ООО "Крит-М" — отзывы сотрудников о работе в компании

ничего не меняется. те же гастарбайтеры (даже на "руководящих" позициях), та же жуткая текучесть кадров, тот же провал в продажах. более-менее адекватную гастарбайтершу на главбуха нашли. найти адекватного продажника, который бы выстроил работу отдела продаж, с такой зарплатой - нереально. "офис" на 2-ом этаже завода, весь аж трясется, черная пыль на столах (и в легких). территория вокруг - промзона, место переработки промотходов, асбестовое производство и т.д. (в общем, для тех кому не жалко своего здоровья). ну и незабвенный Рылеев, кидающий всех и вся. не ходите на эту помойку, поверьте!

я отработал в крит м сборщиком замков 2 замки собираются на коленках собрать можно от 70 до 150 штук в день это от 700-1000р в день\ детали, запчасти не подходят по размерам подбиваем, точим, пилим, хреначим замки с ключами плохие ключи дерьмо кодировка слабая сувальды с заусенцами если много собираешь, прибегает Артём и даёт дешёвую операцию чтоб много не получалось, примерно 25тыщ рублей (в месяц) а ещё на сборке есть контролёр Наташа и упаковщица Галя Галя ноет что зарплата у неё маленькая Вот и Наташа работает за троих, чтобы Галя заработала себе на хлебушек Наташа крутится как белка в колесе, если её пол часа нету то Галя обноется что она ничего не заработала и начинает плакать тогда прилетает Артём и начинает орать на Наташу что она не работает и что в этот момент упаковка стоит План горит!!!!!!!!!!!!!!! а вы проверьте от 600 до 1000 замков за смену с ключами преитом надо докапатся до каждого замка и вернуть сборщику и снять деньги за плохой замок и поставить себе галочку о проверки замка зарание зная о плохой детали Если вы хотите работать на сборке то зарание подумай головой СТОИТ ЛИ РАБОТАТЬ ТАМА ВОВЩЕ Показать полностью

Главный сайт - www.crit-m.ru. Положительные отзывы, написанные с разницей в 6 минут - ну это смешно.. все положительные отзывы здесь - это фэйки. Большая текучка кадров как в офисе, так и на производстве. Кругом вранье. Обман начинается уже на собеседовании - обещают золотые горы, рассказывают все чинно и гладко. На деле: зп серая, обещанный оклад рассчитывается и пересчитывается по отработанным дням (ни разу у меня на руках не было того оклада, который мне изначально озвучили). Сами в приказном порядке устраивают каникулы (на новый год 15 дней, на майские праздники дней 15), заставляют писать заявление на выходные за свой счет на несколько дней плюсом к этим каникулам, причем никого не оповещают, что люди получат мизерную зарплату. Естественно, из-за этого большая часть людей с производства просто увольняется. Отсюда срываются поставки, менеджер подводит клиентов. После нескольких таких ситуаций клиенты не выдерживают и отказываются. Потом руководство в бешенстве требует этих клиентов "любой ценой" вернуть. А когда ты реально с людьми все урегулируешь, то из-за одного процента дополнительной скидки директор может на х** послать этого клиента прямым текстом. Зарплату задерживают - ВСЕГДА. Нагружают кучей обязанностей с разных подразделений со словами, что твоя зарплата будет больше и т.д. Ты пашешь как лошадь с миллионом обязанностей, а на деле получаешь все то же, что и получал (если не меньше), у тебя без объяснений могут вычесть из зарплаты 15-20 тыс., в одностороннем порядке (без оповещения сотрудника) изменив порядок расчета. В любом случае, больше 35-40 тыс. ты не получишь никогда, как бы ты не старался. Причем вычесть из зп может чудо-начальник павел васильев (лысый жирный, вечно недовольный и пыхтящий в своем углу, часто с дикой пьянки и с перегаром) просто потому, что ему не понравится, как ты ему ответишь. О нем отдельно: существо, живущее в 90-х, быдло, подлый, низкий и жалкий человек. Ведет себя как тупая истеричка. Нсли сам виноват, никогда этого не признает, только устроит на это истерику. Если ему не лижут ж, не улыбаются и не поддакивают, то ты враг №1 и в ближайшее время найдутся нелепые причины, и тебя попросят написать заявление по собственному желанию. И дальше новые сотрудники.. Руководство свято верит, что придет человек семи пядей во лбу и продаст в первую же неделю всю эту фуфлыжную китайскую продукцию, найдет кучу новых клиентов и т.д. Такого, увы, не бывает! А продукция действительно самого низкого качества причем по невероятно великим ценам(!), и из-за этого клиенты ищут себе новых поставщиков и отказываются от компании Крит. О! Также чудовищная баба - гл.бух (не помню, как ее зовут). Хочется сказать ей: "откуда, ты, чучело???" Разговаривает как подзаборная баба, ведет себя еще хуже, всех ненавидит. Но те серые мыши, которые каждодневно лижут ей зад (и не только), всегда в почете (бухгалтерия, касса и тупая кадровичка эля). Она зомбировала Рылеева и он теперь пляшет под ее неадекватную дудку. В конце месяца - миллион нелепых отчетов, причем постоянно добавляется что-то новое. Таблицы, таблицы, таблицы, графики, ежемесячная статья на сайт, бессмысленная писанина.. Это все никто даже не читает. В целом, руководство относится к сотрудникам как к людям второго сорта. Добираться до работы на машине долго (ужасные пробки), очень далеко от метро (автобусы от метро не ходят). Пром. зона, поэтому везде грязь. Вокруг нет ни магазинов, ничего. Одна только столовая на соседнем предприятии (пирожки правда там вкусные). Так что, прежде, чем вы захотите туда прийти - подумайте хорошо.

