Obuv.com, сеть магазинов — отзывы сотрудников о работе в компании

Недостатков оооочень много!!! Эта компания ГОВНО!!!! С зп и премией обманывают,относятся как к собакам,вечно всё не нравится,текучка большая!! Директор Евгения шлюха тупорылая,любит всем жопу лизать и любит пиздолизов,себе подобных находит! Условия ужасные,работаешь и за уборщицу,грузчика,продовца и т.д условий дохуя а зп никакая!! После увольнения до сих пор не могут выплатить мою премию и отработанные часы,позорище 5000 тысяч выплатить мне не могут,постоянные задержки с зп. Единственный нормальный человек это Ирина,администратор,очень хороший человек. А две шалавы это Евгения и Надежда админ второй это просто две скотобазы,у которых корона о потолок цепляется. Возомнили из себя хрен знает что,хотя ничего из себя не представляет!! ОБУВЬ КОМ ВЫ %удалено%!!! СГОРИТЕ В АДУ ЗА ВАШЕ УЕБАНСКОЕ ОТНОШЕНИЕ К ЛЮДЯМ!!! ЛЮДИ НЕ ХОДИТЕ ТУДА РАБОТАТЬ ВАС ОБНУТ ТАМ!!ПЕРВОЕ ВПЕЧАТЛЕНИЕ ОБМАНЧИВО!!! ПОВЕРЬТЕ!! И ВСЯ ПРОДУКЦИЯ ОБУВЬ КОМА ПОЛНОЕ ГОВНО КИТАЙСКОЙ!!!ДОХУЯ БРАКА И ВОЗВРАТА!!!

В первую очередь Дубровская Ирина- это самый отрицательный персонаж в компании.... она конечно делала хорошие вещи на инвентаризациях- например списывала пустые коробки марко тоции и вилла реале КАК БРАКОВАННЫЕ ,за что ей большое человеческое спасибо)))) но на территориала она не тянет- однозначно, приезжает, просидит целый день на складе, болтая со своими подружками с центро, сливая им все, что тврится в обуь коме, а к 9 вечера под закрытие ее разбирает попереставлять коробки.поставьте уже камеры в магазинах, чтобы отслеживать, как идет работа в ваших обособленных магазинах. бардак в магазине пожизненно нереальный, так как директор только и делает, что болтает по телефону со своим "молодым" любовником с ее предыдущего места работы- магазина обувь ком в волжском... мотивации плохие, постоянная текучка, никому не советую идти.

Здравствуйте я про работала 4 месяца в этой компании.За это время 3 раза понизили зарплату (придумав новые мотивации)раньше был оклад 19000 -13% +личные продажи 25 коробок продаешь *+500р к з.п. И т.п. А потом сделали 14250 + 4750 надбавка-13% короче в общем выходило по 23-25 т.р.на руки без всяких -13% а перед моим уходом из магазина в октябре сделали 13300 оклад + еще - 13% получается 11500 а остальное как хочешь выбивай личные продажи 1% процент от дневных продашь..ну каждый из 4 продавцом мог на продавать по 3-4 т.р.и от этого минусы -13% короче говоря получаешь максимум 15-16 т.р.а делаешь все уберешься утром и вечером работаешь за охранника за администратора принимаешь товар тоскаегь раскладываешь двигаешь все по мерчу продаешь убегаешь за покупателями слушаешь их рассказы недовольства и довольства по 30 часа мило улыбаешься.я не понимаю за что получает деньги администратор?и зачем он нужен ?если продавец пробивает обхаживает покупателя ходит по залу выбирает модели мерят все размеры и по 100 пар ты ковыряешься это все убираешь доставляет из запасов выставляешь и т.п.а админ утром чек снимает деньги считает и стоит в носу ковыряет..вечером снимает отчет прикладывает к документам и Уля-Улю 30.000 в кармане!!! А продавцы в этой компании рабы обсыплют но не ценит главных сорт рудников продавцов от кого в первую очередь зависеть придет ли покупатель на следующий день или месяц или его так обслужат и такое г.....подсунут что он бежать будет подальше.Работают все девочки хорошие добрые ответственные..исполнительный.Господи Худиком и компания побойтесь бога,так нельзя поступать с людьми которые со всей душой к работе за грани которых еле хватает а иногда и не хватает протянуть на еду до сл.з.п.итак из месяца в месяц.Девочки и мальчики не слушайте этих врунов компания называется обмани сам себя понадейся и верь в лучшее... Показать полностью

