Добавить отзыв Найти отзыв

ООО "Сервисный центр" — отзывы сотрудников о работе в компании

(Рейтинг: 3.1) (Количество проголосовавших: 2)
Сфера деятельности: Инженерные системы зданий

+7 (985) 6884477
Москва,

: Специалисты компании Camkeeper - это команда опытных профессионалов, которые благодаря своим амбициям, накопленному опыту и знаниям способны обеспечить для клиентов наилучший сервис и организацию самой современной системы безопасности на вашем объекте. Мы полностью меняем представление людей о том, какой должна быть современная система безопасности и видеонаблюдения.
я владелец!
Подписаться на отзывы о компании


Ознакомьтесь с отзывами о работодателе ООО "Сервисный центр". Если у вас есть опыт работы в компании - оставьте свой отзыв о работе.

Добавить отзыв без регистрации (анонимно)

Ваш рейтинг компании:

В очередной раз господин Лянд "открывает" конторку для одурачивании наемного персонала.Старается пригласить(вроде бы на собеседование) для консультации кучу специалистов,чтобы понять,как выстраивать бизнес,в котором сам мало чего смыслит.Люди,в надежде получить вакантную должность выкладывают ему свои наработки,опыт,секреты мастерства.Коими тот,вместе с коммерческим директором Юрием чудесно используют в своей деятельности.А кандидаты уходят ни с чем.Сплошная профанация.Нет смысла тратить свое время.Ищите солидных людей.Вот их ИНН для проверки по базам № 9725027662.
От метро можно идти пешком.
Начнем с того, что господин Лянд создал эту очередную компанию после ссоры со своим прежним партнером, когда тот выяснил, что Лянд бессовестно ворует деньги компании. По такому же принципу функционирует и эта компания. Сам Лянд натура постоянно рефлексирующая и непонимающая куда и как должна развиваться компания. Хотя он закончил так много курсов, даже MBA получил. Но, как говорится, не в коня корм)) Штат необоснованно раздувается, по итогу работает пара человек, остальные только делают вид. Один коммерческий директор чего стоит, человек закостенелый и оставшийся в 90х. Продать ничего не может, зато умеет много говорить и указывать что должны делать другие. Все решения в компании по итогу подтверждаются только Ляндом, но тк он человек очень ведомый, то сегодня вечером он сказал да, потом домой придет, жена скажет, что надо по другому и на утро вас ожидает очередной сюрприз в виде измененного решения. Вроде хочет быть в тренде и делать все красиво, но по итогу никого и ничего не слышит и делает "наоборот", а потом удивляется почему не сработало. Кстати, подрядчикам своим Лянд тоже не любит платить, попросту кидает. При этом схема работает у него так - первые работы оплачивает, затем начинаются задержки по оплате и обещания и все таки оплачивает, а затем после выполненной работы просто кидает и не платит, аргументируя это тем, что ему это все собственно и не надо. Про корпоративную культуру можете и вовсе забыть, постоянно будет присутствовать мат в офисе, какие то непонятные пьянки и т.п.
Начнем с того, что господин Лянд создал эту очередную компанию после ссоры со своим прежним партнером, когда тот выяснил, что Лянд бессовестно ворует деньги компании. По такому же принципу функционирует и эта компания. Сам Лянд натура постоянно рефлексирующая и непонимающая куда и как должна развиваться компания. Хотя он закончил так много курсов, даже MBA получил. Но, как говорится, не в коня корм)) Штат необоснованно раздувается, по итогу работает пара человек, остальные только делают вид. Один коммерческий директор чего стоит, человек закостенелый и оставшийся в 90х. Продать ничего не может, зато умеет много говорить и указывать что должны делать другие. Все решения в компании по итогу подтверждаются только Ляндом, но тк он человек очень ведомый, то сегодня вечером он сказал да, потом домой придет, жена скажет, что надо по другому и на утро вас ожидает очередной сюрприз в виде измененного решения. Вроде хочет быть в тренде и делать все красиво, но по итогу никого и ничего не слышит и делает "наоборот", а потом удивляется почему не сработало. Кстати, подрядчикам своим Лянд тоже не любит платить, попросту кидает. При этом схема работает у него так - первые работы оплачивает, затем начинаются задержки по оплате и обещания и все таки оплачивает, а затем после выполненной работы просто кидает и не платит, аргументируя это тем, что ему это все собственно и не надо. Про корпоративную культуру можете и вовсе забыть, постоянно будет присутствовать мат в офисе, какие то непонятные пьянки и т.п.