ООО УК Трансюжстрой — отзывы сотрудников о работе в компании

Хочу рассказать конкретно о Сметно-договорном отделе Подразделения ГУП МЖД ООО УК "Трансюжстрой". Придя на собеседование и пообщавщись с начальником СДО Юриной О.И., осталось положительное впечатление, т.к. много было обещано перспектив, обучения, роста, премий и, что немало важно, хорошего отношения в коллективе. Кроме того, компания зарекомендовала себя в ж/д строительстве, как стабильная и серьезная. Устроившись на работу, никакого участия начальника Юриной в появлении нового сотрудника (меня) не наблюдалось. Складывалось такое впечатление, что я невидимка. Мне не пояснили ни структуру компании, не ввели в курс дела, не ознакомили с подрядными организациями, никаких дел никто мне не передал и даже контактов ничьих не дали. На вопрос, почему мне не устанавливается сметная программа, каждый день был один и тот же ответ "да я забываю". Как говорится, все самостоятельно собиралось в голове по кускам и каким-то услышанным отрывкам. Сразу же сложилось впечатление, что в отделе "все свои", потому, как половина отдела проживает в Москве в одной квартире с начальницей, основное их место проживания в г.Белгороде. Очень уж "дружественная" обстановка, затянувшиеся на пару часов обеденные посиделки в кабинете за закрытыми дверьми, долгие задушевные беседы о домашних проблемах, о смене руководства и последствиях, вытекающих из этого,о том какие все отделы тупые и плохие, а мы хорошие, сразу насторожила. Очень удивили и внезапные пьянки в рабочее время, с участием начальницы отдела, повторявшиеся буквально через день.Мне это было крайне удивительно и дико! Причем если отказываешься, то сразу говорят, что в коллективе это не принято и ты какой-то не такой. На собеседовании сразу предупредили, что объем работы большой и задерживаться придется. По факту оказалось, что чтобы уйти в свое положение время с работы, надо отпрашиваться. Уходить вовремя просто не принято, независимо от того есть ли работа или нет. Переработки приветствуются, но не оплачиваются. Понятно, что задержаться можно, если этого требует производственная необходимость. Но если это стало системой, причем бесплатной, это уже не есть интересно. И удивительное в том, что о так называемом "завале" отдел вспоминает исключительно во второй половине дня, после затяжных посиделок, о коих говорилось выше. Не понятно, почему начальник отдела не может построить работу так, чтобы можно было выполнять ее с утра и в течение всего рабочего дня, а не после?! Глядишь тогда и ночевать на работе не приходилось бы. Но ни сотрудников, ни начальницу это не напрягает, потому как домой они, ввиду того, что их семьи находятся в Белгороде, не спешат. Могут сидеть и до 21 и до 23 часов. Понаблюдав за этим, мне стало понятно, как люди зарабатывают премии своими "сверхурочными работами"))) Что же касается лично Юриной О.И., могу сказать,что никогда мне не встречались столь неумелые,истеричные и неадекватные руководители. Совершенно не умеет работать с людьми. Не уравновешенная женщина. Кричать о своей человечности на каждом шагу и насколько противоречить этому в своих действиях-лицемерно! Очень неприятно было слышать не лестные отзывы и пересуды за дверью своего отдела обо всех, начиная с генерального директора и заканчивая рядовыми сотрудниками, не профессионально это как-то. Напоминало посиделки во дворе на лавочке. Лучше бы работу так делали, чем заниматься болтовней и осуждать по половине рабочего времени всех вокруг. Подойти с вопросом или узнать какую-то информацию у нее спокойно- невозможно, ответа на свой вопрос вы так и не получите, только возмущения, оскорбления и вопли. Всегда разговаривает высокомерно и на повышенных тонах, со всеми. Позволяет себе больше, чем должен позволять начальник отдела. Абсолютно бестактна!!! С такими, как она не то чтобы в одном кабинете сидеть не хочется, но и в коридоре лишний раз пересекаться неприятно. Теперь понятно, почему в отделе нет опытных взрослых профессионалов своего дела (хотя они неоднократно приходили на собеседование). Потому что ни один взрослый уважающий себя человек, профессионал, не станет терпеть такие странные условия работы, такую нездоровую обстановку в отделе и уж тем более не позволит общаться с собой подобным образом. Подытожив, могу сказать, что работа совершенно не оправдала моих ожиданий. Хотелось профессионально развиваться,приобретать новые навыки и интересные знания, но увы..удалось лишь изрядно помотать нервы и побывать в жутко отрицательной атмосфере. Именно из-за таких как Юрина О.И. портится впечатление о компании в целом и ее масштаб и возможные перспективы отходят на второй план. Ведь находиться в одном помещении с неуравновешенным человеком 9 часов в сутки захочет не каждый. Этой женщине место в деревне среди коров. Первое впечатление все же обманчиво) Остерегайтесь!

Организация ничего сама не выполняет, все работы отсубподрядивает... Зачем на РЖД нужны эти прокладки не известно!!! Хотя известно конечно же. По работе, пригласили на одну должность, по факту всё переигралось, поставили на другую должность. По зарплате с руководством договорились на одни деньги, пришел новый начальник отдела, который даже не знает, что на ВЗиС нужно акты на скрытые работы заказчику предоставлять (ТАКОЕ "ШИКАРНОЕ НАЧАЛЬСТВО"!), сразу говорит, что на эту зарплату со мной не договаривался и она будет у меня ниже. Начальство орёт как истерички, вместо создания рабочей атмосферы - разрушая ее. В кабинетах из-под линолеума грибок, и им дышат сотрудники каждый день. Шарага. Верить никому в ней нельзя, договорённости не соблюдаются. Начальник отдела кадров не держит свои слова и за них не отвечает. Вот такой в Иркутске Трансюжстрой. Никому из инженеров не советую идти в эту организацию.

Будьте осторожны новое руководство никогда не платит зарплату и не рассчитывается по долгам ознакомьтесь со ссылкой и всё поймёте https://newizv.ru/news/economy

есть такой начальник участка №7 любимов с.в козёл и сволочь редкостный рабочих за людей не считает всё в свои руки прибрал и считает себя королём хотя лох полный может какая управа на него найдётся

Руководство не ценит сотрудников, нет корпоративных мероприятий, премий, поощрений, повышения, оплаты доп. обучения. В конторе процветает кумовство. Для родственников руководства все это есть. Если нам в офисе з/п не задерживали, то внизу, строителям и работягам - постоянно. В итоге вообще сократили.