ООО Рост Лайн — отзывы сотрудников о работе в компании
(Рейтинг: 0) (Количество проголосовавших: 0)
Сфера деятельности:
Продукты питания и напитки
Тел.: (812) 611-00-01, факс: (812) 458-55-89
Москва,
: "РосТ-Лайн" – ведущее предприятие пищевого дивизиона холдинга "Стратегия Рост". "Рост-Лайн" один из крупнейших в России поставщиков и производителей пищевых ингредиентов. В ассортимент входят изолят и концентрат соевого белка, текстурированный соевый белок, пищевые фосфаты, каррагинаны, комплексные, функциональные и вкусо-ароматические пищевые добавки, маринады, декоративные обсыпки, натуральные специи и сушеные овощи. Среди новых товарных позиций - высокофункциональные животные протеины. В ближайшее время компания планирует предложить на рынок белковые продукты для напитков, новые специи и пищевые добавки.
Со стороны компания производит отвратительное впечатление, с нами работали, как поставщики пищевых ингредиентов. Вечные проблемы с поставками, сотрудники , такое впечатление, меняются как перчатки. Если возникали проблемы с качеством поставляемого сырья, вернуть его очень сложно, на складе никогда нет места, возвращать долги по оплатам никто не хочет, то директор уволился, то менеджер, в бухгалтерии "крайний-ответственный" по оплатам меняется - не уследишь... Кошмар, а не контора, сотрудничать с ними не советую, будьте, пожалуйста осторожней!
Не указаны
Теперь эта контора называется Планета вкуса. Люди теже, в лице гон-нов. И повадки такие же остались. Кидают людей на всем,даже в мелочах.
А нету их
Руководство маразматики. Когда их кризис взял за жопу. Людей увольняли одним днем, с кидаловом по зарплате. Шайка п- расов.
Не указаны
Со стороны компания производит отвратительное впечатление, с нами работали, как поставщики пищевых ингредиентов. Вечные проблемы с поставками, сотрудники , такое впечатление, меняются как перчатки. Если возникали проблемы с качеством поставляемого сырья, вернуть его очень сложно, на складе никогда нет места, возвращать долги по оплатам никто не хочет, то директор уволился, то менеджер, в бухгалтерии "крайний-ответственный" по оплатам меняется - не уследишь... Кошмар, а не контора, сотрудничать с ними не советую, будьте, пожалуйста осторожней!
Очень хорошо сказали вышесказаное.
Камеры в каждом кабинете.
Очень строгий отдел безопастности.
Отвратительное отношение вышестоящего руководства,запросто нахамить и оскорбить.
Сам коллектив, на вид очень дружный, а на самом деле все так и думают, как бы тебя подставить...
При поступлении на работу была белая и черная ЗП, соответственно все больничные платили только по белой части
Как сказал муж, хороший сон и отсутсвие разногласий по причине вечной занятости на работе.
а хорошего что-то не особо в голову приходит.
Хозяин этой компании баба мороз по всей голове ведет себя неадекватно вот и меняют руководство каждую неделю у них в поиске работников все высшее руководство и так уже лет 8 Так что на руководящюю должность туда лучше не устраиваться
Возят на работу бесплатно
Очень хорошо сказали вышесказаное.
Камеры в каждом кабинете.
Очень строгий отдел безопастности.
Отвратительное отношение вышестоящего руководства,запросто нахамить и оскорбить.
Сам коллектив, на вид очень дружный, а на самом деле все так и думают, как бы тебя подставить...
При поступлении на работу была белая и черная ЗП, соответственно все больничные платили только по белой части
Как сказал муж, хороший сон и отсутсвие разногласий по причине вечной занятости на работе.
а хорошего что-то не особо в голову приходит.
Хозяин этой компании баба мороз по всей голове ведет себя неадекватно вот и меняют руководство каждую неделю у них в поиске работников все высшее руководство и так уже лет 8 Так что на руководящюю должность туда лучше не устраиваться
Возят на работу бесплатно
Руководство маразматики. Когда их кризис взял за жопу. Людей увольняли одним днем, с кидаловом по зарплате. Шайка п- расов.
Теперь эта контора называется Планета вкуса. Люди теже, в лице гон-нов. И повадки такие же остались. Кидают людей на всем,даже в мелочах.
А нету их
обучение новых сотрудников
возможность карьерного роста вне зависимости от возрата и пола сотрудника
премия за некурение...( официально за экономию рабочего времени)
прямая политика руководства в отношении бизнеспроцессов (руководство не будет скрыать а что же оно хочет по итогу проекта)
Не указаны
обучение новых сотрудников
возможность карьерного роста вне зависимости от возрата и пола сотрудника
премия за некурение...( официально за экономию рабочего времени)
прямая политика руководства в отношении бизнеспроцессов (руководство не будет скрыать а что же оно хочет по итогу проекта)
2 янв | Пятница
Татьяна
2 янв | Пятница
Ирина
1 янв | Четверг
Тамара
09.08.2023
Большинство организаций перечисляют зарплату работникам на банковские карты. Такой способ удобен и сотрудникам, и работодателям.