Ужас люди прежде чем идти туда работать подумайте хорошо.Когда товар о выходных можеш забыть ,вызывают на пол дня который не оплачивают!!!! По любому маленькому косяку нужно писать объяснительную,кароче ужасная контора!!!!!!!!!!!!!!Не ценят сотрудников

Мерчендайзинг: Ирина Ляпунова, по моему мнению, некомпетентна в плане мерчендайзинга и управления персоналом. Объясню: стандарты которые вы пытаетесь "привить" в торговую сеть, не приживаются , потому что вы меняете их ну слишком часто. Нет постоянства, нет чёткого каркаса в ТЗ. Зал двигать полностью раз в две недели-это слишком, вы сами пробовали работать весь день в магазине, не просто пальцем ткнуть что и куда, а переставлять??? Вы пишите мерч и указываете дату ( и время) фотоотчёта, и за пару часов до установленного срока присылаете кучу дополнений и корректировок. А сразу написать НОРМАЛЬНУЮ инструкцию? Ваши инструкции это винегрет Centro-Karri. Придумайте наконец своё что-нибудь. P.S. Да и последнее, очень жду когда мой знакомый с вашего предыдущего места работы, узнает почему вас уволили с Centro. Обязательно опубликую. Мотивация: как же было всем спокойно со старой мотивацией( без личных продаж), продавцы и перестановки быстро делали и с покупателями успевали поработать, теперь же продавцы бегают бестолку за клиентами, а перестановки( бесконечные!!!) на админе , т.е на мне !!?? Введение стимулирующей надбавки. все прекрасно понимали, для чего это вводилось. но штрафовать за мерч( мнимое нарушение!!! ведь мерч - это понятие весьма субъективное). Можно понять штраф за серьёзные понятия( бухгалтерия, касса... ) но не за мерч. Это что же получается : Ляпунова и ко" рулит баллом, план поставлен не только магазинам, но и отделу мерча по лишению? это неправильно. Последнее время ( после ухода Лесиной) каждый тянет на себя, а в итоге никакого прогресса. Возьмите на работу директора по персоналу, нужно разработать новую систему мотивации, иначе останетесь без сотрудников( ну либо с привлечёнными из стран ближнего зарубежья). Андрей Анатольевич, не хочется увольняться, но наверное придётся, такими темпами, ничего хорошего компании не светит. Показать полностью

Разгрузки... это нечто.... в выходные постоянно вызывают... директор- вообще некомпетентен, сваливает всю работу на продавцов и админов а сам постоянно только и висит на телефоне с директорами других магазинов, обсуждая, как плохо им живется в компании, как тяжело работать... но они забывают, что рыба гниет с головы и в нашем городе вообще пора менять всех директоров... тогда картина с выручками и улучшится!!!!Если конечно они найдут нормальных директоров, которые БУДУТ работать!!!!

Сплошной обман.Ни зарплата ,ни должностные обязанности не соответствуют заявленным при поступлении на работу. Текучка 90%.Пожалейте свои силы и нервы.Работать в обувь.ком нормальному человеку невозможно.

