PepsiCo, производственная компания — отзывы сотрудников о работе в компании

откликнулась на вакансию, думая, что откликаюсь на вакансию крупной и серьезной компании Пепсико. Через неделю позвонили и пригласили на другую вакансию. Несколько дней не могли выслать описание той самой другой вакансии. Кадровички скрывают ВСЁ: обязанности, зарплату. Неужели это так много сориентировать человека заранее по функционалу и зарплате?! Ладно, приехала к ним на завод в промзоне у метро Варшавская. Добираться ужасно, возле метро валяются бомжи. Вся встреча заняла 10 мин! Оказалось, что речь пойдет все таки о первой вакансии. Кадровичка не рассказывает ничего! Ни об обязанностях, ни об условиях. Клещами из нее надо вытягивать всю информацию. Должность оказалась внештатной, без ДМСа, без ничего. Очень похоже на какой-то лохотрон. Я работаю, я не безработная и ищу место лучше, чем сейчас, а не что попало! Очень неприятное впечатление осталось от взаимодействия с ними!

Доброго дня!В целом компания хорошая! Все зависит от Вашего руководителя - если повезет - то это будет Ваша лучшая работа, а если достанется вариант "из грязи в князи" - то бегите и не о чем не жалейте!Если честно то ГНИЛЫХ руководителей в отделе продаж в Пепси большая часть.Люди которые приходят в пепси в настоящее время на должность Т.П одумайтесь - нужно ли Вам это.Это классно что предоставляют авто в личное пользование но хочу заметить как только Вы совершите малейший косяк -будьте добры машинку оставить на недельку на заводе,не говоря уже про обьяснительные.с предыдущими каментами полностью согласен.Только стыдно конечно на какие унижения опускаются люди чтобы встать на вышестоящую должность.ДА и это ПРАВДА,Это ПЕПСИКО ЕКАТЕРИНБУРГ.Если Вы говнолиз и подкаблучник да еще и любитель наливать кофе и таскать шоколадки начальству то WELCOME in PEPSICO.

В мае 2013 года в компании Pepsico(Москва) был создан профсоюз. Ниже письмо адресованное Полу Кислеру в ответ на письмо о выдающихся заслугах боссов. Добрый день, господин Пол! Обращаемся к Вам и как сотрудники отдела продаж Московского региона, и как члены Первичной профсоюзной организации филиала ООО "ПепсиКо Холдингс". Причина обращения – растущее негодование сотрудников Компании поставленными руководством Московского региона недостижимыми планами продаж, а соответственно и заработной платой по итогам отчетного периода. Данная ситуация возникает регулярно, однако в этот раз ,она усугубилась инициативой руководства сократить рабочие места. Прошу Вас уточнить, согласованы ли такие действия в отношении отдела продаж Московского региона, так как по итогам закрытия 1-го квартала текущего года, результаты работы региона были отмечены «Выдающимися достижениями по увеличению доли рынка и прибыльности» по отношению к периоду прошлого года. Вот некоторые факты, которые достойны Вашего внимания: 1) Отчет по выручке Московского региона за 1 квартал показывает выполнение плана на 96%. В Вашем письме Вы пишете " Рост прибыли – + 49 vs AOP". 2) Планировалось сократить отдел развития ОТ Московского региона с уменьшением 2-х должностей MDR и 2-х должностей КАМ. При этом количество клиентов возросло с 273 до 337(на 23%). С уважением местный совет Первичной профсоюзной организации филиала ООО Пепсико Холдингс в городе Домодедово. www.pepsicoprofsouz.ru Показать полностью

Не идите туда работать если вы не хотите быть угнетенным рабом.Обещают золотые горы а на деле все иначе. Товар на складе очень хрупкий , а вычитают за все что можно , хотя в любых других складах обычно это просто списывается. Гонят быстро все делать, оттуда и косяки появляются. При собеседовании говорят что будет оклад+сделка НО в договоре сделка не указана, только по часовая оплата труда. А сделка это у них считается премией которую они хотят платят, хотят не платят.При увольнении мне заплатили только мои часы а сделку которую я наработал меня просто с ней кинули.

Воровство, Секс на рабочем месте, Подхалимство и т.д... читайте ниже: Критическая ситуация в г.Владивостоке Ситуация в компании ПепсиКо г. Владивостока критичная. На глазах сотрудников компании происходят вещи не соответствующие политике компании. 1. Первое нарушение политики компании - Конфликт интересов. (удалено), которому (удалено) полностью доверил бразды правления отделом продаж и отделом развития, не один раз был в отношениях со своими подчиненными. В 2014 году у него был служебный роман с координатором (удалено), вся команда г. Владивостока наблюдала за их бурными отношениями. В 2014 году (удалено) начал новые отношения с ТП (удалено), которая благодаря своему покровителю была переведена в штат компании на позицию КАМа. (удалено) и (удалено), находятся в близких отношения до настоящего времени и не скрывают этого. Пользуясь своим положением и властью (удалено) выбил для (удалено) корпоративную машину Форд Фокус, который не соответствует ее уровню должности. А (удалено), в свою очередь, пользуясь положением «первой леди» позволяет себе приходить на работу, когда захочет и во сколько захочет. 2. Ни для кого не секрет в компании ПепсиКо г. Владивостока, что контрактованные клиенты не дополучают тех денег, которые на самом деле списываются по счетам. Создаются «левые» счета клиентов, куда и уходят деньги компании, а прописываются, как инвестиции в клиента. Это легко можно проверить, провести финансовый аудит по сетям Михайловский, Дилан, Реми, Фреш, ТТПК, Три Кота, Солнышко, Мета в г. Владивостоке. Прописываемые доли, полки, ДМП в документах, не соответствуют действительности. Их, за большие деньги и бесплатный товар, выставляют в срочном порядке только перед Маркет Туром. У (удалено) в офисе хранятся липовые печати (фото во вложении) сетей и магазинов, с которыми есть контракты. На большей части документов стоят липовые печати и это легко можно установить, если провести экспертизу. Именно из за безразличного отношения отдела развития во главе с (удалено) к клиентам, в 2016 году мы теряем контракты с сетью Три Кота (продаем только снеки), Дилан ( вывозим ХО, на их место встают КК), сеть Солнышко ( присутствие только в 50% магазинов где то соки, где то напитки, где то чипсы), Михайловские (отказываются продлевать с нами контракт в 2016г, сети Реми и Фреш настроены при перезаключении сокращать наши доли и ДМП, с сетью Самбери нет контракта, есть только по ассортименту. Причем наши конкуренты во всех категориях присутствуют в сетях достойно. 3. Нарушение корпоративной этики. Пользуясь своим положением, (удалено) позволяет себе прилюдно оскорблять, унижать людей. Увольнять в один день, обливая грязью, лишь за то, что у него личная неприязнь к человеку. Это происходит на глазах у всех сотрудников компании. Угрозы об увольнении можно получить в свой адрес, если сотрудник не ответил на смс (удалено) или (удалено) после окончания рабочего времени или в выходной день. Им наплевать на то, что у людей есть семьи и личная жизнь. Большая текучка людей в г. Владивостоке в компании Пепсико из за (удалено). Для всех сотрудников не секрет, что (удалено) и (удалено) постоянно записывают людей на видео и аудио, чтоб при случае слить информацию о человеке. 4. Некоторые ТП наблюдая за таким стилем ведения бизнеса нередко сами не прочь взять денег в свой карман у дистрибутора. В компании ПепсиКо за 2015 – 2016 год были пойманы на воровстве денег с ДЗ ТП (удалено), (удалено), (удалено), (удалено). Причем эти истории скрываются от всех, а людей безнаказанно просто просят уволиться по собственному желанию. Последний случай, в апреле 2016 г., когда не досчитались 4,6 млн рублей по (удалено). Деньги и товар с ее клиентов ушли в неизвестном направлении. Причем год назад этого ТП (удалено) «ловили» на воровстве 300 тысяч рублей с ДЗ дистрибутора. Но ее не уволили, так как (удалено) поручился за сотрудника и ее оставили под его ответственность. Но прошел год и с территории (удалено) сейчас исчезло 4,6 млн рублей. Ее безнаказанно, по собственному желанию, увольняют с ПепсиКо, причем она приезжает периодически в гости в офис на «чай» к (удалено) и (удалено). И тут возникает подозрение, а не замешано ли руководство ПепсиКо в этом деле, может именно поэтому (удалено) ведет себя уверенно и дерзко с руководством дистрибутора и службой безопасности. 5. Разница цены в 1С и Айселс - по прежнему цена в 1С и программе Айселс разная. Цена продукта в программе “ISALES”, через которую формируется заказ, отличается от той, по которой ООО “Проект-Инвест” отгружает продукцию клиенту. Т. е., цена отгружаемой продукции выше, чем отображено в программе “ISALES”. При выяснении данного обстоятельства, стало известно, что сформированный заказ через КПК попадает в программу “ISALES”, где цена на продукцию базовая (согласно дистрибьюторского договора), затем оператор ООО “Проект-Инвест” этот заказ корректирует и формирует в программе 1С, где цена на продукцию повышается. После чего, скорректированный и сформированный заказ по завышенным ценам доставляется клиенту, а скорректированный заказ с базовой ценой (согласно дистрибьюторского договора) отправляется назад в программу “ISALES” для отчета компании ООО “ПепсиКо Холдингс”. Т. е., ООО “Проект-Инвест” отгружает продукцию компании ООО “ПепсиКо Холдингс” клиентам по цене выше той, по которой отчитывается. Данными действиями не только нарушается дистрибьюторский договор, но и причиняется ущерб компании ООО “ПепсиКо Холдингс”. Цена на продукцию в данном регионе выше конкурентов, чем вызывает недовольство клиентов и потребителей. А значит, лояльность и потребительский спрос на продукцию компании падает. О данных фактах не могут не знать менеджеры компании ООО “ПепсиКо Холдингс” в г. Владивостоке: региональный менеджер по продажам (удалено), менеджер по развитию рынка (удалено) и др. Показать полностью

