Performance food — отзывы сотрудников о работе в компании

Я так понимаю, правда, подбор персонала осуществляется каким то волшебным образом. «Пальцем в небо» другими словами) Найм осуществляла какая то одухотворенная, Юлия. Ну знаете, таких, помешанных на йоге псевдо специалистов. Вот это по всей видимости про неё. Посмотрела общий климат. Такое ощущение, что Юлия работает в своём иллюзорном строчке) А весь коллектив по своим устоявшимся правилам) На мой, взгляд, руководство некомпетентно. И работа весьма и весьма обыденная.

Всем здравствуйте! Вспомнила сегодня, как ходила недавно на собеседование в PF, решила написать подробности, чтобы помочь другим принять решение, стоит ли тоже туда идти. В общем, откликалась на разные вакансии, попалась вакансия оператора пк в компании Performance Food (или Performance Group, это одна и та же компания). Откликнулась. Пригласили на собеседование, в What's Up выслали текстовую инструкцию, как добираться до места работы от метро, за это спасибо. Я хоть и не на метро добиралась, но всё равно благодарна за проявленную заботу. Приехала в назначенный день на место, пошла оформлять пропуск на территорию. Первый тревожный звонок был, когда мои ФИО не значились в списках охраны для оформления пропуска. Я уж хотела звонить женщине- кадровику и спросить, что за странные дела, но охранник сказал, что можно показать сообщение в What's Up от сотрудницы компании в качестве доказательства, что я на собеседование пришла. Что ж, сообщение показала, потом дала паспорт, мне выписали пропуск. Паспорт тоже вернули. И пошла я искать тот самый корпус, в котором PF располагается. Территория очень большая, много складских помещений, люди и машины постоянно сновали туда- сюда. Корпус я нашла довольно быстро, как и дверь с вывеской Performance Group. Позвонила в звонок, сказала охраннику, что пришла на собеседование. Дверь открыли, я поднялась по лестнице и на втором этаже обнаружила проход с маленьким турникетом и охранником. Охранник сказал, что надо сначала заполнить анкету. У меня было ещё 5 минут до начала времени собеседования, поэтому я даже обрадовалась, что не придётся эти 5 минут просто стоять без дела. Да- да, именно стоять, потому что через турникет меня никто не пропустил, я просто была около лестницы и кпп. На вопрос: "А где именно заполнять анкету?", охранник сказал, что на подоконнике. Уточню, что окна там не было, а был просто как широкий подоконник /стойка. Это был второй звонок. Было очень странно, что потенциальные сотрудники должны стоя около лестницы заполнять бумаги. Но да ладно. Стала заполнять анкету. Ответы на 95% вопросов уже содержались в высланном резюме, не совсем понятно, зачем их снова было дублировать. С анкетой я справилась как раз ко времени начала собеседования. Охранник забрал анкету и сказал ждать. Ждала я всё так же стоя около лестницы. Минут через 15 ко мне так никто и не пришёл, это был третий звонок. Я решила, что подожду ещё 5 минут и просто уйду. Но через пару минут ко мне всё- таки пришла молодая женщина в белом халате, как я поняла, это была технолог- пищевик. Собеседование началось всё там же, около лестницы (четвёртый звонок). Технолог быстро посмотрела мою анкету, протараторила ещё раз описание вакансии. Говорила она действительно быстро. И во время разговора нервно теребила в руках свой пропуск. Наверно или спешила обратно на своё рабочее место, или может волновалась. Точно не знаю. Когда она закончила говорить, я задала свои вопросы. Опишу только суть ответов на большинство из них. ЗП в вакансии была указана 40 тысяч на исп. срок и 45 после исп. срока. Но по факту оклад 20, а остальное в конверте. Карьерный рост- ооочень вряд ли. Отпуск 28 дней, во время отпуска напарника нужно будет выходить и за него тоже. Т.е. почти месяц без выходных с 8/9 утра до 20/21 вечера. За весь 12-тичасовой рабочий день только один часовой перерыв. Но можно, как сказали, если захочется, то чай прям в кабинете попить. Когда ответы на вопросы были получены, я сказала, что хочу увидеть условия работы. И вот тут был пятый звонок с нотками цирка. Технолог напряглась и начала закидывать вопросами: "А что вы там хотите посмотреть? А что вам там надо увидеть? Ну что вам там так интересно?". Ребят, вот честно, мне даже как- то смешно стало. В моей жизни было не одно и не два собеседования. И, во- первых, никогда не было таких собеседований "на лестнице". Во -вторых, мне всегда показывали будущее рабочее место во всех подробностях. Ведь это же реально важно. А тут такое нежелание показать, что и как. В общем, я всё- таки настояла, чтобы пройти и посмотреть само рабочее место, а также не менее важные вещи: столовую и туалет. Рабочий кабинет был очень маленький, я заглянула туда и увидела 4 или 3 стола рядом друг с другом. Туалет был как туалет, а вот когда открыли дверь столовой...Там как раз сидели и ели сотрудники, судя по всему, цеха, в котором готовят и фасуют еду. И были там одни лица, чью национальность сейчас нельзя называть. Посмотрела я на всё это, да и поехала домой в состоянии лёгкого шока и недоумения. Недоумение было не только из- за непонятного "собеседования на лестнице" и всего увиденного/ услышанного. Но ещё из- за кучи хвалебных отзывов, которые читала в интернете на сайтах из серии "отзывы сотрудников". Хотя, многие положительные отзывы именно про работу в офисе. Может быть и на производстве тоже всё прям распрекрасно, но после собеседования сложилось чёткое понимание: в эту компанию лично мне идти точно не нужно. А нужно ли идти вам- решать только вам. P. S. Не ожидала, что отзыв получится таким длинным. Думала, что напишу буквально пару предложений, а в итоге такая простыня получилась. Что ж, спасибо за внимание. Всем соискателям удачи, а работодателям, если они это прочитают, советую проводить собеседования более...эээ...цивилизованно. Ну хоть стул около лестницы поставьте, что ли :D Показать полностью