неспособность руководить компанией ее главами приводит к полному отчуждению от этой дешевенькой компании. начальство несообразительное и неопытное, на мой взгляд. Госпожа Лесина не понимает абсолютно, что означает система SMART в мотивации персонала, однако оперирует этой системой как родной. господа стратеги наши ведут компанию в пропасть, не задумываясь о развитии и благополучии персонала. если хотите стать тупой коровой, которую доят, обратитесь на работу в эту компанию. постоянная тягомотина, коробки двигаем сюда, потом туда, нет опять сюда, ах, так не пойдет, давайте теперь вот так. это называется мерчендайзинг, только плодов финансовых это не дает (анализ был постоянный). а человеческих ресурсов было затрачено куча. хорошо если это маленький магаз, а если за 250 квадратов, можно помереть прямо на рабочем месте. маркетинговая политика полное фуфло, все что делается фарс. административный отдел обеспечивает всем необходимым: кассовой лентой, мусорными мешками..., только порой воды лишает весь персонал магазинов, аргументируя неверно заполненными документами поставщика этой воды, что за бред???при чем здесь персонал. короче, во всех отделах, кроме IT, трабл полный, отсюда и проблемы в магазинах, отсюда и недовольство и текучка и прочее. естественным будет и логически правильным заключить, что проблема в вожде или предводителе. каков он, такова и компания. конечно, может, он ничего и не решает, однако какой-то искры ума я там не увидел. и еще: есть разные периоды работы компаний, эта компания находится в младенчестве, только ощущение, что ребенка случайно уронили головой об пол, и начались проблемы, собственники!!!! задумайтесь, что у вас происходит! Компания то была нормальная!!!!! но ее засрали! и это прискорбно. Показать полностью

С приходом нового ген. директора в компании все летит к чертям, сотрудники в большом стрессе, все грызутся между собой, у всех руки опустились, многие ищут работу, в компании всегда большая текучка. Все платежи завязаны на ген.директоре, все оплачивается с огромной задержкой, а виноваты всегда обычные сотрудники. Навешивают на сотрудников кучу обязанностей, что они не справляются. Уважения у руководства к сотрудникам нет. Зарплата не индексируется и премии не выплачиваются. Офис переехал на Павелецкую, ехать нужно на транспорте, так что вечером не задержишься, а задерживаться придется, потому что они сократили кучу народу и всю работу повесили на тех кто остался, вот они и сидят. Так что подумайте стоит ли идти работать в Обувь Ком?

территориальный директор Прыганова С.И., и по кадрам Лесина Наташка не понятно зачем занимают свои места, в разговоре мат, по делу ничего сказать не могут, неугодных выживают, премии урезают, переработку компания не оплачивает, советую от нее отказываться любым способом, хотя учет ведется БиоЛинком, все распоряжения лучше брать от руководства только в письменной форме, о карьере можно забыть. Контора зарегестрирована в офшоре на Кипре, исполнительный директор НОМИНАЛЬНЫЙ. Знаю что нескольким сотрудникам приходилось обращаться в прокуратуру и суд для защиты своих трудовых прав. При увольнении есть возможность не увидеть свою трудовую книжку... будьте к этому готовы заранее

Отвратительное место! Позвали на стажировку в качестве продавца-консультанта. Раньше работала в розничной торговле продовольственными товарами, с обувным делом была не знакома. Пришла. Стажировка говорят два полных дня по 12 часов. Минуточку, по закону стажировка не должна быть полный день, но им все равно. Вышла первый день в ВОСКРЕСЕНЬЕ. 125 р/час якобы. Дали почитать руководство новичка, СРАЗУ выпустили в зал - мол, подхватывай, а то в выходной народу много, "разберешься сама". 12 часов отстояла без обеда с одним перерывом на "сходить в туалет", и то спасибо. Администратор магазина вообще левая мадам, она якобы следит кто что продал - для личного плана продаж. Как интересно, если она позже пришла и раньше ушла? Со мной вышла еще одна девушка, тоже стажер, но ее отпустили многим раньше, у нее маленький ребенок мол. Полный день работала, получается, я и кассир - девушка не понятно какой национальности. В конце дня она мне сказала, что я не дотягиваю по сравнению с другой стажеркой, у той мол 88 тыс. личных продаж, а у меня 16 тыс. (!!!!). Та, другая, ушла на 4 часа раньше, весь день сидела в коморке, ссылаясь на усталость, работала одна я, как проклятая. Считала не точно, но чтобы знать примерно - продала на около 100 тыс. ВЫ ИЗДЕВАЕТЕСЬ? Так и еще, мол, за стажировку заплатят, если на работу возьмут, а я ж "не дотянула". Не удивлюсь, если той второй тоже самое скажут, чтобы тупо прокатить, но той хотя бы не обидно - в общем то отдыхала весь день. Я достояла смену и ушла, отвратительный магазин, обувь качества отвратительного. Плюс заливают про "последний" день акции, КАЖДЫЙ день у них последний. Толкают дешманье как "натуральную кожу", ненатуральную - как "эко кожу". От-вра-ти-тель-но. Показать полностью

