Папиллонс, торговый дом — отзывы сотрудников о работе в компании

Договаривались на удаленку, в итоге стали работать частично в офисе, там холодно, работала в куртке, обогревателя нет и не будет ЗП белая, но маленькая, за ведение трех регионов я получила 55000. Если вы болеете, вы должны работать, ну хотя бы из дома. Карьерного роста нет, тк некуда. Коллектив постоянно меняется, я проработала 5 мес, за это время ушли 2 менеджера, еще трое пришли на собесед, но не остались. По факту я была единственным менеджером)) Руководство в Новосибирске - это территориальный менеджер Екатерина Филиппова, человек с проблемами с нервами, она постоянно орет и все на ходу забывает. В обязанности входит звонить 140 мин в день, 70 звонков по 2 мин. и внести суть звонка в битрикс, иначе штраф. При этом вы набиваете счета, отвечаете на запросы в вотсап и на почту, контролируете приход денег и дебеторку, вносите в битрикс и в 1с новых клиентов и все из реквизиты, изучаете ассортимент, готовитесь к аттестациям, они примерно 1 раз в 2 мес, отвечаете на различные задачи иначе штраф, пишите отчет раз в неделю, иначе штраф, ну и на десерт: занимаетесь развитием, делаете холодные звонки с целью привлечь к сотрудничесву. Не успеваете - проблема в вас. Даже если вы единственный менеджер)) Вас постоянно контролируют в битриксе и в биткопе и лично. Компания очень старая, пахнет нафталином и работает по принципу выходцев из 90х годов, поэтому принцип работы это бестактность и самоутверждение руководства за счет новеньких. Так же вас ждут переработки, естественно неоплачиваемые, вы работаете до 18 и хотите уйти в 18, рискуете попасть в статус наглого сотрудника. Вас будут заставлять ездить на встречи к клиентам по Новосибирску за свой счет. Компания не заинтересована в долгосрочных отношениях с клиентами, поэтому цены поднимаются вдруг и без предупреждения, брак менять не хотят, только если менеджер будет настаивать и самое прелестное, на мой взгляд, если клиент заказал товар, его Папиллонс переместил, своими силами, между своих складов и товар потерял потребительские свойства, то виноват клиент и он должен оплатить этот товар. Не кладовщики, которые не упаковали правильно, и вам, как менеджеру по продажам, придется это объяснить клиенту. При увольнении вы не получите расчетный лист, по какому принципу сделат расчет не понятно. Программы слежения, установленные на мой ноут, удалять не хотят, предлагают самой ковыряться. Средний срок работы менеджера это 3-4 мес. Не рекомендую тут работать Показать полностью

Не стоит терять своё время, по зп все значительно хуже чем Вам рассказывают на собеседовании, тотальный контроль, за те копейки что платят вас будут запускать и выпускать с работы по скану пальца, снимать и показывать на камеру установленную в офисе для слежки за рабочим процессом. Конторка не большая, хотя есть филиалы по России. Обучения как такового нет, дадут какие-то старые кем-то уже исписанные материалы(такого же бедолаги который случайно попал в эту компанию и осознав быстренько сбежал). В общем 100раз подумайте прежде чем приходить работать в тд папиллонс, это только от безысходности. Я по дурости не поверила отзывам в интернете и потеряла время, при этом не получив никаких полезных навыков!

