ПАРАВАН-2000, ООО, проектно-монтажная компания — отзывы сотрудников о работе в компании

весело у вас тут,по моему ЖЖ пора открывать )) знаю что читают ЭТО многие,в том числе и директора, по этому хотел предупредить,пока еще не поздно. Шевченко,он же "швабра" очень много врёт,врёт всем.Врёт монтажникам,офисным работникам...да и гендирам по моему тоже. Из-за него на "Лейпциге" монтажники хотели устроить забастовку,но благодаря Абрамову Сергею всё удалось замять.Знаю что очень хотят ему набить морду и знаю что это случится Очень скоро,если он не перестанет вести себя так. так что предупредите этого мудака,можт одумается...

Басову - ню-ню :))) обидело, что написали самодур. Согласен не сомодур, но и не на своем месте! ГОСПОДИН начальник проблемы Ваши, пошел в отпуск или нет! Сам читал, что писал? Парня, не учили силами каких-то теток, а он должен собраться и выдать без сучка и задоринки. Прога в заморочке. Выходные в засаде. И что??? Виноватых ищешь на стороне, на кого навесить. Это по-пацански, по-мужски. Не ВЕРЮ, что обучая, говорили про косяки, а он знай свое косячит и все тут. Парня же не на аркане тащили в компанию? Сам пришел, значит его устроили договорные обязательства с компанией. Раз коллектив тебе такой стремный набирают, своди всех в психдиспансер :))) Артему иже как и др. парням и девчонкам - при устройстве уточнять количество работников инорегионных и иностранных т.к. эти любят начальству лизать дело не дело и опустят в любой момент В таких конторах зарвавшиеся начальники предпочтительно именно серпентарий! Салют!

Помимо положительных сторон есть и минусы, это некоторые представители коллектива, особенно радует начальник инженерно-технического департамента Андрей Николаевич Степанов..., который, благодаря манере своего общения, напоминает человечка с пониженной самооценкой, которого сильно обижали от детсада до института сверстники. Поэтому сильно старается подчиненным показать из себя "мужчину", что сказывается на рабочем процессе. Понимающих это сотрудников он обычно просто увольняет, из-за чего его самого посылали на 3 буквы, чуть не подкрашивали физию, а сама фирма порой разбиралась в суде. Увольняет обычно якобы из-за некомпетентности, хотя сам, даже у людей, приходящих к нему на собеседование, вызывал ощущение дегенерата, отчисленного из ПТУ за неуспеваемость. Так что, если захотите у него работать - удачи!) И, если курите, покупайте на работу сразу блок сигарет, поскольку его главный проектировщик Акишев Роман, пользуясь своими теплыми отношениями с вышеупомянутым, бросает курить уже как минимум года 2, причем, просто не покупает сигарет, а выстреливает их у подчиненных. Но похвалить хочется отделы Половинкина, Ложкова, отдел кадров, там сотрудника оценивают по качеству его работы. Вообще, в компании нет практики набирать себе профессионалов надолго и серьезно, особенно в монтажники, так как генеральное руководство, будучи, видимо, не шибко грамотным в экономике, считает, что проще набрать узбеков за копейки, потом кинуть их, чем специалистов, которые сделают работу и быстрее, и качественнее, и дешевле в итоге. Шевченко (Швабра), думаю, подтвердит. Показать полностью

Помимо положительных сторон есть и минусы, это некоторые представители коллектива, особенно радует начальник инженерно-технического департамента Андрей Николаевич Степанов..., который, благодаря манере своего общения, напоминает человечка с пониженной самооценкой, которого сильно обижали от детсада до института сверстники. Поэтому сильно старается подчиненным показать из себя "мужчину", что сказывается на рабочем процессе. Понимающих это сотрудников он обычно просто увольняет, из-за чего его самого посылали на 3 буквы, чуть не подкрашивали физию, а сама фирма порой разбиралась в суде. Увольняет обычно якобы из-за некомпетентности, хотя сам, даже у людей, приходящих к нему на собеседование, вызывал ощущение дегенерата, отчисленного из ПТУ за неуспеваемость. Так что, если захотите у него работать - удачи!) И, если курите, покупайте на работу сразу блок сигарет, поскольку его главный проектировщик Акишев Роман, пользуясь своими теплыми отношениями с вышеупомянутым, бросает курить уже как минимум года 2, причем, просто не покупает сигарет, а выстреливает их у подчиненных. Но похвалить хочется отделы Половинкина, Ложкова, отдел кадров, там сотрудника оценивают по качеству его работы. Вообще, в компании нет практики набирать себе профессионалов надолго и серьезно, особенно в монтажники, так как генеральное руководство, будучи, видимо, не шибко грамотным в экономике, считает, что проще набрать узбеков за копейки, потом кинуть их, чем специалистов, которые сделают работу и быстрее, и качественнее, и дешевле в итоге. Шевченко (Швабра), думаю, подтвердит.