Уважаемые соискатели: прежде чем переступить порог Обувь Кома - подумайте. Все отзывы правдивы. Только достаточно эмоциональны. Но имеют под собой реальные основания. Все проблемы этой компании - в регламентах, по которым она работает. Главный принцип - инициатива наказуема. Цитирую близко к текстуй: инициатор документа несёт полную ответственность по всем работам и документообороту по этому документу. Это значит, что будь ты кем угодной, если так случилось. что кроме тебя некому завести документ на согласование (Ибо любой документ, будь то договор, счёт, смета, что угодно) требует согласования в электронном документообороте. Такое согласование в принципе не плохо, НО: Не важно кто ты, если так случилось, что тебе приходится завести некий документ (Может тот, кто должен это делать в отпуске) - всё - ты попал: Никто больше к этому документу даже не притронется.... И не важно - знаешь ты что-либо из той области, из которой этот документ, не знаешь, никого не волнует: Ты за него несёшь полную ответственность, начиная от юридической стороны вопроса и кончая бухгалтерской. В любом случае виноват ты. именно поэтому каждый стремится всеми правдами и неправдами откреститься, сбросить. перекинуть любые вопросы с себя на другого. Именно вопросы, ибо всё в конце концов сводится к договорам. допсоглашениям. актам. сметам, товарным накладным, счёт-фактурам. актам сверок и прочим документам....Из-за этого идёт постоянная грызня между отделами: каждый отдел пытается сбросить с себя любую задачу, кроме тех, которые точно и однозначно попадают в ведение отдела. Именно из-за этого бухгалтерия не несёт никакой ответственности за сданные туда документы. (Согласно регламенту - за них отвечает инициатор). Падёж документов в бухгалтерии - неимоверный. И это понятно, ибо не бухгалтерия отвечает за документы. Доказать, что документ был сдан - бесполезно. Не помогает даже подпись бухгалтера в журнале приёма документов. Даже при наличии такой подписи документа может не быть, и виноват в этом - инициатор. Поэтому бухгалтерию все ненавидят. А нет документов - нет оплат, нет премий, необходимо их сдать. Все сотрудники тратят основное рабочее время на восстановление потерянных бухгалтерией документов, исправление их, причём как правильно они должны быть оформлены бухгалтерия никогда не скажет: Инициатор несёт всю ответственность за документы. ОН ДОЛЖЕН ЗНАТЬ КАК ОНИ ДОЛЖНЫ БЫТЬ ОйОРМЛЕНЫ. Даже если ты простой техник, и твоя задача - гайки крутить. Ещё и из-за такого отношения, основанного на регламентах, отделы грызутся между собой, сотрудники грызутся в отделах, сильная текучка кадров. Кому улыбается быть юристом, бухгалтером. следователем по поиску совершенно старых документов, даже не тобою заведённых. За период с 1 января 2013 г. по 1 мая 2013 г., из 125 сотрудников центрального офиса уволилось по разным причинам 35 человек. Это, извините, 25%. За время моей работы центральный офис обновился на 85%. Так что если Вы хотите получить неоценимый опыт в бухгалтерии, юриспруденции, независимо от того на какую должность Вы идёте - вы его тут получите весь и с перебором. Если Вы хотите работать по специальности, то Вам сюда дорога заказана: в лучшем случае по специальности у Вас получится поработать 15йй% рабочего времени. А из-за дрязг, войн, глухой ненависти - забудьте сюда дорогу..... Скажу даже так: Забудь дорогу всяк, сюда идущий. А если уже попали - Забудь надежду всяк, сюда попавший. Показать полностью

