Procter и Gamble, дистрибьюторская компания — отзывы сотрудников о работе в компании

Увидел объявление о приёме на работу на должность оператора линии. Отправил своё резюме. Спустя неделю получил ответ с приглашением пройти собеседование. Приехал захватив с собой пакет документов, которые как оказалось никого не интересуют. Всего в этот день было приглашено четыре человека. Заполнил анкету. Прошёл поочерёдно два теста, после которых я и ещё один кандидат были осчастливлены словами, что прошли в следующий тур. Заключается он в собеседовании с руководством участка, но сначала нужно снова заполнить более подробную анкету. На следующий день по телефону назначили время собеседования. И вот я, захватив с собой пакет документов снова внутри компании. Забегая вперёд скажу, что документы никого там не интересуют. А может для них существует отдельный конкурс? И я до него не добрался. На беседу пришли два мастера участка. Обе к моему удивлению оказались женского пола. На протяжении почти семи лет я работал мастером смены на производстве и опыт общения с людьми обоих полов у меня присутствует. Но спустя десять минут, я почувствовал себя лишним в кабинете. Они поочередно задавали мне вопросы, пытаясь сформулировать их так, как будто соревнуются в ораторском искусстве. При этом смотрели они не на меня, а в глаза друг другу. Мои ответы их интересовали поскольку-постольку, а после того, как я заявил о том, что в мои планы входит продвижение по карьерной лестнице интерес в их глазах потух окончательно. Видимо почувствовали опасность за свои места. Встали, спросили есть ли у меня вопросы и пообещали в течении недели сообщить результат. Для меня он уже на тот момент был очевиден. НИКТО ТАК И НЕ ПОЗВОНИЛ. В итоге на то, чтобы доказать свою профпригодность я потратил 6 часов на тесты и собеседования. Три недели ожидания. И в результате не был удостоен одной минуты на то, чтобы мне сообщили об отказе. Вакансия уже два месяца актуальна. И у тебя соискатель ещё есть шанс её обуздать. Для этого нужно быть лгуном. В тестах, для руководства компании нужно заявить о своих лидерских качествах. А вот в собеседовании нужно прикинуться вафлей, дабы не напугать мастеров мыслью о том, что ты можешь занять их место. Надеюсь мой отзыв будет полезен. Показать полностью

Никому не советую трудоустраиваться в эту компанию. Вам высылают приглашение, потом собирают первичную информацию, а затем приглашают на тест. На него нет правильных ответов и все оценят субъективно, полагаю, возьмут человека по блату. Но самое интересное ожидает вас потом. В течение года проходить тест вы не сможете, потому как у них есть на это внутренний запрет. Вас допустят только к первой стадии, а потом откажут в трудоустройстве. Отдел по подбору персонала общается с вами на уровне сельской администрации или Жэка ЧТО МОЖНО УЛУЧШИТЬ: Трудности можно преодолеть, если разрабатывать корпоративную культуру как на западе, а не развивать местничество под красивыми отписками и лозунгами

назначают собеседования для галочки , показать что отд.кадров работает и психологи дебилы тоже, на работу никого не принимают, о чем можно узнать даже на проходной . итог потраченное время и деньги на транспорт.

Проктер энд гэмбел.Дистрибьютер магнат. Крайне отрицательные впечатления.. Позвонил регионал,предложил вакансия торгового представителя по работе с аптеками,мы договорились о встречи.Я искала работу,очень заинтересовалась вакансией,основательно подготовилась к собеседованию,подстроила все планы под него,и вот в назначенный день и час я пришла к месту проведения собеса,позвонила регионалу чтобы уточнить где он..а он спокойным голосом отвечает мне что вакансия уже закрыта!я в шоке! P.S уже судя по этому можно предположить что в эту компанию лучше не соваться..Ну как можно быть такими недобросовестными пофигистами..

Прошла три дня стажировки, руководство не дает не какого обучающего материала, требуют очень много. На третий день стажировки приехал Супервайзер спрашивает по полной программе, затем перезвонил и сказал что я не подхожу, зачем столько было потраченного времени , хотя бы дали обучающий материал, как во всех других организациях,такой обьем информации без учебного материала, а по рассказу сотрудника который обучает не реально запомнить за два дня. Я сама евляюсь руководителем организации и обучаю сотрудников.