Постараюсь кратко и по факту: Собеседование проходит достаточно приветливо, в моем случае мне обещали, что: 1. Испытательный срок можно закрыть уже через месяц 2. ЗП фиксированная, а именно у меня была 50 т.р., но после испытательного срока она увеличится. Скрепя зубами, поверила и согласилась 3. Обещали, что на первых этапах будет наставничество, так как позиция была Junior 4. Оговаривалось, что на время испытательного срока график с 10-00 до 19-00, в дальнейшем можно будет поменять. 5. Будет работа с подрядчиками, в том числе и СММ. Всё было бы круто, НО... с закрытием испытательного срока были проблемы и по итогу его закрыли, как и всем(3 месяца). Только спустя 2 недели после приема мне сказали о том, что ЗП зависит от выполнения плана продаж, собственно за все время работы дай Бог я получила пару раз 50 т.р. После прохождения испытательного срока проводят аттестацию, я прошла и после нее "руководитель"-я так и не поняла кто она на самом деле и чем она занимается (Мария Е.) сообщила, что ЗП повышают на 10 т.р., как и договаривались, но забыла сказать, что оказывается мне накинули за совмещение еще и с должностью офис-менеджера, об этом я узнала от третьих лиц, спустя 1,5 месяца после аттестации. Естественно никакого наставничества не было. Когда на собеседовании говорили о смене графика на час, я охотно верила, надо было видеть этот спектакль, меняли его неделю и с вечными переписками, недовольствами, докапываниями, и тут не все так просто оказалось. От SMM-специалиста(за 10к) отказались и сказали социальные сети вести мне, при этом я понимала, что это выгодно компании, но ни копейки не добавили. Сложилось впечатление, что руководство понятия не имеет кто такой бренд-менеджер и чем он занимается. Скидывала своим коллегам (в другие компании) должностную, абсолютно все сказали, что это минимум по ЗП 100к, так как создавалось впечатление, что это ДИ 3 специалистов. Данная компания себе не может позволить платить такие ЗП профессионалам, поэтому нанимают якобы junior, а потом объясняют твою ЗП (ты новенький, пока так). Но выпускникам после универа вполне можно пойти в подобную контору для опыта в трудовой, не более. Отдельно напишу про отношение и что стало каплей ухода. Помимо не соблюдения всех оговоренных условий, также пришлось столкнуться с вечно недовольным руководством. Мария (вроде как она и Директор по развитию, и директор компании ОНПРИНТ, и руководитель отдела маркетинга и еще непонятно кто), абсолютно некомпетентна, как руководитель. Человек, который не умеет разделять работу и личные отношения. По хамству, надменным выражениям, местами унижениям (Вы обязательно услышите, что вы ничего не умеете и не можете, что вы безответственные и т.д.) не скажешь, что женщина -жена управляющего директора. Так что если хотите, чтобы вашу самооценку втоптали за копейки, то welcome. На собеседовании это был совершенно другой человек, все начинается после приема) Смешно также, что на собеседовании нахваливала управляющего директора, но в процессе работы выяснилось, что это муж, ну как не хвалить мужа))Тут писали, что он с головой не дружит, не могу сказать так, вполне адекватный человек со специфическим юмором.. Итог: однозначно специалистам со здоровой психикой тратить время не стоит, а вот кто хочет запись в трудовой и пахать за идею, то почему бы и нет). Расписала всё, как есть, чтобы люди изначально понимали подходит им это или нет. Показать полностью

