ООО РБТ-Холдинг (FCM TRAVEL SOLUTIONS) — отзывы сотрудников о работе в компании

Часть зарплаты официальная, в основном у всех 30 тыс. руб, остальная черная.

бесплатный кофе, близость к дому. 3 месяца нет штрафов

Коллектив неплохой, но...см.отрицательные стороны. Здесь можно получить отличную школу на "выживание", т.е. уметь будешь всё: обрабатывать корпоративные и частные заявки, отвечать на звонки, бронировать гостиницы и выписывать неограниченное кол-во авиа- и ж/д билетов. Белая з/пл.

"белая" зарплата, официальное трудоустройство, возможность брать больничный, уйти в декрет, изучить системы бронирования авиабилетов Сирена, Галилео в специализированном учебном центре за счет работодателя, при условии, что вы отработаете не менее 1 года ( в противном случае стоимость обучения подлежит возврату, это закреплено в трудовом и ученическом договорах)

Отличная работа ,приемлемый график ,есть перспективы в росте вообщем очень доволен

Работала в данной компании в период летней практики. Очень благодарна за обстановку спокойствия и надежности, созданную для сотрудников. Мой непосредственный руководитель, Черных О.А., очень квалифицированный специалист и талантливый руководитель, никогда не отказывала в помощи, просто гениально обучала тонкостям работы и относилась с человеческим пониманием к сотрудникам своего отдела. Отдел кадров полностью следит за внедрением нового менеджера в коллектив, не бросает сотрудника ни на одном этапе работы, зп белая, выплачивается вовремя. Честным, добрым и адекватным людям, ценящим рабочее время,свои нервы и благоприятную атмосферу в коллективе здесь понравится. Искренне желаю всем удачи!

Если вы мечтали путешествовать и причём за это еще и получать деньги, то эта работа как раз для вас. Все поездки оплачивает компания, но это при условии, что заключается ученический договор, по условиям которого нужно отработать в компании год, в противном случае компания требует возместить все расходы, связанные с вашим путешествием. Настя

Я много читала отзывов о Fcm travel solutions Russia в интернете и хочу восстановить справедливость – заработная палат действительно зависит от твоего уровня подготовки, вовлеченности и т.д. – это нормальная ситуация. Если хочешь работать – будут и бонусы, и рост зп, и карьерный рост. Условия для работы хорошие, я всем довольна.

Давно хотела написать хорошие отзывы о рбт стм. Потому что вокруг много лжи. Люди, если вы хотите работать пару часов в неделю и получать 100 тысяч, то это нонсенс. Я работаю тут уже 5 лет. За это время побывала в разных странах, доросла до руководителя направления. Зарплата стабильная. Есть ДМС, официальное оформление, премии, отпускные и больничные.

Почитала я отзывы о fcm travel solutions. Так, девочки, давайте называть вещи своими именами. Мне не нравится тут работать и плохая компания - это 2 разные вещи. В защиту работодателя могу сказать, что текучки как тут писали, практически нет. Основной костяк - это сотрудники со стажем от 5 лет. Я сама работаю здесь уже шестой год и знаю, что говорю. ДМС положен после года работы. Так что претендовать на него с первых дней глупо. Оклад здесь выше, чем в других компаниях. Зарплата белая, оформление официальное. Платят стабильно, без задержек и целиком. Еще и обучение профессии бесплатное.

Прописала г. Хабаровск, т.к. города Южно-Сахалинск в списке нет. Как уже было сказано, в компании з/п белая, можно не бояться ходить на больничные и в отпуск. Так же не страшно, что руководство может «наказать» и не дать «премию». Все соц. Льготы, положенные нам, как району приравненному к Крайнему Северу, выполнены (включая оплата проезда в отпуск раз в 2 года), т.е. полный соц. пакет… Так же есть возможность изучить системы бронирования авиабилетов Сирена, Галилео в специализированном учебном центре за счет работодателя, при условии, что вы отработаете не менее 1 года ( в противном случае стоимость обучения подлежит возврату, это закреплено в трудовом и ученическом договорах), но это нормальная практика и ничего страшного в этом нет. Договор о материальной ответственности так же нормальная практика, в конце концов компания не обязана платить за халатность и невнимательность сотрудника, совершил ошибку – плати (минимальный денежный лимит дается сотрудникам каждый год, за счет него и покрываются некоторые ошибки). з/п повышают раз в 1,5-2 года на 100 USD, если работать на одной и той же должности, без роста. Понимающее руководство (в нашем обособленном подразделении, да и у Москвы к нам), которое во многом идет на уступки сотрудникам, возможно поэтому многие задерживаются на долго. 1/3 сотрудников работают 6-8 лет и это не руководство.