когда я пришел в компанию у руля был Чепига В. - клевый ЧУВАК, хоть и торчек. Потом пришел Сайфутдинов Руслан - мистер недрозумение. Человек не имеет своего мнения, его мнение зависит от Жаворонкова, короче Руслан - тряяяяяяпка. Тимина - никому не интересная занудная тупица. Гонора как будто мисс вселенная, а насамом деле рыжая прыщавая мышь!!!! Шевченко- пенсия! хотел на этом остановиться, но эмоции переполняют: женщина, которая ничего не понимает, но активно учавствует в одобрении инвестиций - БРЕД! Для других регионов: Чепига - бывший АСМ, теперь Сеньёр МДМ, Сайфутдинов - АСМ(олень), Жаворонков - ЮМ - красавец, нагнул целую кучу АСМов - оленей, Шенвченко - umc-курица глупая, Тимина - HR-бизнес партнер

как прошёл мой первый рабочий день в компании " Pepsico" в подразделении " Вимм Биль Дан". С самого начала хочу написать, что если этот отзыв читает кто-то нибудь из руководства, то абсолютно каждое моё слово они могут спокойно проверить , просмотрев видео с камер видеонаблюдения с помещений , где проходил мой 1-ый стажировкой день на складе- холодильнике . Итак вот описание моего рабочего ( стажировочного) дня. Первые 1,5-2 часа я с ещё одним стажёром ждал распоряжений от человека за которым нас закрепили, ( его имя - Мирза, не уверен, что правильно написал)чтобы он нас обучал( просто стояли и смотрели, как работают другие). Потом этот человек вкратце рассказал нам , как работать, провёл экскурсию по складу и выделил 2 электротележки для стажёров. Моя тележка была неисправна, раз 7-8 она сама по себе на полном ходу резко тормозила и потом не заводилась . На мой вопрос о том, что делать , он ответил, что в таких случаях нужно выключить и включить тележку. Я так и делал, но после того, как несколько раз тележка резко тормозив, создавала аварийные ситуации на внутренней складской проезжей части для погрузчиков, электротележки и ричтракеров, я подошёл и сказал, что больше на этой тележке работать не буду. Он ответил :" Хорошо" и велел дальше мне со вторым стажёром работать поочерёдно меняясь на одной исправной тележке. Чуть позже он выдал нам вторую исправную тележку и мы работали каждый на своей. И всё же поскольку вначале я несколько раз, работая на неисправной тележке, создал аварийные ситуации, резко останавливаясь в разных частях склада ( это всё можно увидеть на камерах видеонаблюдения), после этого я старался уже и на исправной тележке соблюдать осторожность . ( Тем более один раз и исправная резко отключилась, но уже в стоячем положении, а не во время езды, как первая, поэтому и с ней на всякий случай соблюдал осторожность) Вообщем я просто боялся, что во время езды я опять, резко затормозив, из-за за неисправной тележки опрокину груз или создам аварийную ситуацию. Из-за этого и также из-за за того, что сегодня был МОЙ САМЫЙ ПЕРВЫЙ ДЕНЬ ЗА ШТУРВАЛОМ ЭЛЕКТРОТЕЛЕЖКИ (, а на складе по моим ощущениям ВООБЩЕ НИКТО не соблюдал скоростной режим в 5 километров в час) , я принял решение на всякий случай в спорных ситуациях уступать дорогу другим транспортным средствам. И вот в очередной раз, когда куча погрузчиков, ричтракеров и электротележок неслись на дороге, я им уступал и в этот момент сзади ко мне подъехал водитель одного из транспортных средств и начал орать на меня :" Вас нихуЙ@ не учили, как ездить БлИ@дь? " . Поскольку к этому времени я уже был взвинчен и на нервах тем, что несколько раз чуть не попал в аварию и не уронил палеты и перегораживал всем дорогу , внезапно останавливаясь на ходу на первой неисправной тележке, ( которая потом также неисправно заводилась, приходилось по 20 раз прикладывать магнитный ключ и всё это время я выслушивал тихие недовольства и громкие гудки сигналов тех, кому загораживал дорогу, пытаясь вновь завести тележку, и , кстати, это тоже легко можно увидеть по видеонаблюдению ) то тоже стал кричать на того, кто начал орать на меня матом , чтобы он прекратил на меня давить. Я стал ему объяснять, что я первый день после сдачи экзаменов на рулём электротележки, но он орал , что из-за за таких стажёров , как я, которые ездят медленно и тормозят их работу, потом их отчитывают за то, что у них маленькие показатели и, что он( в отличии от меня) в свой первый день работы ездил " офигенно" . Некоторые Другие водители не кричали матом, но специально, становясь сзади в моменты, когда я делал те или иные маневры , загораживая дорогу ,просто подолгу гудели под ухом. К слову, не только тележка у меня была неисправная . Вначале Я взял сканер номер 9, а затем заменил на 35 так как у него оказался неработающий луч. К слову, наставник вообще ничего не объяснял по поводу работы сканера кроме того, что надо наводить на штрихкод. Когда  мне нужно было, к примеру,  ввести пароль, то я заходил в общую комнату и просил сделать это кого- то из персонала. Не объяснял , куда складировать груз, если принес на адрес, а там уже всё переполнено и некуда ставить , не объяснил даже , какие палеты являются готовыми к отгрузке, а какие нет( и там и там были штрих-коды и по началу было непонятно) и если просканировал не то или нажал не то на сканере, то как исправить и т.д.... Стажерам времени почти не уделял. Я , разумеется, очень зол на него из- за того, что несколько раз чуть не перевернул палеты и выслушал в свой адрес кучу недовольство( мягко сказано) , ездя на тележке, которую он дал и которая то и дело на полном ходу резко тормозила, на экране в этот момент появлялся красный круг внутри которого была надпись " stop" и тележка дальше не двигалась пока не выключить и не включить снова.  