Постараюсь кратко и по факту: Собеседование проходит достаточно приветливо, в моем случае мне обещали, что: 1. Испытательный срок можно закрыть уже через месяц 2. ЗП фиксированная, а именно у меня была 50 т.р., но после испытательного срока она увеличится. Скрепя зубами, поверила и согласилась 3. Обещали, что на первых этапах будет наставничество, так как позиция была Junior 4. Оговаривалось, что на время испытательного срока график с 10-00 до 19-00, в дальнейшем можно будет поменять. 5. Будет работа с подрядчиками, в том числе и СММ. Всё было бы круто, НО... с закрытием испытательного срока были проблемы и по итогу его закрыли, как и всем(3 месяца). Только спустя 2 недели после приема мне сказали о том, что ЗП зависит от выполнения плана продаж, собственно за все время работы дай Бог я получила пару раз 50 т.р. После прохождения испытательного срока проводят аттестацию, я прошла и после нее "руководитель"-я так и не поняла кто она на самом деле и чем она занимается (Мария Е.) сообщила, что ЗП повышают на 10 т.р., как и договаривались, но забыла сказать, что оказывается мне накинули за совмещение еще и с должностью офис-менеджера, об этом я узнала от третьих лиц, спустя 1,5 месяца после аттестации. Естественно никакого наставничества не было. Когда на собеседовании говорили о смене графика на час, я охотно верила, надо было видеть этот спектакль, меняли его неделю и с вечными переписками, недовольствами, докапываниями, и тут не все так просто оказалось. От SMM-специалиста(за 10к) отказались и сказали социальные сети вести мне, при этом я понимала, что это выгодно компании, но ни копейки не добавили. Сложилось впечатление, что руководство понятия не имеет кто такой бренд-менеджер и чем он занимается. Скидывала своим коллегам (в другие компании) должностную, абсолютно все сказали, что это минимум по ЗП 100к, так как создавалось впечатление, что это ДИ 3 специалистов. Данная компания себе не может позволить платить такие ЗП профессионалам, поэтому нанимают якобы junior, а потом объясняют твою ЗП (ты новенький, пока так). Но выпускникам после универа вполне можно пойти в подобную контору для опыта в трудовой, не более. Отдельно напишу про отношение и что стало каплей ухода. Помимо не соблюдения всех оговоренных условий, также пришлось столкнуться с вечно недовольным руководством. Мария (вроде как она и Директор по развитию, и директор компании ОНПРИНТ, и руководитель отдела маркетинга и еще непонятно кто), абсолютно некомпетентна, как руководитель. Человек, который не умеет разделять работу и личные отношения. По хамству, надменным выражениям, местами унижениям (Вы обязательно услышите, что вы ничего не умеете и не можете, что вы безответственные и т.д.) не скажешь, что женщина -жена управляющего директора. Так что если хотите, чтобы вашу самооценку втоптали за копейки, то welcome. На собеседовании это был совершенно другой человек, все начинается после приема) Смешно также, что на собеседовании нахваливала управляющего директора, но в процессе работы выяснилось, что это муж, ну как не хвалить мужа))Тут писали, что он с головой не дружит, не могу сказать так, вполне адекватный человек со специфическим юмором.. Итог: однозначно специалистам со здоровой психикой тратить время не стоит, а вот кто хочет запись в трудовой и пахать за идею, то почему бы и нет). Расписала всё, как есть, чтобы люди изначально понимали подходит им это или нет.

Сходил на собеседование осенью. Позвонила девушка, запинающимся голосом прочитала текст с хх.ру о поиске руководителя отдела, согласовали время. Приехал на Мосфильм, дали заполнить анкету от руки (как же я их всех люблю за это). Собеседовал молодой человек, большая часть разговора - общие вопросы/общие ответы. Потом молодой человек вышел, пригласил в кабинет директора по персоналу (она писала уже в треде). Пять минут бодрого разговора в стиле "чего в жизни хотите", обсудили дальнейшие шаги, что вакансия срочная и закрываться будет быстро, договорились созвониться в любом случае и разошлись. И, что характерно, к "купеческому слову": никто не перезвонил, обратной связи не было никакой. Ну ок. При таком подходе - успехов. Надеюсь, что в других вопросах компания занимает более ответственную позицию.

Не стоит терять своё время, по зп все значительно хуже чем Вам рассказывают на собеседовании, тотальный контроль, за те копейки что платят вас будут запускать и выпускать с работы по скану пальца, снимать и показывать на камеру установленную в офисе для слежки за рабочим процессом. Конторка не большая, хотя есть филиалы по России. Обучения как такового нет, дадут какие-то старые кем-то уже исписанные материалы(такого же бедолаги который случайно попал в эту компанию и осознав быстренько сбежал). В общем 100раз подумайте прежде чем приходить работать в тд папиллонс, это только от безысходности. Я по дурости не поверила отзывам в интернете и потеряла время, при этом не получив никаких полезных навыков!

в ростовском филиале работает очень странное руководство. На собеседовании распинался, как давно ищут менеджера, как срочно нужно выйти. Ибо работы много, один менеджер не справляется. Проработала две недели. По окончании второй девочка-менеджер сказала, что руководитель сказал, что я дорабатываю последний день и увольняюсь. Без объяснения причин. Нужно сказать, что все эти две недели директора на месте не было-он болел, держал со всеми связь через вотсап. И так же неделю не было на месте второго менеджера. Все две недели я была предоставлена фактически сама себе. Из сотрудников на месте находились только бухгалтер, секретарь, маркетолог и сервисный инженер. Никто со мной не проводил обучения по продукту и общего введения в курс дела. Так же не был оформлен трудовой договор, и не была внесена запись в трудовую книжку. На просьбу разъяснить-таки причины увольнения директор добавил в черный список.

