Петрол Плюс Регион, процессинговая компания — отзывы сотрудников о работе в компании

Пришла я в компанию FleetCor Eastem Europe филиал ООО «Петрол Плюс Регион», которая является общероссийским оператором безналичных расчетов за топливо, на должность администратор технического отдела. И просто была поражена отношением начальства к сотрудникам, а так же отношениям в самом коллективе между коллегами. На корпоративном сайте компания разместила девиз: «Мы - это сплочённый коллектив. Каждый из нас - это частица одного целого. Наша работа - это наше увлечение». Полный бред. Сплоченности в данной компании нет, каждый сам за себя. Новичков вообще не во что не ставят. В коллективе все сплетничают, докладывают по любому поводу руководителю. А потом сами начальство свое и хают. Готовы глотки перегрызть друг другу. Хотя знаете, скажу я Вам: «Рыба гниет с головы». Что такая атмосфера в коллективе виноват руководитель. Руководитель моего отдела Богданов Валерий Евгеньевич практически издевался весь месяц надо мной, потому что лучше окружить себя тупыми исполнителями и на фоне них быть самым незаменимым. После недельной моей работы, он вызвал меня к себе в кабинет и нес такую чушь. Его слова меня просто приводили в замешательство: «Вы должны на всех окрыситься, в прямом смысле этого слова…», «Вас должны узнавать менеджеры по дыханию в трубке…» и это далеко не весь разговор. Заставлял проводить анализы по сокращению затрат, хотя это не входит в должностные обязанности, этим должен заниматься аналитик. За последний год на данной должности сменилось три администратора, никто не может выдержать ЭТОГО ТИПА! Он зазнавшийся и оторвавшийся от коллектива человек, который ставит себя выше всех, "диктатор, самодур", тот, кто считает, что я начальник – ты дурак. Уходя с работы, пройдет мимо отдела и даже не попрощается в конце рабочего дня ни с одним сотрудником. Про свое увольнение узнала случайно. Зашла на сайт компании смотрю, а там выставили вакансию старший администратор технического отдела. Я была поражена. Написала заявление на увольнение, подхожу к отделу кадров Гусаровой Екатерине, а она смотрит в глаза и нагло лжет, что еще хотят взять одного сотрудника, вот какие у нас работники кадровой службы, НЕ ВЕРЬТЕ ЕЙ. Директор же в свое оправдание ничего не смог сказать, и так поступают уже не с первым сотрудником. КТО НЕ ВЕРИТ В ЭТУ СТРАШНУЮ ИСТОРИЮ ПРО КОМПАНИЮ FieetCor Eastem Europe ПОЙДИТЕ И САМИ ПОПРОБУЙТЕ ПОРАБОТАТЬ! ИНТЕРЕСНО, СКОЛЬКО ВЫДЕРЖИТЕ? Показать полностью

Как не стыдно так врать! РЯДОВОМУ сотруднику на такую з-п нереально не то, что в Москве квартиру купить, а за съем жилья платить тяжко. Ну уж точно стартовая з-п в ППР не 150 тыс. начинается, и даже не с 70 тыс. Сколько лет нужно пахать чтоб заработать на дачу в Подмосковье? Петрол Плюс Регион явно не похож на благотворительный фонд. В фирме экономят каждую копеечку. Спасибо Гаврилене! (Мелочный и маленький человек) Официальные праздники никто не празднует или празднуют с опозданием это правда. Никакого презента на 8 марта вы не дождетесь. Бесплатное питание по талончикам, а приличное меню за отдельную доплату. Про постоянные сплетни в коллективе, доносы и текучесть кадров говорит уже не первый человек. В ППР стукачество только поощряется. Многие оставляют отрицательные отзывы на сайте потому что говорить вслух в ППР о том, что тебе что-то не нравится нельзя. Вас загнобят или укажут на дверь. В ППР хорошо только тем кто дослужился до приличной з-п когда компания набирала обороты и к сотрудникам относились по-человечески. Сейчас рядовому сотруднику в ППР тяжело. А про умопомрачительные отзывы как у нас все отлично наверняка пишет отдел персонала. Только реанимировать имидж фирмы откровенной ложью не самый лучший способ. Показать полностью

