ООО "Клоетта Фацер" — отзывы сотрудников о работе в компании

пЛично к компании претензий нет, претензии к представительству в Москве. А именно пренебрежительное и неуважительное отношения к претендентам на работу по вакансии "мерчендайзер". Прошла собеседование, руководство прикрепило к определенному менеджеру и дало указания по стажировке, менеджер указания не выполняет, то есть не стажирует, попадает, выключает телефон. А потом доносят начальству что претендент якобы не выходит на стажировку или не справляется с работой. Дали другого менеджера, та же история! Что делать в такой ситуации просто непонятно! Все попытки достучаться до начальства увенчались неудачей. Просто водят людей за нос, не отказываю, но и не берут на работу и не дают возможности продолжать поиск работы. Очень неопределенная компания... в итоге 1.5 недели потраченного за зря время...

пЛично к компании претензий нет, претензии к представительству в Москве. А именно пренебрежительное и неуважительное отношения к претендентам на работу по вакансии "мерчендайзер". Прошла собеседование, руководство прикрепило к определенному менеджеру и дало указания по стажировке, менеджер указания не выполняет, то есть не стажирует, попадает, выключает телефон. А потом доносят начальству что претендент якобы не выходит на стажировку или не справляется с работой. Дали другого менеджера, та же история! Что делать в такой ситуации просто непонятно! Все попытки достучаться до начальства увенчались неудачей. Просто водят людей за нос, не отказываю, но и не берут на работу и не дают возможности продолжать поиск работы. Очень неопределенная компания... в итоге 1.5 недели потраченного за зря время...

1. Лимита. Увидеть на этой площадке москвичей - большая редкость. Чем ниже должность - тем больше рязанских, тамбовских, воронежских и прочего. Грузчики, водители, клининг, часть цеховских - узбеки, таджики, киргизы и т.д. 2. В связи с тем что большинство лимита из деревень и сел - никакой корпоративной культуры. Забудьте вежливость и этику. Здесь гхэкают, ездиют, и звОнят по катАлогу. Никаких манер и чувства такта. Убийственное хамство и оскорбления. Цеховские могут начать поливать друг друга говном прямо в столовке. После этого завода вам придется адаптироваться к нормальной корпоративной культуре. 3. Как следствие первых двух: сильный родственный момент. Большинство лимиты подтягивает на завод своих родственников, в результате чего обширное сарафанное радио и выдавливание людей из коллектива становится предельно простым. Захотят - превратят вашу жизнь в ад. На нормальные должности вас не возьмут, так как место уже пригрето "для своих". Есть отделы в которые попасть вообще невозможно. 4. С низкооплачиваемых должностей выдавливают все деньги. Их штрафуют, накидывают им работы, которую они делать не должны и т.д. Потому что знают - лимита трясется за свое место и никогда не бросит завод, потому что у лимиты нет образования, знания рынка и хоть чего-либо что можно было бы продать. А на заводике - вся твоя деревня. 5. Средний возраст лимиты - 40+. Как следствие они научились работать в ссср и перестраиваться не хотят. Весь завод предстваляет собой заповедник 80-х в худшем виде. Хамство, очереди, стукачество и привилегии "для своих" - этого здесь в избытке. 6. Белые воротнички могут жить очень хорошо, абсолютно ничего не делая. Всё чем они занимаются - пишут письма, занимаясь перекидыванием ответственности. Основная задача - скинуть проблему на другой отдел, попутно увеличив получателей бесконечной переписки. Орда идиотов, которые занимаются хуйнёй и живут исключительно за счет работающей лимиты, с которой дерут три шкуры. Это не зависть - это констатация. 7. Власть питерских. Т.к. головной офис находится в питере, то оттуда регулярно приезжают начальники разного рода, смотрят на всех московских сотрудников как на говно, которое портит им жизнь. И постоянно кормят сказками "а вот в питере", говоря о том, что там все организовано и полный орднунг, а вы тут нихуя не делаете. Отчасти это правда - на звездном 950 человек и нулевая эффективность 8. А все потому, что никого не интересует никакое развитие. Тут нет программистов, все работает лишь бы лишь бы. Никакой оптимизации и тому подобное. Пещерные люди, которым нахуй не нужно учиться, улучшать работу или решать проблемы. Основная цель - переложить ответственность. Для сравнения - фины добавляют всех в yammer, ставят sharepoint и т.д., а большинство народа не знает как поменять формат ячейки в excel. Это болото. Здесь не занимаются развитием - здесь доят завод по максимуму, а потом его сливают другим дуракам. 9. Дела на заводе идут крайне плохо, т.к. цены на продукцию заоблачны. Как следствие - падение продаж, удорожание продукции. Получается замкнутый круг, на что мудрейшее руководство выдает еще миллион идиотских приказов и прочей дури, чт окак следствие замедляет и без того плохую работу. Дела идут крайне хуево с августа 2015г, все кто мог съебаться - уже съебались. не удивлюсь, если завод продадут, ибо любой сотрудник вам скажет, что продукция фацер - охуеть какая дорогая и они её могут купить только в фирменном магазинчике "у Фариды". 10. Идиотская система реализации товара, когда все ложится на обратную продажу. Как следствие 80% водителей ездят впустую, гоняя один и тот же товар от завода к магазину, а потом продавая его фермерам за копейки. 11. Колоссальная бюрократия. Слишком много бумажек. Акты, претензии, рекламации, заявки - этого слишком много. Генерация макулатуры колоссальная. Хотите проверить - попробуйте купить у фацера продукцию самовывозом. Хорошо если успеете за сутки. 12. Бюрократия совершенно не помогает. Все теряется, проебывается и путается. При наличии связей - воровать можно вагонами. Слить магазину фуру нового товара, проведенного как просрочку фермерам, а потом получить откат - легко. Про недостачи на складах и таре - я молчу. Более-менее все нормально на мелких складах, где финские конфеты. 13. Бесполезный профком. Просто ветошь. Ничьи права он не защищает. Максимум что он может - украсить завод к новому году. Еще раз: все адекватные люди давно сбежали, остались только при сильных связях, которые так же держат руку на пульсе и в нужный момент съебут. Сарафанное радио говорит, что раньше на заводе были нормальные люди, а потом пришли "питерские" , разогнали всех специалистов и вчерашние грузчики стали руководителями и замами. Очень похоже на правду.