Работа в этой "великолепной" компании оставили просто неизгладимые впечатления! Столько успокоительных я еще не пила никогда. Директора отделов абсолютно некомпетентны! Электронный документооборот в этой компании это просто ад адовый! Документы согласовываются мало того что долго, так еще не один из согласователей не несет ответственности за его правильность! Бухгалтерия это вообще не пойми что! Документы теряются, каждый раз требуют замену, т.к. типа они некорректные,хотя им всегда всё присылается в электронном виде для проверки! Но самая вишенка этой "чудесной" компании - это финансовый директор. Назовем проще: ВЕРШИТЕЛЬ СУДЕБ! Восседает в своем кабинете, как на троне. Именно на нем зацикливаются все согласования в документообороте, именно он подписывает документы миллиард лет и именно он лишает людей премий! Как бы ты не старался и хорошо не работал, никто этого не оценит и никто мотивировать тебя тоже не будет! Так что из всего выше сказанного следует, что из этой компании надо просто БЕЖАААААААААТЬ без оглядки! Показать полностью

Руководство,отношение,сплошной обман! в магазине вечные пересорты,которые директор Евгения делает в свою пользу(дорогую обувь,пересортит с дешевой,соответственно при этом обувь забирается в свой карман)так же происходит с акциями,бьются левые чеки,разницу денег админ и директор делят пополам! в персонале числится 4 продавца,на одну ставку оформлен админ,который в роли продавца на работу не выходит,при этом по 100 часов в месяц имеет,и деньги опять же делят между админом и директором!вопрос...почему продавцов не ставят за людей?!рвут жопу работая за семерых,а деньги получают те,которые даже не выходят на свою должность!работая в этом змеином логово 3 месяца,я поняла,что директор Евгения и админ Елена мошенницы,которым давно пора в утиль,лижут Прыгановой зад,а за глаза грязью поливают,откройте наконец глаза,проявите особое внимание за работой в Волоколамске! директор одного из магазинов был прав,там все делается обманным путем! персонал обманывая фирму,набивает свои кошельки!

-все косяки директора сваливаются на администраторов, а те в свою очередь валят на продавцов. -объяснительные по любому поводу. больше 3-х объяснительных лишение премии -разгрузки машины с товаром производят продавцы (2-5 коробов не страшно, но 120, простите, это пи***ц) -дополнительные выходы по выходным на 6-8 часов -в магазине нет камер - воруют все(не удивлюсь если и сотрудники) -начальство дилетанты - писать объяснительную на почту территориального директора со смайликами О_о -и самое интересное: в нашем магазине неожиданно произошли "прекраснейшие" изменения - премии убрали и сделали бонусы 500р за 30 пар обуви в день, если 29 то ничего. с июня оклад снижают до 10000 а бонус за пары поднимают до 1000(за 30пар). не удивлюсь если оклад снизят больше

Директор магазина постоянно ругается нецензурной бранью. Никакого уважения.Постоянно сидишь и думаешь либо сегодня либо завтра тебя уволят. Вечные поставки на которые нужно приезжать, за идею вкалывать.И даже не платят переработки.А как на 10 мин. опоздаешь так там вся Мск Кипишь поднимает.Вообщем компанией не доволен.Уволился уже слава богу. Больше не увижу это чудо под названием директор.

О магазине "обувь ком" которая уже оформлена под названием Тука. ру. которая находится на Куйбышевском рынке г. Симферополь. Администратор "ужасный"! зовут Светлана! Зарплату задерживают и не выдают, Продавец-Энвер вместе с администратором мутят, переписывают продажи на себя!!! и платят сотрудникам копейки!!!!! не идите туда работать пожалеете!!!!!! одни минусы в этой компании!!!!

