ООО КИДБУРГ — отзывы сотрудников о работе в компании

Работала в меге белая дача . Плюсов нет ,абсолютно ! То ,что они там говорят вам про "свой график "и 150 рублей в час для мастеров абсолютное враньё . Будете как черт там работать ,на точку ,которую вас поставят . А да,и никаких 150 рублей в час,забудьте ... каждый час и каждый день с вас будут сниматься деньги за какие то штрафы . За месяц я получила около 8 тысяч ,работая 5/2 с графиком с 10 до 16, но как знаю,это график убрали Чтобы выйти в туалет ,попить воды нужно звать по рации "старшего мастера "и ему пофиг ,хоть описайся, жди пока не отпустит . С графиками вообще проблема .. каждую неделю набирают новый персонал ,то есть места есть определённое количество ,а людей много И пофиг,что ты там работаешь на "постоянной "основе , тебя просто вычеркнут из графика на месяц ,и ищи замены ,чтобы заработать хоть что то себе на жизнь Ну а в плане вообще работы... постоянный шум ,гам ,старший мастер вечно чем то не доволен ,если пришёл хоть на 5 минут позже ,то целый час работаешь бесплатно . На обед есть только 30 минут ,которые разделены по 10 минут .. то есть твоя задача за 10 минут успеть поесть ,и прийти на свою точку ,в уложенные 10 минут ... если опоздаешь штраф и "приятные слова "от старшего мастера . Свою точку надо перед уходом вытирать и мыть ,обязательно !могут дать ещё 2-3 ,если мастера от туда ушли раньше 22. Ты сдаёшь по мимо своей рабочей зоны ещё чужие . Ну и конечно же планёрка ,на которой тебе говорят какой ты мудак и делал все не правильно ! Никогда не идите туда !!!!!

1) Низкая зарплата 2) Изначально, не предупреждают, что обеды и 10-минутки ( даже если и не ходил) не оплачиваются 3)Чтобы подняться по карьерной лестницы, нужно сдать много всего, о чем первоначально,опять же, ничего не говорится... Если записываешься на инструктажи, тот кто их проводит либо сам не придет, либо отменит, якобы мало народу записалось 4)При сдаче экзамена на пропуск, готовится он должен 5 дней, но сколько не работаешь его так и не выдали 5)Добраться до Кидбурга очень дорого, а служебки либо график очень странный, либо там только с пропуском 6) Коллектив хороший, но высшее руководство начиная с опорников, ходят зазнавшиеся, не знают ответов на твои вопросы, и всегда найдут к чему придраться 7) Сначала, допускают тебя к работе, только потом обучают на профессии 8)Если во время рабочего дня, ты ушел на инструктаж, то это время у тебя убирается, НО чтобы тебя кто-то об этом предупредил, об этом даже речи нет!!! 9)При допуске на работу не проводят никаких инструктажей, зато потом начинается самое интересное, если ты не можешь прийти на какой-либо инструктаж, то грозят увольнением! Еще раз скажу об начальстве, очень большие требования, но никакой пользы!!!!!