Директор по персоналу Иванова Оксана, набирающая в себе в команду сотрудников. Первое на что стоило обратить внимание, на её абсолютную безграмотность. Уважаемая Оксана, Ваша схема проезда в офис полна ошибок, слово «налево» пишется вместе!:), пожалуйста, выделяется запятыми. Схема проезда написана очень корявым языком, даже это она сделать не могла. Уже после полученного письма ехать в данную компанию отпало желание. Ну да ладно, подумала я. Далее – больше. Восседает мадам в своем собственном кабинете, где и проходит собеседование. Чувствует она себя, конечно, богиней на троне. Отсутствие малейших навыков коммуникаций, постоянное перебивание собеседника, пытаясь показать, что она самая умная, все остальные дураки. Очень неуважительное отношение, профессиональные качества на «нуле», судя по тому, что работает она всего 3,5 месяца в данной компании, нашли ее то ли на рынке, то ли на овощебазе где она явно искала продавцов и не более. Какой же она директор по персоналу, даже в подборе она путает отдел маркетинга и отдел интернет-маркетинга. Звонки у них записываются, вам бы записывать как проводит Иванова Оксана собеседования. Работа, направленная на процесс, а не на результат: статистика исходящих звонков, чтобы оправдаться почему они не могут найти сотрудников в фирму, ведь они вон сколько человек обзвонили. Еще пытаются в Сбер попасть, с таким топ-менеджментом это вряд ли. Секретарь, которая встречает кандидатов, всем своим недовольным видом показывает, как ее здесь все достало. Один охранник здоровается при входе. Заработная плата серая, максимум 20 000 белой. Показать полностью

