ООО "Гамард РСТ" — отзывы сотрудников о работе в компании

"Черная" компания. При устройстве на работу не дают никаких документов, хотя забирают трудовую (но все записи, заявления, приказы на работу и пр. подписываешь только в день увольнения). Так же при устройстве тебе озвучивают оклад в размере 30 тыс.рублей +%, на практике этот оклад возможно получить, только при перевыполнении плана продаж, в противном случае тебе выплачивается только 15 тыс. ( Оф. з\п составляет 15тыс.рублей, остальное "черная" з\п, при получении кот.расписываешься в блокнотике). Оплата больничного только 50%. При увольнении расчет - только половина оклада - о % не может идти и речи. Начальство (учредители компании) между собой не могу ничего согласовать - на одну задачу высказываются противоположные точки зрения и каждый будет требовать ее выполнения именно так, как сказал он. В компании царит хаос, никто ни за что не отвечает и пытается свалить свои обязанности на другого, начиная от руководителя, заканчивая бухгалтером. В помещении нет условий для труда - древние компьютеры (постоянно что-то ломается, что очень тормозит процесс деятельности), в помещении холодно (особенно осенью-зимой), никакого ремонта (все осыпается). Один из учредителей любитель выпить и ходить в таком виде. Коллектив не слажен и недружелюбен, внутренняя нездоровая конкуренция, текучесть кадров. Полностью не правильно организованна работа менеджеров, нет взаимодействия отделов (хотя отделами это трудно назвать, в компании работает 10 человек). Показать полностью

"Черная" компания. При устройстве на работу не дают никаких документов, хотя забирают трудовую (но все записи, заявления, приказы на работу и пр. подписываешь только в день увольнения). Так же при устройстве тебе озвучивают оклад в размере 30 тыс.рублей +%, на практике этот оклад возможно получить, только при перевыполнении плана продаж, в противном случае тебе выплачивается только 15 тыс. ( Оф. з\п составляет 15тыс.рублей, остальное "черная" з\п, при получении кот.расписываешься в блокнотике). Оплата больничного только 50%. При увольнении расчет - только половина оклада - о % не может идти и речи. Начальство (учредители компании) между собой не могу ничего согласовать - на одну задачу высказываются противоположные точки зрения и каждый будет требовать ее выполнения именно так, как сказал он. В компании царит хаос, никто ни за что не отвечает и пытается свалить свои обязанности на другого, начиная от руководителя, заканчивая бухгалтером. В помещении нет условий для труда - древние компьютеры (постоянно что-то ломается, что очень тормозит процесс деятельности), в помещении холодно (особенно осенью-зимой), никакого ремонта (все осыпается). Один из учредителей любитель выпить и ходить в таком виде. Коллектив не слажен и недружелюбен, внутренняя нездоровая конкуренция, текучесть кадров. Полностью не правильно организованна работа менеджеров, нет взаимодействия отделов (хотя отделами это трудно назвать, в компании работает 10 человек).

Полное г...

Полное г...