Я работаю в Sodexo ,которое работает на P&G уже 2 года ,будет в декабре. Сразу хочу оговориться, что в цехе #30 работаю больше года. Обслуживаю около 50 офисных сотрудников Pampers. В Sodexo работают люди, а не роботы! На уборщиц никто и нигде не учит.Здесь работают в основном пенсионеры, разные профессии у них были.Мне 4 года до пенсии, я работала 5 лет назад учителем иностранного языка. Здесь своя специфика работы, как в прочем в каждом цехе -,наличие ковролина и постоянное хождение сотрудников из цеха на 3 этаж влечет за собой постоянное загрязнение в течении дня и особенно в ночную смену. Однако я собираюсь уволиться, так как не могу теперь каждую свою смену доказывать, что я ДЕЛАЮ свою работу и терпеть дискриминацию начальника цеха #30. Вот даже знание двух языков не помогло! Дискриминация (лат. discriminatio «ущемление») — это негативное отношение, предвзятость, насилие, несправедливость и лишение определенных прав людей по причине их принадлежности к определенной социальной группе. Негативное отношение: 1. Некоторые сотрудники P&G , работающие на 3 этаже, позволяли себе негативные и грубые высказывания в мой адрес. 2.Не только я , но и другие уборщицы в цехе #30 слышат МАТ.Я вынуждена слышать его убираясь на 3 этаже. В мастерской просто стоит МАТ. В КПП ,комнате приема пищи,я пыталась бороться с МАТом , говорила навести порядок с Manpower.Бесполезно! МАТ - мелкое хулиганство, статья 20.1 КоАП. 3.В мужских раздевалках работники не стесняясь убощиц оголяют интимные места. В туалете, не успевает закрыться дверь, растегивают штаны. Предвзятость: 1.Администрация BabyCare в лице начальника цеха устраивает теперь своеобразные ловушки: рисует крестики на светильниках на лестнице, на которые пыль снова садится к концу смены. Следят за нами.. А почему они не следили за нами, когда я и более старшие уборщицы на замене, таскали по офису промышленный пылесос несколько месяцев , который бил током и весил около 20 кг? 2.Моя бывшая напарница уволилась из-за того, что из ее зарплаты 10-11 тысяч вычли 10 % премии, за то, что она посмела описаться и поставила подпись в туалете, в выходной на несколько часов или день вперед. Человек проработал несколько лет! Было послано фото в Sodexo сотрудником P&G. Несправедливость: 1. Начальник цеха №30 заявила нашему менеджеру, что она нас, уборщиц не видит, соответственно , не видит и нашей работы. То есть год Pampers Baby Care все устраивало, теперь резко начался ребрендинг? 2. Мне нет смысла менять цех. Я работала в 12 цехе, там выбирают уборщиц по размеру талии и типу лица.Одна дама просто выжила уборщицу своими необоснованными придирками. В 14 цехе, не мне, но другим уборщицам делали в офисе замечания, что от них пахнет потом. В 11 цехе, где начальник цеха цепляется ко всему и может вытряхнуть мусор из мешка снова прямо на пол. Многие ,проработавшие несколько лет уже ушли из Sodexo из-за необоснованных придирок и дискриминации, другие терпят, они пенсионеры, кредиты у них. Также я работала на рампе в 8 цехе, где меня , уборщика внутренней уборки , заставляли сострудники P&G брать лопату в руки и чистить снег в 20 °С мороз. 3. Больше года работаю в цехе #30 Pampers Работаю одинаково добросовестно каждую смену.Я работаю по определенному плану, сделав одно , перехожу к другому.Стараюсь не мешать сотрудникам офиса. Не сижу без дела.Не скрываюсь.Не курю. Кушаю в 9.45 до 10.30 и 12.45 до 13.30 - 30 минут еда и 15 минут положенные за каждые 2 часа. 4 .Уборщицы цеха #30 превратились в мусорщиков! Я выношу мусор около 12.00 один большой мешок и в 18.00 иногда 2 мешка. Другой участок выносит за день 8-9!!! Мешков за смену! И они не легкие. Начальник цеха. удивилась один раз, что уборщицы женщины выносят мусор в контейнеры, стоящие почти у цеха #11. Однако решения проблемы не последовало. Лишение определенных прав людей по причине их принадлежности к определенной социальной группе: 1.Из комнаты уборщиц убрали стулья, где они могли посидеть - имеют право 15 минут каждые 2 часа. Отправили сидеть в КПП,комнату приема пищи.Однако там не хватает стульев даже тем, кто хочет покушать. 2.Знаю точно, рассказали коллеги в автобусе P&G ,который возит сотрудников Sodexo тоже, начальник цеха #11 МАТ ом возмущалась, что все места заняли сотрудники Sodexo. Дискриминация по возрасту: Администрация BC Pampers требует от Sodexo МОЛОДЫХ уборщиц! Моя зарплата 10- 11 тысяч.Кто будет мыть горшки за Проктером за такую зарплату? Нарушение ТБ и политики конфиденциальности: 1.Я часто протираю перила, убираю лестницы. Сотрудники 3 этажа офисные работники часто нарушают правила. скачут через несколько ступенек и вверх и вниз. спускаются подпрыгивая на каждой ступеньке. бегут по лестнице. Многие , и операторы в том числе, не держатся за перила вообще. 2. Часто выкидывают в мусорку документы, которые содержат персональные данные работников Я делала замечания. Однако получала ответ - я тоже буду за вами следить. Я делала отзывы начальнику цеха №30. про поведение сотрудников, в том числе и в туалетах. Я считаю, что поведение сотрудников P&G идет в разрез с принципами компании. Люди, занимающие определенную должность , должны вести себя по другому. Я не очень верю, что расследование будет,а я написала в свою организацию про все это и в отдел кадров Проктера, и что-то изменится в P&G и Sodexo , поэтому приняла решение прекратить оказывать услуги P&G. Мне было ужасно стыдно перед иностранцами за Ваш английский! Почти у всех сотрудников P&G в 30 цехе отвратительное произношение! Как у Виталия Мутко! Кто учил Вас всех английскому? Ваше произношение хуже ,чем у моих бывших учеников и нынешних учеников,которым от 5 лет. Показать полностью

