ОПТЭКС, ФГУП, научно-производственное предприятие — отзывы сотрудников о работе в компании

Не советую никому. Речь идет о компании АО "Оптэк", производителе газоанализаторов в Санкт-Петербурге. Компания с укладом времен СССР. Большинство работников – люди околопенсионного возраста. Никакой программы адаптации, корпоративного обучения в этой компании не предусмотрено. 
Зато предусмотрена премия за отсутствие больничных в течение года. На мой взгляд, это дискриминация.
 В компании нарушаются права работника: никто не проводит вводные инструктажи по пожарной безопасности, по охране труда. Но при этом заставляют подписаться в журналах ознакомления. Это незаконно. Если у вас имеется неизрасходованный основной отпуск и вы хотите написать заявление на отпуск за свой счет (к врачу, например, пойти), вам не разрешат написать его, они вычтут день/дни отгула из основного отпуска. На мое замечание по этому поводу HR ответила: «Если поедете на похороны, то мы предоставим вам отпуск за свой счет, все в рамках закона». 

На собеседовании убеждают, что коллектив компании – интеллигентный, не верьте этому! Исполнительный директор, выполняющий функцию HR компании, выражает неприкрытую неприязнь к людям из академической среды, ученым. А старший метролог компании назвал «дрянью» молодых специалистов экономических и юридических специальностей.
 Не ведитесь на то, что компания позволяет не включать время обеда в рабочий график, на мой взгляд, это скрытым образом уже учтено в формировании будущей зарплаты. Если вы были на собеседовании, то наверняка слышали коронную фразу исполнительного директора: «У нас все возмездно, мы – не благотворительная организация».
 Возможно, вышеуказанными способами компания экономит на расширении штата. Штат набран под завязку. HR в компании некомпетентен. Именно по этой причине в компании сильная текучка среди новых сотрудников. Бухгалтер компании при моем увольнении затруднилась пересчитать, сколько менеджеров было принято и затем уволено за последний год. Ужас! С новичками обращаются как с перчатками, которые можно легко выбросить и заменить.
 После устройства на позицию менеджера, вам дадут каталог продукции: сиди, учи.
После прохождения раздела каталога предусмотрен зачет. Изначально оговариваемое условие при сдаче (возможность пользоваться своими личными конспектами) не соблюдается.
Отдел продаж крайне слабый, не соответствует современному уровню. 
В общении с заказчиками по телефону, их менеджер разговаривает с клиентами на повышенных тонах, спорит с ними, что не допустимо в продажах. 
Придя на работу в этот отдел, навыкам и, тем более, техникам продаж точно не научиться. 
По сути, менеджер в данной компании — это разнорабочий, выполняющий функции консультанта по телефону и подсобного рабочего (выполнение кустарного труда в производственном отделе), и даже грузчика. Не советую никому эту компанию. Потратите зря свое время и, вдобавок, подпортите трудовую книжку. Показать полностью

Речь идет о компании АО "Оптэк", производителе газоанализаторов в Санкт-Петербурге. Компания с укладом времен СССР. Большинство работников – люди околопенсионного возраста. Никакой программы адаптации, корпоративного обучения в этой компании не предусмотрено. 
Зато предусмотрена премия за отсутствие больничных в течение года. На мой взгляд, это дискриминация.
 В компании нарушаются права работника: никто не проводит вводные инструктажи по пожарной безопасности, по охране труда. Но при этом заставляют подписаться в журналах ознакомления. Это незаконно. Если у вас имеется неизрасходованный основной отпуск и вы хотите написать заявление на отпуск за свой счет (к врачу, например, пойти), вам не разрешат написать его, они вычтут день/дни отгула из основного отпуска. На мое замечание по этому поводу HR ответила: «Если поедете на похороны, то мы предоставим вам отпуск за свой счет, все в рамках закона». 

