Parking.ru, хостинг-центр — отзывы сотрудников о работе в компании

Большая текучка среди тех.специалистов. Средняя зарплата. Нет бесплатного ДМС. Только частичный. Не оплачивают переработки. А вы будете перерабатывать т.. клиенты будут требовать работ во внерабочее время. Будете постоянно подчищать и ставить очередные костыли т.к. "это надо было сделать вчера", а затем развивать инфраструктуру, состоящую из одних костылей, до тех пор, пока это не надоест. Руководство не заинтересовано в качестве предоставляемых сервисов т.к. "всё нужно здесь и сейчас". Данный подход имеет право на существование, но нужно ясно представлять последствия этого подхода для сотрудника, который захочет развиваться в профессиональном плане. Но зато маркетинг компании будет кричать как всё круто и зашибись. Как всё на самом деле - достаточно почитать отзывы клиентов в интернете. Лучше негативные, чтобы понимать какие проблемы там есть и с чем придётся столкнуться в сравнении с другими хостерами. Нет грамотного руководителя тех.поддержки, который бы был заинтересован в том, чтобы тех.поддержка всё понимала и грамотно и качественно решала возникающие проблемы и их эскалации.

Офис средней паршивости, из конца 90-х. HR встретила таким взглядом, как будто я пришел отбирать у нее последний кусок хлеба :) Собеседование было техническое.На собеседовании спрашивали про опыт работы из другой области, вероятно с целью использовать по полной. Заглянувший менеджер имел странное чувство юмора ниже пояса и полное отсутствие такта. После этого стали понятны отзывы о начальстве на этом сайте. Присутствует дресс-код.

1. Оформление в Москве, все поездки за свой счет (оформление, увольнение, сдача экзаменов и пр.) 2. Если вы курите, то будете ныкаться от начальства и от камер. 3. Однообразная, унылая и бесперспективная работа. 4. Увольняют одним днем, независимо от опыта и срока работы, если стал неугоден начальству. 5. Зарплата средняя по городу, но при этом работаешь за городом, как на вахте. 6. Высокомерное отношение начальства. 7. Отсутствие инструментов, даже работаешь на собственном ноутбуке. 8. Оплачивается только первая попытка сдачи экзамена. 9. Уборка снега около офиса. 10. Весь стиль работы похож на вечный аврал, "это нужно было еще вчера", т.к. бардак в головах и в делах, нет нормального менеджмента. Отсутствие командного духа и взаимовыручки в коллективе, практикуется сваливание проблем на коллег или найти "крайнего". 11. Вся компания сильно смахивает на секту.

1. Полностью прогнившее руководство компании. 2. Командировки не оплачиваются. Устраиваться и увольняться поедете за свой счет в Москву. Зарплатную карточку получать поедете в Москву за свой счет и скорей всего в свой выходной день. 3. Навешивают много работы, не имеющей никакого отношения к должностной инструкции. 4. Будете работать на своем личном ноутбуке. 5. В так называемом офисе нет ни кулера, ни кондиционера, ни принтера. 6. По заключаемому с вами трудовому договору (дистанционная работа) вы полностью бесправны, трудовая инспекция ничего не сможет сделать. 7. Жуткая экономия и жлобство на всем. Убогое оснащение рабочих мест. 8. Переработку не оплатят. 9. Везде видеокамеры. 10. Отношение как к говну.

Высокая нагрузка Офис без кондиционеров (хотя был обещан переезд в более комфортный офис в получасе пути от метро) Невнятная постановка задач, к тому же работа носит характер постоянного аврала. Высокая текучка кадров, за год из каждого отдела уволилось или было уволено людей больше численности отдела (например, пять человек из отдела в три человека размером) Вольное отношение начальства к переработкам: при приёме на работу было объявлено, что переработки компенсируются отгулами, а после нескольких месяцев со сверхурочными работами было объявлено, что все эти работы проводились как бы по доброй воле и компенсированы не будут никак

1) Обманывают с зарплатой 2) ДМС - отсутствует как явление. 3) Неоплачиваемые переработки - регулярно. 4) Начальник - самодур, который уверен что можно любого человека заменить, там где реально нет незаменимых людей. 5) Офис - отвратительная шарага без кондиционеров, летом сдыхаешь от жары. 6) Текучка кадров - огромная 7) Компания продает программный продукт, и при этом никто не имеет опыта ни дня в производстве программного обеспечения.