Удивительная компания, никто ничего не решает, все только указывают, согласовывают и ждут пока Самый главный - ген.дир. Худяков даст добро или во всем разберется, если найдет для этого время. К территориальном директору (К.Д.) обращаться бесполезно, он либо читает нотации, либо сочувствует, но потом все равно читает нотации. Я не ленивый и не тупой сотрудник, все понимаю, что он по сути тоже ничего сделать не может. Все гниет сверху, Худяков ген.дир., он же и директор розницы сидит на двух стульях, это при том, что магазинов под сотню , ген.директор из него не знаю какой, а вот на розничного совсем не тянет или не успевает ничего, закрывает глаза на проблемы. А мы все варимся, каждый магазин, в своем дерьме и постоянно получаем втык. Завалили товаром? вы виноваты - почему не сообщили? - ну бред)) вы чего не знаете сколько нужно в магазин товара завозить. Про поставки товара вообще можно бесконечно писать, то пусто, то мега густо. Оправдания завала магазина - нужно освободить склад для обработки нового товара. Отлично!! так везите его в офис, путь там люди вместо кресел на коробках посидят. О чем говорить, если руководитель склада Левит еще и является директором IT)), где еще такое встретишь - сплошное раздвоение личности. И вот в этом непроходимом лесу из коробок в торговом зале нужно еще соблюдать МЕРЧЕНДАЙЗИНГ!!! любезная госпожа Ляпунова пишет каждую неделю новые инструкции - давайте рабы, переставляйте, бесплатный фитнес вам обеспечен. Так часто все передвигать нет никаких сил, тем более в перетаренном магазине, тем более с 2,5 сотрудниками, а переработки никто не оплачивает и при этом нужно еще обслуживать покупателей, по новой мотивации - личные продажи!! клонируйте нас. Когда кто-то из мерчендайзеров приезжает, то ничего в зале не делают, только пальцем показывают и все время висят на телефоне, а потом фоткают результат и до свидания! Ляпунова вводит штрафы за несоблюдение мерчендайзинга, при чем последний раз мне вообще было непонятно за что? в реестре по магазину ошибок было мало, а штраф все равно был - так и не разобралась - она в отказ пошла. Ходят легенды, что до Ляпуновой была другой руководитель, которая лично приезжала в магазины и сама делала перестановки, но ушла в декрет, честно верится с трудом, жаль что так и не увидела ее). Об своем уходе не жалею совершенно, уже работаю в другом месте и все ок, чувствую себя нужным сотрудником, а не палкой для мешания дерьма. 100 раз подумайте, прежде чем идти работать в Обувь Ком. Показать полностью

Достаточно было несколько минут пообщаться с директором магазина после 40 минут ожидания, стать за это время свидетелем ситуации, когда покупателю отказывались сделать возврат, хотя у нее на это есть полное право, и все стало понятно - компания ни о чем. Бейджики отсутствуют у всех сотрудников, директору Нине ( если не ошибаюсь) поучиться элементарному уважению к другим людям.

