ООО "Союзагрокомплект" — отзывы сотрудников о работе в компании
(Рейтинг: 0) (Количество проголосовавших: 0)
Сфера деятельности:
Оборудование для предприятий
(495) 737-3837, 580-3344
Москва,
: Группа компаний "Союзагрокомплект" является одной из крупнейших в нашей стране, специализирующейся на поставках торгово - технологического оборудования для предприятий общественного питания и торговли, кондитерских производств и минипроизводств. С 2000 года мы начали развивать направление "посуда, стекло, кухонный инвентарь и аксессуары". И на сегодняшний день наша Компания занимается также поставками товаров отечественных и импортных производителей всех ценовых уровней.
Ознакомьтесь с отзывами о работодателе ООО "Союзагрокомплект". Если у вас есть опыт работы в компании - оставьте свой отзыв о работе.
Добавить отзыв без регистрации (анонимно)
Внедрение системы приводит к ломке старых схем работы и требует все время быть в напряжении, из-за этого часто возникают профессиональные и личностные конфликты
А еще хотелось бы обратить внимание на резкое уменьшение негативных откликов в последнее время - на мой взгляд главный негатив конторы в том, что она подошла к кризису с огромным балластом бездельников, привыкших рубить капусту не сильно напрягаясь( тучные годы как-никак!), а когда потребовалось работать по настоящему - так это мы и не умеем! А кто скажет, что
он лузер - это все А.П. придурок! Плохо работал отдел персонала - вот главная проблема БРК. Сейчас вроде все выравнивается. И еще плохая новость - бездельникам и жуликам здесь делать нечего!
Стабильность(особенно последнее время), четкая постановка задач,
внедряемая автоматизированная система управления всеми процессами организации, устремленность на новые перспективные направления, неплохая зарплата( тем кто кричит о не выплате бонусов посоветовал бы корректно передавать дела при увольнении - и вопросов не будет). Кто хочет поработать прjфессионально и что-то себе доказать - wellcome!
Коллеги, есть одна вещь, которую к сожалению не возможно исправить: Штепа А.П.- самодур. Но это половина проблемы. Он не ценит сотрудников, которые для него созидают блага и помогают их, т.е. блага, множить. Вот в чем проблема, ведь в России не проблема заработать, проблема сохранить, то что ты имеешь. Штепа считает, что только он один имеет к этому причастность.
Про АП Штепу можно много говорить, но то что человек создал бизнес, я считаю это уже заслуживает уважения. А уже как происходят процессы в компании, это уже точно отдельная тема для обсуждения.
Внедрение системы приводит к ломке старых схем работы и требует все время быть в напряжении, из-за этого часто возникают профессиональные и личностные конфликты
А еще хотелось бы обратить внимание на резкое уменьшение негативных откликов в последнее время - на мой взгляд главный негатив конторы в том, что она подошла к кризису с огромным балластом бездельников, привыкших рубить капусту не сильно напрягаясь( тучные годы как-никак!), а когда потребовалось работать по настоящему - так это мы и не умеем! А кто скажет, что
он лузер - это все А.П. придурок! Плохо работал отдел персонала - вот главная проблема БРК. Сейчас вроде все выравнивается. И еще плохая новость - бездельникам и жуликам здесь делать нечего!
Стабильность(особенно последнее время), четкая постановка задач,
внедряемая автоматизированная система управления всеми процессами организации, устремленность на новые перспективные направления, неплохая зарплата( тем кто кричит о не выплате бонусов посоветовал бы корректно передавать дела при увольнении - и вопросов не будет). Кто хочет поработать прjфессионально и что-то себе доказать - wellcome!
А Вы Trader (предыдущий писатель отзыва) видимо просто Лузер!! И в людях совершенно не разбираетесь........, поэтому и отзыв такой "душещемящий" написали.