Басову - ню-ню :))) обидело, что написали самодур. Согласен не сомодур, но и не на своем месте! ГОСПОДИН начальник проблемы Ваши, пошел в отпуск или нет! Сам читал, что писал? Парня, не учили силами каких-то теток, а он должен собраться и выдать без сучка и задоринки. Прога в заморочке. Выходные в засаде. И что??? Виноватых ищешь на стороне, на кого навесить. Это по-пацански, по-мужски. Не ВЕРЮ, что обучая, говорили про косяки, а он знай свое косячит и все тут. Парня же не на аркане тащили в компанию? Сам пришел, значит его устроили договорные обязательства с компанией. Раз коллектив тебе такой стремный набирают, своди всех в психдиспансер :))) Артему иже как и др. парням и девчонкам - при устройстве уточнять количество работников инорегионных и иностранных т.к. эти любят начальству лизать дело не дело и опустят в любой момент В таких конторах зарвавшиеся начальники предпочтительно именно серпентарий! Салют!

весело у вас тут,по моему ЖЖ пора открывать )) знаю что читают ЭТО многие,в том числе и директора, по этому хотел предупредить,пока еще не поздно. Шевченко,он же "швабра" очень много врёт,врёт всем.Врёт монтажникам,офисным работникам...да и гендирам по моему тоже. Из-за него на "Лейпциге" монтажники хотели устроить забастовку,но благодаря Абрамову Сергею всё удалось замять.Знаю что очень хотят ему набить морду и знаю что это случится Очень скоро,если он не перестанет вести себя так. так что предупредите этого мудака,можт одумается...

Обучают мальчики, а в основном сам себе режиссер. Так удобнее потом подвести под увольнение - типа ты дурак и ляпаешь ошибки нарочно. Коллектив не большой, но гаденький. Улыбаются мило, а за спиной камень припасен. И все-то, про все знают - это твое (работа), это не твое. Инструкции нет. Нет графика рабочих и не понятно кто в отпуске, кто на больничном, по-типу догадайся сам. Программы фиксации заявок нет, а есть форма под ручную набивку данных. Начальник сумасброд, если есть свои, то чего размещать вакансию тратить время свое и деньги компании и выставлять людей дураками, если сам таковым является. Как преподаватель вуза, могу сказать, что самому начальнику подразделения надо дорасти и выучиться так работать, чтоб "комар"носа не подточил, а потом искать "соломинку" в чужих глазах. Все вышеперечисленное, это недоработки руководства, а не сотрудников.

В договоре написано про аванс. На самом деле аванс не дают! Только раз в месяц полностью в конверте. Пропуск для прохода в здание не понятно по какой причине трудно сделать. Приходится всегда с паспортом ходить и порой по 10 минут тратить внизу на проходной (часто особенно если смена попадает на выходные на проходной-махают рукой проходи- их тоже руководство проверяет это понятно). Обучения как такового нет! При устройстве стажировали меня ребята диспетчера, которые сами только 2 месяца как работают. К ребятам вопросов НИКАКИХ! Программа сырая. Говорят делали 2года её, денег в бухали и такое Г... сделали- НЕТ СЛОВ- ручной ввод...Месяц прошёл меня вызвали к начальнику Басову- типа я такой сякой делаю ошибки. Месяц прошёл- молчали! Ошибки в номерах договоров- о котором мне вообще никто ничего не говорил. Программа оказывается хоть и сохраняет, но надо следить- оказывается она сохраняет с ошибками. Я что сам себе вредитель- специально ляпать ошибки.. Басов- начальник диспетчерской- САМОДУР! Сам в этом не бум бум- в работе диспетчерской (не понятно как им стал), только разбирается в серверах. Графика работы инженеров, техников НЕТ. Если смена на выходные то пипец. Сидишь обзваниваешь всех-кто в отпуске, кто на даче в 100 км от Москвы, кто ещё где- чтобы передать 1 поступившую заявку, т.к графика НЕТ! Звонишь на удачу..Басову на это пофиг! Есть точки МГТС- блатные. Об этом неизвестно- начальник не просвещает. Узнаешь об этом после какой-либо конфлитной ситуации, потом себе помечаешь...В мою последнюю смену- узнал о коллеги- Басов привёл вместо меня какого-то своего на моё место. Со словами-ОБУЧИТЕ его! Ну правильно свой же.. А остальные кто пришёл -ПОФИГ, как обучились- а потом сказать САМ дурак и уволить в 2 смены.. Коллектив так себе- в глаза тебе улыбаются, а ушёл ..... Показать полностью