Была сегодня на собеседовании на позицию менеджера по продажам. Расскажу все по порядку и что конкретно меня не устроило. Откликнулась на hh, меня пригласили, созвонились с HR. Довольно долго общались, я задавала вопросы по условиям. HR Анастасия сказала, что у компании , цитирую : «отсутствует дресс-код, можете приходить хоть в кедах!!! на работу». По факту: вы должны будете стильно одеваться, обязательно! В самом же колл-центре (кабинетике, где будете трудиться) можно ходить хоть в тапочках, но по офису обязательно каблуки и стильный вид. Так что учитывайте доп. затраты К не соответствующей описанию вакансии - ЗП. Клиенты действительно в офис не приходят, но выглядеть супер нужно перед партнерами. Если вы одна овца из стада будете выделяться - вас попросят уйти) Отбор как в модельное агенство, девушка которая проводила групповое «собеседование» тонко намекнула, что вам нужно будет одеваться примерно так (и заходит в кабинет длинноногая секретарь, идеально одетая и на каблуках 20см!). Тут решать вам. Я в целом одеваюсь по офисному, но у них именно СТИЛЬ/ВКУС/ЛУХАРИ! Это с одной стороны круто - всегда будешь выглядеть красиво, но с другой стороны зарплата не соответсвует этому на самом деле. Как в другом месте получится в итоге, только без геморроя. Что касаемо оплаты труда. Четко перевожу то, что показывали на экране: - 1 месяц 30к+0,3% от продаж - 2 месяц (оклад по рангам: нулевой -13 000, развития- 17500₽, опыт - 20 000₽, мастер 24 000₽) + 1% с продаж. При этом действуют постоянно критерии оценки, которые могут менять 1% ставку , она может и не быть 1%. А конкретно девушка, которая все это показывала - сказала, что никто на 100% не проходит проверку. А вот конечная % ставка зависит от: контролера, конверсии, руководителя, клиента. Т.е. цель !100%! По этим показателям значит, что вы получите 1% с продаж. Если у вас например конверсия продаж не 100% то 1% вы не получите. Руководитель оценивает в том числе и за внешний вид. 250 звонков в день (200 старые клиенты, которых нужно продлевать, 50 новые) - это говорили про первый период, дальше непонятно. План в день 650 000, в месяц 9 750 000. Сказали, что вообще план у них преувеличен на 25%, и они максимально делали 98%! 4 бренда в холдинге этом, открыты в разных городах России, где есть разница по времени. Если вдруг вы скосячили с временем или датой доставки к клиенту - 1000₽ штраф. Девушка, которая проводила презентацию сказала, что сейчас их действующий сотрудник в прошлом или прошлых месяцах получил 13000₽ штрафа. Обещаного Карьерного роста из вакансии нет. Четко и грамотно, без увиливаний сказали, что роста нет! У них уже есть сформировавшиеся «костяки», которые и будут вашими руководителями. HR сказала, что на собеседовании будет максимум 4 человека, в итоге пришло около 15 человек. Перед всей группой нужно будет презентовать себя. После, будет отборочный этап , вам будут звонить по телефону на следующий день и слушать, как вы общаетесь по телефону, какой у вас голос. И только после этих этапов вам скажут «берут или нет». По словам девушки, которая проводила презентацию от них уходят через 1 месяц даже те, кто горит глазами в сфере ЗОЖ и проводят свои мастер-классы по ЗОЖ. Тут не понятно что конкретно их не устроило, тут каждый для себя сделает вывод. Тренер по продажам (она же презентовала компании и все условия), действующий тренер по продажам, хорошая женщина, но со своей «изюминкой», которая точно себя проявит, я почему-то сразу вижу характер человека и как он себя поведёт через время, в том числе вывод был сделан по рассказам, которые она рассказывала о себе. О себе она говорила минут 40 из 60) Ушла , не стала дальше проходить отборочные этапы. Как по мне, они больше ориентируются на новичков, которые ещё не сильно разбираются в продажах. Они согласятся работать, а потом через 2 месяца уйдут, потому что мне с моим опытом сразу понятно что и к чему будет дальше. Если кому интересно - 40% акций принадлежат Сбербанку (это тоже о многом говорит). Показать полностью

Куча! От несоблюдения персоналом документации и санитарно-эпид.норм до ужасной грязи в производстве. Пришла на собеседование на производство, жутко воняло, протухшей рыбой, цеха грязные, увидела тараконов, ужаснулась что ещё их не закрыли, не знаю проверяют ли их органы, но заявку я там оставила для проверки. З.п. обещают официальную, по итогу: все работники с которыми говорила в день стажерства советовали бежать от туда, при мне уволились 13 сотрудников, пока я стажировалась. Специалист по кадрам отвратительный сотрудник. Работают на производстве-азиаты. З.п. какую обещают не выплачивают.Есть штрафы.Клиенты жалуются на отравления.

Работают от рассвета до заката мигранты,кыргызы,узбеки,таджики и.т.д.,тех.карты ни читают(видно русский ни знают),закладки в блюда делают на глаз,соответственно выход блюд не качественный,если сырьё (мясо,рыба,и.т.д)упало на пол всё это готовится для "любимых"клиентов здорового питания,антисанитария,руки не моют, так называемый бренд-шеф ни далекий в вопросе тех.карт,выхода блюд,разработки новых блюд,су-шефы просто неучи санитарные условия,госты,осты,т.у.для них космас! Performance food -отстой,кландайк для мигрантов.

