ОКРУГ, производственно-торговая компания — отзывы сотрудников о работе в компании

Как в сериале,лучше наблюдать чем участвовать. Как в колонии,доведено до абсурда.Сколько раз в туалет вышла,про покурить я вообще молчу, как в школе пока никто не видит.Если в пол часа обеда не уложилась скандал!!! На новеньких внимания как маньяки заостряют!! Коллектив подваливает за планку 40-50 лет и все тихо сходят с ума.

Договорились с Галиной Царевой о собеседовании, очень вежливая и культурная была беседа, но на следующий день выяснилось, что по стечению обстоятельств, я не смогу подъехать на встречу. Сразу написала письмо Галине (за сутки до собеседования!!!) и сообщила, что не смогу приехать, попросила извинение и надеялась на понимание, на что мне на следующий день приходит письмо с обвинением, что я не уважительно отношусь к себе и к работодателям, что могла бы и предупредить, что не приеду. Перезвонив, еще и по телефону выслушала массу обвинений, а то что дама элементарно не читает свою рабочую почту, она категорически не признает. Так что если Вы себя считаете человеком, будьте аккуратнее.

Хороший людей в фирме мало. Админ следит, потом докладывает руководству, с ним надо быть очень осторожным, впрочем как с 90% сотрудников. Менеджер всегда во всем виноват. Даже до абсурда: надо перепроверять сшитую форму, т.к. на фабрике всегда косячат, а потом ты будешь виноват, что не проверил...а если в заказе 50 курток..тоже надо проверить! Зп. большой не будет.вот 40 оклад, из них 20 идет по трудовому договору, а 20 как премия..ну может накинут сверху еще тыс2-3..базу не дают. там есть сотрудница, у которой практически все клиенты, все новые заявки автоматически приходят к ней на почту. Т.е. надо нарабатывать базу. сроки изготовления формы не соблюдаются, а менеджер будет крайним. Заставляют работать сменно по субботам. Коллектив большая часть кому за 50. в отделе продаж очень большая текучка. если все таки решитесь, то еще раз предупреждаю-коллектив поганый, следите с кем дружить. Руководство - отдельная тема, комм.дир-дама с характером, все ее боятся, шеф-параноик, боится, что все хотят его обмануть. Не справедливые. Своих сотрудников не ценят. Ну нет там перспектив, и не будет. Еще раз повторю, коллектив в отделе поганый, мелочные..даже 50р (да да, именно 50) на ДР не всегда скинутся.. Показать полностью

по телефону Галина Царева специалист по кадрам озвучила оклад в 40 тыс рублей +% это меня устроило и я решила приехать на собеседование. Во время собеседования с ее слов, это оказался очень высокий оклад, а % они платят только если выполнил план, базу которую они дают, полудохлую. в основном поиск.Плюс еще куча обязанностей, дежурить в магазине в конце рабочего времени, и выходить в субботу, а так же тендеры.На собеседовании уже не знала к чему прицепиться в моем резюме и во мне лично.Сложилось впечатление что им нужен раб на галерах,или никто не нужен.Коллектив из женщин под 50. Рабочее место практически в магазине.

Задержки в з/п, общий низкий уровень оплаты, непрозрачная бонусная система, ненормированный график работы, трудно взять отгулы и отпуск, выполнение функций вне должностной инструкции. На данный момент разрабатывается "бонусная система"-на самом деле это скорее система штрафов. У предприятия большие долги перед поставщиками, нет единой ценовой политики и цены определяет только руководство-исходя из этого никто не берет на себя ответственность сделать какой-либо шаг без решения руководителя, как следствие задержки, задержки и еще раз задержки. Зарплата белая по ЕТС-кредит в принципе не взять, в этом году 13 зарплата канула в Лету, хотя при приеме на работу это озвучивается. Всегда при решении проблем находят крайнего, кадровую службу вообще жалко. В связи с отсутствием продавцов(немудрено при такой низкой зарплате) сотрудников не продавцов заставляют работать в магазинах, после чего накладывают штраф после инвентаризации, хотя никто не подписывал договор о коллективной ответственности. Это часть проблем...Месяц пытаюсь получить остальную часть з/п, сначала искали предлоги для штрафов, потом просто скидывают трубку. Если Вас не пугают эти особенности работы или Вам ПРОСТО БЛИЗКО К ДОМУ, то Вам прямая дорога в ОКРУГ!Удачи! Показать полностью

