болеть. Бонусные ставки понижают ничего не объясняя. Вообще в компании все кто выше ПК не считают нужным вести себя человечно. УССМ становятся либо наглые, идущие по головам, либо кто попал удачно. Работают только одни стажеры, а после них ревизии и недостачи!!! И не надо говорить, что негативные отзывы пишут неудачники и ленивцы. Негатива в компании на порядок выше положительных эмоций!!! Подарочный сертификат не можем получить уже 8мес. "Все для сотрудников". Работаю третий год, работы другой нет, давно бы сменил место!!!

Пришла я на собеседование. Сказали, что будет коллективным, ну ok, что ж мы не люди... В самом начале была само презентация себя, и далее была презентация, в ходе которой можно было задавать вопросы, а толку не было. Задавались прямые вопросы, а ответов на них не было. Например, насколько оплачивается тот же фитнес, на что вразумительного ответа от RHра не было; задавался вопрос о оплате больничных 100% или как-то по хитрому, на этот вопрос вообще не было понятного ответа, было размытое - оплачивается... Дальше о магазинах и удобстве был разговор, было сказано, что научат пользоваться такими программами как: outlook (:D), 1С Торговля, банковскими программами для выдачи кредитов (выдавать кредиты смогут все 0_о поразительно). Также расписывали, что работать вы будете под присмотром, что наставник вам поможет, одни вы не останетесь (обнадежили!))). Расписывали, что каждому магазину выдается свой план продаж, что бонусы идут от личных продаж и общих - поразительно, а, если кто-то болт пинает, то всем за него работать... Стало страшно спрашивать про клозеты и где сотрудники обедают, ведь не везде есть. Жалко таких сотрудников, работающих в аквариумах:( Под конец сказали, что надо будет еще и флюро сделать, народ подивился, но без энтузиазма. Надо, так сделаем\поднимем снимки. И пообещали сообщить результаты в этот же день, удачных конкурсантов ждет 4х дневное обучение и работа в супер компании, ну, а не удачным - Давай, дасвидания! По итогу, я поняла, что надо было вести себя как дурочка, а не как прошаренный человек, молчать, хлопать глазками и улыбаться:)) Спасибо! Все свободны!=)))

устроилась работать вроде в стабильную крупнейшую компанию, которая горантировала мне трудоустройства г.Батайск.после двух месяцов работы меня самовольно переводят в г. Ростов на дону,а причина всему то что наш старший продавец Леонец Анна хотела чтоб на моем месте работал ее знакомый,таким образом решили дать мне пенок под зад, так как наша старшая были очень хорошими друзьями с нашим мопом с Липовиком Максимом они это быстро устроили.когда я приехала в офис чтоб уволиться окозалось что за меня уже написали заявления и даже подписали за меня что меня привело в дикий ужас,но это был не конец мой старший отозвал меня в сторонку и сказал если я не закрою рот то он сделает так что меня ни куда не возьмут и то что с службой безопасности он договориться. в итоге мне пришлось уволиться так как работать я уже не смогла бы.прошу разобраться в моей сложившийся ситуации и наказать всех участников этого приступления и уведомить меня по эл. почте [email protected]

Во времена становления компании были только плюсы. З\п устраивала, коллектив - супер, условия труда, отношение начальства, все соответствовало лучшему работодателю РФ. Но пришли новые люди в руководство, и компания начала стремительно саморазрушаться на глазах. Зарплату сокращали регулярно, пока она не достигла уровня кассира в обычном магазине, но при этом взвалили на работников кучу не соответстующих заявленной должности и з/п работы и ответственности. Вплоть до того, что нужно мыть полы, знать такую кучу процедур и нюансов в них, что голова взрывается, выслушивать в свой адрес хамское обращение как от руководства, так и от ущербных посетителей. И все это при постоянном урезании з\п и штрафах за все что только можно и нельзя, стали все чаще нарушать ТК. За день устаешь невероятно + очень сильное эмоциональное выгорание. Для соискателей очень советую за ту же зарплату найти работу попроще.

Из минусов, что на собеседовании и на обучении вешают лапшу на уши. Все круто, когда выйдите на работу в салон наставник будет помогать во всем. От 3 недель до 2 месяцев можете стажироваться. Если наставник не уверен, что вы можете сдать экзамен ( итоговая оценка знаний) вас не пустят на экзамен. Вас во всем поддержат, бла, бла, бла. На самом деле, когда выходишь в салон ( смотря конечно к кому попадешь), но в основном ты там на фиг никому не нужен. У управляющих такая политика, что ты должен за ними бегать в премом смысле слова. И даже бегая ответ на вопрос получишь если повезет. Мне к большому моему сожалению попался отвратительный наставник- управляющий. Ужасен он тем что стажеры ему нужны для зарабатывания им денег на них, тем что записывать свои продажи надо на него, а ни чего что если стажер сдает экзамен с первого раза ему платят 50 процентов от его продаж. И так же наставнику. И на экзамене надо показывать график своих продаж в рабочей тетради, которую мы сами кстате заполняли. От балды. А график продаж так и остался не заполниным, а когда спрасили, почему? пришлось врать и прикрывать этого наставника. Потом он привел свою подругу старшим кассиром и началось самое интересное. Пропажи денег из кассы. Которые вешались на стажеров. Она могла рассыпать случайно деньги по салону, якобы случайно))) а управляющий закрывал на это глаза. Они бегали по салону игрались в любовные игры, когда заходили клиенты им было все равно. Рабочая атмосфера катастрофическая. Я пожаловалась и он меня быстренько убрал. Кстате он еще ненавидит всех людей которые лучше него, которые добились в жизни большего, чем он. Жалкое чмо Максимов Сергей. Если начальство прочитает мой отзыв,знайте, гнать его нужно, поганой метлой ))))))))))))))))))

Работаю в компании и она прям рушится на глазах! Сначала уволили моего управляющего,после поставили истеричку которая портит всем настроение из-за этого в коллективе осадок. Далее инвентаризация минс 26 000 и сумму списали с сотрудников!!! А совсем недавно на меня написали кляузу и территориальный менеджер не разбираясь приехал мне грубить и угрожать что уволит когда захочет!!Вот это некоторые моменты за короткий срок что я работаю!!! Уйду сразу как найду нормальную работу.Не советую работать в красногорске на остановке, самый ужасный салон видимо!Кстати график зависит от истерички управляющего, ставит и 2/4 и 3/3 а сама уходит с работы вместо 6 вечера в 4-5.Ходит без формы! На собеседование так все расписали а на деле кошмар творится и самодурство управляющего