есть на фирме такой называемый надзиратель капустин который ходит и вынюхивает кто сколько раз ходил курить.а еще у него есть собачка артемка.когда надзирателю не охото выходить и поднять свой зад со стула.к делу приступает собачка артемка и начинает бегать и вынюхивать.но а как же надо хозяина убложить.одним словом черти таких еще поискать

пришла в эту компанию работать , после анализа ситуации с курсом доллара. Предполагалось увеличение объемов за счёт ухода Китая с рынка. Что в принципе, и должно было быть, если бы у компании не было бы кучи глобальных стратегических ошибок. Отсутствует бизнес-процесс,высший менеджмент не знает, что это такое. Практически Вся бухгалтерия , во главе с финансовым директором создают впечатление рынка. Хамство и невоспитанность зашкаливают. Кассир-женщина с заниженной самооценкой, которая гиперкомпенсирует её атаками на других женщин и развязаностью к мужчинам. Мне очень повезло с моим бухгалтером- Любовью, очень воспитанный и интеллигентный человек, одна из немногих кого я могу назвать женщиной в этом коллективе. У компании нет централизованного снабжения и этими вопросами никто не занимается. Кто может зарабатывать на этом -тут сами карты в руки. Бухгалтерия подписывает счета не глядя. Они сами были замечены в этом неоднократно. У компании нет желания выделить денег на стоящее СРМ, можно утащить клиентов -никто даже не заметит. Что и сделал мой предшественник. Контрагенты ведутся в папках!!! Дублируются на электронный носитель и в такой файл как "звонки". Так что на оформление одного звонка с клиентом уходит порядка 15-20 минут. Программное обеспечение- опен офис :)))) и 1с бухгалтерия, о торговле даже не мечтайте:) ответ сисадмина)) Основное. У руководства по непонятным причинам в приоритете бухгалтерия. Нет в компании понятия, как позиции которые, зарабатывают и те которые обслуживают этот процесс. Менеджеров с хорошим потенциалом не ценят, оставляют тех кто может выдерживать крики бухгалтерии. Чуть чуть о сервисе. Добираться проблематично. Общественный транспорт ходит редко, может не приехать совсем. От остановки до завода непроходимые топи и грязь. Столовые отвратительные. Слава богу есть "комната отдыха" в которой можно разогреть принесенную еду. Акцент для холостых мужчин! Если вам некому готовить, то в столовой ужасная еда за бешеные деньги. Бизнес ланч 350 рублей. Постоянный шум станков не дает мыслить спокойно. Голова болит по вечерам. В остальном все хорошо. Кому нужно пересидеть кризис за 40-50 т-р -самое место. Перспективы-из нет. Девочки по 10 лет работают менеджерами. Расти некуда.

