ООО Пенсия Консалтинг — отзывы сотрудников о работе в компании

На собеседовании вам всучат коротенькую анкетку. После ее заполнения вам начнут рассказывать про то, в чем будет заключаться ваша работа. Вы будете ходить по квартирам и уговаривать их заключить пенсионный договор. Твердого оклада у них нет (заработок зависит от количества заключенных договоров), отпусков и больничных тоже не ждите. Вам будут рассказывать байки про высокие доходы, что люди в месяц по 200к иной раз делают, но - "Не верю!" После того, как вам кратенько расскажут про работу, то поинтересуются, в курсе ли вы о пенсионной реформе и заключали ли сами пенсионный договор. Если вы скажете, что ничего не заключали, вам моментально присядут на уши, мол, вам просто жизненно необходимо сделать это до конца года, можно даже прямо у них и прямо сейчас. Не ведитесь на это и уходите (если не сделали этого раньше). Я так понимаю, граждане уже не так слепо верят каждому их слову и не спешат связывать себя какими бы то ни было обязательствами и заключать непонятные договоры. Поэтому эта конторка решила сделать хитрый ход: выполнять план за счет соискателей. В общем, даже не тратьте время на эту ерунду.

Компания действует по принципу сетевого маркетинга, набирается несколько человек, ожидающих работу с хорошей зарплатой. Проработал там два месяца Официально не трудоустраивают Выдают "левое" удостоверение Занимаются сетевым маркетингом (втюхивают всякую фигню, нужно ходить по квартирам) Отработаете и ни копейки потом ,обещали выплату раз в неделю ни чего не выплатили сообщив о том что я не справился с нормой которая почему -то увеличилась в последний день , кидалово и лохотрон

Руководство компании выдворяет неугодных сотрудников из компании методом угроз, шантажа, портят карьеру - сообщая в сб других компаний заранее ложные данные о вас и вашей работе, навешивает дополнительный функционал которого нет в трудовом договоре. Не выплачиваются мотивацию. Лгут

За невыполнение планов увольняют не сразу, после 3-х предупреждений. Стажёры часто сбегают, из-за невыполненных планов. Отбирают только сильных, способных работать с населением, быстро усвоивших федеральные законы и навыки заключения сделок. Платят согласно договору честно. Не все договора проходят из-за плохого качества заполнения, из-за ошибок и из-за неверно указанных данных. ПФР отбраковывает договора, поэтому их не оплачивают. Оплачивают, только те договора, которые прошли все проверки в ПФР. Поэтому есть недовольство работников по этому поводу, руководителям приходится постоянно объяснять причину. И всё равно обвиняют руководство в обмане, даже когда реестры с непрошедшими договорами видят своими глазами. Сложно признать свои промахи.

Иногда договора не все оплачивают из-за отбраковки в ПФ России. Строго. Согласно федеральным законам. Это обидно. Из-за этого много обид и разборок в день выплат. Народ такое не любит, быстро исчезают, в результате есть текучка кадров. Руководство старается решать, эти проблемы. Но против федеральных законов не попрёшь. Стажёры не всегда осиливают план продаж для новичков, срывы есть. недовольства есть.