Проработала 4 месяца.Это Ужас! Зарплата мизерная,не верьте на собеседовании!20 23 т.р Максимум!Находят причины,чтобы не заплатить бонусы.Либо напишут за час до работы,что на вас заявка отменена за час до работы, когда вы уже в пути на работу.И потратили деньги на дорогу.Высаживают всех чтобы не заплатить бонус!!! Ирина Дроздова мастер цеха смены Е устроила полный бардак.Все бегут в др.смены или увольняются.Своих родственников и друзей ставит на лёгкие операции.И закрывает им смены с премией.Остальные же пашут на износ за копейки.Одним всё позволяет,другим делает замечания грубо.На приличных операциях только её знакомые и родственники!И они же ведут себя вальготно, также как сама Дроздова.Ее мать Валентина Стрельцова не стесняется и кричать на сотрудников..."Сделаю так,что уволят тебя"Её слова сотруднику,сама лично слышала.Руководители откройте глаза!!!Из за них жуткая текучка на заводе.Они Вас просто обваровывают.Семейный подряд!Как руководитель не объективна,не умеет расставить сотрудников на подходящие места.Не ходите в Мэнпауер! Показать полностью

Гарри Поттер, проводящий собеседование, был явно с бодуна и имел помятый вид. Сделала большое одолжение, проведя интервью. В общем, международная компания с менеджерами местного разлива.