Перспектива как на телеканале ОРТ, чем ниже пригнешься, тем больше перспектив, с профессиональными качествами уже туго. Такое ощущение, что 70% всего персонала набирали на Киевском вокзале. Развито стукачество, правда это больше относится к отдельным лицам, не советую что либо обсуждать вслух, обязательно дойдет до начальства в своей версии автора. В офисе много видеокамер, говорят что есть скрытые камеры (возможно утка от начальства). Самый хороший коллектив наверно в бухгалтерии. Есть целая серия штрафов по поводу рабочего режима которое почему то умалчивается при собеседовании: а) опоздание на работу в течении месяца больше чем на 5 мин. (Общее количество опозданий по итогам месяца складывается в одну цифру) штраф 10% от оклада, за этим следит отдельный человек, который каждое утро перед входом в офис записывает кто во сколько пришел на работу, в конце месяца списки падают на стол гендиректору, плюс списки СКД (Система контроля доступа по электронным карточкам). б) Дрескод, мало кто соблюдает но время от времени для отчетности штрафуют, например за цветную рубашку. в) За гуляние по интернету так же могут оштрафовать, за этим специально никто не смотрит, но время от времени так же штрафуют. Все это нужно также иметь в виду. Увольнялся тяжело, начальство прямым текстом пообещало проблемы при увольнении, но вроде все обошлось, правда пришлось отработать больше двух недель. Были случаи что увольняться приходилось через суд. Соблюдая определенные внутренние правила компании работать можно, но со временем уже не хочется. Показать полностью

Отпросилась с текущего места работы, написала административный, приехала к назначенному времени по назначенному адресу, а там - ни вывески, ни таблички, стояла и полчаса спрашивала - никто не знает и не слышал о такой компании. В итоге кое-как (долго не брали трубку) дозвонилась до девушки с которой я общалась, она сказала - извините, но директор не сможет вас принять, он сегодня утром уехал по важным делам. Я хотела, чтобы меня хоть кто-то принял, но меня даже не пустили и не объяснили где их офис спрятан, выходит я зря съездила. Мне обещали перезвонить на днях и состыковать с начальством, но опять обманули. Такой невоспитанности - оставить потенциального сотрудника у дверей - это слишком, сразу отвернуло.

В договоре написано про аванс. На самом деле аванс не дают! Только раз в месяц полностью в конверте. Пропуск для прохода в здание не понятно по какой причине трудно сделать. Приходится всегда с паспортом ходить и порой по 10 минут тратить внизу на проходной (часто особенно если смена попадает на выходные на проходной-махают рукой проходи- их тоже руководство проверяет это понятно). Обучения как такового нет! При устройстве стажировали меня ребята диспетчера, которые сами только 2 месяца как работают. К ребятам вопросов НИКАКИХ! Программа сырая. Говорят делали 2года её, денег в бухали и такое Г... сделали- НЕТ СЛОВ- ручной ввод...Месяц прошёл меня вызвали к начальнику Басову- типа я такой сякой делаю ошибки. Месяц прошёл- молчали! Ошибки в номерах договоров- о котором мне вообще никто ничего не говорил. Программа оказывается хоть и сохраняет, но надо следить- оказывается она сохраняет с ошибками. Я что сам себе вредитель- специально ляпать ошибки.. Басов- начальник диспетчерской- САМОДУР! Сам в этом не бум бум- в работе диспетчерской (не понятно как им стал), только разбирается в серверах. Графика работы инженеров, техников НЕТ. Если смена на выходные то пипец. Сидишь обзваниваешь всех-кто в отпуске, кто на даче в 100 км от Москвы, кто ещё где- чтобы передать 1 поступившую заявку, т.к графика НЕТ! Звонишь на удачу..Басову на это пофиг! Есть точки МГТС- блатные. Об этом неизвестно- начальник не просвещает. Узнаешь об этом после какой-либо конфлитной ситуации, потом себе помечаешь...В мою последнюю смену- узнал о коллеги- Басов привёл вместо меня какого-то своего на моё место. Со словами-ОБУЧИТЕ его! Ну правильно свой же.. А остальные кто пришёл -ПОФИГ, как обучились- а потом сказать САМ дурак и уволить в 2 смены.. Коллектив так себе- в глаза тебе улыбаются, а ушёл .....