То что я напишу ниже достаточно объективно, но поскольку в том, что в Городе Профессий происходит особенно с работниками виновато исключительно руководство, то сдерживаться в их отношении не стану. Всё, что нужно знать любому, кто попытается устроиться работать специалистом по работе с детьми в самарский кидбург, это то, что вы - расходный материал и ваши трудовые права не защищены. Поскольку все это санкционировано головным офисом в Санкт-Петербурге, то надеяться на самых главных дядей в компании - тоже плохая идея, в случае если(когда) вас что-то начнёт не устраивать, они вам не помогут. Непосредственное руководство в самарском кидбурге - это три т.н. опорных мастера, Мария Краснова, Дарья Багидильская и Ирина Домничева. Все три - молодые девушки, у которых в башке опилки, а максимальный уровень управления который они могли бы осилить это быть старостой в группе какого-нибудь 2 курса экономического университета. Нанимать/собеседовать в самаре вас скорее всего будут или они, или их наставник - Зубова Алёна; рыжая женщина, которая хоть и умнее и приятнее всех троих вместе взятых, прекрасно знает что с организацией и рабочим процессом происходит, но в следствие того что она руководитель и ей надо держать весь балаган с его структурой в руках, на вашу сторону она в конечном итоге не встанет, а значит друзей у вас нет, как бы иначе не казалось. Итак, я подчеркиваю - если вы при устройстве на работу, собеседовании или стажировке увидели перечисленных людей (у них бейджики - справитесь, дополнительные приметы; Мария - кудрявая и на лице написано "тупая", у Ирины в служебных обязанностях написано "закатывать глаза" и "пялить в айфон", Дарья гнусавит, а Алёна, как уже сказано, рыжая и задорная), то я рекомендую вам бежать оттуда. Ваш график будут менять без вашего ведома и делать вид, что так и надо (особенно хорошо если вы студент. вы почти наверняка студент). Ваша зарплата будет задерживаться. Вас не будут ставить в график в достаточной мере для того чтобы вам хватало денег. Аттестацию (от неё зависит ставка в час) вашей работы не будут проводить согласно распорядку, а если будут - то опорные мастера (которые аттестацию должны проводить) во-первых не знают игротеки (а должны) и опираются на игровые сценарии на бумажке (среди которых 70% не работает), а во-вторых они к вам недоброжелательны по умолчанию - у них есть бюджет зарплат и они пытаются вписаться в него, а не позаботиться о ваших проблемах(повысить ставку); да они и не в состоянии сделать это одновременно. Ваше время не ценится. Даже если вы специалист, знающий много сценариев и игротек, вы можете неправомерно(!) вылететь с работы просто потому что ваша рожа не понравилась или, как это случилось с последним массовым (!) увольнением сразу 10 (!) человек, из-за того, что вы между собой(за неимением альтернативы) обсуждали проблемы этой дыры, а остальной коллектив в итоге узнает от доброжелательной Алёны, что "они воткнули нож в спину" и вообще "хотели поджечь нашу любимую работу", даже если у вас на лице написано "лоялен" и "хочу работать". Некоторых вообще уволили СМС-кой, господи. И еще, в ГПХ-договоре, по которому вам будут выплачивать зарплату, вполне может быть указано, что услуги, которые вы оказываете конторе - это, например, "участие в ярмарках вакансий" или "мастер-класс по работе с макияжем". Я думаю не надо расписывать, что это означает для вас, при том, чем вы занимаетесь на самом деле - играете с детьми. Это рассчитано на студентов, которые в большинстве своём и являются работниками заведения и не могут или не станут защищать свои права. Всё вышеописанное вообще не преувеличение. Помимо этого, разумеется, у вас будут проблемы с клиентами, но это следствие того что вы работаете в сфере услуг, с этим ничего не поделаешь, надо принять как должное. Вас могут выкинуть в рабочую игровую комнату к которой вы не готовы, а обучили вас недостаточно хорошо. Зарплата колеблется от 90 до 100 рублей в час и будет такой очень долго время - вас не аттестовывают и не повышают ставку. При условии что в график могут не ставить, выхлоп в итоге месяца вполне может оказаться на уровне 7-9 тысяч при длинных сменах и с учётом того, что в МЕГУ ехать надо в среднем час. Коллектив, который там работает сейчас, вопреки тому как это выглядит, теряет к организации лояльность и вполне вероятно очень скоро людей скоро будут нанимать. Внимательно читайте бейджики, друзья.

