ООО "Гео-проект" — отзывы сотрудников о работе в компании

Все дело в том, что руководители ГЕО-проекта, люди, прошедшие строевую подготовку, бывшие военнослужащие. Это не могло не отразиться на стиле их управления компанией. Вся их политика - это подавление подчиненных и содержание их в страхе. Все начальство "питается" слухами, поэтому, когда выбирают мишень, представление о работе человека искажено, иногда даже извращено. Взращивание,поддержка профессионалов им неинтересны, поэтому они провоцируют думать о себе хуже, чем Вы есть на самом деле, а потом увольняют. Компромиссы не приводят к улучшению ситуаций, а наоборот разжигают агрессию со стороны руководителей. Ведь когда-то их подавляли и заставляли делать что-то против их воли, ну,а теперь это их "игра в кубики". Уважаемые руководители ГЕО, Вы пытались испортить мне карьерный путь, оговорив меня самым бесстыдным, низким образом. Что ж, Вы не учли, что у женщины тоже есть характер. В жизни все возвращается, а у Вас есть дети. И однажды Бог Вас не спасет! Будьте осторожны все, кто рассматривает вакансии у этого работодателя! А те, кто работает, упаси вас Господь оказаться мишенью в этой игре в "большие деньги".

Гео-проект карманная контора Севзапуправтодора. Пока они с ними "вась-вась" обьекты есть и деньги есть. Качество документации выходящей - паршивое. Набирают все подряд в штат. Больше приезжих, кто не знает о конторе. ЗП серая, о чем на собеседовании не предупредили. Договор срочный, что кстати говоря неправомерно ибо для заключения срочного трудового договора должны быть причины (см. ТК РФ). Раньше не было кадровиков и со всеми функциями справлялась бухгалтер. Сейчас набрали кадровиков во главе с любовницей главного инженера (читай бывшая секретутка), которые мнят что работают в престижном холдинге))) Переработки не оплачиваются, а перерабатывать и выходить в выходные приходится. но можно взять отгул. Причем вопреки трудовому законодательству, отгул за выход на работу в выходной день предоставляют только если ты на 8 часов в сб/вс выходил. Обеды не оплачиваются и тут такое и не не слышали))) ЗП повышают неохотно, но выбить +5 тыс можно, если постараешься. Проводят периодически забавные аттестации. Корпоративы раньше были хорошие, но без Грязнова эту традицию забыли. Многие сейчас по нему скучают и добрым словом вспоминают, но эта тенденция "опричнины" и при нем была. ДМС сначала дали, потом забрали. То что руководство зажравшиеся и с припезднью, это правда. Они все друг другу дружки. Ходят вместе в бордели и свои дела (кого следующего уволить) и кадровые подвижки решают в баре за кружечкой пива. Скандалы интриги расследования разводит руководство - как ни странно мужчины (ходят слухи что бывшие вояки). Зато устраивают постоянно с женской молодой частью коллектива служебные романы. Весело в конторе. Также в конторе работает парень который снимается в порнофильмах. На полном серьезе. Пытались оптимизировать труд и придумали забавную шкалу с коэффициентами. Там даже есть про курение и порядок на рабочем месте. Это чтобы премии за объект справедливо не распределять. Из за премий кстати постоянная грызня, хотя премии за объект рядовым тысяч пять. То что постоянно ищут крайнего и кого бы уволить и обвинить в неудаче это правда. Далеко не всегда это справедливо. Готовы навешать на человека все что угодно, особо не смотря на его должностные обязанности, образование и опыт. Могут только нанять человека на руководящую должность и тут же начать под него капать. Лифт и правда часто ломается, и очередь на него по утрам. Как то пытались давно дресскод ввести))))) Чтобы народ строго в костюмах ходил. Но все таки отлегло. Потому что зп не резиновая у простого люда. Себе зп сделали очень даже ого го. Наоткрывали "филиалов", деньги туда-сюда гоняют. А какие рыбки у техдира в аквариуме плавают...мммм....

Много лет назад Дьявол решил похвастаться и выставил на всеобщее обозрение все инструменты своего ремесла. Он аккуратно сложил их в стеклянной витрине и прикрепил к ним ярлыки, чтобы все знали, что это такое и какова стоимость каждого из них. Что это была за коллекция! Здесь были и блестящий Кинжал Зависти, и Молот Гнева, и Капкан Жадности. На полочках были любовно разложены все орудия Страха, Гордыни и Ненависти. Все инструменты лежали на красивых подушечках и вызывали восхищение каждого посетителя Ада. А на самой дальней полке лежал маленький неказистый и довольно потрепанный деревянный клинышек с ярлыком «Уныние». На удивление он стоил больше, чем все остальные инструменты, вместе взятые. На вопрос, почему Дьявол так высоко ценит этот предмет, тот ответил: — Это единственный инструмент в моем арсенале, на который я могу положиться, если все остальные окажутся бессильными, — и он с нежностью погладил деревянный клинышек. — Но, если мне удается вбить его в голову человека, он открывает двери для всех остальных инструментов... Ребятки! Узнаете себя? Вот почему в ГЕО так хорошо! Не обессудьте! Задумайтесь!

