Oktogo.ru, служба бронирования отелей — отзывы сотрудников о работе в компании

Работа в oktogo.ru это внезапные исчезновения людей по причине увольнения. За редким исключением сотрудников предупреждают об увольнении заранее. Предупреждают только менеджеров, с которыми по разным причинам не хотят ссориться. Обычным работникам, которым легко найдут замену за две недели внезапно говорят пиши заявление и уходи. Ни о каком Трудовом кодексе и ваших правах речи идти не будет. Добавлю о расхлябанности программистов. В oktogo.ru это особая категория людей, у которых нет рабочего графика. С одиннадцати утра до двух дня они собираются на работу, после девяти начинают расходиться. Часть людей остаются за полночь, после чего на следующий день приходят на работу с красными глазами обед. Пришли в обед и пошли обедать. Контроля за сотрудниками мало. Руководство (Марина Колесник, Артём Захаров, Василий Малинов) предпочитают дистанцироваться от подчинённых. Гендир Колесник вряд ли знает имена хотя бы трети своих людей. Руководитель программистов Захаров регулярно болеет, отдыхает или вытрезвляется, Марина Колесник в офисе появляется редко. Резюмируя скажу, что на мой взгляд oktogo.ru это ненадёжный работодатель в первую очередь ввиду того, что вы не успеете и глазом моргнуть как внезапно останетесь без работы. И во-вторых потому, что из-за роста курса валют и кризиса количество клиентов сайтов бронирований отелей падает и падает. Денег у компании всё меньше и экономия с сокращениями продолжается. Показать полностью

Работа в oktogo.ru это внезапные исчезновения людей по причине увольнения. За редким исключением сотрудников предупреждают об увольнении заранее. Предупреждают только менеджеров, с которыми по разным причинам не хотят ссориться. Обычным работникам, которым легко найдут замену за две недели внезапно говорят пиши заявление и уходи. Ни о каком Трудовом кодексе и ваших правах речи идти не будет. Добавлю о расхлябанности программистов. В oktogo.ru это особая категория людей, у которых нет рабочего графика. С одиннадцати утра до двух дня они собираются на работу, после девяти начинают расходиться. Часть людей остаются за полночь, после чего на следующий день приходят на работу с красными глазами обед. Пришли в обед и пошли обедать. Контроля за сотрудниками мало. Руководство (Марина Колесник, Артём Захаров, Василий Малинов) предпочитают дистанцироваться от подчинённых. Гендир Колесник вряд ли знает имена хотя бы трети своих людей. Руководитель программистов Захаров регулярно болеет, отдыхает или вытрезвляется, Марина Колесник в офисе появляется редко. Резюмируя скажу, что на мой взгляд oktogo.ru это ненадёжный работодатель в первую очередь ввиду того, что вы не успеете и глазом моргнуть как внезапно останетесь без работы. И во-вторых потому, что из-за роста курса валют и кризиса количество клиентов сайтов бронирований отелей падает и падает. Денег у компании всё меньше и экономия с сокращениями продолжается.

Работа в oktogo.ru (то же самое, что travel.ru) плоха тем, что они увольняют работников внезапно, без предупреждения и без выплаты выходного пособия. Старички говорят, что так было всегда с самого начала этого стартапа. Год с чем-то назад в один день уволили больше десяти программистов. Прихожу утром на работу, а в обед говорят до свидания. Просят писать заявление и уходить. Уволенным платят один оклад, нарушая ТК РФ. Но, несмотря на это пока, говорят, никто не жаловался на них в госинспекцию по труду. Я тоже не буду тратить время, но вас предупреждаю. Не вся зарплата официальная. Часть денег выдают в конверте.

- руководство думает только о том, как побольше набить в карманы - адекватных идей по развитию сервиса не поддерживают, двигаются только по какому-то своему плану - всем плевать на людей, любого сотрудника по хлопку готовы поменять на нового или просто убрать - любят увольнять за 1-2 дня, иногда без компенсаций - в компании есть любимчики, вокруг которых все пляшут, при этом забивая на остальных - зарплата в конвертах, слово "индексация" явно никому не знакомо

Работа в oktogo.ru (то же самое, что travel.ru) плоха тем, что они увольняют работников внезапно, без предупреждения и без выплаты выходного пособия. Старички говорят, что так было всегда с самого начала этого стартапа. Год с чем-то назад в один день уволили больше десяти программистов. Прихожу утром на работу, а в обед говорят до свидания. Просят писать заявление и уходить. Уволенным платят один оклад, нарушая ТК РФ. Но, несмотря на это пока, говорят, никто не жаловался на них в госинспекцию по труду. Я тоже не буду тратить время, но вас предупреждаю. Не вся зарплата официальная. Часть денег выдают в конверте.

- руководство думает только о том, как побольше набить в карманы - адекватных идей по развитию сервиса не поддерживают, двигаются только по какому-то своему плану - всем плевать на людей, любого сотрудника по хлопку готовы поменять на нового или просто убрать - любят увольнять за 1-2 дня, иногда без компенсаций - в компании есть любимчики, вокруг которых все пляшут, при этом забивая на остальных - зарплата в конвертах, слово "индексация" явно никому не знакомо

1. Очень ценятся люди со стороны, которые красиво рассказывают как классно они работают. Было много ситуаций, когда брались люди на высоченные зарплаты и через месяц выяснялось - что это пшик, их в один день увольняли. При этом вся компания этот месяц исполняет капризы и требования новичка. 2. Увольнение нежелательных сотрудников происходит в один день, если человек нужный, его будут заставлять проработать до месяца. Есть тонкость: есть увольняют и сотрудник не сопротивляется - ему выплачивают стандартный расчет, если сопротивляется - то к стандартному расчету добавляется весьма интересный довесок. 3. Марина Колесник не помнит своих обещаний по зарплатным договоренностям. Рекомендую перед трудоустройством попросить написать письмо с приглашением на работу с указанием зарплатных условий. У меня такое письмо было - иначе, я бы не доказала НИЧЕГО. 4. Рядовые сотрудники не имеют никакой ценности и рассматриваются как расходный материал.

1. Очень ценятся люди со стороны, которые красиво рассказывают как классно они работают. Было много ситуаций, когда брались люди на высоченные зарплаты и через месяц выяснялось - что это пшик, их в один день увольняли. При этом вся компания этот месяц исполняет капризы и требования новичка. 2. Увольнение нежелательных сотрудников происходит в один день, если человек нужный, его будут заставлять проработать до месяца. Есть тонкость: есть увольняют и сотрудник не сопротивляется - ему выплачивают стандартный расчет, если сопротивляется - то к стандартному расчету добавляется весьма интересный довесок. 3. Марина Колесник не помнит своих обещаний по зарплатным договоренностям. Рекомендую перед трудоустройством попросить написать письмо с приглашением на работу с указанием зарплатных условий. У меня такое письмо было - иначе, я бы не доказала НИЧЕГО. 4. Рядовые сотрудники не имеют никакой ценности и рассматриваются как расходный материал.

Ощущение стартапа быстро трансформируется в ощущения полного хаоса и безысходности. Руководство меняет свое решение раз в неделю. Backoffice работает отвратительно.

Безобразное ведение документации: в базе данных черт ногу сломит, об общих шаблонах отчетов не слыхали. Было трудно уволиться: долго уговаривали остаться, несколько раз попытались надавить на совесть. ДМС обещали по истечении 3х месяцев, не выполнили этого. Обучения сотрудников как такового нет.