Все отзывы чистая правда, очень жалею, что перед тем как пойти на собеседование, я не почитала их, сохранила бы деньги и время свое. Я около месяца вкупе с обучением потратила на работу в Кидбурге ЦДМ, начну, как раз «разбор полетов» именно с обучений, обучение это чистая формальность, где тебе максимально кратко описывают, что ты должен делать, «остальное в карте мастера», ничего они не дают толком, инструктажи это отдельная тема, тоже ни о чем, пустой треп и трата времени, приступая к стажировке, по-хорошему в первый день ты должен быть с мастером опытным на игротеке, чтобы посмотреть как переносить расписание, правильно оформлять документы, на деле почти всех в первый день ставят либо одних, либо с такими стажерами, которые отработали максимум дня 3-4, как говорится, крутись сам, первое время косячишь и очень тяжело, опорные ни чем не помогают, старшие же действительно многие помогают, объясняют что и как, далее сама работа, что самое интересное, на работу они выпускают сразу же, а вот чтобы получить зп, нужно собрать целый пакет документов, всякие справки, копии, что делается не быстро совсем. Про зп чистая правда, 120р ставка стажера, учитывая объем работы и отвественность за детей это мизерная зп, дневальным платят также крайне мал, уборщикам и тем платят больше, чем мастерам и стажерам. Целая выработанная система, несколько раз в неделю собеседование, потому что оттуда сливаются чуть ли не каждый день люди, часть из них не дожидается зп, потому что чтобы ее получить, как я уже писала, надо бумажную волокиту всю разрулить. Что касается персонала, могу сказать, что коллектив из мастеров/стажеров действительно хороший, все общительные, помогут если что, несмотря на то, что у самих забот полно, начальство это отдельная тема. одна из опорных также помогает в подборе персонала, на собеседовании такие открытые, веселые, милые, зазывающие, в общем, лицемерные те еще дамы, про то, что сначала с тобой прям так общаются, отвечают на все вопросы, уже через время, как только выходишь на смены, на тебя уже смотрят сверху вниз, хотя особым умом и дельностью не отличаются, кроме как статусом, дела нет до мастеров и стажеров. Уйдешь - тебе быстро найдут замену, потому что текучесть кадров очень большая, как я уже говорила, все это видно насквозь, как бы там эта не пыталась прикрыть свою меркантильность и расчетливость. Как уже говорили, чем выше статус, тем меньше обязанностей, потому что удобнее сливать все на мастеров/стажеров. Мне посчастливилось нарушать распорядок, я не отводила первое время детей на зарядку, уходила по делам в туалет/попить не отпрашиваясь у старшего/опорного, даже не потому что мне этого так хотелось, мне никто даже не говорил об этом, ну добавлю от себя, что возможно халтурить, особенно в сменах с 10-15/16, где первые два часа детей толком нет, рекламу я никогда не заказывала, чтобы как можно меньше пришло ко мне, справаживала все время детей в другие игротеки, ну и наборы проводила максильно халтурно, вместо 25-30минут проводила их за 20, остальное время отдыхала или приводила игротеку в порядок, что самое интересное, про порядок на игротеках, особенно в смены до 22, это то, что надо убирать игротеки, мыть там стекла, если есть двери, уборщицы там зачем? Т.е. закончив смену в 10, еще на 30 минут как минимум остаешься, чтобы убрать срач, что тоже плохо, в общем плюсов у работы нету, к слову, вообще, надеюсь, все те, кто там сейчас подрабатывают/работают найдут работу достойнее.

Давно искала работу сдетьми, чтобы уже состуденчества начать работать поспециальности иочень радовалась, когда позвали насобеседование вэту компанию. Рассказали обидее, отом, что все круто, что платят 170 рублей вчас ичто оформление поТК (специально уточняла). Перезвонили, позвали наобучение которое проходило 5 муторных часов: нас познакомили сгородом, апотом сразуже обучили на2 профессиииотпустили домойнамой вопрос: акакже оформление??! мне ответили: нумыпо ГПХ какбы работаем, иподписывать тыего будешь только когда зпполучаешь. Короче, яофигела отэтого, офигела оттого, что других новеньких это несмутило! Все реально пошли домой) Через несколько дней явышла насвою первую смену, где мне обещали, что первые 3 дня сомной будет старший человек, который всему обучит ипоможет если что. Ага. Размечталась. Меня поставили вмой первый день одну надве игротеки ячуть неревела отстресса, втот день было очень много детей (льготники перед нгбесплатно), амне никто ничего необъяснил даже. Вобщем, после своего первого дня яточно поняла, что больше нехочу там работать. Поменялась сдевочкой наследующий день, которая невышла имне писало начальство отом, что яподвожу весь кидбург