Хороший людей в фирме мало. Админ следит, потом докладывает руководству, с ним надо быть очень осторожным, впрочем как с 90% сотрудников. Менеджер всегда во всем виноват. Даже до абсурда: надо перепроверять сшитую форму, т.к. на фабрике всегда косячат, а потом ты будешь виноват, что не проверил...а если в заказе 50 курток..тоже надо проверить! Зп. большой не будет.вот 40 оклад, из них 20 идет по трудовому договору, а 20 как премия..ну может накинут сверху еще тыс2-3..базу не дают. там есть сотрудница, у которой практически все клиенты, все новые заявки автоматически приходят к ней на почту. Т.е. надо нарабатывать базу. сроки изготовления формы не соблюдаются, а менеджер будет крайним. Заставляют работать сменно по субботам. Коллектив большая часть кому за 50. в отделе продаж очень большая текучка. если все таки решитесь, то еще раз предупреждаю-коллектив поганый, следите с кем дружить. Руководство - отдельная тема, комм.дир-дама с характером, все ее боятся, шеф-параноик, боится, что все хотят его обмануть. Не справедливые. Своих сотрудников не ценят. Ну нет там перспектив, и не будет. Еще раз повторю, коллектив в отделе поганый, мелочные..даже 50р (да да, именно 50) на ДР не всегда скинутся..

Токсичная обстановка, начиная с начальника отдела кадров. Удивительный человек...Сама на работу принимает, а потом сама и гнобит принятых сотрудников. Ощущение скопления низко-интеллектуальных людей, у которых мало работы и много свободного времени для сплетен, интриг, заговоров. Генеральный директор создаёт ощущение психически больного индивида, слабо понимающего в принципе, что происходит в компании, и что нужно делать. Коммерческий директор заслуживает уважения. Не первый год (благодаря ей) компания получает государственный заказ, на котором и сидит, как на игле). Уровень зп низкий. Подходит только для женщин предпенсионного и пенсионного возраста. В отделе продаж есть отголоски молодых), что тоже радует. Правда превосходство у них так и прёт. Впечатление СССР. Всё как в совке, в том числе и стиль руководства и отношений в коллективе.

Задержки в з/п, общий низкий уровень оплаты, непрозрачная бонусная система, ненормированный график работы, трудно взять отгулы и отпуск, выполнение функций вне должностной инструкции. На данный момент разрабатывается "бонусная система"-на самом деле это скорее система штрафов. У предприятия большие долги перед поставщиками, нет единой ценовой политики и цены определяет только руководство-исходя из этого никто не берет на себя ответственность сделать какой-либо шаг без решения руководителя, как следствие задержки, задержки и еще раз задержки. Зарплата белая по ЕТС-кредит в принципе не взять, в этом году 13 зарплата канула в Лету, хотя при приеме на работу это озвучивается. Всегда при решении проблем находят крайнего, кадровую службу вообще жалко. В связи с отсутствием продавцов(немудрено при такой низкой зарплате) сотрудников не продавцов заставляют работать в магазинах, после чего накладывают штраф после инвентаризации, хотя никто не подписывал договор о коллективной ответственности. Это часть проблем...Месяц пытаюсь получить остальную часть з/п, сначала искали предлоги для штрафов, потом просто скидывают трубку. Если Вас не пугают эти особенности работы или Вам ПРОСТО БЛИЗКО К ДОМУ, то Вам прямая дорога в ОКРУГ!Удачи!

Договорились с Галиной Царевой о собеседовании, очень вежливая и культурная была беседа, но на следующий день выяснилось, что по стечению обстоятельств, я не смогу подъехать на встречу. Сразу написала письмо Галине (за сутки до собеседования!!!) и сообщила, что не смогу приехать, попросила извинение и надеялась на понимание, на что мне на следующий день приходит письмо с обвинением, что я не уважительно отношусь к себе и к работодателям, что могла бы и предупредить, что не приеду. Перезвонив, еще и по телефону выслушала массу обвинений, а то что дама элементарно не читает свою рабочую почту, она категорически не признает. Так что если Вы себя считаете человеком, будьте аккуратнее.

по телефону Галина Царева специалист по кадрам озвучила оклад в 40 тыс рублей +% это меня устроило и я решила приехать на собеседование. Во время собеседования с ее слов, это оказался очень высокий оклад, а % они платят только если выполнил план, базу которую они дают, полудохлую. в основном поиск.Плюс еще куча обязанностей, дежурить в магазине в конце рабочего времени, и выходить в субботу, а так же тендеры.На собеседовании уже не знала к чему прицепиться в моем резюме и во мне лично.Сложилось впечатление что им нужен раб на галерах,или никто не нужен.Коллектив из женщин под 50. Рабочее место практически в магазине.

Во многих отделах, на фабрике, в швейном цеху не созданны человеческие условия труда, людям падает штукатурка на голову, в помещениях холод, а летом жара, о технике безопасности речь вообще не идёт (хотя регулярно подписывается журнал). Руководитель считает нормой, работу после окончания рабочего дня (и это время не оплачивается), выход на работу в выходные, есле это нужно компании (и никто вам даже спасибо не скажет). Большая часть зарплаты выплачивается В КОНВЕРТАХ, при уволнении вообще эту часть не выплачивают. В последнее время очень многих сотрудников проработавших более пяти лет, и впоследствии ставших почему-то ненужными компании, заставляли писать заявление "по собственному желанию", а не сокращали. Вообщем с виду очень приличная контора, а как копнёшь глубже, полнейший беспридел!