Работа в "БРК" расшатывает нервную систему , зато закаляет характер, после работы в этой компании-работа в других- покажется РАЕМ, а воспоминания о "БРК" будут вызывать улыбку :))
А Вы Trader (предыдущий писатель отзыва) видимо просто Лузер!! И в людях совершенно не разбираетесь........, поэтому и отзыв такой "душещемящий" написали.
Работа в "БРК" расшатывает нервную систему , зато закаляет характер, после работы в этой компании-работа в других- покажется РАЕМ, а воспоминания о "БРК" будут вызывать улыбку :))
Здесь ничего писать не стану ибо много из того что хотел сказать уже написано другими.
Вывод один - если никуда пока больше Вас не берут - идите в Союз - не самое плохое место, но только на время....
Работа в этой компании ОЧЕНЬ сильно закаляет характер, учит терпеть и настойчиво добиваться поставленной цели. Через некоторое время уже умеешь писать красивые служебки (по каждому поводу и без), заявки, письма и т.д. - вообще развивает письменность и постановку письма )). Заставляет постоянно идти на какие-то ухищрения, искать не стандартные решения проблем - вообщем после "Союза" любая проблема - не проблема! ))
Это обычная торговая компания, а не Hi-Tech организованный выпускниками Массачусетского университета! Вы ожидали увидеть на складе кандидатов наук? Естественно там работала, а может еще и работает матершинница Чарская. Естественно "продавцы" не являются образцами четкости позиций. Если продавец станет держать своё слово, перестанет хитрить и говорить только правду как он будет продавать? Совершенно очевидно, что почти не имеющие образования люди собранные со всей страны и горячё стремящиеся к вершинам жизненного уровня будут врать, интриговать и подсиживать друг друга.
АП сильно переживает что кто-то не разбирается в процессах его предприятия также как и он и начинает сильно нервничать. И что что задача невыполнимая за отведенное им время? Ему хочеться чтобы что-то было сделано за день и точка. А за день к сожалению нельзя:(
От этого и все проблемы.
Всем добра!
Алесандр Штепа очень хорошо разбирается в торговле и её бизнесс-процессах. При общении с ним можно объективно научиться многому и понять многое.
При мне на самом деле он практически не штрафовал, а только грозился это сделать.
В некоторых случаях он зря "только грозился" так как некоторых объективно надо было штрафовать.
По странному стечению обстоятельств он вдруг кого начинает считать "классным парнем" и этому человеку назначается значительная зарплата и вообще случается режим наибольшего благоприятствования. Иногда это правильно, иногда не очень. Например, Евгений Домашевский объективно молодец и Александр Павлович совершенно заслуженно поддерживал его в определенный период.
В ряде случаев Штепе начинали казаться позитивными совершенные бездельники единожды блеснувшие перед ним.
Жизнь конечно несправедлива, но так бывает.
У АП очень хорошее чувство юмора+харизма, иногда понаблюдать за его поведением поинтереснее Смехопанорамы и подобных ей передач бывает.
АП активный проводник современных трендов моды, поведения и.т.д. так как просто человек обеспеченный и много бывает на всяких "тусах".
По деньгам меня, иных сотрудников уволившихся или уволенных примерно в один период со мной он не обманывал. Более того, выдавал еще и с собой до нескольких окладов.
Про внедрение 1С-а которое здесть так много обсуждается: после Ре100 я работал в компании превосходящей Союзагрокомплект по ресурсам на порядок. Руководство этой новой компании сверхвменяемое и взвешенное. Так при этих раскладах они внедряли ERP шесть лет. До сих пор недовнедряли, а в некоторых местах так перевнедряли что заново всё делать надо.
А вы обсуждаете Штепу который внедряет за ноль рублей по сравнению со всем остальным миром.
5 ноя | Вторник
Алина
5 ноя | Вторник
Аноним
5 ноя | Вторник
Оксана
09.08.2023
Большинство организаций перечисляют зарплату работникам на банковские карты. Такой способ удобен и сотрудникам, и работодателям.