ООО СИМБЕЛ — отзывы сотрудников о работе в компании
(Рейтинг: 0) (Количество проголосовавших: 0)
Сфера деятельности:
Подарки, игрушки
8-926-203-20-06
Москва,
: специализируется на производстве и поставке средств передвижения для детей под торговой маркой SIMBEL.
- не соблюдение ТК РФ;
- черная зарплата (официалка значительно НИЖЕ всех норм законодательства- по данным на 2008 год!);
- отсутствие кадровой службы в компании (бухгалтер отправляет к диретору, диретор думает НЕДЕЛЯМИ!! над возникшим вопросом у сотрудника, в т.ч. несвоевременная выдача или необоснованный отказ в выдаче справок с места работы);
- некомпетентность самого руководителя в вопросах кадрового менеджмента (отсутствие правил внутренненго трудового распорядка, трудовой договор компании отражает лишь общие вопросы, не раскрывает подробно права и обязанности сторон, условия оплаты труда и т.п.)
- отсутсвие оплаты труда кассира при заключенном трудовом контракте (внутренняя совместимость) и договоре материальной ответственности сотрудника;
- отсутствие разумной поддержки (исходя из неофициального оклада) сотрудников в период больничных, отпусков, декретных и подобных отпусков;
- отсутствие материального или морального поощерения сотрудника в компании; Показать полностью
- возможность самостоятельно принимать решения;
- обучение работы на ККМ и терминале по безналичной оплате;
- расширение организаторских способностей в сфере рекламы, выставок, работы офиса;
- не соблюдение ТК РФ;
- черная зарплата (официалка значительно НИЖЕ всех норм законодательства- по данным на 2008 год!);
- отсутствие кадровой службы в компании (бухгалтер отправляет к диретору, диретор думает НЕДЕЛЯМИ!! над возникшим вопросом у сотрудника, в т.ч. несвоевременная выдача или необоснованный отказ в выдаче справок с места работы);
- некомпетентность самого руководителя в вопросах кадрового менеджмента (отсутствие правил внутренненго трудового распорядка, трудовой договор компании отражает лишь общие вопросы, не раскрывает подробно права и обязанности сторон, условия оплаты труда и т.п.)
- отсутсвие оплаты труда кассира при заключенном трудовом контракте (внутренняя совместимость) и договоре материальной ответственности сотрудника;
- отсутствие разумной поддержки (исходя из неофициального оклада) сотрудников в период больничных, отпусков, декретных и подобных отпусков;
- отсутствие материального или морального поощерения сотрудника в компании;
- возможность самостоятельно принимать решения;
- обучение работы на ККМ и терминале по безналичной оплате;
- расширение организаторских способностей в сфере рекламы, выставок, работы офиса;
12 фев | Четверг
Инга
12 фев | Четверг
ЛС ТЕХНОЛОДЖИ
Компания в целом хорошая, но произвол генерального директора Р.Б.В. и его правой руки О.А.С. портит всю рабочую атмосферу, превращая её в реальный бардак и балаган. Они постоянно треплют нервы сотрудникам, выводят из себя, угрожают, обзывают и всячес...
Уютный офис в приличном БЦ, хорошая транспортная доступность, неплохой в целом коллектив, хотя хорошие люди оттуда вынуждены уходить, точнее, их уходят.
12 фев | Четверг
Макс