К слову, многие палеты с человеческий рост стоят даже не застретчёванными, и Вам нужно их перевозить. Их обязаны стретчевать, но многим комплектовщики на это плевать, а  начальству плевать на то, что палет может упасть. Вам просто говорят :" Вот палет с товаром и ты должен его перевести"  при этом никто не выделяет вам стретча , чтобы вы сами перевезли, а когда вы будете его перевозить медленно , чтобы он не упал, то вас легко могут обматерить или набрать на вас , как на меня сегодня...... Мне в таких случаях приходилось выпрашивать стретч у других водителей и самому стретчевать пашет Вообщем, несколько раз чуть не уронив палеты и не попав в аварии из- за неисправной электротежки, постоянно мучаясь с неработающими сканерами и меняя их, выслушав оскорбления, крики, мат, постоянные гудения сигналами в ухо( так некоторые водители показывают вам то, как сильно недовольны тем, что вы работаете медленно, по их мнению, - просто становятся позади вас и раз 10 гудят в ухо, пока вы не освободите дорожку, к примеру) я решил всё таки написать жалобу и уйти домой, так как невозможно постоянно подвергать свою жизнь опасности и весь день выслушивать чьи- то крики и оскорбления в свой адрес.   Я подошёл в общую комнату ( комната номер 114) и спросил у человека , который наблюдал на экране за камерами видеонаблюдений, как мне оффициально пожаловаться на то, что один из водителей ричтраков наорал на меня матом безо всякой причины. И тут началось самое интересное.( хотя этого конечно следовало ожидать, учитывая то, что такой беспредел и вседозволенность не могут быть без ведома руководства) Я спросил человека за камерой, кому я могу официально пожаловаться на то, что на меня только что наорали матом безо всякой причины, только потому, что я на оживлённо участке дороги пропускал другие транспортные средства. Охранник сказал, что я должен пожаловаться ему. Он позвал того, кто на меня наорал и тот , придя, сразу дал понять, что охранник является его другом, назвав его " Серый" , а охранник, очевидно( по моему личному мнению и оценочно у суждению) , желая показать мне, что не собирается быть по отношению ко мне нейтральным, даже не попросил того соблюдать субардинацию и называть его хотя бы по имени, а просто промолчал. Далее я много- много раз спрашивал этого охранника про имя и отчество обматерившего меня  , но он отмалчивался, хотя в итоге назвал ( фамилия "Статский")  несколько  раз спрашивал ручку и бумагу прежде чем он мне их дал и несколько минут спрашивал его , на имя кого мне писать жалобу , так как я позже собираюсь удостовериться по электронной почте,  что мою жалобу руководство получило ,  а он прежде чем ответить на этот вопрос ( позже ответил, что надо писать гендиректору Pepsico") несколько раз говорил, что я не работник в штате фирмы и даже не из подрядной организации и поэтому  никто вообще и не ответит мне ни на какое электронное письмо. ( Прекратил об этом говорить только тогд, когда я ему сказал, что он не имеет право говорить кому мне что писать и не уполномочен заявлять , будет ли  кто- то мне что- то отвечать или нет )И он это повторил несколько раз , так что у меня сложилось стойкое впечатление , что мою жалобу он может и вовсе собирался выбросить, пока я не сказал, что буду интересоваться, дошла ли она до руководства,  хотя я точно  не знаю, не могу судить о его порядочности и  исхожу только из своих впечатлений.   Вообщем ЗАПОМНИТЕ!!!!. ВЫ ПОТРАТИТЕ 2 НЕДЕЛИ ПОКА ЗДАЁТЕ МЕДКОМИССИЮ , ТЕОРИЮ И ПРАКТИКУ В ГРУППЕ СТАЖЕРОВ , НО НИКТО НИ РАЗУ  ВАМ НЕ ПОКАЖЕТ ТО, КАК ПРОХОДИТ РАБОТА НА СКЛАДЕ ТАК КАК ОНИ ЗНАЮТ, ЧТО ЕСЛИ ВЫ ЭТО УВИДИТЕ, ТО РАЗБЕЖИТЕСЬ И НЕ СТАНЕТЕ ТРАТИТЬ СВОЁ ВРЕМЯ.  РАСЧЁТ НА ТО, ЧТО ПОТРАТИВ ДНЕЙ 10 НА МЕДКОМИССИИ  И ОБУЧЕНИЕ ВАМ СТАНЕТ ОБИДНО СВОЕГО ВРЕМЕНИ И ВЫ ОСТАНЕТЕСЬ НЕСМОТРЯ НИ НА ЧТО.  В сухом остатке осталось следующее: Из- за неисправной тележки я постоянно попадал в аварийные ситуации, из - за неисправных сканеров терялось время, из- за того, что наставнику было некогда заниматься нами Стажерами , по любым вопросам приходилось обращаться к кому попало, а там все спешат и всем некогда , сам же наставник   не показывал , как пользоваться нормально сканерами и ничего толком по складу и по сканерами не объяснял, только показал как наводить на штрихкод и нажимать на луч,  несколько часов пришлось выслушивать недовольные замечания бывалых водителей и их преднамеренные безостановочные гудения за ухом, так как им не нравилось, что человек, который в первый день за рулём не гонит , как они, ПРИ ЭТОМ НАРУШАЯ ДОПУСТИМЫЙ ЛИМИТ В 5 КМ.В ЧАС.  При этом даже когда на вас наорут матом, вы даже не сможете пожаловаться и  рассчитывать на нейтральность руководства, а человек  который уполномочен принимать у вас жалобу будет вам доказывать, что вам никто не ответит на ваше электронное письмо так как вы , грубо говоря, никто, не сотрудник штата и даже подрядной организации.  То, с чем я столкнулся на этом складе- это из ряда вон. Полный беспредел и произвол. Пришлось уйти так как я просто не знал, сколько и кто решит ещё посреди этого беспредела ещё меня поматерить за последующие часы ПРОСТО ЗА ТО, ЧТО Я ЕЗЖУ НЕ ПРЕВЫШАЯ УСТАНОВЛЕННЫЙ ЛИМИТ 5 КМ. В ЧАС И  РАБОТАЮ В ПЕРВЫЙ ДЕНЬ , А НЕ ДЕСЯТЫЙ ГОД ЗА РУЛЕМ ЭЛЕКТРОТЕЛЕЖКИ.  ЗАПОМНИТЕ - ЖИЗНИ ЛЮДЕЙ ДЛЯ ЭТОЙ ОРГАНИЗАЦИИ НИЧЕГО НЕ ЗНАЧАТ!!! Руководство не может не знать, что за беспредел творится в складах. Руководство не может не знать, что сканеры и тележки, которые вам выдадут- неисправные,руководство не может не знать, что среди работников откровенные отморозки, которые будут вас оскорблять безо всякой причины , потому что вы соблюдаете скоростной режим, а кому-то то не хочется . Руководство не может не знать обо всём об этом так как там везде видеокамеры и видеонаблюдение и проверять своё оборудование - это тоже их обязанность. Показать полностью