Оставить отзыв от имени Сашки Бородача оригинально-намёк понят! После таких высказываний в сторону работников вы считаете себя компетентным,да вы даже понятия не имеете об этом.Если бы у вас было хотя бы чуть-чуть мозгов,чтобы увидеть свое отражение и услышать что до вас хотят донести.Не могут беспочвенно столько людей быть одного и того же мнения о компании,все пишут практически одно и тоже-это о вашем скотском отношении.И вы после этого хотите,чтобы люди выкладывались на 100% на работе?Неужели все быдлы и лентяи,а может вам больше нечего придумать в свое оправдание?Если вы не измените своё отношение к людям,то от вас бегут и будут бежать постоянно и в скором времени будет очень мало желающих прийти к вам на собеседование.Вы можете сколько угодно пророчить нам дальнейшую участь Саши Бородача или кого-нибудь еще,но даже у него репутация лучше,чем у вашей чудной компании! А что будет через несколько лет с вами-вот это вопрос,не зарекайтесь и снимите корону,она не для вас!

удалось поработать в этой конторе, о чем очень жалею! ужасная компания, руководитель отдела в котором работала - абсолютно неадекватная баба, ее даже женщиной не назовешь, разговаривать она не может - только орет, в основном без причин, 70 процентов рабочего времени она курит. Рядовых сотрудников за людей не считают, есть руководящий состав - короли это всем видом они показывают, а все остальные чернь для них. Коллектив так себе, хороших и приветливых мало. Может быть для кого то бесплатные обеды это плюс, лишь бы бесплатно поесть или может быть не знают что такое вкусная еда - обеды там отвратительные. Полис ОМС я там так и не получила, только завтраками кормили - через 2 недели, через 3 недели...... И если у Вас из родственников кто то серьезно заболеет или не дай бог умрет, максимум отпустят на один день, это в лучшем случае. Не ходите работать в эту контору.

Почитала отзывы о компании... Полностью согласна с отзывами "Дми.Ник." -" Достаточно было прочесть отзывы, как стало ясно, что отправленное мной резюме было ошибкой! Само собой меня пригласили, потому как приглашают туда видимо всех, но выбор был за мной и естественно последовал отказ с моей стороны.... Особенно помогли отзывы о сотрудниках ,гнили и смраде внутри коллектива...это ужасно... "

Добрый день, ув. участники! Мне хотелось бы задать несколько вопросов тем, кто работал (-ет) в этой компании: Какие бы Вы дали собственные советы руководителю по решению текущих проблем внутри компании, чтобы минимизировать (исправить) негативное отношение к компании (повысить ур. лояльности персонала)? Пусть то будут: мат.мотивация, расширение соц. пакета (различные формы благодарности за работу (в широком понимании слова), увеличенный ( доп.) отпуск, гибкий график, качественные корпоративные мероприятия и т.д.). Формир.корп. развития: правильное распределение должностных обязанностей, вовлечение персонала в развитие компании (работа в команде единомышленников), учет мнения (взгляда) на текущие раб. процессы находящиеся в его компетенции , помощь в адаптации и возможность развития, возможность карьерного роста, изменение политика по отношению к персоналу (повышение лояльности к компании=доверие между работодателем и сотрудником). Думаю, что руководителю по персоналу и корпоративному развитию компании, будет очень важно ваше мнение и помощь в решении и изменении сложившейся негативной ситуации внутри компании. Заранее спасибо всем откликнувшимся, за выражение вашего мнения, которое непременно будет учтено руководством компании, надеюсь. Показать полностью

Куча работы, при увольнении сотрудника из отдела, работу скидывают на тех кто остался, з.п. При этом вам не прибавят, куча новых задач, чуть ли не каждый день, руководству на вас наплевать, если вам нужно куда то уехать по своим делам, отпроситься не проблема, но будьте готовы, что после этого вам придется писать объяснительную, как за прогул, постоянные звонки в отпуске и в не рабочее время, и за это вам платить не станут, даже спасибо не услышите, роста никакого, только деградация, отсутствие планирования задач, полное не понимание процессов, отсутствие желания сделать что либо хорошо, девиз нам нужно не хорошо, а быстро. В итоге ничего нормально не работает, постоянная кормежка завтраками. Совет не нужно тратить свое время и нервы работая в данной компании.