Уважаемые руководители московского представительства компании Фацер, обратите, пожалуйста, внимание на ваших сотрудников отдела персонала, работающих с порталом hh.ru Данные сотрудники занимаются имитацией бурной деятельности, размещая вакансии и присылая отказы БЕЗ просмотра резюме соискателей. Обидно, знаете ли, будучи крупным специалистом в своей области, не получить шанса на рассмотрение резюме.

Если решили устроится в компанию, принимайте как есть))) Ни в коем случае не задавайте вопросов, решат что вы не лояльны к компании.А вдруг у вас потом еще возникнут другие))). Останетесь за дверью с оформленной медкнижкой.

Их немного, но лично для меня они значительны: 1.Общая забюрократизированность в компании просто зашкаливает)) Иногда кажется, что некоторые люди получают зп только за то, что вовремя пишут письма, ставя в копию как можно больше коллег))))) Чтобы сделать простейшее действие, нужно написать ворох писем на согласовании. ИМХО не за горами тот день, когда поход в туалет придется согласовывать с 3я инстанциями))) 2. Благодаря тотальной бюрократии создавалось ощущение, что каждый отдел является отдельным княжеством, где нач. отдела - царь и Бог))) Царской власти явно не хватало на феодалов))) А так на самом деле компания отличная, плюсы в ней явно перевешивают минусы. П.С.Все написанное действительно только для отдела продаж, в других отделах не работал. Ну и естественно исключительно по моему мнению:)

Работа в компании не отлажена (задачи меняются со скоростью света). Обещания не всегда выполняются (зачисление в штат производителя), оформление происходит на базе дистр-ра. Командный дух отсутствует ( каждый сам за себя). Если есть возможность, найдите другой вариант.

Работа в компании не отлажена (задачи меняются со скоростью света). Обещания не всегда выполняются (зачисление в штат производителя), оформление происходит на базе дистр-ра. Командный дух отсутствует ( каждый сам за себя). Если есть возможность, найдите другой вариант.