Мне повезло стать "стартаповцем"(так нас называли ).Первые мастера города кидбург в Новосибирске. Разговаривала с теми ,кто был после нас и понимала ,что им повезло намного меньше. На собеседовании нам красочно и ярко все описывали ,обещали золотые горы и просто райские условия. А мы все это проглатывали и верили ,что коллектив огонь ,условия невероятные и это работа мечты. Далее шел месяц обучений ,который никак не оплачивался ,просто приезжали и иногда зазря. Опорные ,которые должны были проводить обучение бывало опаздывали ,забывали и прочее. Тесты наш поток решал по несколько раз коллективно, на низкие результаты закрывали глаза. Сан.книжек не было практически у всех ,но с детьми мы работали.Но это все еще стадия медового месяца, все казалось таким манящим и волшебным. Во второй и третий месяц стало понятно ,что система есть ,но ее не соблюдают и это не из-за того ,что мы только открылись. Постоянно чего-то не хватало ,все шло не так ,приходилось работать за других.Отлаживать никто ничего так и не начал. Руководство в виде опорных ,которые обещали отвечать на все наши вопросы координально изменилось.спрашивать становилось себе дороже .Смотрели на тебя как на тупого. В общем эти ангелы показали свои личины.Самое абсурдное слушать о том как надо от человека ,который этого никогда не делал.Часть мастеров успела стать подлизами и на этом все еще держится. Все чаще в Кидбурге все ломалось ,все ругались, было ощущение,что опорные срываю все на мастерах.Текучка невероятная ,стажеров бросают на произвол судьбы. Спасибо вам никто и никогда не скажет за переработки и что-то подобное. Постоянно заменяла людей по просьбам опорных, но когда отказала пару раз сталкивалась с агрессией и даже угрозами. Я слишком поздно поняла ,что за 100 рублей в час я работаю за троих еще и слушаю о том какая я плохая. В кидбурге можно работать длительное время только если в вас нет ничего человеческого. Если вы ничего не чувствуете ,расчетливы и жестоки. Но при этом можете создать иллюзию ,что вы прекрасны и доброжелательны.

Работала вКиде вцдм. Зарплата 120 вчас. Если нет хоть 1 обучения непоставят всмену, опоздание штраф, невыход штраф. Собралась стая изстарых сотрудников которые поначалу улыбаются доушей, после налюбой вопрос огрызаются, унижают. Изначально обещают горы, помощь, апотом втаптывают вгрязь как безличностный отброс общества. Много сотрудники без педагогического законченного или вообще без него работают. Повсем вопросам вофисе отвечают сквозь зубы иничего необъясняют -крутись сам. Собери кучу документов, медкнижку оплати сосвоего кармана, пройди 50 обучений имы ктвоей ставке 120 рублей щедро прибавим 15! Где обещанные 170 при собеседовании неясно Если кидбург арендовали готовьтесь целоватьгостей! Есть всего 34 человека которые нормальные итоэто новички. Вобщем если Выпоследнийчеловек, укоторого нет немнения недостоинств, тоВам именно вКидбург ЦДМ!

Минусов настолько много, что все и не перечесть. Я работала в Кидбург ЦДМ. 1. Неграмотное начальство, опорные Мастера. Эти люди пытались чему-то обучить, хотя сами ни бе, ни ме...Опорный по графикам наиболее неприятная персона. Сначала улыбается, а потом за спиной делает, что вздумается. Во время смены ничем не занимается, постоянно ходит и указывает всем, что делать и как. Опорные "простые" ещё более менее адекватные, но требуют от мастеров того, чему сами научить не могут. 2. Условия работы, тут все просто, из нет. Ты начинаешь работать как стажёр, тете нужно пройти 8 обучений на профессии и примерно столько же инструктажей. Но тебе от этом скажут только тогда, когда срок твой подойдёт к концу и ты тупо не сможешь дальше работать. Нужно тратить своё время, Часы, дни на эту бессмыслицу, браво. Зп мизерная, а труд большой. График составляет та самая , но вряд ли ты сможешь работать когда ТЕБЕ удобно, тебя просто не будут ставить в смены в будние дни, разве что сб и вск+ праздники, так ещё м говорить будут, чей-то ты мало выходных и праздников проработал. Оформления нет, на 100 с лишним сотрудников по ТК оформлены человек 10. Во время работы постоянное давление, требования, которые настолько расплывчаты, что лишний шаг бриться сделать, лишь штраф не дали. Я очень рада, что не работаю там больше. Я нашла гораздо более достойное место и надеюсь так поступят все ваши сотрудники, может тогда что-то и дойдёт до вас.