Не нашла в списе Севастополя поэтому пишу тут. ОТЗЫВ О МАГАЗИНЕ ОБУВ КОМ СЕВАСТОПОЛЬ! 1) Штрафы. Штрафы за всё. За колготки. За кроссовки. За то что облокотился на шкаф. За то что посмотрел время на мобильном телефоне. За всё. Создается впечатление как будто нанимают не работников а рабов. В компании система рейтинга продавцов. Сколько в день продал столько и процентов получил. Каждый месяц ест план при выполнении плана процент больше. За каждую продажу в итоге продавцы ругаются друг с другом, штрафуют если у одного продавца выторг больше чем у другого. Обосновывают тем что "Не достаточно значит работал" Никого не волнует что у одного продавцы 2 продажи по 15 тысяч у другого 10 продаж по 1. Так-же администраторы переписывают продажи на себя, и ты все время должен контролировать и записывать сколько чего ты продал иначе прилетит штраф. Даже если ты продал много то тебе все равно может прилететь штраф. 2) Тайные покупатели. Ох, это отдельная тема. Никто их никогда не видел но работая хотя бы месяц в компании получал из-за них штраф. Ты можешь весь день усердно работать и сделать выторг больше чем у других продавцов но все равно ты получишь штраф, потому что "тайнику" показалось что ты ходил по залу "как сонная муха" или разговаривал по телефону или что угодно ) 3) Зарплата. Есть ставка 7 тысяч или 8, уже точно не помню. Это ваша белая зп. А есть ваши те самые бонусы за продажи это 1 процент от ваших продаж за месяц. Налог не посчитан сразу в "ставке" и у вас вычитают налог и из белой и из черной зп! В итоге ты имеешь не 13 а 12 тысяч за месяц, казалось бы мелочь, но обидно) С выплатами зарплат тоже все странно. Выплачивают 10 и 20 числа . Аванс 4т и всю оставшуюсь зп. Но задержки и сообщения от директора в стиле "Не наторгуете не получите" "сегодня часть получит а часть не наторговала" Очень радуют) 4) Сотрудники. За 3 месяца работы при мне сменилось 3! коллектива!! ПОЛНОСТЬЮ!!! Никто никого не держит! Вот главная фраза директора магазина!))) 5) Повторюсь нанимают не работников а рабов. Вы будете делать ВСЁ...оставаться на 2-3 часа после 12!!! часового рабочего дня ПРИНИМАТЬ ТОВАР. Выгружать его сами. перекладывать товар с одной полки на другую.потому что так захотел директор. Наценять товар. мыть зал. пересчитывать товар и тд и тп. О графике 2 через 2 можете забыть. Это будут 4 через 1 . 5 через 2 . При не отработке 19 дней в месяц вы тоже будете оштрафованы! 6) Директора. Это вообще отдельная тема. Директор на директоре и директором подгоняет. Каждый начальник) Может в день к вам прийти 3 директора и каждый будет говорить что ему что то не нравится и что то надо переделать. Доброго слова вы ни от кого не услышите. 7) график. 12 часов. был бы терпим если бы были перерывы. Заходишь в час дня попить чай и покушать через 15 минут может прибежать администратор и орать что бы ты вышел в зал! 8) недостаток персонала. Вы не будете работать на одном магазине) Вас будут отправлять из одного магазина в другой. И зарплату вы будете собирать точно так же бегая и одного магазина в другой)) Можно написать еще много чего, но я думаю всё и так понятно) Спасибо за внимание. Отдельный привет Толюпе Анастасии. Девушка с короной. Старайтесь избегать.

Господа, политика руководства невменяема. От каждого вновь пришедшего сотрудника ожидают, что он будет тащить на себе чуть ли не всю компанию (а компания-то немаленькая - человек 500 примерно...). Так вот когда выясняется, что этот самый сотрудник не может чисто физически этого, то его попросту увольняют по какой-нибудь придуманной причине (ну если конечно он сам до этого не сбежал еще). Текучка в головном офисе - колоссальная, там почти не осталось специалистов, которые бы работали со дня основания компании - а это 2010 год - не так много времени прошло. Таких всего 5-8 человек. Все остальные сотрудники (а в головном офисе их 50-80) сменились по 2-3 раза за последние 2 года. Политика высшего менеджмента такова - малейший косяк (неважно, не знал ты, недопонял, не хватило опыта, по самым пустяковым причинам - тебя увольняют одним днем - т.е. сегодня они что-то решили, а завтра приходит приказ на тебя "По соглашению сторон", и ты об этом не узнаешь, пока тебе не сообщат, что надо забрать трудовую книжку из отдела кадров... Массовые увольнения по решению высшего руководства - ситуация в порядке вещей для Обувь Ком! Это все потому, что ребята просто не понимают, что делают... Разве можно выкидывать замечательных специалистов только потому, что руководство решило, что они где-то ошиблись и т.п.?? Но в Обувь Ком, к сожалению, политика руководства такова, что всех пугают какой-то аццкой ответственностью, что за фигню какую-то наступит расстрел/повешение/выживание/увольнение и тп, и все этого боятся и вместо того чтобы спокойно делать свою работу, пытаются с себя сбросить эту ответственность посредством докладов руководству, написанию дурацких никому не нужных регламентов, жалоб и т.п... Весб офис Обувь Ком давно работает на то, чтобы не быть ответственным за то, что происходит, а не за то, чтобы компания развивалась... Эти люди больны и заразили весь коллектив офиса - они все словно просто отравлены медленным ядом, вот и творят чудеса ((( А так это были когда-то хорошие милые приятные люди, пока не выпили этого йада.... Показать полностью