Не стоит тратить свое время и ездить в такую даль как Дегунино,где находится офис этой супер компании.Тогуют они карточками на топливо(работа с юр. лицами).Менеджер предупредила что компания у них постояннопроводит тренинги с персоналом.Короче,hrменеджерка-возраст примерно 20-22года, с пионерским задором,ГРОМКО-не знаю может они пишут запись собеседования начинаетс Вами разговор, улыбается на каждое ваше слово, постоянно восторженно что то говорит о компани но по сути не говорит ничего! Когда доходит до моменгта функционала,начала что то тянуть и мямлить,когда я задала уточняющие вопросы-сразу свернула разговор, сказала что мне перезвонят либо завтра в 12 , либо не перезвон\ят(у нас типа конкурс большой!).и усе. Добираться ох..но неудобно-от Петровско Разумовской по пробкам,Коровинское шоссе-промзона.

Достаточно было прочесть отзывы, как стало ясно, что отправленное мной резюме было ошибкой! Само собой меня пригласили, потому как приглашают туда видимо всех, но выбор был за мной и естественно последовал отказ с моей стороны.... Особенно помогли отзывы о сотрудниках ,гнили и смраде внутри коллектива...это ужасно...

Спасибо создателям сайта. Посыл очень грамотный и актуальный. Жаль, что сайт немного виснет при просмотре, но это техника вопроса, рано или поздно поправится. Спасибо всем, кто высказывается, кто не остался равнодушным, кому не безразлично, кто имеет свое мнение. Я думаю, что это главное, иметь свое мнение, и не так уж важно совпадает оно с другими или нет, важно, что это мнение ваше, личное. Нашел для себя много полезного – 1) проблему с полусуточным проживанием решим обязательно, 2) недоначисленные отпускные – полное безобразие, буду разбираться куда они (отпускные) «делись», 3) бездельников, лодырей, нечистых на руку людей, будем гнать с большей активностью, 4) главное - введем процедуру честного увольнения, то есть будем терпеливо объяснять по какой причине был уволен тот или иной сотрудник (вряд ли остановит анонимов, но перед собой будем честными) . О Важном. Не могу понять, почему замечательное и неповторимое личное мнение, постоянно скатывается в область личной неприязни к той или иной персоне, причем делается это … как-то украдкой, анонимно … как проклятия, что-ли ... Коллеги (пусть и бывшие) ! Это жизнь! И если Вы не можете найти «общий язык» со своим руководителем, то вряд ли такой подход поможет решению проблем. Любых проблем…. Нужно общаться, убеждать, уговаривать, объяснять, доказывать … но это трудно …. проще, конечно, озлобиться и назвать Иванова (Сидорова\Петрова) ошибкой природы, а себя любимого непризнанным гением. Станет легче, но только на короткий период времени. Заканчивая эту длинную философскую мысль, хочу обратить внимание уважаемой аудитории, что любой из написавших негативный отзыв получал и бонус по результатам годовой работы, и пользовался всем соцпакетом (медицина, транспорт, питание, связь, …что-то там еще …), и обучался на курсах только БЛАГОДАРЯ руководителю того или иного отдела. То есть в недрах нашей канцелярии обязательно хранится докладная записка Вашего бывшего руководителя о том, что Вас непременно нужно премировать, обучить на курсах, обеспечить мед.страховкой, пригласить на корпоративный тренинг и т.д., и.т.п. ... Вот уж, воистину, «мы все Иваны добра не помнящие» … :-) Показать полностью

Полностью поддерживаю предыдущий отзыв!!!!!!!!!!!!!Отработала в компании чуть меньше года - но, запомню я это время, наверное, на всю жизнь, причём не с лучшей стороны!!!!!!!!!!! До ППР, я поменяла 2 места работы, и не думала ,что и в 3ий раз обожгусь! Скажу сразу - ППР - адекватная компания, в целом!, несчитая СЕРВИСНОГО ОТДЕЛА!!! Тяжёлая женщина во всех смыслах этого слова! Сложный человек, невидящий вокруг себя никого и ничего, необращающий внимание на всё ,что происходит в отделе! Требует, непонимая сама, чего хочет! Ужится с ней не представляется никакой возможности! Не трипите себе нервы! И если хотите ходить на работу,как на праздник - выбирайте места поудачнее!! Счастливо!

