Полаир-Центр, оптово-розничная компания — отзывы сотрудников о работе в компании

Довелось работать в холдинге Полаир не более пары лет. Работал в ЗАО "РАДА" когда в 2010 Полаир приобрел контрольный пакет акций и тут началось самое интересное... задержки заработной платы, урезание соц. обязательств, а так же сокращение персонала. Вернее даже не сокращение, а принуждение к увольнению. Руководство безответственное, все решает ток сам генеральный директор холдинга, "без него ветер не дует и солнце не светит". А в конце 2011 ЗАО "РАДА" вообще перевезли в другой регион нашей необъятной Родины, соответственно весь персонал на улицу без выходного пособия. Обман с выплатой премий, чуть про нее не забыл. Короче за все спасибо гражданину Ковальчуку и его братии.

Компания Полаир или Polair имеет филиал в городе Волгограде с названием Полаир-Волгоград. Наша компания, ООО «Центр Оборудования» приобрела у них печку под нашего клиента, оплатив счет 100 %. Стоимость данного товара составляла 37 740 рублей. После ожидания поступления данной печки на складе в городе Ростове-на-Дону прошло больше 8 месяцев. Своему клиенту мы приобрели печь у другого поставщика, который смог доставить её в Ростов за 5 дней. После ожиданий товара от компании «Полаир-Волгоград», нужда в данном товаре у нас отпала. Мы связались с директором компании «Полаир-Волгоград» Песковой Наталией Генадьевной, и предложили вернуть нам наши деньги. Счет был нам выставлен почему-то на компанию ООО «МакроТорг» (наверно для сокрытия от налоговой инспекции). Пескова Наталья Генадьевна в телефонных переговорах с нами, 2 недели обещала урегулировать данный вопрос. Сначала ссылаясь на Костючик Екатерину, которая якобы должна решить данный вопрос, потом Екатерина начала говорить, что все решения принимает Пескова Наталья Генадьевна. Сегодня, 10.09.2015 года уже Пескова Наталья Генадьевна ответила следующее: т.к. платёжная компания ООО «МакроТорг» закрылась, деньги они нам не вернут. Но могут отдать эту-же печку, но уже по новой цене. Т.е. Мы еще должны доплатить за то, что нам уже не требуется. В данный момент мы передали все переписки и телефонные разговоры (у нас все разговоры записываются) нашему юристу, и будем подавать в суд на данную компанию. Так-же наш юрист отправит все материалы и разговоры в налоговую инспекцию г. Волгограда для уточнения, почему данная компания работает по подставной фирме. Никому не рекомендую работу с данным поставщиком, а именно компанией Полаир или Polair и филиалом в городе Волгограде с названием Полаир-Волгоград. Данный отзыв составлен зам.ген.дир. ООО «Центр Оборудования», Поповым Николаем Николаевичем. По всем Вашим интересующим вопросам о работе с компанией Полаир-Волгоград, отвечу без беспрепятственно. Мои контакты: e-mail: [email protected] тел.: +7 (918) 558 71 73 Skype: popovnic

Компания ООО «Полаир-Волжск» (Казань) и её работники - полное «Г». В особенности Алексей Бороздин и Садовников Михаил Юрьевич. Договора поставки не исполняется, гарантийные обязательства сведены на НЕТ. Многое из оборудования идёт с заводским браком. Сложилось впечатление, что они скупают некондицию и поэтому у них такие дешевые цены. Но как говорится - скупой платит дважды. Я заплатил, но хочу теперь предостеречь Вас от данной двойной покупки. Никому не рекомендую связываться с данной компанией если не имеете желания потерять свои деньги и нервы.