На самом деле компания фуфло,там все лижут задницу Капустину и шавке Артемке...с деньгами напряг,кушать нечего,даже семечек не купишь,пол завода заднеприводные,при хорошем раскладе тысяч 30 получиш,а так 15-20((((замки бракованные,начальство говно...казанская фирма "Бульдорс"и та от них отказалась,потому что все детали ржавые,в общем китайское говно,советую заключить им договор с китаем и поставлять замки в пекин....если есть голова на плечах бегите оттуда сломя голову не задерживаясь как ваша зарплата там..да и еще отдел кадров %удалено%!!!!!!!!!!!!!!!

я отработал в крит м сборщиком замков 2 замки собираются на коленках собрать можно от 70 до 150 штук в день это от 700-1000р в день\ детали, запчасти не подходят по размерам подбиваем, точим, пилим, хреначим замки с ключами плохие ключи дерьмо кодировка слабая сувальды с заусенцами если много собираешь, прибегает Артём и даёт дешёвую операцию чтоб много не получалось, примерно 25тыщ рублей (в месяц) а ещё на сборке есть контролёр Наташа и упаковщица Галя Галя ноет что зарплата у неё маленькая Вот и Наташа работает за троих, чтобы Галя заработала себе на хлебушек Наташа крутится как белка в колесе, если её пол часа нету то Галя обноется что она ничего не заработала и начинает плакать тогда прилетает Артём и начинает орать на Наташу что она не работает и что в этот момент упаковка стоит План горит!!!!!!!!!!!!!!! а вы проверьте от 600 до 1000 замков за смену с ключами преитом надо докапатся до каждого замка и вернуть сборщику и снять деньги за плохой замок и поставить себе галочку о проверки замка зарание зная о плохой детали Если вы хотите работать на сборке то зарание подумай головой СТОИТ ЛИ РАБОТАТЬ ТАМА ВОВЩЕ

Не советую работать в данной конторе. Работала я там на производстве связанном с производством замков. Коллектив, не считая руководства, не плохой. Текучка постоянная, начиная с заготовки, кончая сборкой. Текучка вызвана тем, что: 1. Идет обман сразу при собеседовании - обещают одно, а платят другое; 2. Постоянно чего-то не хватает - то заготовок, то деталей, то металла и т.д.; 3. Распределением работ - тебя могут поставить постоянно на копеечную операцию, где тебе хоть что-то заработать приходится работать по 14 часов, при наличии необходимых комплектующих; 4. Полным отсутствием знаний по планированию и экономике - никак не могут рассчитать, какое количество замков должны сдаваться на склад ежедневно (должно быть собрано), что бы сотрудник по сборке был занят постоянно, и что бы под это постоянно были детали, заготовки, металл, комплектующие и т.д.. 5. Отсутствием грамотного производственника - Капустин, который себя с этим позиционирует, таковым на самом деле не является. Неоднократно к нему обращались с производственными вопросами, но он ничего внятного ответить не может. На процесс не влияет, только ходит по заводу собирает сплетни и докладывает Рылееву. В нашем женском коллективе только одна такая сплетница была - Н..., вторая Капустин. 6. Отсутствием у менеджеров завода желанием продавать продукцию - что это за менеджеры, что не могут найти покупателя на продукцию? Здесь либо менеджеры плохие, либо продукция. Ну про менеджеров я написала, теперь про продукцию.Видя, как собирают замки, как их бьют после сборки и молотками и о стол, и о пол и т.д., и как они потом продолжают так же плохо работать, я не думаю, что качество выпускаемой продукции будет очень высокое. И я никогда не удивлялась ящикам с возвратом от покупателей. Некоторые покупатели, с которыми я общалась, самостоятельно переделывают наши изделия и меняют их только в том случае, если ничего невозможно сделать. И то, как говорят покупатели, им под любым предлогом мало меняю на заводе из того, что они возвращают. Вот так плавно мы подошли к ОТК. ОТК - это тоже своеобразная контора, которой неофициально заправляет Наташа, хотя имеется и официальный руководитель. Я не буду обсуждать их личности, хотя чего обсудить есть. Там их работало, на момент Нового года, :две с половиной девочки (Валя, Люда и половинка Наташи) и один мальчик (Андрей), плюс "руководитель" (Паша). Так вот, относительно сезона у руководителя завода Рылеева и "грамотного производственника" Капустина резко пропорционально меняется требования к качеству изготовляемой заводом продукции. Другими словами - если продажи прут, то их нельзя тормозить по качеству. А когда мертвый сезон и склады забиты продукцией, то самое время вести разговор о качестве и перебирать уже сданную на склад продукцию. С уважением Ваша Глаша. Показать полностью

