ООО "Сименс" — отзывы сотрудников о работе в компании

Уважаемый СИМЕНС Ваш "Комплайнс" не работает и не надо троить из себя "европейскую компанию" Просто жесть В прицепе устроится в компанию не чего не стоит нужно знать два слова по Анг. и согласится на мин зарплату и всё!! Опыт не нужен и даже не приветствуется. в Простом ИП МАРТЕРОСЯН лучше условия чем здесь. все соц гарантии только обещания воспользоваться ими в реале не возможно!!! Все обещания враньё !!!! и самое плохое всё идёт от Ген. Директора! Писал лично не пререпрыгивая через голову а ссобщеним помогите всё руководство не может помочь ссылается на вышестоящие должности! Немцам выгодно либо ещё другие мотивации не просто же маски шоу наведывается в отделы!!!!! Постоянные переработки, и главное на слова это не моя обязанность у них аллергия!! а у меня аллергия когда за это не платят и что? Уволен и не просто уволен а пос статье !!! Есть приказ на переработку подписанный, Руководство отказалось платить за переработку (хоть честно кланяясь обещала У нас так положено нет проблем) в итоге дали отгул, я уехал в другой город и мне высылают АКТ о ПРОГУЛЕ!! это что "европейский менеджмент!!!!!!ТАМ Увольняются целыми отделами и со скандалом и без. так что не совету А Ваш "Комплайнс" засуньте себе в жопу пиздаболы!!!

жестокая коррупционная среда поощряется руководством компании. в данном отделе работает группа воришек под руководством Й.Либшера. Мозгом группы является С.Варламов. Он организует вывод прибыли через субподрядные компании- Феаг (Германия), Он/Офф(Германия), Эхор Хорватия, Ирбис (Россия), Селект (Россия), Электроинжиниринг (Россия). Всем сотрудникам, кто о этом знает объясняют, что деньги нужны на откаты заказчикам – для заключения контрактов. Однако до заказчиком эти деньги не доходят. Все деньги распиливаются между Варламовым, Туртыгиным, Горобцовым, Французовой и Бойко. Туртыгин получает за включение в стоимость договора с заказчиком завышенных расценок. Французова за то что делает завышенные калькуляции. Горобцов за то что прикрывает работу группы воришек. Остальные участники – получают поменьше. С. Серегин, отвечает за закупки, получает за то чтобы на субподряд не попали чужие фирмы. Коммерсы – Баранова и Изотова за то чтобы с нужными фирмами были заключены договора (иногда в нарушении правил) и вовремя приходили деньги. Инженеры – получают гроши, за то что прикрывают работу горе-подрядчиков, а иногда выполняют за них работу. Остальные сотрудники, кто в теме – молчат, ибо их запугивают. Кто молчать не хочет или не хочет принимать участие – увольняют. Поэтому на работу берут только своих, поверенных людей. Кто приходит со стороны – будьте готовы пахать на воришек и подставлятся под удар.

Руководство не имеет компетенции, ответственность на себя не берет. Моральное давление со стороны руководства не имеет границ. Прикрывая ошибки других сотрудников и невыполнение своих должностных обязанностей, руководители увольняют других сотрудников. Уменьшение компетентных сотрудников и моральное давление предрасполагают к допускам огромного количества ошибок. На заводе скоро начнут разговаривать на украинском языке. Компания не имеет ничего общего с немецкой.

Процессы в компании не налажены и в каждом секторе устроены по-разному. Большая текучка руководства - за год может смениться 3 руководителя. Сотрудники держатся только на обещаниях выплаты премий, но как только доходит до дела, коммерческое руководство сектора все зарубает. Сейчас в компании так называемое "скрытое сокращение" - то есть человек уходит (в декрет или куда-то еще), а на его место никого не ищут. Фраза "Мы все в одной лодке" - фуфло! В то время, как в 2009м году в одном из секторов были массовые сокращения, в других секторах закатывали корпоративы и получали бонусы. Передачей опыта никто не занимается. Повышение оклада (если сильно поваляешься в ногах) раз в год в январе. Старых сотрудников не ценят, а только нагружают обучением вновь пришедших амбициозных студентиков. Ассистенты и менеджеры постоянно пьют чай и не вылезают из интернета, у финансистов же нет времени, извините, пописать сходить. В HR работают сонные мухи.

Пора уже уволить коммерческого директора департамента автоматизации и приводов Михайлову Анну - жуткая стерва и та еще овца. Как профессионал ноль как человек г... а амбиций чудовищно много Эта коррумпирпованная баба нанимает только знакомых и практически ничего не делает

Было дело в Сименс Финанс..крайне отрицательные отзывы, большая текучка. Отношение плохое к сотрудникам, никакого чувства локтя. Все время, что там работал был в подавленном состоянии. Остаться после работы обычное дело. Руководства не слышит, все бьются за показатели. Зарплаты, кстати ниже рынка. Короче, крайне не рекомендую.

В целом нет претензий к компании, и искренне полагаю, что вряд ли найдется еще компания с такими же четкими правилами, комфортными условиями работы и коллективом, КРОМЕ одного не очень профессионального руководителя. Михайлова А.Б. из департамента Индустрии самый неадекватный человек, повстречавшийся мне в жизни. Такого отношения к подчиненным ни в каких фильмах про служебные склоки не увидишь! Повышает голос, унижает, заваливает бесполезной рабой. Сама абсолютно ничего не понимает и не хочет никого слушать , ужасно предвзята к людям. Протаскивает только своих, остальных не считает за людей. Так что вывод следующий: держитесь подальше от этого сектора, если хотите сохранить свою нервную систему здоровой.