Мне удалось продержаться в этом гадюшнике около трёх месяцев, только потому, что сама компания «Мэнпауэр» в общем-то выполняла свои обязательства перед своими сотрудниками, выплачивая неплохую стабильную зп. Да и работа совсем несложная, даже можно сказать простая, с которой любой справится на мой взгляд. Стоит лишь немного набить руку. Однако, от чего же люди бегут не задерживаясь? И что провоцирует такие массовые увольнения на объекте «Gillette»? Здесь кто-то один заметил в одном из предыдущих сообщений, что на производстве происходит, якобы, жесткий отбор. И с чего он взял, когда на самом деле складывается такое впечатление, что сборище неадекватов понаехавшее в культурную столицу из села Кукуево, скооперировалось и своим распущенным поведением отпугивает с производства многих новичков, не совсем похожих на них. А руководству ровным счётом начихать на моральную атмосферу внутри коллектива. Видимо, их даже устраивает такая текучка кадров, что даже менеджеру по сопровождению нового сотрудника невозможно дозвониться. И где тут профессиональный отбор? Я бы назвала этот процесс иначе: зомби-апокалипсис. Просто любому стажёру, находящемуся на производстве хотя бы два дня, трудно не заметить, что коллективчик слишком негативен. Здесь за каждый мизерный пустяк его могут обложить отборным трехэтажным матом, постараются поставить новичка в унизительное положение, выливая на него всю накопившуюся желчь. Поскольку злоба и зависть зачастую просто распирает некоторых из присутствующих. Меня вот, например уже нисколько не удивляло, что какая-нибудь хабалистая малолетка отматерит тебя в порядке нормы, а волчий коллективчик ещё и поддержит по-хамски. Как и в любой обычной русской деревушке на территории завода неустанно работает сарафанное радио, которым умело пользуются интриганы местного значения. Чтобы, затем докладывать свои доносы мастерам цеха, которые, в свою очередь и не собирались озадачиваться реальной действительностью, а напротив в какой-то даже мере благодарны своим информаторам. Джилетовские к новичкам относятся вообще с игнором. Не считают нужным даже поздороваться. Зеленые стажеры для них должны быть марионетками, желательно глухонемыми. Когда лицезреешь на всю эту шоблу, которую трудно назвать коллективом, а женщин трудно назвать женщинами, попросту просто бабьем, с сожалением понимаешь, что общество наше деградировало. И все же на предприятии ещё остались приличные люди, но их, к сожалению, очень мало и их также заставляют постоянно прогибаться. Хочу просто предостеречь новых соискателей не останавливаться на этом варианте, дабы избежать того неприятного осадка, который остался у нас у всех на душе после работы на этом объекте. Показать полностью

Возможно при устройстве в P&G через Магнат какой-нибудь соцпакет и предоставят, но через Адвант даже не пытайтесь работать. Данное агентство набирает промоутеров, консультантов и мерчендайзеров для данной компании, а в процессе работы помогает сотрудникам расстаться с бонусами, премиями, иногда и окладной частью з.п. не брезгуют. Отношение пофигистическое, бывает что до супервайзера элементарно не дозвониться в течение дня. Много говорят о компании и корпоративной этике, на деле даже с трудоустройством проблематично. Искренне жаль время, потраченное в данной компании, разочарование полнейшее. Перешла к конкурентам, не жалею ни капельки.

Все по порядку: начну с руководства, сплошные чьи то дочки и сыночки(( набирают наируководящие должности студентов недоучек, которые ничего не знают (( постоянно спрашивают как и что делать о обычных работяг, замбируют людей выдуманными стратегическими обязательствами, переходом с фазы на фазу, обучают по 6 шагам, делая из бабушек пред пенсионного возраста операторов-техников( отдельно хочу сказать про Ильмиру Позднякову, очень надменная барышня, не умеет разговаривать с людьми, кроме своей точки зрения другую даже не хочет слышать (( очередная долбаебка(( и таких на производстве много, очень любят когда друг на друга, им за это доплачивают(( если вы умеете это делать вам сюда.