Проработал там немного, но этого хватило. Супервайзер по правому берегу вообще не адекват, все его чо то боятся,хотя он не чего из себя не представляет.Возомнил себя главной шишкой,и ведет себя так, буд-то ему все дозволено.Угрожать,оскорблять и унижать он может, а как решить вопрос по своей должности,так взваливает это на подчиненных

Отправляла резюме на вакансию Менеджер по качеству. Специалист по персоналу беседовала со мною по теме, нормально, от общения только хорошие впечатления. На английском свободно не говорю, об этом указано в резюме, опыт переписки на английском языке с помощью словаря и он-лайн переводчика есть. Прислали анкету на английском языке, что у менеджера по качеству должны быть ученые степени в области, химии или микробиологии и т.п. Потом оказалось, что дословно не надо это переводить, а что если навыками владеете, то ставить плюс. У меня нет ученых степеней, к сожалению. В начале моего рабочего пути было такое желание поступить в аспирантуру, но на работе сразу ответили это не возможно, отпускать не будут. Не работать, а учиться в аспирантуре такой возможности не было. Но зато у меня есть опыт работы в области качества большой – 15, в том числе и внедрение систем менеджмента (ИСО 9001, ИСО 14001, ГОСТ ИСОМЭК 17025) с нуля с положительным прохождением и сертификации и инспекционного контроля ежегодно, по ИСО 22000 у меня опыт работы ок. 2 лет, сертификат эксперта, опыт разработки документации, тем кому документацию разрабатывала и проводила обучение, были довольны, прошли сертификацию в добровольных системах сертификации. Потом мне еще прислали анкету на английском. Уже стало смешно, ну знают же, что я не владею английским, а упорно мне шлют анкеты на английском. Да ладно думаю, отвечу, к тому же можно комментарии на русском писать. Стала заполнять анкету и меня просто убил пункт – способность работать под давлением. Может я и могу, но вот извините меня - не хочу. Я так и ответила, что я не хочу работать там, где на меня будут давить, я ведь творческая личность, зато у меня всегда много идей по поводу улучшений в работе, я никогда не работаю узко по обязанностям, работаю с полной отдачей и от души, всегда внедряю какие-нибудь улучшения. Потом назначили собеседование с региональным менеджером. Стали беседовать по заполненной анкете с региональным менеджером, девушка мне стала пояснять, что менеджер по качеству постоянно работает под давлением, с одной стороны потребители, с другой производители. У меня опыт работы в области качества на крупнейшем предприятии (8000 чел, 75 подразделений) и я типа не знаю, что это называется под работа давлением. Вообще то это во всем мире называется конфликт интересов и он в менеджменте тщательно продумывается и желательно даже описать в документации. Конфликт интересов я хорошо понимаю, так как в этой области имею многолетний опыт работы, давно работаю с учетом конфликта интересов заинтересованных сторон, про работу под давлением более чем в шоке, творческие личности в таких условиях не работают. Уже после этого давления уже и беседовать не хотелось, спокойствие мое нарушилось, я уже и не помню почти что меня спрашивали и что я отвечала, уже хотела сказать довольно – мое желание у вас работать уменьшается в геометрической прогрессии, хорошо что сразу, а не после того как уже поздно что то менять. Потом меня убило то, что у меня якобы должно быть микробиологическое образование и я только тогда могу проверять работу микробиологов. Известный в области качества специалист Лапидус В. А. в своей книге Диалоги консультанта с руководителем компании писал, что на должность менеджера по качеству ни в коем случае нельзя назначать работника ОТК, испортит все дело на корню, я с ним полностью согласна, узкие специалисты как правило зациклены на своих вопросах и не понимают того, что должен делать менеджер по качеству, а менеджер по качеству должен организовать работу в соответствии с международным стандартом по всем пунктам, а не только по качеству продукции, это ведь система менеджмента, а не только контроль качества, надо чтобы не только количественное число было в пределах нормы, но и вся система управления должна быть внедрена и поддерживаться в рабочем состоянии, работала результативно, а это и результативные внутренние аудиты, и корректирующие и предупреждающие действия, управление документами, работа с опасностями, выявление их всех по возможности и определение контрольных критических точек и много еще чего. Если менеджер по качеству не умеет управлять большим количеством документов и не знает как, то он заставит столько дурной работы делать подразделения, эти крупицы знаний и опыта только нарабатываются годами, это надо поработать, чтобы это правильно сделать и не делать дурной бесполезной работы. У меня в лаборатории специалистов то очень много, это помимо химиков и микробиологов, это и токсикологи, и радиологи, и фитосанитары, агроэкологи, агрохимики, диагносты, ветеринарные врачи, хроматографисты и все это знать детально я не могу, но я знаю работу менеджера по качеству и всегда у своих супер-специалистов нахожу что-нибудь, всегда даю рекомендации по улучшению. В общем, от собеседования осадок не совсем приятный, региональный менеджер в анкете написал не совсем корректный вопрос: есть ли положительный опыт аккредитации по ИСО 22000? В данном случае речь должна идти о сертификации, потому что организации на добровольной основе могут сертифицировать свои системы ХАССП, по ТР ТС 021 внедрение принципов ХАССП обязательное, а сертификация добровольная, но это не называется АККРЕДИТАЦИЕЙ, а СЕРТИФИКАЦИЕЙ, и не знать это - о чем-то говорит. У меня есть опыт сертификации предприятия и по ИСО 9001, ИСО 14001, и есть опыт аккредитации лаборатории в ФАС Росаккредитация по критериям аккредитации и ГОСТ ИСО/МЭК 17025, конечно я сразу поняла что менеджер хорошо знает английский язык возможно, но не знает, что СЕРТИФИКАЦИЯ и АККРЕДИТАЦИЯ это все равно разные процедуры. И вероятно, если он не знает что по ИСО 22000 для предприятия называется процедура сертификация, то он ее и сам не проходил вообще ни по какому стандарту, а беседует с менеджером по качеству, имеющим гораздо большую квалификацию, в разговоре присутсвовал неприятный тон превосходства, что считаю не допустимым на собеседовании, мне было не приятно. Всегда в каждой компании все зависит от людей и если в компании приживается не корректное общение с людьми, я сочувствую тому менеджеру по качеству, которого взяли на работу. Я поняла, что подчиняться новичку - это не то чего я хочу, я работала на продвинутом сертифицированном предприятии, это все равно как с автомобиля пересесть на телегу и топтаться на месте.