Но личных его качеств надолго не хватает. Всё изменяется когда наступает время зарплаты. В этот момент все сотрудники превращаются во врагов. 1.Руководитель не хозяин а управленец с долей. Поэтому его больше интересует не продажи как таковые, а налоговые махинации, и обман партнёров и учередителя. Сотрудников заставляет открывать ИП для снятия с себя налогового бремени, использует продажи по черной схеме с последующей обналичкой, так же отмывает деньги через ИП сотрудников, проводя липовые сделки, для сокращения уплаты НДС. Это всё создаёт ужасный бардак в учёте. 2. Не грешит тем, что иногда не платит новым сотрудникам, за испытательный срок. 3. Не соблюдается КЗОТ. Официальные зарплаты находятся на минимально разрешённом уровне. 4. Отсутствие прозрачной системы оплаты труда. используется сложная система состоящая из более чем 200 коофицентов. Любомк ясно, чем сложнее система подсчёта оплаты труда, тем больше вероятность обмана при выплате зарплаты. 5. Интересное представление об этикете в этой компании ,обращаются друг другу на "ВЫ" но при этом не редко орут друг на друга. 6. Руководитель не грешит плагиатом и воровством как идей конкурентов, так и своих сотрудников. Показать полностью

Большая текучка,Зарплата в 2-3 раза занижена от обещанной.Полный обман.За 1.5 года что я отработал рабочих менеджеров поменялось уйма,обходите их СТОРОНОЙ

Не советую работать в данной конторе. Работала я там на производстве связанном с производством замков. Коллектив, не считая руководства, не плохой. Текучка постоянная, начиная с заготовки, кончая сборкой. Текучка вызвана тем, что: 1. Идет обман сразу при собеседовании - обещают одно, а платят другое; 2. Постоянно чего-то не хватает - то заготовок, то деталей, то металла и т.д.; 3. Распределением работ - тебя могут поставить постоянно на копеечную операцию, где тебе хоть что-то заработать приходится работать по 14 часов, при наличии необходимых комплектующих; 4. Полным отсутствием знаний по планированию и экономике - никак не могут рассчитать, какое количество замков должны сдаваться на склад ежедневно (должно быть собрано), что бы сотрудник по сборке был занят постоянно, и что бы под это постоянно были детали, заготовки, металл, комплектующие и т.д.. 5. Отсутствием грамотного производственника - Капустин, который себя с этим позиционирует, таковым на самом деле не является. Неоднократно к нему обращались с производственными вопросами, но он ничего внятного ответить не может. На процесс не влияет, только ходит по заводу собирает сплетни и докладывает Рылееву. В нашем женском коллективе только одна такая сплетница была - Н..., вторая Капустин. 6. Отсутствием у менеджеров завода желанием продавать продукцию - что это за менеджеры, что не могут найти покупателя на продукцию? Здесь либо менеджеры плохие, либо продукция. Ну про менеджеров я написала, теперь про продукцию.Видя, как собирают замки, как их бьют после сборки и молотками и о стол, и о пол и т.д., и как они потом продолжают так же плохо работать, я не думаю, что качество выпускаемой продукции будет очень высокое. И я никогда не удивлялась ящикам с возвратом от покупателей. Некоторые покупатели, с которыми я общалась, самостоятельно переделывают наши изделия и меняют их только в том случае, если ничего невозможно сделать. И то, как говорят покупатели, им под любым предлогом мало меняю на заводе из того, что они возвращают. Вот так плавно мы подошли к ОТК. ОТК - это тоже своеобразная контора, которой неофициально заправляет Наташа, хотя имеется и официальный руководитель. Я не буду обсуждать их личности, хотя чего обсудить есть. Там их работало, на момент Нового года, :две с половиной девочки (Валя, Люда и половинка Наташи) и один мальчик (Андрей), плюс "руководитель" (Паша). Так вот, относительно сезона у руководителя завода Рылеева и "грамотного производственника" Капустина резко пропорционально меняется требования к качеству изготовляемой заводом продукции. Другими словами - если продажи прут, то их нельзя тормозить по качеству. А когда мертвый сезон и склады забиты продукцией, то самое время вести разговор о качестве и перебирать уже сданную на склад продукцию. С уважением Ваша Глаша.