Добрый день,уважаемые соискатели.С чего бы начать.Начну с места работы "Башня на набережной" это покажется плюсом,но для меня только минус,т.к что на метро,что на машине попасть туда проблематично.Атмосфера и само рабочее место:1)Вы почувствуете угнетающее депрессивное состояние уже на первой неделе,т.к большинство сотрудников там зомбированные корпоративные люди;2)Руководство компании настолько высокомерно и божественно,что о своем эго и о том,что у вас есть свое мнение вы можете забыть априори;3)Постоянное давление,контроль и т.д не оставят вам сил не только на личную жизнь после рабочего дня,но и просто тупо отобьет у вас охоту заниматься вообще чем-то,т.е пришел и упал на диван в ужасном настроении;4)Один из самых весомых пунктов-зарплата.Уверен,что вам пообещают золотые горы и минимальную задержку в выплатах.Эта минимальная задержка обычно выливается в 2-4 недели в сезон и 4-6 недель в не сезон.Так-что если у вас ипотека,кредит и т.д,готовьтесь к такой "маленькой"со слов руководства неприятности.Итог:Если у вас стальные нервы,если у вас нет личной жизни,если вам плевать на неуважительное отношение со стороны руководства,если вы готовы терпеть все,что описано выше,компания Полаир именно для вас. От себя добавлю,что после увольнения я нашел замечательную работу(благо есть с чем сравнить)с замечательным душевным коллективом,уважительным отношением и корпоративным духом.Да,мы находимся не в "Башне на Набережной",но меня данное обстоятельство только радует,потому что компания Полаир осталось в воспоминаниях как жуткий,дурной сон.И пусть,кто-либо из действующих сотрудников опровергнет вышеупомянутый отзыв,ребята вы прекрасно понимаете,что все это правда. Показать полностью

Добрый день,уважаемые соискатели.С чего бы начать.Начну с места работы "Башня на набережной" это покажется плюсом,но для меня только минус,т.к что на метро,что на машине попасть туда проблематично.Атмосфера и само рабочее место:1)Вы почувствуете угнетающее депрессивное состояние уже на первой неделе,т.к большинство сотрудников там зомбированные корпоративные люди;2)Руководство компании настолько высокомерно и божественно,что о своем эго и о том,что у вас есть свое мнение вы можете забыть априори;3)Постоянное давление,контроль и т.д не оставят вам сил не только на личную жизнь после рабочего дня,но и просто тупо отобьет у вас охоту заниматься вообще чем-то,т.е пришел и упал на диван в ужасном настроении;4)Один из самых весомых пунктов-зарплата.Уверен,что вам пообещают золотые горы и минимальную задержку в выплатах.Эта минимальная задержка обычно выливается в 2-4 недели в сезон и 4-6 недель в не сезон.Так-что если у вас ипотека,кредит и т.д,готовьтесь к такой "маленькой"со слов руководства неприятности.Итог:Если у вас стальные нервы,если у вас нет личной жизни,если вам плевать на неуважительное отношение со стороны руководства,если вы готовы терпеть все,что описано выше,компания Полаир именно для вас. От себя добавлю,что после увольнения я нашел замечательную работу(благо есть с чем сравнить)с замечательным душевным коллективом,уважительным отношением и корпоративным духом.Да,мы находимся не в "Башне на Набережной",но меня данное обстоятельство только радует,потому что компания Полаир осталось в воспоминаниях как жуткий,дурной сон.И пусть,кто-либо из действующих сотрудников опровергнет вышеупомянутый отзыв,ребята вы прекрасно понимаете,что все это правда.

На данный момент компания "Сухаревка" она же ООО "ГастроПрофи" (торговая марка «Сухаревка») принадлежит управляющей компании "ПОЛАИР". Практически, это одна и та же компания с единым коллективом, которая находится в одном и том же месте. Отзывы о компании "Сухаревка" можно прочитать по на этом же сайте или по ссылке http://orabote.net/feedback/list/company/5160

Какой вид из окна?! вы издеваетесь?! когда все сидят друг на друге - ах да, вы же сидите на vip месте, вам не понять.и о каком виде может идти речь если задержка зарплаты и Анна Дьячкова сверху ))))))

Довелось работать в холдинге Полаир не более пары лет. Работал в ЗАО "РАДА" когда в 2010 Полаир приобрел контрольный пакет акций и тут началось самое интересное... задержки заработной платы, урезание соц. обязательств, а так же сокращение персонала. Вернее даже не сокращение, а принуждение к увольнению. Руководство безответственное, все решает ток сам генеральный директор холдинга, "без него ветер не дует и солнце не светит". А в конце 2011 ЗАО "РАДА" вообще перевезли в другой регион нашей необъятной Родины, соответственно весь персонал на улицу без выходного пособия. Обман с выплатой премий, чуть про нее не забыл. Короче за все спасибо гражданину Ковальчуку и его братии.

Компания ООО «Полаир-Волжск» (Казань) и её работники - полное «Г». В особенности Алексей Бороздин и Садовников Михаил Юрьевич. Договора поставки не исполняется, гарантийные обязательства сведены на НЕТ. Многое из оборудования идёт с заводским браком. Сложилось впечатление, что они скупают некондицию и поэтому у них такие дешевые цены. Но как говорится - скупой платит дважды. Я заплатил, но хочу теперь предостеречь Вас от данной двойной покупки. Никому не рекомендую связываться с данной компанией если не имеете желания потерять свои деньги и нервы.