Работала вКБ Белая Дача. Зайдя вгород, чувствовала себя некомфортно, потому что никто ничем был незанят. Старшие мастера относятся ксотрудникам как кмусору: непомогают, неконсультируют инеобращают внимание наихэмоциональное состояние. Всё построено налицемерии ипринципе брат забрата. Руководство выгоняет сработы без определенных натопричин. Захотели-уволили. Менеджеры хамят инепомогают, чувствуется давление. Всегда вгороде атмосфера безделья ихалатности. Мастера незнают как произносить кодычс. Кмастерам вопросов нет: работают работу, помогают вливаться инаходят общий язык. Вобщем, несоветую данную компанию. Пожалейте свои нервы.

Как вот есть по порядку, так и напишу, оплата труда - копеечная, можно больше тратить на дорогу и перекусы, чем там зарабатывать, те, кто прошарен сразу же это понимают и уходят, но кто-то готов обесценивать свой же труд и работать чуть ли не бесплатно, лишь бы дитятко и мамаши были довольны, начальство, это вторая тема, судя по отзывам, везде меркантильные зазнавшиеся нахалки, которые как правило имеют еще и у себя любимчиков и видно это невооружённым глазом, мне повезло, моя начальница женщина хитрая, пытается скрывать свою расчетливость и меркантильность и делает вид, якобы на сотрудников ей не плевать, но потуги ее безрезультатны, даже обличать не приходится, девушка, отвечающая за графики та еще, ставит перед фактов, при этом, как оказалось элементарно не знает различий трудового договора и договора гпх, кроме того, на подсосе у наставницы есть опорный мастер, такая же актриса театра, которая на собеседовании внимательная/общительная, а после равнодушная и грубая, это мое мнение конечно, но замечают это многие, рабочее место действительно самое лучшее из всей этой системы, и даже там есть изьяны, лысая лошадь на ферме, потрепанная форма для детей, и это за такую стоимость входного билета? Будь я на месте родителей я бы тоже возмущалась, но они как правило этого не видят, неужели нельзя выделить средства за три года работы на форму для ребят, я не говорю о сотрудниках даже, раз уж экономите на зп, так поддерживайте хоть свою рентабельность и вид, коллектив, мне правда повезло, коллектив был очень лояльный и отзывчивый, на этом все, это самая чистая и искренняя часть, наверное, карьерный рост никакущий, от стажера до опорного мастера, даже те, кто заканчивает шараги вроде мпгу и других педагогических это так себе перспектива, ну каждому свое, как говорится, наблюдала там девушек, закончивших университет и просто не доумеваю, чт из так держит, никакого роста и саморазвития, учитывая, что им по 21-23 получать 25к максимум в лучшем случае при всех надбавках и тд, деградируя, потому что полезного практически там нет ничего, если это их удел, то очень жаль, там есть толковые ребята, не верю и никогда не поверю, что кому-то там нравится искренне работать, кого держит страх, что работу лучше он не найдет, а кого-то нежелание искать, потому что тут уже все устроено и налажен контакт, дело каждого, но в развивающемся мире застрять в этом месте и не выдвигаться на новый уровень - это как минимум не нормально)

Работа отвратительная. Из-за того, что гибкий график иможно самой поставить себе смены, налюдях, которые составляют эти графики, большая ответственность. Например, меня они решили неставить вообще, даже врезерв. Это очень обидно, ведь мне нужно на что-то жить. Оплата труда 120 рублей вчас без налогов, ктомуже час перерыва неоплачивается, тоесть выполучаете зарплату за7 часов, вместо 8, или за9, вместо 10. Это ничтожно мало для такой работы, потому что сама деятельность стрессовая, ввыходные приходится работать сбольшим потоком людей, иневсегда эти люди позитивные. Начальству вообще всё равно, что происходит ссотрудниками. Они обращаются снами как срабочей силой иневключают заботу или заинтересованность. Мне это неприятно. В общем-то яработала савгуста 2018 года поиюнь 2019. Хотела уволиться позже, номеня опять непоставили вграфик, иэто стало последней точкой. Лучше поехать работать вобычный летний лагерь, где условия тоже так себе, чем работать вКидбурге вЦДМ. Не советую!