Привет всем! А теперь про СПБ. Компания супер! Вокруг одни лицемеры и говноруководители. Хоть и сам работал на должности ТСМ, уже более 6 лет..., чувствую, как эта система пожирает меня и мой мозг, чувствую как сам уже превратился в такое же существо помешанное на своей работе. Работа с 8.00 до 22.00 каждый день - это в порядке нормы, при этом планы невыполнимые (торговые представители - плачут). Про личную жизнь и хобби можно вообще забыть, т.к. работать по субботам - это нормально;) Пол года назад наконец повысили до ASM и послали в жоп..у мира развивать и разгребать фекалии! На верхах руководят одни бабы. И это - беда, т.к. все они друзья и родственники между собой. Врать и лицемерить приходится всегда иначе не выживешь...сожрут просто!!! Говорить открыто и честно?! Ха! Попробуй)) Через недельку попросят по хорошему... Платят нормально, но только тем у кого стаж хороший. Каждый день начинается с утреннего поливания помоями вышестоящим руководством и далее в низ по цепочке. Лебядянщиков, вообще всех задушили! За один год после слияния уволили 90%, а ведь люди были некоторые очень неплохие. Логинов, Петрова - постарались!;) Слышал, что все ушли в Майский чай) Отдельный привет! - Светлане Петровой. Эта с...ка за один год управления филиалом, просто все разрушила! Притянула к себе одних друзей и сфинкторолизов, вообщем вокруг нее стая шакалов. Аккуратнее с ними!!! А вообще у меня знакомый в ЦО ПепсиКо работает, говорит, что под нее уже давно руководство Москвы капает!))) Недолго ей осталось. Справедливость - есть!))) Хочешь карьеры?) Пожалуйста! Устроят показушный конкурс, а в итоге поставят какую нибудь девочку с ресепшен (Дашу Корсунскую) на руководящую должность. Спросите, как так?! А все просто, она ведь очень близка к Светочке Петровой! ;) ДМС, автомобиль, социальный пакет? Очнитесь! У вас просто не будет времени всем этим наслаждаться и на этом все построено. Вот такая, вот правда жизни, без негатива и прочих соплей... Это жизнь в ПепсиКо! Все только начинается... Показать полностью