Да, в компании, где банально достать канцтовары равносильно тому, что спрыгнуть с парашюта, все делается через ж... и приходится ждать месяцами, пока ответят на твою заявку. Почти каждый льет грязь на коллег из соседнего отдела, судачат - и это норма. Не удивительно, что ничего не работает.

Дешевый ПОНТ про руководство - это в самую точку! Все именно строят из себя культурных, хотя плевать им на своих подчиненных с верхней полочки!

Пришла я в компанию FleetCor Eastem Europe филиал ООО «Петрол Плюс Регион», которая является общероссийским оператором безналичных расчетов за топливо, на должность администратор технического отдела. И просто была поражена отношением начальства к сотрудникам, а так же отношениям в самом коллективе между коллегами. На корпоративном сайте компания разместила девиз: «Мы - это сплочённый коллектив. Каждый из нас - это частица одного целого. Наша работа - это наше увлечение». Полный бред. Сплоченности в данной компании нет, каждый сам за себя. Новичков вообще не во что не ставят. В коллективе все сплетничают, докладывают по любому поводу руководителю. А потом сами начальство свое и хают. Готовы глотки перегрызть друг другу. Хотя знаете, скажу я Вам: «Рыба гниет с головы». Что такая атмосфера в коллективе виноват руководитель. Руководитель моего отдела Богданов Валерий Евгеньевич практически издевался весь месяц надо мной, потому что лучше окружить себя тупыми исполнителями и на фоне них быть самым незаменимым. После недельной моей работы, он вызвал меня к себе в кабинет и нес такую чушь. Его слова меня просто приводили в замешательство: «Вы должны на всех окрыситься, в прямом смысле этого слова…», «Вас должны узнавать менеджеры по дыханию в трубке…» и это далеко не весь разговор. Заставлял проводить анализы по сокращению затрат, хотя это не входит в должностные обязанности, этим должен заниматься аналитик. За последний год на данной должности сменилось три администратора, никто не может выдержать ЭТОГО ТИПА! Он зазнавшийся и оторвавшийся от коллектива человек, который ставит себя выше всех, "диктатор, самодур", тот, кто считает, что я начальник – ты дурак. Уходя с работы, пройдет мимо отдела и даже не попрощается в конце рабочего дня ни с одним сотрудником. Про свое увольнение узнала случайно. Зашла на сайт компании смотрю, а там выставили вакансию старший администратор технического отдела. Я была поражена. Написала заявление на увольнение, подхожу к отделу кадров Гусаровой Екатерине, а она смотрит в глаза и нагло лжет, что еще хотят взять одного сотрудника, вот какие у нас работники кадровой службы, НЕ ВЕРЬТЕ ЕЙ. Директор же в свое оправдание ничего не смог сказать, и так поступают уже не с первым сотрудником. КТО НЕ ВЕРИТ В ЭТУ СТРАШНУЮ ИСТОРИЮ ПРО КОМПАНИЮ FieetCor Eastem Europe ПОЙДИТЕ И САМИ ПОПРОБУЙТЕ ПОРАБОТАТЬ! ИНТЕРЕСНО, СКОЛЬКО ВЫДЕРЖИТЕ?

Когда пришел на собеседование в эту компанию, мне обещали стабильный доход от 60000 руб., адекватное руководство, мед.страховку, сплоченный дружный коллектив... Устроившись я получил крошечный оклад, абсолютное отсутствие премий, наплевательское отношение начальства, а коллектив - сплошные стервятники, которые умеют только сплетничать и хамить своих коллег за спиной. Эта компания - утопия...проработав там я не получил ни полезного опыта, ни заработка. Обходите Петрол Плюс Регион стороной!

Проработала в компании два месяца, худшие два месяца в моей жизни! Руководство большую часть рабочего времени ходит то покурить, то кофе попить, то телефон, то обед по два часа, короче на рабочем месте не застанешь, справляйся как хочешь. Коллектив - отдельная история. Это самое большое скопление негатива, злости, презрения, зависти и вранья, которое я когда-либо видела. С таким отношением друг к другу не получится никакой совместной работы и успеха. Каждый сам за себя, как игра на выживание. Рост возможен, конечно, но через пару-тройку лет, когда не останется ни нервов, ни желания. Зарплату выплачивали как и обещали, работа только оказалась не такой, какую обещали. Сплошные нагрузки и стресс. Питание по талонам. Сначала было нормально, последние 3-4 месяца - помои жуткие, а за нормальную еду плати из своего кармана. Никаких премий, поощрений, праздников и подарков. В общем, ушла и не жалею, как и многие, кто попал туда.