Пригласили на собеседование, оно у них каждый вторник в 9-30 Далее 2 тупых теста после них заполнение бумажек и дают емайл для отправки резюме и обещают позвонить в течение недели, но в итоге и думать не собираются звонить и отвечать на емайл. Не тратьте время не едьте туда даже если пройдете тестирование вам никто не позвонит только потратите время и деньги а эти свиньи даже не сообщат вам ни о чем. Даю их емайл можете сразу туда посылать резюме и не тратить время на поездки [email protected]

1. Постоянно отменяют смены, чтобы сократить персонал(чтобы люди уходили) и очень много выходных из-за большого кол-ва праздников. Из-за чего бывает, что работать приходится всего 5 дней в месяц. А так денег совершенно не заработать. 2. Начальство/бригадир не умеет правильно расставлять персонал на рабочие места. Не видит, где какой человек в чем силен, а в чем слаб. 3. Очень монотонная работа. Лучше бы была возможность после обеда с кем-нибудь меняться местами. Потому что есть места где работа совершенно простая, а есть места, где ботрачишь целый день без перерыва. Поэтому один человек может весь день отдыхать, другой работать не покладая рук, а зарплата одинаковая.

Вцелом унылое место, куда идут люди, которым видно совсем деваться некуда

Как говорится "был на собеседовании, а впечатление осталось". 1. Про отклики. То ли менеджерам лень публиковать новые вакансии, то ли хедхантер так подорожал, что даже проктер&гэмбл стараются экономить, но не удивляйтесь, если вы отклинулись на инженера, а через время название вакансии заменят на бухгалтера/ менеджера/ дворника.., да и ещё пришлют вам приглашение, даже не удосужившись посмотреть ваше резюме. 2. На собеседовании начинается цирк с отделом персонала. Начитавшись всяких книжек по психологии и "прочих методик" вместо разговора по делу вас ожидают различные тесты на слабоумие типа "2+3-1=?", "какой из этих треугольников лишний?" и "что вы будете делать, если напарник сопрёт пару станков с работы?"(а) напьюсь б)настучу в)помогу вынести). После этой интересной времяпотери к вам выйдут и скажут "в случае успешного отбора мы вам позвоним и назначим следующее собеседование", спасибо, что прокатились на метро, потом автобус, 15 мин. пешком, полдня времени... в конце концов - что это по сравнению с возможностью устроится в Сам Великий на порой 30-40 тысяч рублей и стать частью команды Gillette!.. Подобной херней страдает ещё несколько компаний в городе, искренне полагая, что "тщательно отбирает кандидатов" (либо тупо развлекаясь от скуки). Мой совет - не теряйте время. Оно, как известно, - деньги. Показать полностью

не смотря на вытяжки установленные повсюду это всё же производство, поэтому Ваши легкие, кожа и кровь хорошенько повзаимодейтвуют с техническим маслом, металлической пылью, пылью со склада. И конечно нельзя забывать про шум! 12 часов шума граничащим с уровнем вредным для здоровья - сильно скажеться на Вашей нервной системе. Я бывший работник обитавший 90% рабочего времени в полях. На меня одного приходилось минимум 4 руководителя каждую смену (это бригадиры и супервайзер). Работа на тех кто получает з/п минимум в 6 раз больше тебя, при этом ты всё делаешь за них. Может они великие спецы своего дела??? Неа! Просто родственники с улицы. Привет Шин И. Задайтесь вопросом - благодаря кому их зарплаты столь высоки? Не ведитесь на иностранные бренды! Для них русские это дешёвые китайцы! Нет образования? Идите на склады российских ритейлеров! Зарплата в 2 раза выше!!! Есть образование? Идите в гос корпорации! Там Вам ДМС лучше, зарплата и условия труда выше в несколько раз! Помню был такой день, когда руководители шли в цех и минут 5 там работали в рамках корпоративных ценностей. Так пусть эти ленивые упырята всё время там работают!!! А остальным советую не жалеть время на поиск другой компании! Показать полностью

Прочитав отзыв об Ильмира Поздяковой, полностью соглашусь. Она так называемый "инжинер" бумажный, лучше бы исправила все свои косяки по ремонту душевых, прежде чем корчить из себя начальницу, безмозглая дура)))

Зачем то приглашают на собеседования когда все смены укомплектованы, на собеседование приходит по 20 человек и всем раздают тесты с вопросами не по делу. Вообщем ребята говорят там все стучат друг на друга не тратьте время.