Как многие знают, в компании на все автомобили поставлен СКАУТ, "продали" это под соусом безопасности движения. Очень интересный прецедент компания ПепсиКо сделала, на основании данных СКАУТА сотрудника уволили. Итак, как это стало возможно, что сделать, и как можно данный прецедент использовать для получения денежки за переработки, а их у нас ну очень много, все знают про собрания до 9 вечера, мерчендайзинг и особенно интересно для экспедиторов, которые возвращаются ночью... ну или как писали уже работали всю ночь перед маркет туром... Итак само судебное решение можно найти забив в ЯНДЕКСЕ "ООО Пепсико РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации «14» марта 2016 года гор. Владивосток Первореченский районный суд гор. Владивостока Приморского края в составе: председательствующего судьи Бурдейной О.В. при секретаре Зотовой Е.Г." будет первым в списке результатов.... Решение по делу 2-959/2016 ~ М-44/2016 Не будем рассматривать самого Торгового Представителя, Вы знаете из первого письма, что Владивосток город интересный во всех планах, так что перейдем к СКАУТУ. Итак Торговый представитель не поехал на маршрут, его "запалили" и решили вынести Выговор. Вынесли и Торговый представитель решил его оспорить.... Какие доказательства Пепсико предоставило: 1. Сотрудник по трудовому договору работник обязан добросовестно выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с должностной инструкцией (все понятно) 2. На день принятия Торгового Представителя на работу действовали Правила внутреннего трудового распорядка: - На основании п. 7.2 названных Правил, работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, выполнять приказы и распоряжения работодателя, следовать внутренней политике работодателя по использованию транспорта работодателя и другим локальным нормативным актам; добросовестно исполнять свои трудовые обязанности... бла бла бла... (тут тоже все стандартно, можете запросить правила у HR партнеров, найдете внимательно почитаете, если кто вдруг их в глаза не видел... там все есть.. скорее всего...наверное :-) 3. Должностная Инструкция (ДИ) , вот это интересно - в ДИ у торгового представителя есть пункт , который регламентирует, что в качестве способов контроля в рабочее время за работником, занимающим должность Торгового представителя ( ха .. это есть у Термена, у РМ и т.д.... запросите свои ДИ и удивитесь) на маршруте в соответствии с маршрутным листом Работодателем могут быть применения отчеты GPS полученные с карманных персональных компьютеров и датчиков, установленных на служебном автотранспорте. С целью повышения уровня безопасности на корпоративном транспорте все автомобили Компании оборудуются системой спутникового мониторинга безопасного вождения. Эксплуатация служебных автомобилей без установленных систем мониторинга безопасного вождения запрещена (п. 2 Положения о порядке применения и использования систем спутникового мониторинга безопасного вождения. ( вот это интересно, мы то думали только КПК синхронизируются, НО СКАУТ ЭТО ТОЖЕ ПОКАЗЫВАЕТ СВОИМ ТРЕКОМ ГДЕ МАШИНА СТОИТ ИЛИ ЕДЕТ, чем воспользовалась компания ПЕПСИКО в этом кейсе пункт 4. 4. В подтверждении того, что торговым представителем была нарушена трудовая дисциплина, ответчиком представлен отчет о показаниях СКАУТ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, из которого следует, что торговый представитель неоднократно нарушал график рабочего времени. (БИНГО вот для чего нужен СКАУТ - это тотальный контроль!!!!) Итак ВЫВОД - смотрим куда едем, чтобы в любой момент можно объяснить куда ты ехал, и почему твой авто стоит у твоего дома :-) Не будем о грустном, давайте рассмотрим другую сторону а именно нас, работников на которых всем наплевать, которых "нагибают и плюют в лицо " (смотрим первое письмо о Владике), мы можем использовать этот прецедент на свое благо, итак по пунктам: 1.Согласно трудовому праву, для каждого работника должна быть установлена продолжительность рабочего времени, на протяжении которого он обязан выполнять возложенные на него обязанности. Общепринятой нормой принято считать 40-часовую неделю. Для определенных категорий работников она и того меньше. Однако существуют ситуации, при которых работник может задержаться на работе. Речь идет о ненормированности рабочего дня (фиксируется в трудовом договоре) и сверхурочной работе, по которой требуется оплата переработки. Задержку на рабочем месте по причине невыполненных вовремя возложенных на работника обязанностей переработкой считать не принято. Предложение об оплачиваемой переработке может исходить только от работодателя. 2.Если представитель нанимателя выступает с инициативой о привлечении работника к выполнению работ за рамками установленного временного отрезка на труд, он привлекает его к сверхурочной работе по завершении отработанных - дневного или ночного времени - смен. Переработкой будет считаться также работа менее 8 часов в день для работников, которые трудятся по сокращенному рабочему дню, и он превышает установленную для них норму. Как правило, переработка носит непостоянный характер, в частности применима в период поставок материалов, сдачи отчетности. Практика, в том числе судебная, свидетельствует о том, что переработка не может быть спланирована заблаговременно, это своего рода вынужденная мера. Для исполнения решения может потребоваться согласие работника в письменном виде. Ни один локальный акт представителя нанимателя не может содержать положений о том, что при возникновении соответствующих обстоятельств работник обязан давать согласие на сверхурочную работу. 3.Какая продолжительность переработки возможна? Поскольку переработка подразумевает под собой дополнительные трудозатраты, она должна контролироваться, соответствующим образом официально фиксироваться и оплачиваться. Работодателю следует обеспечить точный учет рабочего времени относительно каждого работника. Унифицированной формой учета является табель, в котором проставляется буквенный («С») или цифровой («04») код с указанием переработанного времени вплоть до минут. Фиксация продолжительности работ сверх нормы необходима во избежание 4-часового превышения на протяжении двух дней и 120-часового - в течение года. Эти нормы применимы и в отношении совместителей. Для водителей автомобилей, в отношении которых ведется суммированный учет рабочего времени, работа по графику + сверхурочная работа не могут быть свыше 12 часов за исключением ситуаций, когда необходимо завершить рейс или дождаться сменщика. 4.Письменное согласие работника обязательно! 5. Отсутствие соответствующего согласия на выполнение сверхурочной работы, а также неведение учета времени переработки может повлечь за собой административное наказание (штраф, приостановку деятельности организации): - для должностных лиц – 1000-5000 руб.; - для юр.лиц – 30 000-50 000 руб. или приостановление деятельности организации на срок до 90 суток. (ПепсиКо встало на 90 суток в сезон, это не смешно!!!!) 6. Как будут платить...Трудовое законодательство гласит о том, что трудозатраты по часам сверх нормы работодателю следует должным образом компенсировать. Речь идет как о сверхурочном труде, так и о работе в выходные, праздничные дни, ночью. Ответ на вопрос: «Как оплачиваются переработки по Трудовому кодексу России?» - кроется в статье 152 документа о трудовом праве, который говорит о необходимости работодателя предусматривать за первые два часа работы полуторную, за последующие часы – двойную оплату труда. Возможны и более высокие коэффициенты, если это отражено в локальной нормативной базе предприятия, коллективном или трудовых договорах. Также отработанное время можно заменить равным или превышающем часы переработки отдыхом. Выбор того или иного способа компенсации – прерогатива работника, а не работодателя. Итак, обращаю ваше внимание: 1. Скаут это доказательство Вашей работы ( командировки, вечерние собрание, возвращение из дальних территорий, возращение из командировок......) 2. Что такое переработка и как она оплачивается Вы уже знаете... 3. НЕ ДАВАЙТЕ РАБОТОДАТЕЛЯМ ИСПОЛЬЗОВАТЬ ВАШЕ НЕЗНАНИЕ ЗАКОНОВ, ЧТОБЫ ВАС "ЛОВИТЬ" на СКАУТЕ, и НЕДОПЛАЧИВАТЬ ЗАКОННЫЕ ДЕНЬГИ!!!! Можно что сделать: 1. Запросить треки Скаута по своему автомобилю (обязаны дать, так как это относится к Вашей непосредственной деятельности) 2. Вычислить все сверхурочные часы ( привет экспедиторам) 3. Попросить ПепсиКо заплатить переработки. 4. Если не захотят, то пойти в государственную инспекцию по труду, там помогут с радостью, всем нужны дела и "палки" для отчетов! Могу еще писать? нужно? Свои истории присылайте на ящик : pepsico.zakon@gmail.com Всякие приколы из жизни Пепси, например о применения Федеральный закон от 05.05.2014 N 116-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ" и как его применяет ПЕПСИ , скажу даже куда можно анонимно настучать.. а там штрафы просто КОСМОС хахахахахаахаха...... Могу про камасутру и кумачество Санкт петербурга, там всего очень много интересного, практически Владивосток хахахаахахаа.....

Вот тут все интереснее...Итак начнем с обеспечения... 1.Служебный автомобиль. Автопарк безнадежно устарел, автомобили Ланосы( не дай бог кому), Логаны, лучший вариант Сандеро, от Вазов вроде бы избавились. Автомобили с гигантскими пробегами, от 180 тыс и до 200 тыс и выше, если это Ланос, он разваливается, требует постоянного ремонта. Логаны повыносливее, Как уже писали, если Вам повезло и достался Ланос или Логан, ремонтировать вы их будете регулярно и по политике компании в свои выходные. Каждый месяц Вам будут выписывать путевой лист и каждый месяц осматривать автомобиль, с учетом количества сотрудников, эта процедура крайне неудобна и затратна по времени. 2.Телефон и мобильная связь. Вам дадут, на мой взгляд, дебильнейший КПК Моторола, в эпоху планшетов вы будете бегать с этим чудовищем. Служебный мобильный телефон, у некоторых Нокиа из каменного века, компания заботится о сотрудниках.:) Связь пока бесплатная. 3.Рабочий процесс. Собственно Ваш рабочий день не нормирован, вообще. Будете лазить по территории, сколько захочет Ваше начальство. Собрания на заводе, это вообще песня. Начинаются в 17.-17.30 и до...первой звезды:) Тут зависит от руководителя, можете уехать в 8 вечера, а у особенных индивидуумов можете посидеть и до 12 ночи.Бывало я приезжал домой и в 2 часа ночи. Причем, на следующий день в 9.00 вы должны быть в торговой точке. Далее, у вас GPS, Большой брат следит и бдит, причем как на телефоне, так и во многих автомобилях. Следят вплоть до превышения скорости, если по Глонассу увидят, что вы превысили, заставят сдавать ПДД, в общем куча клоунов. 4.Планы...о эти планы...планы и задачи Вам будут сниться...Вы не забудете о них, потому как вам по телефону будут о них напоминать регулярно. Причем в 2013 они просто невыполнимы и как рассчитываются, непонятно. Не дай Вам бог попасть к руководителям, которые сами в опале. На них, как на осликов, сливают весь лишний объем, поэтому денег вы абсолютно точно не увидите. 5.Карьера. Это еще одна песня...В торговом отделе обычно есть понятная и логичная цепочка. Торговый представитель-супервайзер, но это не про Пепси:) Чтобы подняться вверх по карьерной лестнице вам надо пройти следующие ступени: торговый, релиф(тот кто замещает торговых, когда они болеют, в отпуске и т.д.), адиар(ищет новые точки, развивает территорию), тисист(координатор,координирует работу команды) и собственно ТСМ(супервайзер). Есть свободные 5-10 лет? Можете смело рассчитывать на карьерный рост, которым активно заманивают на собеседованиях, только забывают упомянуть, что до тисиста ваша карьера не принесет вам дополнительного заработка, зарплата то та же! Удивительно, но в нынешних условиях адиары могут получать меньше! чем торговый представитель. Офигительная карьера. В заключение...можно еще много чего написать, но подводя итог хочу сказать о зарплате. Ваш оклад составит в среднем 30 тыс.+максимальный бонус 25 тыс. Зарплата белая, соответственно с этих денег вы заплатите еще 13%. Знаю людей, которые сидят на окладах уже 4-5 месяцев. Текучка сейчас в торговом отделе огромна. За 30 тыс, минус вычет, Вы сможете закалить волю и характер ненормированным рабочим днем, иногда рабочими выходными, поездить на разбитом драндулете, выслушать о себе много лестных слов от зажравшихся и страдающих манией величия руководителей, таскать по холодильникам упаковки воды, вкладывать свои деньги водилам, чтобы не было возвратов и т.д. Если Вас все это устраивает, Welcome to Pepsi! Я слава богу распрощался с данной "замечательной" компанией и могу сказать, что на рынке можно поискать намного более интересные варианты.Чего и Вам желаю. Показать полностью

