ПЭК, Петербургская электронная компания, Московский филиал — отзывы сотрудников о работе в компании

Согласен с предыдущим отзывом. Пришел на собеседование. Работаю на этом рынке не первый год. Беседовали как с ребенком из детского сада. Задавали тупые вопросы типа где Вы ищете клиентов. Рядом с начальником сидел какой-то менеджер, который постоянно спрашивал у начальника разрешения задать очередной тупой вопрос. Из чего я сделал вывод, менеджер - любит лизать. Но я лизать был не готов, поэтому эти кадры были прямо посланы на х... Советую не тратить время на эту компанию даже на собеседование.

Ну что, поехали. Давайте абстрагироваться от "Серых" ЗП. На рынке ЭК это норма. Хотите белую ЗП - идите в Сбер или "Почту РФ" услуги продавать. Там все по честному. Карьерный рост - забудьте. Система организации скукожилась. Манагеры и Бренды подчиняются почти напрямую ГД и в целом только Его величество решает в конторе вопросы. Задачи ТОР менеджмента - быть прокладкой между простыми смертными и ГД. Но никаких вопросов серьёзных они не решают. В тоже время они диктуют его непреклонную волю. Основное направление деятельности - уговаривание, путем отсосов у конструкторов предприятий, заложить уникальные продукты, а потом засандалить прибыть в 2-3 конца и радоваться что развели клиента как лоха. Ибо к КД все записано. Испытания проведены и никуда ты не денешься. Исходя из вышеизложенного, чтоб что-то продавать в приличных объемах, надо нехило прокачивать скил инженера, продажника и ману. Попутно не забываем про Защиту зада в который каждый начальник норовит залететь для демонстрации собственной нужности или просто так. В итоге с пердячим сипом можно насосать тыс. 100-200 в месяц. Что в целом неплохо. Плохо то, что при таких ЗП ты приносишь компании весьма не хилый профит, а трахать тебя начинают все жёстче. Самый классный состав был с 2007 по 2010. Из этих сотрудников было создано как минимум 3 серьезных фирмы. обороты тройки за последний год(прим.) 1+1+2 млрд. Что САБЖу и не снилось. ПЭК это история. В компании можно работать и чему-то научиться. Есть места хуже. Есть лучше. Показать полностью

-Компания позиционирует себя как лидер на рынке. Это смешно. -Руководство не желает брать на себя никакую ответственность, и лишь прикрывают свои и без того отъеденные Ж*** -отсутствие соц пакета, страховки, серая зп, и прочее и прочее - царит полнейшее самодурство, при серьездных лицах - у руководителя отдела персонала лишь один критерий- личностные отношения. ( Проще говоря с кем дружу-тот хороший). Что само по себе крайне не профессионально. -полное неуважение к сотрудником, от камер, до прослушивания телефонов, просматривания почты и прочее и прочее. -переспектива развития -НОЛЬ (хотя если вы любите что-то кому-то лизать-в этой компании у вас есть все же шансы) - отсутствие даже малейшего желания идти на встречу ( в любой, даже самой мизерной ситуации) Все ранее написанные отзывы-действительно истина! Не теряйте своего времени и не идите туда на собеседование, а те немногие, кто еще там, бегите ребят!!

Почитала отзывы и поняла: прошло столько лет, а в компании ничего не изменилось. И по сей день: - зарплаты маленькие и серые, выплачиваются 4 частями за каждый отработанный месяц; из серой части тоже вычитают НДФЛ! - отпуски 24 дня, и не ипет что по ТК их 28. в ПЭКе выходные дни отпуском не считаются - жесткий чекин и чекаут. Опоздал на 5 мин - пишешь заявление на отгул. Ушел на полторы минуты раньше - все, это отгул! - обо всех этих прелестях ты узнаешь только после выхода на работу и после получения на руки трудового договора - длинные скучные беспредметные встречи- митинги - зомбированный питерский офис, неадекватная финансовая служба - полная неосведомленность и дизориентированность ген. директора в текущих делах компании. У чувака как будто шоры на глазах. - карьерный рост? это вряд ли)) компания потеряла множество "золотых" специалистов и сейлзов - экономят на всем, даже на заварке - видеокамеры везде, прослушка разговоров, просмотр почты и всего что только можно, разве что только в трусы тебе камеру не ставят ( а может и ставят, просто ты не знаешь))) - часто людей увольняют без выплаты основной (серой) части зарплаты. и часто даже основную зп нужно выбивать - если устраиваетесь в московский офис, заранее смиритесь с тем, что руководителем будет человек, не компетентный ни в продажах, ни в электронике, просто подсадная утка. Руководители бедолажки меняются каждый год - карьерный рост не предусмотрен Показать полностью

ГД совсем не в курсе происходящего на рынке ЭКБ. Сто лет назад скатался в Европу, увидел там какую-то модель бизнеса и понеслась. Все минусы большой зомбированной компании: бесконечные совещания ни о чем, сумасшедшие сроки согласования договоров, полное отсутствие уставленных взаимоотношений с иностранными вендорами (цены и доки можно неделями запрашивать), полное ощущение, что бухгалтерии и юр отделу положить на всё вообще и тд. Абсолютная отсталость от конкурентов: неумение нормально работать с тендерами, огромные наценки и самое забавное - постоянное убеждение сотрудников в крутости, важности и серьёзности их бизнеса. Резюме: единственное почему ПЭК еще жив, это бесконечные алкопереговоры с заказчиками, которые рано или поздно соглашаются включить эксклюзивы в проект. И надо молить бога, чтоб эти 2 сделки в квартал не сорвались, потому что по ценам и срокам другие поставщики ушли в КОСМОС от ПЭКа. Денег тут вы уже не заработаете, навыков тоже особо не получите. Но это хороший вариант, где можно досидеть до декрета. Сидят с серьёзными лицами, но делать ничего не умеют. Показать полностью

Отработал в компании почти 2 года. Хочу отметить следующее. Непрофессиональное руководство, отношение к людям как к быдлу, прослушка телефонов, чтение электронных сообщений и аськи, видеонаблюдение за сотрудниками. Своими действиями в прошлом году руководство добилось ухода большей части квалифицированных сотрудников и существенного падения доходов. Зарплата серая, при увольнении выплачивают только незначительную белую составляющую. Высказать своё мнение начальству по какому-либо рабочему вопросу ( в вежливой и корректной форме и с доказательствами) понимается начальстовом как нелояльность сотрудника по отношению к компании, что влечёт за собой соответствующие последствия.

Отзыв, оставленный мною ниже, не имеет никакого отношения к данной компании.

Больше отрицательных, чем положительных.