1. Коньюнктурность. Т.е. от качества и каличества твоей работы не зависит твое повышение или заработная плата. Чтобы случился промоушен нужно договариваться с принимающей и передающей стороной, спать с кем нужно, пиарить себя с помошью специальных внутренних рассылок и выступлений на квартальных собраниях. В компании есть инструменты для справедливой оценки и повышения лучших сотрудников (W&DP, рейтинги, награды и грамоты), но они не работают. Можно сидеть с самым высоким первым рейтингом годами и ждать пресловутого промоушена. 2. Стресс, колоссальная задроченность и недоверие. Через пару лет работы сотрудники ПиГ накапливают колоссальный стресс и их лица становятся похожи своими выражениями друг на друга. Со стороны они выглядят несчастными, но при этом уверенными что только они знают как правильно. Какое-то сектантское мышление и поведение, которое при этом не приносит никому счастья. 3. Способы работы в ПиГ: 3.1. Вы можете работать на трех работах одновременно, так как в проктере у вас будет оклад и никто не будет вас проверять. 3.2. Вы можете не работать неделями, а например пить или ездить на рыбалку, так как у вас опять оклад. 3.3. Сидя на рыбалке, пишите письма о том что вы поставили 3 дисплея и рассылайте на всех. Год рассылки и вас поставят в список на повышение. 3.4. Дружите с сильными мира сего и договоритесь с принимающим начальником чего бы вам это не стоило. Ваш непосредственный начальник или начальник начальника не будет заниматься вашей карьерой, у него свои коньюнктурные интересы и скорее всего вы для него уже конкурент которого нужно топить. Чтобы дружить с принимающей стороной используйте лесть, пьянки, прямой разговор типа "возьми меня в отдел", секс и деньги (отдайте ему пару зарплат). 3.5. Если ваш начальник и начальник начальника говорят вам что вас повысят - не верьте, мотивировать и составлять W&DP которое нихуя никто никогда не прочитает - это их работа и они просто играют по правилам компании так же как и вы будете играть когда сделаете карьеру в ПиГ. 3.6. Дружите с HR. Им можно плакаться, проситься, говорить и семейных обстоятельствах. И как не странно они помогают повысить на основании причин типа моего мужа переводят в Москву и мне тоже нужно в Москву. 3.7. Давите со всех сторон. Используйте давление со всех фронтов - дружите с HR, возьмите клятву с менеджера который вас возьмёт к себе в отдел, договоритесь что ваши текущие начальники не будут вам мещать и пиарьте себя рассылками. Тогда собирайте слухи и ловите момент - в благоприятный момент всё сложиться и вы получите промоушен. Если конечно вас не подсидят коллеги, которые увидев вашу активность начнут свой черный пиар против вас, спать и дружить с кем нужно и тд. 3.8. Модные фичи. В ПиГ всегда есть модные тенденции которые нужно оседлать. На годовом собрании компании транслируются "10 заповедей", принципы года, основы выкладки и тд. Пиарьте себя что вы поставили 3 дисплея в полном соответствии с новой модной тенденцией тогда ваш начальник и начальник начальника перешлют ваше письмо дальше дабы пропиарить себя. Те не пытайтесь показать что вы просто хорошо работали, никому это не интересно. Все кто будет читать или пересылать ваше письмо также блюдут свои коньюнктурные интересы и им пофиг на результаты компании. ВАМ УЖЕ ХОЧЕТСЯ БЛЕВАТЬ? значит вы работаете в ПиГ не первый год :))))))))))))) Показать полностью

в столовой валя жирная кассирша очень невежественная и грубая на слова доброе утро , она просто молчит. Настоящая мразь

Секта. Долбаная секта. Работал там несколько лет. По началу вполне нормально было, а потом всё меньше внимания работе, и всё больше сектантства. Каждый сотрудник, даже разбуженный в 3 часа ночи, после работы, уверенно оттарабанит про цели ценности и принципы компании и про то как мы неуклонно выполняем взятые на себя стратегические обязательства. Половина работы это рисовать какие то нелепые графики и таблицы, готовить презентации и прочую муру (и это для рабочего в цеху). Если хотите чтобы вам каждый день имели мозг всякой сектантской чушью, то вам сюда.