Напишу про работу в “Пепси” в г. Красноярск. Как и у всех- делают тебя зомби, без семьи, без мнения. Нужен ты им только когда работаешь по 12 часов 5 дней в неделю. По-другому – никак. Либо ты умираешь на работе, либо ты не работаешь там. Сильно привлекают карьерой, хотя на самом деле этого нет. Как и везде, проталкивают “своих”. Самый минус – закончил работу в 18.00, доехал по пробкам в офис и там ещё часа 2 работаешь. А если собрание, то и до 21.00. Никаких доплат за это нет. Отказаться от этого не можешь. Принуждают работать после работы, так сказать.Прямое нарушение трудового законодательства Очень обидно. Так как боссы весь день валяются дома на диване, спокойно обедают и приезжают к 10.00. При этом зп несравнимые. Самый минус компании – Баранчиков Евгений. “Хозяин команды” без опыта работы торговым. Вот с ним как раз ребята и сидят до 21.00 на собраниях. Человек без принципов и морали. Начинает звонить в 8.00, проверяет работаешь или нет, отслеживает маршруты, придумывает всякие глупости. Не дает работать, раскрываться. Дикий начальник. Сто раз подумайте, прежде чем идти в его команду. И сто раз подумайте, готовы ли вы тратить свое личное время (после 18.00) на работу. В том числе, и в выходные дни. Показать полностью

штрафы которые идут к супервайзеру КАЧЕДЫКОВУ С .в карман о которых из начально не оговаривалось.долго никто не задерживается увольняются по собственному желанию.при увольнении требуйте сразу расчет и труд.книгу иначе не дождетесь.И ОТНОШЕНИЕ К СОТРУДНИКАМ ПОГАНОЕ!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Пишу отзыв, не потому, что зол на компанию, которой отдал больше, 7 лет своей жизни, нет! напротив, по жизни стал успешен, отличная работа, в личной жизни все в порядке, дышу как говориться свободной грудью))), Пепси воспитала меня, дала знания опыт, на этом ей спасибо! речь не об этом, т.к. считаю, что отзыв- это важный фактор в принятии решения, поэтому написал тут немного, потратил часок, не жалко даже!) И так по порядку: Немного истории: Глава 1 Ранее в РФ работал Ботлер Пепси, если не ошибаюсь до 2009-2010год, т.е. для инфо: Ботлер покупал сироп у ПепсиКо, отчислял за франшизу и чудно работал по России, т.е. формировал бюджет, развивал продажи, формировал сам свою прибыль и развитие, соответственно. Головной штаб ПепсиКо решает купить Ботлер и руководить продажами в России собственноручно, по собственному стратегическому плану. Глава 2 ПепсиКо покупает Ботлер, покупает контрольный пакт акций. В рамках долгосрочной стратегии развития, решает увеличить долю, портфель, сферу влияния на ритейлер и на самом рынке продуктов питания, (если кратко) покупает еще "Лебедянский" и ВБД, интегрирует систему SAP, короче вливает столько "бабла", что даже представить сложно... Конторы для покупки с одной стороны неплохие, но оборотка и продажи, явно оказались завышены, кто опытный, тот поймет короче запад купил "кота в мешке"))) и еще переводы персонала, налоги, зп, слияние, интеграция, короче одним словом получилась большая лаборатория для опытов и экспериментов! Глава 3 после слияния в 2011г с Лебом, начинается самое интересное, оптимизация!!!))) что такое оптимизация в корпорате, думаю рассказывать не имеет смысла, как выглядит стратегия интеграции, объединения крупных компаний, написано куча книг, зайдите в книжный, купите пару, полезно почитать! как начинается эксперимент с человеческим ресурсом, как ломается "старая школа" как формируется и воспитывается "новая", как из человека делается просто ресурс для выполнения поставленной задачи, без лишнего комментария от ресурса, как занижается уровень сотрудника, как меняется психология, как обезличивается человек, как сотрудник становиться лишним, потому что при слиянии, не нужно уже 1000 человек, нужно 500))), естественное сокращение кадров, но не по бумаге - это целая наука, мать его...) как увеличивается производительность человеческого ресурса за те же деньги, как уменьшается зп от "космических планов" до невероятных космических задач, как сокращаются все расходы, как рабочий день увеличивается до 14 часов/cутки, как стресс начинает проедать тебя с головы до пяток, потому что основа управления в таких компаниях - это стресс! Глава 4 В результате интеграции, ты можешь наблюдать кучу отрицательных отзывов, я прочитал, каждый и с каждым согласен, просто все описывали свои негативные моменты, все описывали свою историю, не описывая самой сути проблемы, откуда негатив, кто виноват и почему это происходит, зачем так работать и нужна ли такая работа вообще!? ответы выше! Глава 5 Вот теперь ты знаешь, что тебя ждет в ПепсиКо!!! теперь ответь на один простой вопрос: Ты хочешь прочувствовать это ?, если да!, то тогда welcome! Показать полностью

система мотивации компании это нечто! маст лист ассортимента в котрый входит 90 % позций выпускаемых заводом, и все это должно быть продано в тт..есть еще золотые и черные точки...в итоге черные поглащают золотые..и бедный торговый остается с носом..дальше еще интереснее..оказывается торговый получает свой кровнозаработаный бонус по итогам трех месяцев, это означает что ты должен в течении квартала исключительно хорошо продавать вне зависимости от сезона и поставленых планов,,а планы конечно же как это называется в пепси - амбициозные, или же по простому - завышены несоразмерно потенциалу рынка..как результат торговый и все зависящие от него, а их четверо остаются без бонуса, сидят на голом окладе (30 тыс рублей за минусом налогов)..подворовывают бонусы, и надеятся на лучшее..топы в это время сливают необходимый объем через свои не всегда чистые каналы, остаются при бонусах, Зп в 6 нулей, угарают над быдлом торговым и придумывают новые схемы заработка в виде програм аля фаст старт, будь первым, т.д. и тп. и это только верхушка айсберга под названием Пепсико Холдингс Россия Показать полностью