Один очень известный человек, создатель одной из самых УСПЕШНЫХ компаний в мире, говорил так (не помню дословно, но смысл таков): "мы берем на работу талантливых людей не для того, чтобы говорить им что делать, а для того, чтобы они нам говорили что делать"... В Полаире все с точностью до наоборот. Еще могу описать свои ощущения после увольнения: чувство свободы, спокойствия, равновесия и хорошего настроения. В семье отношения наладились, вернулась эрекция и здоровый сон. И жизнь наладилась. Нашел другую работу. Полаир дал мне опыт, за который хотел сказать спасибо. Опыт общения с неадекватными руководителями и в целом опыт выживания в серпентарии. Не знаю как сейчас, но в период 2010-2011 года на совещаниях и планерках было основной задачей найти виновного и наказать его, а не искать пути решения проблемы вместе и сообща. Это привело к "микровойнам" между отделами, и как следствие разобщенности коллектива. Вот интересно, с приходом Дрибного Андрея (вроде толкового управленца) изменилась ли политика или все так же как и было??? Показать полностью

Один очень известный человек, создатель одной из самых УСПЕШНЫХ компаний в мире, говорил так (не помню дословно, но смысл таков): "мы берем на работу талантливых людей не для того, чтобы говорить им что делать, а для того, чтобы они нам говорили что делать"... В Полаире все с точностью до наоборот. Еще могу описать свои ощущения после увольнения: чувство свободы, спокойствия, равновесия и хорошего настроения. В семье отношения наладились, вернулась эрекция и здоровый сон. И жизнь наладилась. Нашел другую работу. Полаир дал мне опыт, за который хотел сказать спасибо. Опыт общения с неадекватными руководителями и в целом опыт выживания в серпентарии. Не знаю как сейчас, но в период 2010-2011 года на совещаниях и планерках было основной задачей найти виновного и наказать его, а не искать пути решения проблемы вместе и сообща. Это привело к "микровойнам" между отделами, и как следствие разобщенности коллектива. Вот интересно, с приходом Дрибного Андрея (вроде толкового управленца) изменилась ли политика или все так же как и было???

На данный момент компания "Сухаревка" она же ООО "ГастроПрофи" (торговая марка «Сухаревка») принадлежит управляющей компании "ПОЛАИР". Практически, это одна и та же компания с единым коллективом, которая находится в одном и том же месте. Отзывы о компании "Сухаревка" можно прочитать по на этом же сайте или по ссылке orabote.biz

Судя по последним хвалебным отзывам, г-н Ковальчук и его свита озаботились своим имиджем. Люди, не ведитесь на это. Компания создавалась не Алексеем Ковальчуком, а его отцом, который и внес основной вклад в ее становление. То, в каком болоте компания оказалась сейчас - полная "заслуга" Алексея и его приближенных ТОПов (Зенцов, Арутюнян, Шмулей, Дьячкова).

Полаиру нужно пару тимбилдингов провести и голову компании почистить.

Какой вид из окна?! вы издеваетесь?! когда все сидят друг на друге - ах да, вы же сидите на vip месте, вам не понять.и о каком виде может идти речь если задержка зарплаты и Анна Дьячкова сверху ))))))

Судя по последним хвалебным отзывам, г-н Ковальчук и его свита озаботились своим имиджем. Люди, не ведитесь на это. Компания создавалась не Алексеем Ковальчуком, а его отцом, который и внес основной вклад в ее становление. То, в каком болоте компания оказалась сейчас - полная "заслуга" Алексея и его приближенных ТОПов (Зенцов, Арутюнян, Шмулей, Дьячкова).

Считаю необходимо им все же тщательнее отрабатывать бизнес процессы внутри компании. Больше внимания уделять корпоративной культуре как таковой, при правильной постановке дела это позволяет сплотить людей, создать единую команду. Конечно текучка есть, но это нормальный процесс. Команда единомышлинников, как правило формируется годами.

Считаю необходимо им все же тщательнее отрабатывать бизнес процессы внутри компании. Больше внимания уделять корпоративной культуре как таковой, при правильной постановке дела это позволяет сплотить людей, создать единую команду. Конечно текучка есть, но это нормальный процесс. Команда единомышлинников, как правило формируется годами.

Полаиру нужно пару тимбилдингов провести и голову компании почистить.

Отсутствие кариерного роста.

Отсутствие кариерного роста.