На собеседовании мне не обещали золотых гор, часовых перерывов на обед и отдыхов на мальдивах, в принципе я была готова. Но реальность такова, что пахать вы будете как черт за копейки. Во-первых, набирают всех без разбора и, как по мне, нужно хотя бы тест психологический какой-нибудь провести на вменяемость. Перерывы есть. Полчаса на обед, и 2-3 десятиминутки в зависимости от смены. Другой вопрос что можно успеть за 10 минут? Ответ-ничего, даже отдохнуть. Обед то же самое. Если не дай бог, не взял с собой поесть, питайся дарами солнца, ибо за 10 минут требуется, чтобы только добежать до фудкорта (в радуге), 10 обратно, ну и 5 остаётся на стояние в очереди и трапезничество, что нереально. Да, есть теремок рядом с кидом, но, опять же, очереди такие, что иногда мастера уходили работать, так и не дождавшись свой заказ. График составляется индивидуально. Да, смены иногда убирают, но это можно пережить и выйти, например, на замены. Другое дело, что опорный мастер, отвечающий за график, очень странно сначала урезает смены мастерам в какой-то день, а потом, когда этот день наступает, судорожно пишет в группу вконтакте «кто срочно (!) может выйти сегодня в любую смену?» когда все уже настроили планы. Нередко она просто ходила по игротекам и заставляла выходить в свой выходной, ей абсолютно все равно учеба у тебя или, о боже, свои дела. Постоянный контроль твоей работы. Могут несколько раз в день прийти к тебе на игротеку опорные мастера, сесть и смотреть как ты проводишь наборы, при этом заполняя оценочную бумажку, от которой зависит твоя зарплата. Но это тоже можно пережить, просто напрягает каждый раз. Оплата труда. Оплатой это сложно назвать, потому что таких копеек никто нигде не получает. 100р стажеры получают в час, 130р мастера. Из этого нужно вычесть время обеда и десятиминутки. Итого, самая большая смена по 10 часов, превращается в 9 по оплате. И да, если вдруг опорный мастер оценил тебя на меньше, чем 10,5 баллов из 12, то, если ты мастер, получаешь уже 115р в час (все свои смены). А если накосячили перед тайным гостем, то со всех мастеров эти 15р в час ещё штрафуются, итого 100. Текучка бешеная, иногда мастеров просто-напросто не хватает, и ты стоишь на 2-3 игротеках, по очереди проводя в них наборы, что раздражает родителей и детей, так как они вынуждены стоять и ждать набора в игротеку по часу, а то и по 2.

