ООО "Перформия" — отзывы сотрудников о работе в компании

На собеседование мне предложили заполнить согоасие на обработку персоналтных данных, причем сюда входило не только ФИО, но и мои паспортные данные. При отказе, они ссылаются на то, что должны как то идентифицировать кандидата, на мои слова, что я готова показать паспорт, ссылаются на то, что это якобы доказывает мои слова о моем опыте на пред местах работы. На ответ- вот вам резюме. Говорят, просто без этого согласия, мы не будем с вами далтше общаться. Вопрос: зачем вам мои персональные данные на этапе собеседования? Была готова предоставить их при оф.трудоустройстве. как результат - собеседование не состоялось. Так вот как можно набрать в штат высококвалифицированных специалистов, отсеивая их на этапе отказа предоставления согластя на обработку персональных данных? И еще за последние годы об этой компании ни одного отрицательного отзыва, что само по себе должно насторожить, а вот отзывы за 2015 год( до которых мало кто доходит) уже интересны.

Вопиющий непрофессионализм. Откликаешься на вакансию, присылают приглашение. Приходишь ожидая, что твое резюме было прочитано до встречи. Но оказывается, что первый раз его смотрят только увидев кандидата. А выяснить где и кем я работал и пожелания по зарплате нельзя было просто заглянув в резюме? Ощущение, что приглашают вообще всех без разбору с расчётом, что кто-то клюнет на те бестолковые прдложения которые у них есть, хотя они абсолютно непрофильные. Как итог "нам нечего вам предложить." Видимо, у них это самая популярная фраза при встрече с кандидатами.

Обман со стороны работодателя. Обещанная зп не соответсвует действительности. Вместо средних 50, по факту 27-13%. День , два обучение и адаптация, а дальше вы начинаете холодный обзвон по базе и предлагать все что скажут. Ту политику и то отношение, которое трактует работодатель в своих семинар в корне отличается от того, что происходит внутри самой компании. Будьте аккуратны

Есть дресс-код, не знаю зачем оон в офисе нужен. Одно дело с клиентами встреча - тогда да, но если встреч не запланировано, то смысл в костюме тащиться - не понимаю. Но такие правила.. Вообще все достаточно строго да и коллектив не любит когда кто-то прохлаждается)

А вот на текстирования/анкетирования потратила времени много - не понимаю зачем так много всего - мне кажется там больше половины вообще к делу не относится. Зато общение с HR, которое мне кажется более важным, было кратким - минут 20 +- всего. В целом девушка хоть и молода, но произвела неплохое впечатление. Подожду результатов, посмотрю какое я на них впечатление произвела)

Когда проходила стажировку, думала, что голова взорвется от потока информации, мне кажется, не каждый человек может освоить эту технологию. Работать нужно много, делать все нужно быстро и четко, иногда приходится работать в выходные дни

Чтобы хорошо получать, надо много вкалывать сам по себе оклад небольшой - зарабатывает премиями и бонусами по результатам. Так что стремиться к максимальной эффективности - наше все

Что хотелось бы улучшить: В пандемию компания всегда закупала витамины и выставляла их в зоне отдыха. И все могли их пить в неограниченном количестве А теперь нет такого(( Хотелось бы восстановить традицию Хотелось бы корпоратив где-нибудь на море, а пока что только в Москве или М.О Хотелось бы чтоб оплачивался проезд у сотрудников которые живут в Москве и работают в офисе Хотелось бы чтоб оплачивался спорт или ДМС ( но лучше и то и то)

Со многими коллегами остались дружеские отношения, а это говорит о том, что внутри коллектива в компании все хорошо

В Перформии приходится много работать и руководство очень требовательное… Но! За это платят хорошие деньги и предоставляют все условии для комфортной работы.

Здесь действительно нужно "пахать", тогда и зп хорошая. Клиенты разные попадаются, бывают и конфликтных особы.

Бывает задерживаюсь на работе, просто не все успею. Но сейчас уже реже, чем в начале было конечно. Думаю дальше вольюсь до конца и задержек будет совсем минимум

На собеседовании пришлось заполнить анкету и подписать согласие на обработку персональных данных, при чем надо было даже данные паспорта указывать. без этой анкеты не пустят на собеседование

нет корпоративов, не входит ДМС, приходить на работу обязательно в офисной одежде, сам офис находится за городом

Клиентов иногда бывает так много что просто разрываешься между ними. Но в основном это в первые месяцы работы, такие накладки бывают.

высокий темп работы, хочешь быть на плаву и получать высокую зп, умей работать качественно и активно не подключают дмс, т.е. нет его совсем, думаю, что он был бы не лишним

По началу очень тяжело конечно. Система сложная, работы валом. Народ только работает - не поболтать, чаю не попить, как я привыкла было на предыдущем месте

ох, не знаю, пока молодая вроде круто, что постоянно в движении))поэтому наверное у нас в основном молодежь работает)))

иногда приходилось работать в выхи. Правда, дело добровольное, когда я была в положении даже не предлагали) А так ребята даже наоборот рады таким подработкам, тем более они оплачиваются по двойной ставке

Многим не нравится, что дотошно спрашиваем на собеседовании о прошлых достижениях в труде, уходят с собеседования недовольные, упрекают в некомпетентности при каждом отказе

очень много знать надо именно по работе, всё помнить. еще и постоянное обучение, типа для повышения квалификации...