Перспектива как на телеканале ОРТ, чем ниже пригнешься, тем больше перспектив, с профессиональными качествами уже туго. Такое ощущение, что 70% всего персонала набирали на Киевском вокзале. Развито стукачество, правда это больше относится к отдельным лицам, не советую что либо обсуждать вслух, обязательно дойдет до начальства в своей версии автора. В офисе много видеокамер, говорят что есть скрытые камеры (возможно утка от начальства). Самый хороший коллектив наверно в бухгалтерии. Есть целая серия штрафов по поводу рабочего режима которое почему то умалчивается при собеседовании: а) опоздание на работу в течении месяца больше чем на 5 мин. (Общее количество опозданий по итогам месяца складывается в одну цифру) штраф 10% от оклада, за этим следит отдельный человек, который каждое утро перед входом в офис записывает кто во сколько пришел на работу, в конце месяца списки падают на стол гендиректору, плюс списки СКД (Система контроля доступа по электронным карточкам). б) Дрескод, мало кто соблюдает но время от времени для отчетности штрафуют, например за цветную рубашку. в) За гуляние по интернету так же могут оштрафовать, за этим специально никто не смотрит, но время от времени так же штрафуют. Все это нужно также иметь в виду. Увольнялся тяжело, начальство прямым текстом пообещало проблемы при увольнении, но вроде все обошлось, правда пришлось отработать больше двух недель. Были случаи что увольняться приходилось через суд. Соблюдая определенные внутренние правила компании работать можно, но со временем уже не хочется.

Главной отрицательной стороной является то, что с самого начала вашей трудовой деятельности вы не сможете понять сколько вы будете получать денег, на первый месяц вам назначат испытательную сумму,а потом, типа ПОСМОТРИМ, сделка какая-то. И это все вам будет говорить ТИПА - Главный инженер электромонтажных работ Виталий Шевченко (его в Конторе кличут "Швабра" ) ,но то что он говорит типа "я всегда на вашей стороне" ,"да я ,Да у меня", это все %удалено%. Он в этой конторе пешка,и если ему начальство скажет уволить одного монтажника,он будет искать способ и причину тебя спихнуть, лишь бы его не отъе.....ли,причем если даже будет знать что ты работаешь за копейки,по сделке,он будет утверждать,что ты получишь те деньги что должен.А потом :"Извини,все что смог сделал!"(((( Человек ,скажем прямо,с Говнецом. Организация работ на объектах и поставка материалов в ОТСТОЕ,все очень медленно и нескладно(заказываешь одно,привозят другое и еб...сь как хошь) инженерам лишь бы не ездить на объекты,все обязанности переваливают на бригадиров,а потом и работа стоит ,и монтажники баблы не получают(у них же типа СДЕЛКА))))))!!!!! так что думайте,если вдруг решитесь на собеседование, передавайте привет ШВАБРЕ Показать полностью

офис маленький , пустой, складывается впечатление, что люди сидят на чемоданах и по команде готовы покинуть помещение в считаные минуты( очень подозрительно). На собеседовании пытаюся сразу объеснить, что ты не кто и не чего не знаешь, а если готов работать, то будешь работать по нашим правилам, т.е. не нормированый рабочий день с проживанием на объекте с зарплатой в виде оклада в разы ниже рыночной и плюс премия( она то вообще зависит только от двух людей!!! в не зависимости от переработок и сданого объекта, главное как мне сказали, строго на усмотрение двух руководителей!! общее впечатление, но могу и ошибаться: 1-с зарплатой опрокидывают 2-соц. пакет там также мифичен как и стабильность 3-быдловатое общение при собеседовании, наверное человеки которые его проводят они в связи со своим малоумеем не понемают , что они первое лицо фирма и все впечатление о ней исходит именно от них.