Работа завершается на этапе построения планов работ. За одними планами, требуют новые планы. Времени на их реализацию не остается. От отдела развития требуют срочный скачек в продажах, НО бюджета на рекламу и развитие нет и не предполагается. Магазины в упадочном состоянии, требуется ремонт и замена оборудования. Все, кто идет в этот отдел, задумайтесь... Развития вы там не получите.

Уважаемые директора компании ООО "Округ", Вам надо полностью обновить сотрудников Вашей компании. Слишком много яда, подставляют друг друга, как было сказано ранее "улыбаются в лицо", а за спиной столько сплетен исходит от такого коллектива.Годами сидит стадо и подленько поступает с новыми сотрудниками. Набрать нужно новый коллектив.

Как в сериале,лучше наблюдать чем участвовать. Как в колонии,доведено до абсурда.Сколько раз в туалет вышла,про покурить я вообще молчу, как в школе пока никто не видит.Если в пол часа обеда не уложилась скандал!!! На новеньких внимания как маньяки заостряют!! Коллектив подваливает за планку 40-50 лет и все тихо сходят с ума.

Во многих отделах, на фабрике, в швейном цеху не созданны человеческие условия труда, людям падает штукатурка на голову, в помещениях холод, а летом жара, о технике безопасности речь вообще не идёт (хотя регулярно подписывается журнал). Руководитель считает нормой, работу после окончания рабочего дня (и это время не оплачивается), выход на работу в выходные, есле это нужно компании (и никто вам даже спасибо не скажет). Большая часть зарплаты выплачивается В КОНВЕРТАХ, при уволнении вообще эту часть не выплачивают. В последнее время очень многих сотрудников проработавших более пяти лет, и впоследствии ставших почему-то ненужными компании, заставляли писать заявление "по собственному желанию", а не сокращали. Вообщем с виду очень приличная контора, а как копнёшь глубже, полнейший беспридел!

Директор компании Округ хороший руководитель, но в компании работают два мерзких человека - директор по производству и финансовый директор. Эти люди мерзкие. Все время хитрят, врут. Преподносят директору так, что они самые лучшие, на самом деле это не так, они подставляют действительно очень хороших специалистов и людей. Выставляют людей в нехорошем свете, а на самом дели у этих двух людишек у самых рыло в пуху

Руководство более или менее лояльно, за исключением заместителя гендиректора по финансовым вопросам Ларисы Викторовны Ивановой, которая отличается внедрением нецелесообразных решений и истеричным общением с сотрудниками, что способствует увольнению компетентных специалистов. Отсутствие ДМС, компенсаций за проезд, корпоративных мероприятий. Слабая мотивация сотрудников. Отсутствие индексации з/п. Общее отношение руководства к сотрудникам как к дешёвой наёмной силе, отсюда высокая текучка кадров во всех отделах.

После появления в компании Финансового директора Ивановой Л,В. , компанию разворошило как муравейник. Практически самые ценные в профессиональном смысле кадры, уволены или для них созданы такие условия, что они уходят по собственному желанию. Атмосфера слежки, стукачества и недоверия. Самые приближенные сотрудники к руководству способствуют прогрессированию такой атмосферы в коллективе. Все силы сотрудников в такой атмосфере направлены точно не на рабочий ритм, а на плетение интриг и сплетни. Очень жалко, но с таким подходом руководства и того кто мог бы открыть реальную картину происходящего руководству, если его затмила деятельность Ивановой, компанию ждет неизбежное банкротство. Рынок не стоит на месте, а конкуренты не дремлют. Искренне сочувствую ген.директору компании Туркину Д.А, тк он отличный хозяйственник.

Генеральный директор "под пятой" у коммерческой (хотя пытается доказать, что он принимает решения). Все время не покидало ощущение гадюшника (как и описано выше). Все друг друга за спиной обсуждают, потом в лицо улыбаются. Ушел из компании, ощущение было как из клоаки на свежий воздух вернулся.

директор нормальный, но зам. по фин. вопросам выживает всех старых(кто проработал долгое время),набирает новых не понимающих людей. Не понятно почему новым и зп и все, а старым только упреки. Почему ген.директор все это поощряет.

Руководство более или менее лояльно, за исключением заместителя гендиректора по финансовым вопросам Ларисы Викторовны Ивановой, которая отличается внедрением нецелесообразных решений и истеричным общением с сотрудниками, что способствует увольнению компетентных специалистов. Отсутствие ДМС, компенсаций за проезд, корпоративных мероприятий. Слабая мотивация сотрудников. Отсутствие индексации з/п. Общее отношение руководства к сотрудникам как к дешёвой наёмной силе, отсюда высокая текучка кадров во всех отделах.