Работала некоторое время в этой компании. Из плюсов: дружный коллектив, лояльное начальство, очень классные супервайзеры. Все помогут, подскажут. Из минусов, далеко от метро, не самая большая зарплата, и один большой и основной минус, это бизнес тренер Юлия! Это просто Сатана в юбке! Очень озлобленная мадам. Занимается йогой и всем талдычит о ней. Но ей эта йога не помогает, потому что человек, явно страдает психическим заболеванием. Она может спокойно говорить, а потом резко закричать и обматерить! А девочек из ОП не считает за людей! Она может наорать, угрожает увольнением! После общения с ней, все выходят, выжатые как лимон! Она не настраивает на работу, а наоборот дезориентирует. Потому что после неё, нужно работать, общаться с клиентами. А какой сервис будет у менеджера, которого почти каждый день обливают помоями и угрожают увольнением и понижением зарплаты? Девочки боятся ее, но я так поняла что жаловаться им некому, на это внимания никто не обращает, не нравится - увольняйся. Так что если хотите быть униженными, услышать какое вы «Дерьмо», что с вами разговаривали только на матах, как на зоне, то Welcome! Вы все это получите! Показать полностью

Задержки зп, которые приписывают на переезд, начались уже в марте, там списывали на открытие левел китчен в питере. Платить будут раз в полтора месяца и чаще даже не извинялись и не обосновывая это как-то. Всем плевать есть ли у вас дети, кредиты, ипотеки, аренды. Когда сотрудники выпрашивали хоть какую-то часть своей зп, руководитель отдела продаж -Казорез Диана (полуголая девица на огромных каблуках), не пытаясь согласовать что-либо с руководством, лишь отвечала: "А что я могу сделать? Нечего есть? Приезжайте в выходной, на работе поешьте" Просто Браво! Штрафы. Штрафы за все. Компания построена таким образом, что если сотрудник накосячил, его оштрафуют не на себестоимость продукции, а так, что компания на своем же сотруднике заработает. У новых сотрудников штрафы достигают 10-13к за месяц, соответственно зп первые месяцы работы в районе 40к. Иногда лагает CRM, если из-за этого произошел косяк, оштрафуют все равно сотрудника. Отсутствие соц.пакета. Не оплачивается ничего! Зп серая, выдают в кассе под расписку. Официально проходит 12к. Больничные и отпуска не оплачиваются. Если вы заболели или собрались в отпуск - ищите себе замену, кто будет выходить работать вместо вас. Да здравствует рабство за еду!) Дрескод. Обязательное условие-каблуки. И не важно, что вас никто не видит, вся работа с клиентами по телефону, просто хозяин-арменин так пожелал. Зато руководство может ходить в кроссовках и джинсах. На тему рабства, рабочий день начинается в 9:00. И до 13:00 менеджерам отдела продаж выходить нельзя. После 13:00 можно начинать выходить на обед по очереди на 15 минут. Периодически устраивают блядские попойки прямо в офисе, в честь др кого-либо из руководства, но на зп денег нет. Перспектива роста здесь возможна только если кто-то уволится или уйдет в декрет. На его место возьмут того, с кем дружит руководитель. Бесполезная стажировка 2 дня, где ты просто сидишь и смотришь за работой менеджеров. Стажеров приглашают очень много, но спустя 2 дня их никто больше не видит. Может сами не приходят работать глядя на бешенный ритм работы, может про них просто забывают. Компания не стоит потраченного на нее времени. Показать полностью

Задержки зп Ужасное руководство Игнорирование человека Зп выдают 4 раза Приходилось ездить от Одного конца Москвы в другой Далеко от метро Автобусы не ходят Рябиновая залупа мира