ГЕО-проект, как много в этом названии слилось для тех, кто там работал и кому пришлось уйти по доброй и недоброй воле, а также для тех, кто еще работает в этой нехорошей компании. Все, что написано ниже- чистейшая правда. В конторе во всю процветает лицемерие самого руководства. Поначалу они создают впечатление деловых приятных людей, умеющих выстраивать конструктив. Но все мнимо. В компании есть такое понятие как процесс. Он начинается над человеком, когда руководство решает, что сотрудник им не нужен. Приказы спускает глава- Чинчиков, а исполняет Кирсанов- исполнительный директор, бывший сотрудник МВД и Прокуратуры. В ход идет ложь, провокация. Человека как-будто ведут по этапу, испытывают на профессионализм. Цель-оставить в виноватых и уволить. Ищук и Артемьев- жуткие матершинники, оголтелые опричники на службе у Чинчикова. После увольнения очередного сотрудника его оговаривают перед другим работодателем. Не стесняются выражений, стараются причинить вред будущей карьере этого без вины виноватого человека. Скандалы и производственные казусы- это обычная обстановка в этой компании. Дорогие соискатели, жители Санкт-Петербурга и гости культурной столицы, не спешите поддаваться на своевременную зарплату, тут вы можете узнать, что "культурная столица", это всего лишь фигура речи. С искренними пожеланиями удачи!

В Гео-проекте и раньше было мало хорошего, то сейчас его и вообще не осталось.Организация умирает, хороших проектов нет. Соцпакета нет вообще никакого, раньше был ДМС и были премии новогодние, сейчас и этого нет. Якобы кризис, но в данной сфере проектирования все уже хорошо знают, чем вызвано нынешнее положение вещей в этой организации, и это далеко не рост курса доллара, коим прикрывается начальство, увольняя людей. Так же увольняют за больничный ( у нас болеть не принято). Многим, кто не хочет уволиться сам, а начальству не нужен, угрожают материальной ответственностью, лишением компьютера, выговорами и увольнением по статье и т.д.О з.п. Она серая, ниже среднего по городу .Стоит начальству захотеть, они срежут вам з.п. на любую сумму (такие случаи уже были) , при увольнении кидают всех, даже тех, кто был буквально вчера хорошим. Выплачивают только белую часть (она минимальная).Слова "в организации денег нет" смешны, открывать фитнес-клубы они есть и т.д.Про офис - Простые сотрудники обитают на 10-м этаже, очередь в лифт каждый день до 10-15 мин, причем они часто ломаются. Ну это ладно. В офисе нет места для еды, все едят в кабинетах или ходят в кафе ( за свой счет,конечно) , в кабинетах разит едой. Холодильника тоже нет.В общем так обстоят дела. Кстати, от других компаний (мостовых и дорожных) при упоминании о ГеоП возникает ухмылка (минимум) и негативные отзывы. Только трудовую портить. Оттуда все бегут.

1. зп серая - на собеседовании было сказано, что все официально, по факту не так. Устроили по договору, который я так и не увидел... может и договора нет. 2. переработки есть абсолютно у всех, и абсолютно всем их оплачивают исключительно из расчета официальной зп (10 т.р), либо можно брать отгулами, но отгулы брать некогда... 3. премия - почти ругательное слово, никто ее из отдела на моей памяти не получал. Система поощрения заключается в наличии или отсутствии подзатыльника. 4. отвратительное отношение к рядовым сотрудникам, отсутствие уважения к чужому труду и времени. Весь процесс работы я бы назвала бегом на месте: ты как дурак крутишь педали, суетишься, выполняя жутко срочную работу, все сдаешь, а потом "срочная" работа еще пару недель валяется по столам. 5. каждый чих только со служебкой 6. штат меняется с невероятной скоростью... 7. никакого соц.пакета 8. никакого роста 9. практикуют субподряды с физ.лицами - не всегда выплачивают оговоренную сумму, причем сумма меняется в меньшую сторону уже после выполнения работы. Итогом всего сказанного является мысль, что в такой странной организации я не работал еще ни разу и, надеюсь, не буду.

Никогда не думала, что буду писать негативный отзыв о работодателе, но эта компания вынудила. Более свинского отношения еще не встречала. Перед тем, как идти туда работать сто раз подумайте, потому как они предпочитают сначала брать всех, а только потом выбирать комфортного человека. Врут и не стесняются, в общем. Поэтому задумайтесь, перед тем, как покидать свое рабочее место взамен на них. Совсем не факт, что с вами не распрощаются в ближайшие же дни. Ибо они просто играются людьми, эдакие крысиные бега. Фу, фу и еще раз фу! Ну Бог им судья, конечно. Все возвращается, как ни крути! ;)

1. Рабочее место и условия работы - по ним "плачет" трудовая и санитарная инспекции": перенаселение кабинетов в 2-3 раза (очень шумно), нет оплачиваемых обедов, плохая уборка кабинетов. Очереди на лифт. 2. Серо-белая зарплата-кто обрадуется!? 3. Постоянная текучка кадров, как руководства, так и простых работников. 4.Низкий уровень профессионализма работников и вообще отсутствие у руководства желания грамотно поднимать квалификацию своих сотрудников. 5. Нет грамотной поддержки молодых специалистов и плавного введения их в работу и коллектив. Нет даже намека на заинтересованность руководства в этом. Неадекватное формирование штата. И поэтому, стоит отметить, что фраза " кадры решаю все" - это не про эту организацию. Отсюда и такое свинское отношение ко всем сотрудникам. Соответственно и сотрудники не отличаются этим. Нестабильная, недоразвитая и низкопрофессиональная организация.

-50 оттенков серого- это точно про "Гео-проект": - гнетущая атмосфера-начальство шлифует все, что ярче серого -практикуются доносы - за кажущейся учтивостью сотрудников скрыты происки руководителей - увольнения тех, на кого можно списать невыполненный вовремя проект -присутствует неприкрытое хамство самого руководства- Артемьев и Ищук- яркие примеры -присутствует также текучесть кадров, остаются только те, кто сумел установить хорошие отношения с начальством - присутствует оклеветание сотрудников 1000 раз подумайте, нужно вам идти в эту клоаку?

Люди, обходите стороной эту вшивую конторку!!! Рано или позно вас уволят или кинут, большего не дано. Всё начальство это быдло дружки владельца компании. Обещают одно по факту другое.