Отношение как к быдлу, моя знакомая работала в австрийском "Сименсе", русская, австрийские коллеги поставили ее, развлечения ради, на учет в полицию, как "промышленную шпионку", прослушивали личные телефоны и устроили беспрецендентную травлю. Но внешне такая респектабельная компания, вранье и ханжество!

- Бюрократия на всех уровнях. Как следствие, сложности там, где их быть просто не должно (ноутбук мне покупали месяц, работал на своём ноуте с USB-модемом) - Сугубо утилитарный подход к работнику (сегодня нужен - работаешь, не нужен или не понравился - пошёл вон) - "Блат и сестла" - самый главный минус. Как следствие, на руководящие должности назначают хороших знакомых, родственников, невзирая на их профессиональный уровень. - Лицемерный дух (принцип "Улыбаемся и машем" - принято делать вид, что всё зашибись, критика воспринимается крайне болезненно, даже если она несёт в себе конструктив). - Оpen Office (не вздохнуть - не пукнуть - полная фигня по сравнению с кабинетной структурой офиса) - Отсутствие выходного интервью при увольнении (как бы там ни было, расставаться лучше по-хорошему, чем по-плохому. Лично у меня осталась обида за то, что уволили в последний день испытательного срока за пару часов до окончания рабочего дня).

Отношение руководства - полная противоположность декларируемым принципам. В действительности принцип один: попользоваться сотрудником на 100% и выставить за дверь, как и во всем - идеальная бизнес модель эксплуатации. Соответственно, коллектив, как общность людей, отсутствует в принципе. Условия коммуникации располагают к звериной конкуренции - либо ты, либо тебя. Если сотрудник не донесет, не пожалуется и не подставит - все это достанется самому воздержавшемуся. К сожалению, поведение, которое старшее поколение называет "подлостью", всячески приветствуется. Соответственно, иметь друзей, товарищей или коллег, с которыми можно было бы построить отношения вне работы, не рекомендуется КАТЕГОРИЧЕСКИ. Любые обещания перспектив - ложь. Любой сотрудник, кто поверит в так называемые "ценности" и начнет проявлять инициативу, приносить в жертву свои интересы, всю ответственность возьмет на себя за всех. Очень рекомендую начинающим специалистам. Совсем не рукомендую состоявшимся.

наушничают - стучат. у руля фовориты и фаворитки руководства. остальных часто и беспричинно меняют, текучка. Удивлена, что компанич с таким именем внутри напоминает конкретный СОВОК.

По словам Елены Андреевой, руководителя столичного управления Роспотребнадзора, сегодняшний рост связан с получением ведомством права на проверки без предварительного согласования с магазинами. Роспотребнадзор осуществлял в отдельном порядке рейды по выявлению санкционнных продуктов. В данный момент плановые проверки уже завершены. 31 декабря на сайте Генпрокуратуре будут опубликованы новые планы рейдов.По словам Андреевой, основным требованием к составлению плана проверок является применение план-ориентированный подход. В плане находятся торговые объекты, которые посещают около 50-70% москвичей. Роспотребнадзор, вместе с тем, располагает перечнем сетей, в которых по итогам проверок прошлых лет было найдено множество нарушений. Они и являются основными претендентами на попадание в план следующего года. Так, в списке числятся такие сети, как «Пятерочка», «Дикси», «Перекресток», «Ашан», «Билла», «Седьмой континент», «Магнит», «Виктория», «Магнолия», «Атак», «Монетка», «Алми», «Азбука вкуса», «Авоська», «О’кей», «Спар».Руководитель московского управления Роспотребнадзора также добавила, что последняя проверка по плану в магазинах завершилась 28 июля 2015 в «Ашане». «В данный момент собранные материалы обобщаются, и вся информация будет предоставлена нами позже. Я могу сказать, что проверка была плановой, и сеть уведомили о ней еще 31 декабря прошлого года», - сказала Андреева.Важно, что, начиная с 23 января текущего года, у Роспотребнадзора есть право проводить проверки торговых сетей и объектов общественного питания по жалобам граждан, без предварительного уведомления предпринимателей.

Коррупция и воровство, отсутствие высококвалифицированных специалистов. Отсутствие даже намека на корпоаративную этику. Немцев это развлекает.

К сожалению есть отдельные неприятные личности, например заместитель руководителя департамента I&S Игорь Войтенко, толстый, неприятный и истеричный выживала хороших людей из коллектива. Устроиться на хорошую должность в отдел к сожалению трудно, много блатняка.

Большая текучка, в том числе и руководящего состава. За почти 3 года работы сменилось 2 руководителя. Перспектив карьерного роста без блата или вылизования всех мест руководству никаких. Лично знаю случаи, когда обещали повысить, а потом просто брали своего знакомого.. Виной всему типично русский менеджмент. Реально попахивает совком, причём очень сильно. Кто не знает, у компании не самая лучшая репутация. Не раз были проверки (маски шоу). В штат сейчас, кстати, практически никого не берут.

Пизда рулю

ннн

я пока не знаю

. .

Нет