ООО Мазда Мотор Рус — отзывы сотрудников о работе в компании

Работаешь ответственно и выполняешь всё необходимое, однако ты все равно Г., так как ты же не знакомый главного бухгалтера к примеру или директора по HR, (таким а ля сотрудникам можно и чай по 16 раз на дню попить и приходить в пол 11го на работу, когда все с 9ти) и Сотрудников устраивают в основном через кадровые агенства со срочным трудовым договором( на год), который каждый год переподписывается. На собеседовании мило улыбаясь вам скажут что нет никакой принципиальной разницы в этом.Однако как выясняется , очень даже большая разница.Во-первых: в принципе в компании, а особенно в бухгалтерии не любят слово "заболела" , а уж тем более "беременна", даже хоть ты там 10 лет отпахал, не поздравят и даже ухом не поведут, только расстроятся , что нужно искать нового сотрудника, а это лишние расходы же.во-вторых сидишь потом как на пороховой бочке и думаешь выплатят тебе все полагающиеся пособия или нет.когда заканчивается больничный по БиР(беременности и родам), то ты вообще НИКТО, в лицо не говорят , что контракт с тобой не продливают, даже если его срок окончания еще в силе, сразу отключают от страховки ДМС, и до свидания не скажут. передают информацию через третьих лиц. Остерегайтесь ,пожалуйста, данной компании а отдела бухгалтерия тем более.

Прикол - это "мастер на все руки" тётечка с пластической операцией на лице, надутыми губами пенсионного возраста Вера Карасева. Много улыбается, когда принимает на работу, и также много улыбается, когда увольняет. Она и HR, и завхоз, и главный бухгалтер - всё на свете. Вот такое вот "лицо компании". Топ-менеджмент немецкий, но рулят всем русские со всеми вытекающими последствиями: подсиживание, интрижки, увольнение с "показательной поркой" и унижением, стараются тебя выставить полным кретином, чтобы ни платить ни рубля лишнего. На собеседовании всё здорово и круто, а на деле болото, скукота и принцип "правит здесь кум-сват-брат" (отдел продаж, развития дилерской сети, сервиса, запчастей), а другим роста не будет. "Контора 90-х" с европейским топом во главе.

Небольшие размеры компании предполагаю, что в одном лице заключено больше задач. Но, это логично, для небольших компаний. Каждый выбирает для себя. Перегруза прямо такого - нет!

Низкие зарплаты у специалистов