ООО "Покрофф-Восток" — отзывы сотрудников о работе в компании

на фоне отрицательных сторон компании трудно рассмотреть что-то положительное

таковые отсутствуют

можно хорошо заработать "на леваках"

Положительных сторон очень мало, наверное больше его в коллективе. А точнее, в людях, что там работают.

Можно ничего не делать. Главное рост статистик на которые ты даже не можешь повлиять, а они то растут, то падают. Вся компания держится на немногих старых сотрудниках, которые привыкли работать до внедрения всех саентологических нововведений. Новички надолго не задерживаются. Поэтому можно всегда найти здесь работу.

Московский уровень зарплат Дружный коллектив Адекватное руководство Хорошее обеспечение всем, что необходимо для работы Чистый, современный офис, хорошая техника Дружелюбная атмосфера, частые корпоративы, развитая корпоративная культура

Работаю в компании больше года. Зарплата действительно достойная, но есть план (выполнимый) - не сделал - будет меньше (ну бездельников никто не любит). Да. в этом году зимой есть трудности с выплатой, но на месте ничего не стоит - выплачивается понемногу. Во всяком случае, множество моих знакомых вообще сократили или понизили зарплату, что поделать - тяжелые времена у всех, все бывает. Коллектив просто отличный! На самом деле - никаких склок и выяснения отношений, все готовы помочь. Руководители тоже всегда готовы войти в положение сотрудников и по возможности предоставить им все для развития (отправляют на обучение, проводят корпоративы и выезды за счет фирмы). Мне очень неприятно, что есть у нас люди, которые могли написать такой бред, как в двух предыдущих негативных комментариях (и я, например, считаю что это один человек). Отзывы никто писать не заставляет - была просьба о том, что кто хочет - напишите, пожалуйста - но никаких "заставить". Собрания тоже проводятся еженедельно, на них объявляют достижения и ситуацию в компании, конкурсы для сотрудников. В целом, уходить никто не хочет, все ждут только хорошего, потому что работать комфортно. Если есть вопросы по работе на предприятии - рада буду ответить [email protected]. Если кто-то захочет опровергнуть мои слова - всегда готова поговорить лично, если вы работаете в "Покрофф" - вы точно меня знаете. Наталья М.

Благодарим Вас за размещенный отзыв. Прошу вас связаться с нами. Мы будем вам очень признательны, если вы сможете поделиться информацией о выше изложенных фактах. Руководство компании не всегда располагает достоверными фактами, подтверждающими данные деяния. В любой компании руководство обеспокоено нечестным способом заработка сотрудников на клиентах. Это не только портит имидж компании, но и влечет потери в доходах. Всегда находятся те, кто готов либо поучаствовать, либо предложить нелегальный вид заработка. К сожалению, это свойственный менталитет нашей страны. Но только недальновидные люди полагают, что в жизни это может остаться безнаказанным. Уверены, что именно Ваш отзыв и был размещен для обеспечения равновесия и справедливого отношения к таким людям. Вы не остались в стороне и Вам не безразлично происходящее. Нам жаль, что вы сами стали участником этих событий, а мы не смогли качественно среагировать. Руководство компании зачастую занято более глобальными вопросами и не видит всех процессов изнутри. При общении с сотрудниками из-за субординации не каждый готов сказать, как обстоят дела, плюс сотрудники могут бояться. Конечно, есть способы тотального контроля и установка слежения, видеонаблюдение и прочее, но скорее это ещё больше оттолкнем сотрудников нашей компании. Взаимоотношения с сотрудниками строятся на доверии. К тем, кто работает давно, оно безусловно очень высоко, поэтому "старичкам" зачастую доверяют как себе самим, веря в порядочность людей. К вопросу об уровнях руководства, у нас их на предприятии три и видимо есть среди них те, кому не стоило бы доверять. В предыдущих отзывах есть информация о вышестоящем руководстве, о принятии на работу родственников. Поясню, то, что вы описали о возможности размещения заказов напрямую на производстве - факт, который уже давно известный. Именно на основании его и была принята эта мера для обеспечения сохранности и главное обеспечения должного технического ремонта оборудования. Выплата заработной платы и её задержка на сегодняшний момент главная проблема предприятия. Не скрою, и до сих пор не скрывалась информация от сотрудников об истинном положении дел. Нам очень сложно сейчас в данной кризисной ситуации обеспечивать все расходы и гасить существующие задолженности. Мы наблюдаем закрытие и банкротство по соседству в других компаниях. Сокращение большого количества персонала в банковской сфере, строительстве и даже в бюджете. Сокращения заработной платы на 20-30% и более. Мы подготовили план антикризисного бюджета, составили графики погашения, предпринимаем усилия по привлечению и удержанию клиента, выпуску качественного продукта, создания благоприятного климата на предприятии для сотрудников. При распределении дохода ставим первый приоритет выплату заработной платы своим сотрудникам, во второй бюджеты и только потом прочие затраты. Снижаем такой важный уровень коммерческих расходов как расходы на маркетинг, оптимизируем все затраты по услугам, аренде и прочим расходам предприятия. Все эти меры могут принести должный результат и обеспечить сохранение персонала и достойный уровень заработной платы только при наличии общего понимания и вклада. Не может одно руководство в кризисной ситуации справиться и выжить. Мы видим, как многие сотрудники предприятия содействуют, активно помогают и участвуют в жизни компании. Спасибо Вам наши сотрудники, что в столь не простое время остаетесь преданными компании и его руководству. В любое время двери дирекции открыты! Если есть трудности и непонимания мы готовы к диалогу! Приходите, мы сможем их уладить. Будьте честными, открытыми и беспощадными к нарушителям.