Оплата ничтожно низкая для того количества задач, что в изобилии свалят вам на голову. Стажёрам платят 100 р. в час. Мастерам готовы «щедро» доплатить 30 рублей, которые можно ещё и не получить, если оценивающие вас старшие мастера будут в дурном настроении и не поставят 1-2 балла. Все 10-минутные перерывы из общего рабочего времени по умолчанию вычитаются, хотя иногда ФИЗИЧЕСКИ не получается взять перерыв, потому что набор нужно провести/старший мастер не отпустил из-за детей возле вашей игротеки/ещё тысяча причин — то есть часто вам придется работать бесплатно и никто за это даже «спасибо» вам не скажет, привыкайте. В целом у всего руководства есть склонность так или иначе экономить денюжки даже при унизительной оплате 100 р/час. В связи с этим, будучи мастером, вы будете ещё уборщиком игротеки, грузчиком, таскать вешалки и заниматься прочей мелкой работой, не связанной с детьми, потому что сказали «надо», а отдельный персонал большой компании, увы, не нанять. Само по себе совмещение педагогики с «черной» работой не критично, если бы не оплата труда. Работая мастером, задач у вас будет много. Во-первых, вы следите за расписанием, во-вторых, занимаетесь с детьми, в-третьих, заполняете их документы, в-четвертых, следите, чтобы родители не просачивались на игротеку, в-пятых, слушаете рацию, ибо вас могут позвать... Всё это необходимо делать почти одновременно, при этом — расторопно, вовремя и с улыбкой до ушей. Вас может развить такая деятельность, но то, в каких обстоятельствах вам приходится работать вызывает только раздражение и усталость — а всё потому, что вас будут во время работы: 1. Оценивать. Постоянно и много. При этом, далеко не все старшие и опорные мастера догадываются, что о результатах мастеру следует всё-таки сообщать сразу после оценки. 2. Штрафовать/отчитывать часто и много. Вам будут снимать 500 р. за прогулы, 100 р. за опоздание в 1 минуту на смену, 1000 р. за мобильный телефон на рабочем месте. А теперь посчитаем, сколько стоит 10-ти часовая смены — верно, 900 с хвостом рублей! При этом с вас ещё и налог в 13% процентов вычитают, знайте. :) Гибкий график действительно позволит вам предлагать смены в тот день, когда угодно вам, но итоговое время работы определяете не вы. Если вы в графике выставили 70 часов — почти гарантированно вам сократят треть/половину и у вас останется часов 35. Указать изменения в графике могут всего за 2-3 дня, при этом повлиять на изменения заранее вы никак не можете. График свой вы выставляете за месяц. За месяц может многое изменится, но увы, в отличие от руководства, вам отменить свою смену — большая проблема. Можно попросить другого стажёра/мастера о замене, но не факт, что таковая на ваш день найдётся. При том, что смены вам безбожно урезают, мастеров в городе явно недостаточно, что отмечают в своих отзывах даже родители. Открыто всего 7-10 игротек из около 30-ти. Часто одному мастеру приходится совмещать 2 игротеки, посему интервал между профессиями может составлять 1-2 часа и всё раздражение и негатив родителей будет выливаться в первую очередь на вас. Готовитесь к полным справедливого гнева вопросам родителей и их упрекам насчёт того, на что вы повлиять не в состоянии. Поскольку Кидбург — та ещё деньговыжималка, не имеющая уважения ни к сотрудникам, ни к родителям, ни (да-да!) к детям, потенциально конфликтных ситуаций великое множество. Формально «обучение» присутствует в виде инструктажей, но на деле эти инструктажи бесполезные и не разовьют вашу компетенцию как педагога. Вам не расскажут об особенностях каждого возраста, вас не научат толковому общению с детьми, а большинство относительно неплохих по теме инструктажей (например, как решать конфликты с родителями, как работать в игротеках, как работать с особенными детьми) вы пройдёте уже после вашей первой смены — то есть всё полезное уже изучите на практике и теория вам будет не нужна. Обучать вас будут опорные — многие из них ребята неплохие, мастером бывали, но профильного педагогического/психологического образования у большинства из них нет. Обучения обязательны, проходят всего раз в месяц вне смен (ваши проблемы, если прийти не можете) и без них мастером стать вы не сможете. Кстати, ещё вам надо пройти тесты и сдать зачёты. Тесты, справедливости ради сказать, вас позовут решать на вашей смене, что удобнее, чем приезжать в отдельный день. Руководство часто нервное, требовательное, раздраженное и злое — возможно, потому, что их начальство относится к ним также. Рыба гниёт с головы, тут же голова прогнила насквозь и вонь не прикрыть никакими лицемерными лозунгами — она видно и мастерам, и родителям, и даже дети начинают её ощущать. Атмосфера общая удручающая. Есть исключения, но увы, на то они и не правило, что редки. С вас будут требовать-требовать-требовать, но уважать вас, ценить, поощерять за то, что вы исправно работаете за гроши и поддерживаете хороший имидж компании — этого не будет. Вы — функция, вы — живой робот. Уйдете вы — наймут другого, текучка большая. Здесь нет человеческого отношения, есть лишь забота управляющих компании о собственной выгоде на всём и всех.

