ООО "Медиа Холдинг Марк II" — отзывы сотрудников о работе в компании

Трудовые договора с сотрудниками подписывают "со скрипом" через 2-3 месяца с момента началы работы Официально платят только МРОТ, больничные и отпускные еще нужно обосновать, Гендир Ольга Аркадьевна еще у вас поыясняет, а что вы сделали на больничном для комапнии, чтобы вам заплатить!? Требуют выполнять все условия по тайм-менеджменту, хотя руководство само не понимает что это такое. Вам будут говорить, что заботятся о вас, но вы столкнётесь с экономией на туалетной бумаге и неподключённой горячей воде на кухне (экономия). При расчете/увольнении - не надейтесь на расчет из фактической з/п, выплатят только МРОТ Эмоциональные перепады и некотролируемые истерики Гендира в офисе. Никакой социальной защищенности Очень мелкий бизнес, мизерный средний чек и завышенные требования со стороны руководства Команды увольняются каждые 3-4 месяца, в итоге - всегда пустой офис Ольга Аркадьевна требует личной встречи с клиентами и затем считает их своей собственностью

Генеральный директор Шевелева Ольга Аркадьевна - 100% непрофессионал плохо понимающая в рекламном рынке, урвала в свое время с одного клиента теперь всем говорит, что 16 лет на рынке. Вопрос только на каком, ощущение что как Черкизовский закрыли так она свое агентство открыла. Постоянные истерики, срывы... Обещания свои не выполняет, перспектив никаких, сотрудники больше 3-6 не выдерживают... Да и с документами там не все чисто.

Это работа для тех кто верит в чудо и в то, что заплатят, но увы это не здесь. Хотите платить штрафы за всё: опоздание, положили не в ту папочку документ и или просто гороскоп не в вашу пользу. О штрафах вы узнаете только в день ЗП и вам объяснят все ваши косяки и добавят, что вы и этих копеек не стоите. Девиз компании- Без лоха и жизнь плоха.

Компания опозиционнирует себя как 16 лет на рынке. За это время не собрана команда сотрудников. Никто не работает дольше года. Никогда Никому в этой компании не дадут зарабатывать. Генеральный директор придумает кучу причин, пересмотрит порядок оплаты и бонусов. Менеджеров грубо говоря садят на холодные звонки. Елементарно придумываются штрафы по желанию руководства, для лучшей манипуляции сотрудниками. Истериками, криками генеральный директор добивается чтобы встречи организовывались вместе с ней с руководством компании. И обязанность менеджера донести до компании, что к ним едет королева)). После знакомства генеральной с руководством для менеджера остается только документооборот - следовательно продажа не считается достижением сотрудника. Цель руководства - самим зарабатывать, используя все личное даже время и все силы сотрудников . Никогда никому не посоветую там работать.

работа требует полной самоотдачи и дисциплины