Обучают мальчики, а в основном сам себе режиссер. Так удобнее потом подвести под увольнение - типа ты дурак и ляпаешь ошибки нарочно. Коллектив не большой, но гаденький. Улыбаются мило, а за спиной камень припасен. И все-то, про все знают - это твое (работа), это не твое. Инструкции нет. Нет графика рабочих и не понятно кто в отпуске, кто на больничном, по-типу догадайся сам. Программы фиксации заявок нет, а есть форма под ручную набивку данных. Начальник сумасброд, если есть свои, то чего размещать вакансию тратить время свое и деньги компании и выставлять людей дураками, если сам таковым является. Как преподаватель вуза, могу сказать, что самому начальнику подразделения надо дорасти и выучиться так работать, чтоб "комар"носа не подточил, а потом искать "соломинку" в чужих глазах. Все вышеперечисленное, это недоработки руководства, а не сотрудников.

Все привет!Да же не думайте туда идти работать.Если не хотите сесть в голошу Особенно в Уфе Начальство одним словом" Г".Про Зп можете сразу забыт Параван АйТи. одним словом делать нечего

Главной отрицательной стороной является то, что с самого начала вашей трудовой деятельности вы не сможете понять сколько вы будете получать денег, на первый месяц вам назначат испытательную сумму,а потом, типа ПОСМОТРИМ, сделка какая-то. И это все вам будет говорить ТИПА - Главный инженер электромонтажных работ Виталий Шевченко (его в Конторе кличут "Швабра" ) ,но то что он говорит типа "я всегда на вашей стороне" ,"да я ,Да у меня", это все хуйня. Он в этой конторе пешка,и если ему начальство скажет уволить одного монтажника,он будет искать способ и причину тебя спихнуть, лишь бы его не отъе.....ли,причем если даже будет знать что ты работаешь за копейки,по сделке,он будет утверждать,что ты получишь те деньги что должен.А потом :"Извини,все что смог сделал!"(((( Человек ,скажем прямо,с Говнецом. Организация работ на объектах и поставка материалов в ОТСТОЕ,все очень медленно и нескладно(заказываешь одно,привозят другое и еб...сь как хошь) инженерам лишь бы не ездить на объекты,все обязанности переваливают на бригадиров,а потом и работа стоит ,и монтажники баблы не получают(у них же типа СДЕЛКА))))))!!!!! так что думайте,если вдруг решитесь на собеседование, передавайте привет ШВАБРЕ

недолго проработал... два проектных отдела, в которых большинство вкупе с начальниками не понимает, что делает, лепит по шаблону дурацкие проекты по идитотским тех. решениям. Но один отдел (не наш) это вообще нечто - проекты у них рождаются очень редко, при этом убогими, либо вовсе происходят выкидыши - и все это снова ложится на нас, какой в этом смысл - непонятно, это ж сколько времени и денег впустую! и сколько совершненно лишних людей!))) . ЗАТО!!!)))) - за несколько опазданий на работу - -10% от з/п.. ну и много другой херни вместе с надутым, самодуром директором.

офис маленький , пустой, складывается впечатление, что люди сидят на чемоданах и по команде готовы покинуть помещение в считаные минуты( очень подозрительно). На собеседовании пытаюся сразу объеснить, что ты не кто и не чего не знаешь, а если готов работать, то будешь работать по нашим правилам, т.е. не нормированый рабочий день с проживанием на объекте с зарплатой в виде оклада в разы ниже рыночной и плюс премия( она то вообще зависит только от двух людей!!! в не зависимости от переработок и сданого объекта, главное как мне сказали, строго на усмотрение двух руководителей!! общее впечатление, но могу и ошибаться: 1-с зарплатой опрокидывают 2-соц. пакет там также мифичен как и стабильность 3-быдловатое общение при собеседовании, наверное человеки которые его проводят они в связи со своим малоумеем не понемают , что они первое лицо фирма и все впечатление о ней исходит именно от них.

ПАРАВАН-2000: ген. директор - голубь неадекватный, зам. его псих, о инженерах (менеджерах недоделаных) могу сказать что они не знают чем занимаются. Слишком много обещаний. Бригады не комплект. Доставка лажа. То один объект то другой - в итоге ни одного нормально сделанного. Удачи

На текущем месте работы слёзно попросили доработать до конца месяца. В итоге, был готов приступить к работе лишь через месяц после собеседования. От сотрудницы отдела работы с персоналом получил устное согласие о том, что меня подождут в течении этого срока. Причём, на руках у меня было подписанное заявление об увольнении. В итоге за 5 дней до срока выхода на новую работу, позвонили и сказали, что на моё место взяли другого человека. Если не допускать, что к этому могли приложить руку нынешние работодатели, нежелающие меня отпускать, то факт вопиющий . Подумайте,как к вам будут относиться в этой компании. Так, что руководству и отделу подбора персонала, ставлю 1.