Улучшать нужно абсолютно все. Укомпании действительно очень много проблем искаждым годом становится все хуже ихуже, они работают наколичество, анена качество, аследовательно теряют постоянных клиентов, теряют деньги иполучается замкнутый круг. Текучка вкомпании просто ужасная, многие иодной недели невыдерживают. Когда человек только приходит, его сразуже обучают наигротеку иставят туда, недавая возможности вникнуть ихоть немного понять эту систему, потому что рабочий процесс достаточно нестандартный. Условия труда оставляют желать лучшего, помещение неотапливается, авбудние дни мало детей ивздании очень холодно. Вигротеках убираются сами мастера, причем полы моют дневальные очень редко. Вгороде действительно очень грязно ипыльно, аесли выаллергик, тонесоветую вам там находиться. Что касается ЗП, тоэто вообще отдельный разговор, затакую ответственность инагрузку, особенно ввыходные, платят просто копейки. Стажерам 100 р/час, мастерам 130 р/час, причём для того, чтобы стать мастером, вам нужно обучиться иаттестоваться на8 игротек, пройти все инструктажи исдать поним тесты, причём практически никто несдаёт эти тесты с1 раза. Карьерного роста также практически нет, опорные мастера сидят наместах понесколько лет, носвои обязанности совершенно невыполняют, аскидывают все надругих, помощи отних также дождёшься. Нопри всём этом, они считают себя очень важными сотрудниками, хотя посути ничего изсебя непредставляют. Сотрудников берут без профильного образования, ато ивообще без какого-либо образования, сдетьми многие общаться неумеют совершенно. Сперерывами тоже очень интересная система. За10 часов работы всумме перерыв начас, да, это нормально, ноувас будет обед полчаса и3 десятиминутки, что можно сделать за10 минут янепредставляю, причём часто тыпросто физически неуспеваешь взять ихвсе три, ноихвсе равно вычитают иззп. Навсе праздники Кидбург работает, ноодвойной оплате неможет идти иречи, люди сами идут работать и31декабря, и1января, ивовсе остальные многочисленные праздники, именно натаких людях Кидбург идержится. Резюмируя сказанное, никому несоветую идти работать вэто отвратительное место, клюдям там относятся как кскоту, условия ужасные изпочень маленькая, даже вкачестве подработки несоветую данную организацию.

Если выготовы работать занищенские копейки, разгребать все подряд, успокаивать сумасшедших мамочек ипапочек, томожете здесь поработать. Адские условия труда. План продаж невыполнялся ниразу. Ивовсем выбудете виноваты. Руководитель направления относится наплевательски. Ходит курить каждые 2 минуты. Неможет даже нивчем помочь. Вобщем, слава богу, ясбежала оттуда.

Как говорят, кадры - первое лицо компании, с которым встречается будущий сотрудник. Менеджер по персоналу Вероника не произвела впечатление, в дополнении она попросила ее подождать. Была мрачна и грустна. Задавала вполне стандартные вопросы, вела себя как робот, говорила очень быстро, без эмоций, высокомерно. Никогда не дослушивала ответ до конца, перебивали словами "понятно", "ясно". Я была настроена доброжелательно и была очень заинтересована в вакансии. В итоге ответ: "Если сотрудник нас заинтересовал, то мы ему перезваниваем". Сложилось впечатление, что Вероника проводит собеседования для "плана" или создает впечатление бурной деятельности. Прочитав предыдущие отзывы - так и есть. Совет - не тратьте свое время на их компанию.

Пригласили насобеседование заполнил анкету сказали мырады что выпришли сейчас начальство очзанято инесможет вас принять забрали анкету наэтом все это большой показатель можно было тогда отклик неотправлять инезвать насобеседование если выочзаняты вЦДМ инеможете провести собеседование надолжном уровне.

Очень высокие планы, никогда не выполняются. Соответственно нет премии. Обед не оплачивают. Не хватает канцелярии. Не могут заказать новую форму сотрудникам. Одна на все отговорка "нет бюджета, нет денег".

Безумная беда сорганизацией рабочего процесса. Некомпетентное руководство. Когда япрошла собеседование, мне обещали оформление поТК. Витоге. Обучать вас никто небудет, вас будут ставить набираться опыта впервыйже день. Тоесть, вас без подготовки ставят работать сдетьми, зажизни которых вынесёте ответсвенность. Дети неразвиваются, опрофессиях узнают вкратце искомкано, никто измастеров неработает поинструкции карте мастеров. Нерекомендую.

Точто янапишу ниже достаточно объективно, нопоскольку втом, что вГороде Профессий происходит особенно сработниками виновато исключительно руководство, тосдерживаться вихотношении нестану.

Всегда есть недовольные работой и условиями. Как правило это те, кто не соответствует стандартам компании