Смотря кем идти если Торговым представителем то стоит подумать, я не говорю что плохая компания нет конечно платят вовремя машину дают страховку но за это вас будут дрючить днем и ночью, во первых шестидневка пораньше с территории не уедиш следят по GPS, ставят планы на день которые если не выполниш переходят на следующии день умри а сделай , далее собрания в шереметьево раз в неделю в 8 вечера да да именно вечера обратно в лучшем случае в 22:00 тоесть если живеш далеко то дома в 2 ночи а с утра опять в поля а то еще похлеще собрание где нибудь километров 70 от дома. Устаеш неимоверно! Чтобы там работать надо реально быть робатом морально и физически очень здоровым человеком и что главное если есть семья то рано или поздно жена уйдет так как вас не будет дома никогда а если семьи нет то и не будет так как не до этова вам. Вывод надо для себя решить готовы ли вы к этому или нет потом поздно будет

Башкатова Анастасия - Анатольевна Конченая %удалено%, никогда не работала в полях , считает себя королевой, а на самом деле свинья, Мы будем жаловаться в прокуратуру и в инспекцию по трудовым делам. Доказательства у нас есть , то что мы работаем внеурочное время, по выходным и собрания до 12 ночи по несколько раз в день, а если работать отказываешься то грозят увольнением. ЖОполизка всех вечно подставляет, у нас в команде не здоровая атмосфера, сливает товар на рынок чтобы подзаработать и себе положить в карман. Надеюсь ее бог накажет.

Я не боюсь умирать. Мне теперь не страшен АД. Я работал в Пепси. В положительных откликах есть писульки типа: "работа не для слабаков", "не для тех, кто любит лежать на диване" и т.д. Работа действительно не для слабаков, она для РОБОТОВ (притом еще не изобретенных, т.е. не требующих подзарядки, т.е. принимающих энергию в процессе работы из мировой энтропии). Друг, если тебе достаточно 2-4 часов на сон 4-5 дней в неделю (остальные 1-2 дня 6 часов). Если у тебя нет жены и детей ( а если они есть, то ты их не увидишь, т.к. по приезду домой твой мозг занят дилеммой Сон или Еда). Если у тебя неиссякаемый источник здоровья и нервов. То это работа для Тебя. Перед тобой откроются радужные перспективы ежедневного ползания по московским пробкам. Возможность повысить свой культурный уровень общением с вечно недовольными и злыми товароведами. Ты сможешь закалить закалить свою силу воли 12-20 - ти часовым рабочим днем (точнее рабочими сутками). Тебя не будут терзать пороки сего грешного мира (кино, кафе, кабаки, походы в гости (словоблудие, панимашь), секс (sorry) и т.д.). Подобные желания у тебя просто перестанут возникать. Всего через 3-4 месяца ты больше не будешь HOMO-SAPIENS. Ты будешь HOMO-ROBOTO-PEPSICOS! Единственный порок, который у тебя может развится, это воровство. Надури ближнего своего! И на вырученные деньги найми ХЕЛПЕРа (если будешь платить из своего кармана, то получишь в итоге 25 килорублей за месяц). Иначе ты будешь один перетаскивать 3-7 тонн этой воды в день (я не слабый мужик, рост 185, занимался спортом, но через 4-5 месяцев такой работы у меня возник синдром хронического переутомления). Справка: ХЕЛПЕР (от англицкого HELP - помощь) - лицо азиатской национальности; ореол обитания - в радиусе 10-20м от проходной завода Пепси; отличительные признаки - плохо по-русски (не все), антисанитария, иногда доходящая до вони (см. "ореол обитания", не все); отношение к труду - отрицательное (не все). Но если ты честный homo-sapiens, у тебя один путь - homo-roboto-pepsicos. Ну или уволиться. Что я и сделал, проработав там 7 месяцев. Желание насладиться всяческими вышеописанными пороками появилось у меня примерно через 3-4 недели (секас раньше, но не на много). Была еще положительная писулька про хорошие отношения между отделами. Я ПЛАКАЛЪ. Начальство торговых представителей настраивает их против водителей-экспедиторов. Начальство водителей-экспедиторов - против торговых представителей. Но, Слава Всевышнему, есть еще на Руси добрые и разумные люди. Вот на них все и держится. Но, увы, долго они в этой компании не задерживаются. Текучка ужасная. Проработав там 7 месяцев, я был уже одним из старожилов. В общем, Брат, если ты хочешь избавится от таких пороков, как любовь к семье и от семьи как таковой, уважения к ближнему своему и желания общаться с друзьями, сон, нормальное питание, от желания приобщаться к развращающему сознание и ослабляющему дух искусству и других пороков, присущих виду HOMO-SAPIENS. Выход есть. Пиши заявление на работу в ООО "ПЕПСИКО ХОЛДИНГС" (Кока-кола тоже недалеко ушла, там хелперы русские). Возьмут обязательно. Без опыта работы и т.д. Ибо велика Цель - воспитать поколение NEXT - сотворить новую общность, новый вид людей - HOMO-ROBOTO-PEPSICOS!!! PEPSICO FOREVER!!! Показать полностью

Всем привет, уважаемые, есть кто работал в пепси и заболел или подхватил какую нибудь инфекцию, просьба отписаться , т.к. мой друг работал в этой компании и подхватил инфекцию, после которой слег в больницу, хотим на них подавать в суд, ищем тех, кто столкнулся с такой же проблемой, спасибо

Впервые меня хватило всего на месяц работы. Не потому что я лентяй, а потому что работы как таковой нет. Ни инженера, ни даже механика. График работы меняется за день по нескольку раз (что, кстати, является нарушением ТК). Все переработки идут в отгулы, но не тогда, когда он нужен тебе, а тогда, когда это выгодно компании. Даже уволить нормально не могли. Полчаса пытался сдать работодателю, принадлежащую ему же спецодежду!!! Нет одного человека, а все остальные складские работники ее боятся принимать. И пытаются еще убедить что так везде. В итоге после практически ругани, добился все-таки подписи на обходнике от некой мадам, которая подписала его со словами "до свидания, слава богу", за что вместо поздравлений с наступающим праздником получила вполне заслуженное "уж лучше прощайте". Разговор с кадровичкой о том, что меня не устраивает в компании, который по ее обещанию должен был остаться между нами, через минуту уже знал мой непосредственный начальник (я думаю, что не только он) во всех подробностях. В итоге заявление писал и подписывал 3 часа! И то, пришлось подписать, что ухожу не по собственному желанию, а по обоюдному согласию (я думаю, жопу свою хотели прикрыть). Да еще и в трудовой "подосрали", написав, что я был принят на должность оператора. Пришлось вносить исправления. Я понимаю, все ошибаются, но неприятный осадок остался. В итоге, слегка потрепанные нервы. Даже с коллегами попрощаться не дали. Хотя есть в такой работе и свои плюсы: если вы ничего не знаете и не хотите знать, а планы на будущее амбициозные, любите лизать жопы и беспрекословно выполнять все что вам скажут, готовы стучать на всех (к чему меня, кстати, тоже пытались склонить) - у вас будет будущее в этой компании, здесь это приветствуется. В любом другом случае, очень быстро придется искать другую работу. Показать полностью