На собеседовании убеждают, что коллектив компании – интеллигентный, не верьте этому! Исполнительный директор, выполняющий функцию HR компании, выражает неприкрытую неприязнь к людям из академической среды, ученым. А старший метролог компании назвал «дрянью» молодых специалистов экономических и юридических специальностей.
 Не ведитесь на то, что компания позволяет не включать время обеда в рабочий график, на мой взгляд, это скрытым образом уже учтено в формировании будущей зарплаты. Если вы были на собеседовании, то наверняка слышали коронную фразу исполнительного директора: «У нас все возмездно, мы – не благотворительная организация».
 Возможно, вышеуказанными способами компания экономит на расширении штата. Штат набран под завязку. HR в компании некомпетентен. Именно по этой причине в компании сильная текучка среди новых сотрудников. Бухгалтер компании при моем увольнении затруднилась пересчитать, сколько менеджеров было принято и затем уволено за последний год. Ужас! С новичками обращаются как с перчатками, которые можно легко выбросить и заменить.
 После устройства на позицию менеджера, вам дадут каталог продукции: сиди, учи.
После прохождения раздела каталога предусмотрен зачет. Изначально оговариваемое условие при сдаче (возможность пользоваться своими личными конспектами) не соблюдается.
Отдел продаж крайне слабый, не соответствует современному уровню. 
В общении с заказчиками по телефону, их менеджер разговаривает с клиентами на повышенных тонах, спорит с ними, что не допустимо в продажах. 
Придя на работу в этот отдел, навыкам и, тем более, техникам продаж точно не научиться. 
По сути, менеджер в данной компании — это разнорабочий, выполняющий функции консультанта по телефону и подсобного рабочего (выполнение кустарного труда в производственном отделе), и даже грузчика. Не советую никому эту компанию. Потратите зря свое время и, вдобавок, подпортите трудовую книжку. Показать полностью

К сожалению, всё в предыдущем отзывае правда. Речь идет о компании ООО "Оптэк", дистрибуторе немецкого концерна Carl Zeiss. Сайт optecgroup.com главный офис находится в Москве. Все, кто хоть что-нибудь из себя представляет, смотрят на сторону. В основном держатся за бренд. И про собственника все правда. Недавно его убрали - Цейсс выкупил у него долю. Младшим партнером остаётся семья Корфов. Сотрудники надеются на лучшее, но основное управление отдано по-прежнему местным менеджерам, ждать нечего. Ручное управление, клиенты жалуются на плохой сервис. Штаты раздуты и не пользу персонала, зарабатывающих деньги. Всю компанию и филиалы в СНГ содержит небольшая горстка сотрудников. Из людей выжимают всё относятся плохо. В российских филиалах работать значительно легче. В Московском офисе делать нечего. из страны выкачивают миллионы, продавая самое дорогое оборудование на рынке, зарплаты у сотрудников низкие, премии - как выпросишь (и все равно обманут)

Уровень резко упал в связи с приходом нового руководства. Каждый новоприбывший тянет за собой когорту своих людей. Атмосфера для работы гнетущая. Первый тот, кто может красиво "п... здеть", при этом держась на "старых дрожжах", подготовленных бывшими сотрудниками.. Если Вы мастер в этом жанре, здесь вы задержитесь. Все достойные люди покинули либо покидают компанию...

Не советую никому: - изначально оговариваемые с сотрудником условия руководством не соблюдаются - должностные обязанности, указанные изначально, увеличиваются на порядки после подписани договора без изменения финансовой составляющей - сотрудникам годами не индексируют з/п - бонусное соглашение с сотрудником может быть и не заключено, а если заключается, то может не быть исполнено - целый отдел ушел из-за обмана руководителя организации по выплате з/п, что побудило завод-производитель к расторжению договора о сотрудничестве - никакого дмс после испытательного срока нет - оплатите его стоимость - будет - коллектив задерганый и забитый, HR - пенсионного возраста и развития сотрудников никакого не ведёт - сам руководитель - украинский националист, который в день празднования 9 мая снимал георгиевские ленточки, прикре со столов сотрудников; всячески нелестно отзывается о нашей стране, в которой зарабатывает $$$ - обходите стороной - берегите время и нервы

Не советую никому: - изначально оговариваемые с сотрудником условия руководством не соблюдаются - должностные обязанности, указанные изначально, увеличиваются на порядки после подписани договора без изменения финансовой составляющей - сотрудникам годами не индексируют з/п - бонусное соглашение с сотрудником может быть и не заключено, а если заключается, то может не быть исполнено - целый отдел ушел из-за обмана руководителя организации по выплате з/п, что побудило завод-производитель к расторжению договора о сотрудничестве - никакого дмс после испытательного срока нет - оплатите его стоимость - будет - коллектив задерганый и забитый, HR - пенсионного возраста и развития сотрудников никакого не ведёт - сам руководитель - украинский националист, который в день празднования 9 мая снимал георгиевские ленточки, прикре со столов сотрудников; всячески нелестно отзывается о нашей стране, в которой зарабатывает $$$ - обходите стороной - берегите время и нервы

Кому-то то можно всё, а кому-то нет

Нет

Кому-то то можно всё, а кому-то нет

Существенных недостатков не обнаружено.

Всегда есть к чему стремиться:)