ничего не меняется. те же гастарбайтеры (даже на "руководящих" позициях), та же жуткая текучесть кадров, тот же провал в продажах. более-менее адекватную гастарбайтершу на главбуха нашли. найти адекватного продажника, который бы выстроил работу отдела продаж, с такой зарплатой - нереально. "офис" на 2-ом этаже завода, весь аж трясется, черная пыль на столах (и в легких). территория вокруг - промзона, место переработки промотходов, асбестовое производство и т.д. (в общем, для тех кому не жалко своего здоровья). ну и незабвенный Рылеев, кидающий всех и вся. не ходите на эту помойку, поверьте!

Но личных его качеств надолго не хватает. Всё изменяется когда наступает время зарплаты. В этот момент все сотрудники превращаются во врагов. 1.Руководитель не хозяин а управленец с долей. Поэтому его больше интересует не продажи как таковые, а налоговые махинации, и обман партнёров и учередителя. Сотрудников заставляет открывать ИП для снятия с себя налогового бремени, использует продажи по черной схеме с последующей обналичкой, так же отмывает деньги через ИП сотрудников, проводя липовые сделки, для сокращения уплаты НДС. Это всё создаёт ужасный бардак в учёте. 2. Не грешит тем, что иногда не платит новым сотрудникам, за испытательный срок. 3. Не соблюдается КЗОТ. Официальные зарплаты находятся на минимально разрешённом уровне. 4. Отсутствие прозрачной системы оплаты труда. используется сложная система состоящая из более чем 200 коофицентов. Любомк ясно, чем сложнее система подсчёта оплаты труда, тем больше вероятность обмана при выплате зарплаты. 5. Интересное представление об этикете в этой компании ,обращаются друг другу на "ВЫ" но при этом не редко орут друг на друга. 6. Руководитель не грешит плагиатом и воровством как идей конкурентов, так и своих сотрудников.

На самом деле компания фуфло,там все лижут задницу Капустину и шавке Артемке...с деньгами напряг,кушать нечего,даже семечек не купишь,пол завода заднеприводные,при хорошем раскладе тысяч 30 получиш,а так 15-20((((замки бракованные,начальство говно...казанская фирма "Бульдорс"и та от них отказалась,потому что все детали ржавые,в общем китайское говно,советую заключить им договор с китаем и поставлять замки в пекин....если есть голова на плечах бегите оттуда сломя голову не задерживаясь как ваша зарплата там..да и еще отдел кадров ПИДОРАСЫ!!!!!!!!!!!!!!!

Больничный не платят, отпуск не платят, выходные и праздничные без доплат. На производстве темно, грязно, нет хорошей системы вентиляции, отопления нет. Туалет и душ - лучше бы не было совсем. Руководство бездарное и не образованное. В офисе у менеджеров все на много веселее. Положительные отзывы от ботов и лизоблюдов, можете и не читать.

дерьмо нач производства и его собачка артамон

есть на фирме такой называемый надзиратель капустин который ходит и вынюхивает кто сколько раз ходил курить.а еще у него есть собачка артемка.когда надзирателю не охото выходить и поднять свой зад со стула.к делу приступает собачка артемка и начинает бегать и вынюхивать.но а как же надо хозяина убложить.одним словом черти таких еще поискать

Коллектив хреновый, из-за руководства. Руководство дрянь. Месторасположение не удобной, зарплата маленькая, и не повышается, текучка вечная, социалки не какой.

обман с самого начала,обещают одно,но не выполняют,зато обязанности и требования на миллион,зарллата по "серой" схеме,ценится,не работа,а лицемерие и лизоблюдство

Рыло просто заставляет кого-то из своих судя по тупым отзывам наверное Ваганову или Эльвиру писать эту чушь. Ничего нового в этой помойке не происходит никто нормальный туда давно на работу уже не идет. Жирный старый бухгалтер все так же сидит у Рыла в кабинете и сосет ?

После второго месяца начинаються непонятные высчитывания из зарплаты якобы не за полный месяц хотя я числился на окладе.В компании постоянная текучка кадров.Официальная зарплата минимальная.Генеральный директор когда дело касаеться честно заработанного по трудовому договору становиться жадным и не хочет выплачивать заработанного.