Дресс-код. Обязательный пункт каблуки! Вас не видят клиенты, по большей степени- вы сидите за рабочим местом, но именно менеджеры по продажам должны ходить в каблуках не менее 5 см. Все идет от директора. Остальные твои руководители могут ходить и в джинсах и любимых потрепанным кедах. И по вашей одежде будут рассчитывать коэффициент качества вашей работы! ЗП. Платят. Но долго будешь ждать свои деньги. Постоянно задерживают. Сроки задержек неконтролируемые. Можно получить зп в конце месяца, когда уже скоро подходит срок новой зп. Обучение. Так называемый «бизнес-тренер» Юлия в обучении профан. Заучила схемы и алгоритмы (те что опытные менеджеры знают), на деле же применить их не может. Зато может рассказать какая она классная, была учителем музыки, и в «один прекрасный момент» решила научить всех продавать. Когда не может отстоять стою позицию - повышает голос. Зато успокаивается медитациями, ведь она еще и йогу преподать может. Вот такой уникальный бЫзнес-тренер. Очень «понравились» бейджи для стажеров из малярного скотча. Видно что компания «серьезная». Скрипты. Занудные. «Понравились» пункты: -приветствие(ваш личный помощник слушает вас); -завершение (оцените качества обслуживания); -если ваш разговор длится более минуты, нужно назвать клиента 3(!!!) раза по имени. Коммерческий директор. Татьяна. Мифическое существо. Никто из менеджеров ее не видел, не слышал. Но некоторые встретив ее в офисе, утверждают, что она боится смотреть на вас, опускает голову, прячет глаза. Но иногда она запрашивает объяснительные с менеджеров, якобы не выполняющих свои обязанности. Штрафы. Есть. Иногда справедливы, иногда нет. Можно оспаривать. Главное следить за этим. Текучка и массовые уходы сотрудников. В целом - можно устроиться чтобы подзаработать, если смириться со всем, но на недолгий срок, т.к. очень нервозно все. Показать полностью

Почему никто из Питерских не пишет про оплату один раз в месяц? Это условия для фасовки.

Отправил резюме, перезвонил через некоторое время уточнить актуальность вакансии, девушка с раздражением в голосе ответила: резюме на рассмотрении, через 3 мин. на сайте пришел отказ в приеме, ощущение что резме даже не смотрели, по критериям отбора подходил. Соискатели! Будьте внимательны!:)

Все руки не доходили оставить отзыв... Ну что могу сказать. Ахах) Искренне признаюсь, хотела устроиться. Работаю в банке) Имею весомый опыт работы в сфере продаж) И мне почему то поступил отказ)

Здравомыслящему человеку все становится понятно на первом рабочем дне, основу коллектива составляют лица азиатского происхождения и низкой квалификационной категории без образования ,положительные отзывы о данной фирме вызывают смех, в отношении данного места работягах деле смешного мало, естественно не рекомендую и производимую продукцию данной фирмы, в глазах руководства этой фирмы вместо зрачков-пятирублевые монеты, со стороны жуткое зрелище ,видимо руководитель забыл , что такое трудовой кодекс России и здравый разум , фирма нуждается в проверке соответствующих органов

Проработал в компании примерно 3 месяца . Жуткая текучка кадров, тк работа на производстве сильно отличается от работы в ресторане, многие не выдерживают. Руководство компании сильно контролирует качество выпускаемого продукта. Ушел, тк обязательно официальное трудоустройство, а я алиментщик.

зп низкая, а работы...

Офис Ferfomance-Food, очень широкий и красивый! А сами точки производства очень грязное, и неприятное на вид, везде грязно, повсюду лежать коробки, нету отопление зимой, все ходят джемперах либо в куртках,плюс камеры у них стоят везде, чтобы вам влепить шраф за то, что вы что не так сделали на производстве) Меня 3 раза оштрафовали на 7 тысяч,когда Шеф-повару зашёл уточнить за что, он сразу нахаду придумал отмазку типа соус испортил, одни суки работают, а офисе одни уроды,на поваров смотрять как на свиней, хотя место спасиб, что мы их каждый день кормим, как вип клиентов нет никакого благодарности)

Текучка, часто кто-то невыходит в смену и нагрузка увеличивается. Из-за чего могут и график поменять.

Сменилась HR - стало думаю лучше. До этого были претензии на ровном месте к кандидатам, друг не смог устроиться курьером, не понятно почему. Я в свое время с трудом прошел собеседование, для чего к курьерам такие требования были, не ясно.

Хотите работать бесплатно??? вам туда, отвечаю за слова !!!

Требуют полного соответствия техническим картам, жесткий контроль за приготовлением блюд. Тут не расслабишься как в обычной столовой на бизнес-ланчах. В принципе я понимаю начальство, у нас очень много вип-клиентов, так что уровень должен соответствовать