на собеседовани ком. директор - подстарок-татарин сначало пытал меня 2часа, как-будто оклад у них не 20 тыс а 120. ( Все татары и узбеки, чуть поднявшись на ступеничку вкючают босса , вместе с тем остаются такими же жадными, мелочными, выгадывают чтоб выжать побольше, да заплатить поменьше ,как из своей свинки копилки), затем хвастался что он здесь, как будто это Газпром ( по принципу неудачника: все мои достижения в жизни -это достижение компании , наших спортсменов , страны и тд))). Явно придурок, а рыба воняет с головы)) На работу я естественно не вышла

Спасибо создателям сайта. Посыл очень грамотный и актуальный. Жаль, что сайт немного виснет при просмотре, но это техника вопроса, рано или поздно поправится. Спасибо всем, кто высказывается, кто не остался равнодушным, кому не безразлично, кто имеет свое мнение. Я думаю, что это главное, иметь свое мнение, и не так уж важно совпадает оно с другими или нет, важно, что это мнение ваше, личное. Нашел для себя много полезного – 1) проблему с полусуточным проживанием решим обязательно, 2) недоначисленные отпускные – полное безобразие, буду разбираться куда они (отпускные) «делись», 3) бездельников, лодырей, нечистых на руку людей, будем гнать с большей активностью, 4) главное - введем процедуру честного увольнения, то есть будем терпеливо объяснять по какой причине был уволен тот или иной сотрудник (вряд ли остановит анонимов, но перед собой будем честными) . О Важном. Не могу понять, почему замечательное и неповторимое личное мнение, постоянно скатывается в область личной неприязни к той или иной персоне, причем делается это … как-то украдкой, анонимно … как проклятия, что-ли ... Коллеги (пусть и бывшие) ! Это жизнь! И если Вы не можете найти «общий язык» со своим руководителем, то вряд ли такой подход поможет решению проблем. Любых проблем…. Нужно общаться, убеждать, уговаривать, объяснять, доказывать … но это трудно …. проще, конечно, озлобиться и назвать Иванова (Сидорова\Петрова) ошибкой природы, а себя любимого непризнанным гением. Станет легче, но только на короткий период времени. Заканчивая эту длинную философскую мысль, хочу обратить внимание уважаемой аудитории, что любой из написавших негативный отзыв получал и бонус по результатам годовой работы, и пользовался всем соцпакетом (медицина, транспорт, питание, связь, …что-то там еще …), и обучался на курсах только БЛАГОДАРЯ руководителю того или иного отдела. То есть в недрах нашей канцелярии обязательно хранится докладная записка Вашего бывшего руководителя о том, что Вас непременно нужно премировать, обучить на курсах, обеспечить мед.страховкой, пригласить на корпоративный тренинг и т.д., и.т.п. ... Вот уж, воистину, «мы все Иваны добра не помнящие» … :-)