Все качества этой компании просто отвратительные, хуже компании я не видела, Комерческий директор Оксана, без объяснений увольняет, зарплату гребет к себе в карман, вместо того что бы заплатить сотрудникам, половину себе.... Не советую ходить в эту компанию где всех кидают на половину зарплаты.... Оксана а тебе вернется все бумерангом чурка

Обратная связь никакая, написал в чате на хх по уровню зп и тишина, хотя стоит отметка ПРОЧИТАНО. Вот такая компания. Нацелена на результат - сразу видно :)

Улучшить нужно -отменить большую часть штрафов за все подряд,оставить можно за опоздания, при этом начать оплачивать переработки! Выходы в выходные и праздничные дни(тут не оплачивают все это),сделать зп более белой, изменить отношение руководства к сотрудникам в лудящую сторону,использовать не только кнут,но и пряник!!

белая минималка, за свои деньги все, начиная с воды, штрафы за се подряд, работы за небольшую зарплату очень много, люди уходят. да, сокращают там сейчас много и весело - перед выплатой зарплаты за предыдущий месяц, а там кому как повезет

Серая зарплата, официальная зарплата копеечная Цены в столовой дорогие относительно зарплат Офис не предназначен для работы людей, если рядом съемки - помещение в дыму, отсутствует вентиляция. Скрытые средства аудио и видеонаблюдения. вас просушивают и просматривают, также прослушиваются ваши разговоры по телефону. Жесткая текучка, из проработавших в компании, которая якобы 20 лет на рынке и в штате которой якобы более 200 человек, работающих более 1 года - до 20 человек. Мясорубка кароче. Люди приходят - через 2-3 месяца приходит осознание клоаки- и уходят, как вода в бассейне. Система опирается на небольшой состав продажников 4-5 чел, которые работают достаточно долго, и получают относительно неплохую заработную плату, их постоянно ставят в пример и стараются замотивировать пришлых. Руководство, в лице побитого молью и потертого плейбоя, всячески стравливает сотрудников между собой, забавно наблюдая за тем, как несчастные грызут друг другу глотки. О да, еще этот чудо инженер менеджмента, продукт эпохи, пишет бульварную литературу из серии Как стать богатым и всячески старается ее впарить своим сотрудникам ,конечно используя буферы в виде алкоголиков-тунеядцев РОПов. Планы ставятся от балды, вначале 1-2 месяца вас садят на крючок низким планом, а потом.... Есть жесткая система штрафов, просто жестяк... Люди с рынка печати давно поняли, что за фрукт, управляет конторой, поэтому сейчас берут абсолютно всех кто может связать 2 слова и готов болтать как попугай каждый день одно и тоже за полтинник серебряных.

сейчас сокращения, чуть не кинули на зарплату

Тупая работа в большом количестве за маленькую зарплату, специалистов там очень мало, штрафы, платные обязательные корпоративы. Сокращают часто, при сокращении кидают на зарплату

по сути научили многому. если вы замотивированы на деньги, то это хорошая площадка для заработка и опыта. будьте осторожны с г.д. есть ощущение неадекватности этого человека

белая минималка, за свои деньги все, начиная с воды, штрафы за се подряд, работы за небольшую зарплату очень много, люди уходят. да, сокращают там сейчас много и весело - перед выплатой зарплаты за предыдущий месяц, а там кому как повезет

Может, раньше и было хорошо, но сейчас там просто нечего делать. Работы для специалистов нет. Удачи тем, кто пока остался.

Большая текучка кадров Неадекватный упр.д, и окружение Серая зарплата Кое как соблюдается ТК Бывают проверки (не все видимо чисто в деятельности) Офис не приспособлен для людей

Может, раньше и было хорошо, но сейчас там просто нечего делать. Работы для специалистов нет. Удачи тем, кто пока остался.

непонятная компания, коллектив, руководство, обещают одно, на деле другое !!! Пустословы и артисты !!! непонятные планы для менеджеров, зп черная почти вся, раньше у них было лучше работать, не то что щас !!! все бегут оттуда, не советую идти туда работать !!!

Обман по заррлатным ожиданиям Постоянно новые лица Управляющий директор - персонаж с неустойчивой психикой. У самого проблемы- и другим житья не дает...