Добавить отзыв Найти отзыв

ООО СИМБЕЛ — отзывы сотрудников о работе в компании

(Рейтинг: 0) (Количество проголосовавших: 0)
Сфера деятельности: Подарки, игрушки

8-926-203-20-06
Москва,

: специализируется на производстве и поставке средств передвижения для детей под торговой маркой SIMBEL.
я владелец!
Подписаться на отзывы о компании


Ознакомьтесь с отзывами о работодателе ООО СИМБЕЛ. Если у вас есть опыт работы в компании - оставьте свой отзыв о работе.

Добавить отзыв без регистрации (анонимно)

Ваш рейтинг компании:

- не соблюдение ТК РФ; - черная зарплата (официалка значительно НИЖЕ всех норм законодательства- по данным на 2008 год!); - отсутствие кадровой службы в компании (бухгалтер отправляет к диретору, диретор думает НЕДЕЛЯМИ!! над возникшим вопросом у сотрудника, в т.ч. несвоевременная выдача или необоснованный отказ в выдаче справок с места работы); - некомпетентность самого руководителя в вопросах кадрового менеджмента (отсутствие правил внутренненго трудового распорядка, трудовой договор компании отражает лишь общие вопросы, не раскрывает подробно права и обязанности сторон, условия оплаты труда и т.п.) - отсутсвие оплаты труда кассира при заключенном трудовом контракте (внутренняя совместимость) и договоре материальной ответственности сотрудника; - отсутствие разумной поддержки (исходя из неофициального оклада) сотрудников в период больничных, отпусков, декретных и подобных отпусков; - отсутствие материального или морального поощерения сотрудника в компании; Показать полностью
- возможность самостоятельно принимать решения; - обучение работы на ККМ и терминале по безналичной оплате; - расширение организаторских способностей в сфере рекламы, выставок, работы офиса;
- не соблюдение ТК РФ; - черная зарплата (официалка значительно НИЖЕ всех норм законодательства- по данным на 2008 год!); - отсутствие кадровой службы в компании (бухгалтер отправляет к диретору, диретор думает НЕДЕЛЯМИ!! над возникшим вопросом у сотрудника, в т.ч. несвоевременная выдача или необоснованный отказ в выдаче справок с места работы); - некомпетентность самого руководителя в вопросах кадрового менеджмента (отсутствие правил внутренненго трудового распорядка, трудовой договор компании отражает лишь общие вопросы, не раскрывает подробно права и обязанности сторон, условия оплаты труда и т.п.) - отсутсвие оплаты труда кассира при заключенном трудовом контракте (внутренняя совместимость) и договоре материальной ответственности сотрудника; - отсутствие разумной поддержки (исходя из неофициального оклада) сотрудников в период больничных, отпусков, декретных и подобных отпусков; - отсутствие материального или морального поощерения сотрудника в компании;
- возможность самостоятельно принимать решения; - обучение работы на ККМ и терминале по безналичной оплате; - расширение организаторских способностей в сфере рекламы, выставок, работы офиса;
21 дек | Суббота
Анна
давайте на НГ 13-ую зп сделаем, а?)))))))))