Здравствуйте ВСЕМ!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! Очень хочется поддержать Генерального Директора компании, так как, в чём-то он, всё-таки прав!!!! Ведь, действительно: бесплатные обеды , корпоративный транспорт, всевозможные трениги (хотя ,по поводу тренингов можно поспорить -да, это НУЖНО!!!!!! Но ,никак не в выходные дни - в отрыв от личной ,а у кого-то и семейной жизни). - ВСЁ ЭТО ОЧЕНЬ ЗДОРОВО!!!! И, всё это есть в компании ТОЛЬКО БЛАГОДАРЯ Генеральному Директору, никак ни РУКОВОДИТЕЛЯМ ОТДЕЛОВ!!!!!!!!!! Мне очень хочеться верить в то, и надеятся на то, что прочитав ВСЕВОЗМОЖНЫЕ ОТЗЫВЫ ( а они практически ВСЕ ОТРИЦАТЕЛЬНЫЕ), НАШЕ ГЛАВНОЕ РУКОВОДСТВО, всё же задумается, и не будет во всём обвинять обычных менеджеров, ссылаясь на их неправоту, и возмжно, слабость характера, нежелание "ВЫСКАЗЫВАТЬСЯ В ЛИЦО". Если сотрудники, бывшие сотрудники высказываются, и обвиняют в чём-то руководителей - эти высказывания не берутся с потолка!!!! Акцентирую своё внимание на руководителе СЕРВИСНОГО ОТДЕЛА!!!! Тришанова О. А. Как бы хорошо не относился к ней Генеральный директор, как бы не прислушивался к её нововведениям, идеям - которые и не она воплощала в жизнь!!!! Этот человек не может работать с ЖИВЫМИ НАСТОЯЩИМИ людьми, так как сама такой не является! Это мешок с холодным песком, живущий, как улитка в своём домике, неинтересующийся ничем и никем! Для неё есть один ЧЕЛОВЕК в компании - Генеральный директор, боьше никого!!!! Руководитель сервисного отдела, отработав в отделе более 3х лет, до сих пор не научилась элементарным вещам в работе с клиентами, элементарному ЧЕЛОВЕЧЕСКОМУ общению!!!! \В компании, он ВОЛК-ОДИНОЧКА, серая мышка ,необщающаяся НИ С КЕМ!!!!!!!!!!!!!!! И такового хочет от своего отдела, который ,извинясь, на данный момент превратила ПРОСТО В УЖАС!!!!!!!!!! Не такие люди должны управлять отделом ПО ОБЩЕНИЮ С КЛИЕНТАМИ!!!! А если сказать о самой компании В ЦЕЛОМ - хотите, чтобы ваши нервы стали ЖЕЛЕЗНЫМИ!!!!- ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ в ПЕТРОЛ ПЛЮС РЕГИОН Показать полностью

Когда компания становится большой, то она похожа на механическую машину. Вы не сможете в большой компании сделать карьеру. Как в переполненном вагоне метро- залезть сможете, доедете до нужной станции, но без комфорта мягко говоря)) Все хлебные места уже заняты, все вкусное распределено между стариками, и для вас остались только крошки. Через пару месяцев вы поймете полнейшую бесперспективность, и если вы не овощ, то уволитесь. Вот такая правда жизни, мой милый друг .... Будешь ты писать здесь обидные слова про фирму, проклиная и гавкая анонимно на руководство, но на самом то деле причина в тебе))) ты ж халявки хотел, хотел по быстрому бабок срубить, типа на елку влезть и попку не ободрать)) Ты - быдло мой милый, зеркало оно ведь не врет, посмотри в него и увидишь там тупейшего лентяя, так сказать, начало пищевой цепочки. Но твое эго настолько раздуто, что попортило твое зрение. И ты на полном серьезе будешь думать о своих сверхспособностях сверхчеловека. Твое будущее через десяток лет - Саша Бородач. И если в тебе остался 1 % мозгов, то посмотри сериал "форс мажоры" и сделай попытку понять, что для карьеры нужно въ@вать по 14 часов в сутки и может быть тебе действительно повезет.... Ps. Нет, тебе даже это не поможет. Прости. Забудь. Показать полностью

Добрый день, ув. участники! Мне хотелось бы задать несколько вопросов тем, кто работал (-ет) в этой компании: Какие бы Вы дали собственные советы руководителю по решению текущих проблем внутри компании, чтобы минимизировать (исправить) негативное отношение к компании (повысить ур. лояльности персонала)? Пусть то будут: мат.мотивация, расширение соц. пакета (различные формы благодарности за работу (в широком понимании слова), увеличенный ( доп.) отпуск, гибкий график, качественные корпоративные мероприятия и т.д.). Формир.корп. развития: правильное распределение должностных обязанностей, вовлечение персонала в развитие компании (работа в команде единомышленников), учет мнения (взгляда) на текущие раб. процессы находящиеся в его компетенции , помощь в адаптации и возможность развития, возможность карьерного роста, изменение политика по отношению к персоналу (повышение лояльности к компании=доверие между работодателем и сотрудником). Думаю, что руководителю по персоналу и корпоративному развитию компании, будет очень важно ваше мнение и помощь в решении и изменении сложившейся негативной ситуации внутри компании. Заранее спасибо всем откликнувшимся, за выражение вашего мнения, которое непременно будет учтено руководством компании, надеюсь.