Онлайн-школа «Фоксфорд» — отзывы сотрудников о работе в компании
(Рейтинг: 2.92) (Количество проголосовавших: 11)
Сфера деятельности:
Образование, тренинги
88003020412
Москва, Москва, Варшавское шоссе, д.1, стр.6
Фоксфорд — онлайн-школа для учеников 1−11 классов, учителей и родителей. На онлайн-курсах и индивидуальных занятиях с репетитором школьники готовятся к ЕГЭ, ОГЭ, олимпиадам, изучают школьные предметы. Занятия ведут преподаватели МГУ, МФТИ, ВШЭ и других ведущих вузов страны.
Для учителей проводятся курсы повышения квалификации и профпереподготовки, а для родителей — открытые занятия о воспитании и развитии детей. Проект входит в состав холдинга «Нетология-групп» и является резидентом «Сколково».
Ознакомьтесь с отзывами о работодателе Онлайн-школа «Фоксфорд». Если у вас есть опыт работы в компании - оставьте свой отзыв о работе.
Добавить отзыв без регистрации (анонимно)
Начну с того, что я приходила еще в Нетологию-групп несколько лет назад, когда Фокс и Нетология были объединены. Компания была небольшая, что давало сплоченность коллектива, дружелюбную атмосферу и в целом было приятно работать и расти вместе с компанией (на тот момент еще был рост). Задачи были разнообразные и интересные, не было шаблонных ненужных встреч, каждый занимался своим делом и горел им, не смотря на количество работы.
Год назад компания резко начала расти и разделилась вместе с Нетологией. Куча новых возможностей, должностей и задач. Руководство впихивало невпихуемое в людей, нанимало огромное количество ненужных людей и тратила миллионы на "красивую обертку" в виде новых офисов, праздников и тд. Но внутри все медленно перегорали. В какой-то момент массово начали уходить руководители, по причине не согласия с новыми правилами (что за волшебные новые правила, будет дальше). Потом начался режим тотальной экономии, о котором сообщили всем в виде урезания премии на 30%, которую возможно позже вернут (не вернули). На минуточку, оштрафовали не главных виновников недобора бюджета, а даже тех, кто с этим не связан.
А потом началась волна увольнений по причине - "вы недостаточно инициативны. Показали плохие результаты", не смотря на закрытие KPI в 100%. Аргументирующих цифр, конечно не дали никому. За месяц уволили около 150 человек. Замяли это, причин не назвали.
Компания из невероятно душевно и подающего надежды стартапа, выросла в бездушную корпорацию, которая душит своих сотрудников, выжимает из людей последние соки и выбрасывает на произвол судьбы.
Руководители же получают огромные деньги, ходят на обеды на 4 раза на дню и курят на 3 часа в день, не появляясь на своем рабочем месте.
Если вас привлекают плюшками в виде печенек, кофе и фруктов, ДМСспортзалом, френдли атмосферой (даже и не пахнет), психологом, интересными задачами и возможностью роста, не видитесь, они всем так говорят. Хотите потом не вылезать из кабинета психиатра и сидеть на антидепрессантах, на которые денег у вас не будет, потому что зп штатных сотрудников ниже средней стоимости должности по рынку (инфо от HR компании), советую поискать другие варианты компаний.
и на последок
ТОП-цитат руководителей компании Фоксфорд
- Хорошо, что они глупые и не знаю о средней стоимости по рынку их должностей.
- С чего они взяли, что мы должны им платить? Мы даем им самое дорогое - опыт.
- Никого не интересуют ваши проблемы, вы на работе должны быть милыми и улыбаться.
- Я руководитель и мне не нужно доказывать на цифрах почему ты не справляешь, достаточно моего мнения.
- Зацикленные на себе руководители
- Нет возможности роста нив зп, ни в должности
- Впихивают невпихуемое, даже если это не относится к твоей должности
- Никакой прозрачности процессов и информации
- Лицемерие и хамство
- Выгорание на 3 месяце работы
- Кофепоинты
- Дружелюбные коллеги (если повезет)
- 2 бесплатных сеанса у психолога
- ДМС
Для новичков в репетиторстве ставка небольшая
Постоянной набор учеников,
Удобный график,
Возможность повышать свою квалификацию и тем самым оплату
- отсутствие повышения в ЗП
- некомпетентный топ-менеджмент
- отсутствие прозрачности в коммуникации
- Удаленная работа с некоторыми бонусами
- Возможность в записи смотреть курсы
- Малое количество внутренних сервисов (простота в запросах)
- В целом больше и нет
- отсутствие повышения в ЗП
- некомпетентный топ-менеджмент
- отсутствие прозрачности в коммуникации
- Удаленная работа с некоторыми бонусами
- Возможность в записи смотреть курсы
- Малое количество внутренних сервисов (простота в запросах)
- В целом больше и нет
Для меня их нет.
Замечательный коллектив, классный продукт, который делает мир лучше. Карьерный рост.
Все
17 ноя | Воскресенье
Аноним
Сложно сказать, может быть жесткие дедлайны, которые ставят практически для всех задач, иногда трудно успеть, а спешка дает стресс
17 ноя | Воскресенье
Владимир
paбοтa нe easy
Зaнимaюcь пepeвοдοм дοκумeнтοв и дοгοвοpοв в κοмпaнии Cимвэлл. Ρaбοтa cлοжнaя, нο мοe οбpaзοвaниe пοзвοляeт этο дeлaть. Πepeвοжу нa aнглийcκий и κитaйcκий языκи. Cпeциaльнοcть вοcтpeбοвaнa, плaтят дοcтοйнο. Ρeκοмeндую.
09.08.2023
Большинство организаций перечисляют зарплату работникам на банковские карты. Такой способ удобен и сотрудникам, и работодателям.