ПРОГРЕСС, производственно-торговая компания — отзывы сотрудников о работе в компании

Всем доброго времени суток! Пришло время оставить свой отзыв о бывшем месте работы, компании ОАО «ПРОГРЕСС» (Фруто-няня). Начну с того, что я работал в команде, которая развила данный продукт с «нуля»! За пять лет, бренд «Фруто - няня» стал безоговорочным лидером на Дальнем Востоке. Как говорится «через тернии к звездам». Пройдя путь от, довеска к прайсу «Лебедяня», до эксклюзивной команды, с полноценным штатом эффективных менеджеров которые своими руками, (в самом прямом смысле этого слова) достигли лидирующих позиций на рынке. Все локальные сетевые клиенты были контрактованы и в каждой точке имплементированы стандарты компании (доли полок, MML, отсутствие OOS, установка ДМП вне контрактов, золотые полки, дубляж в категориях и т.д.) Если говорить про традиционный канал, то конкурентов там просто не было! Практически эксклюзив!!! Что же происходит сейчас с продуктом, спустя всего год, после смены того «золотого состава». Те позиции, которые отвоевывались в современном канале, потеряны, где раньше занимали 50% и более, сейчас сокращены до 30% в лучшем случае. Категории не представлены, ДМП если есть то полупустые. Стандарты выкладки, MML- такое чувство, что об этом нынешние менеджера просто не знают. OOS на полках. И это я сейчас про современный канал, про розницу я просто писать устану! Всего за год, лидер категории детского питания, с богатым ассортиментом, с историей продаж, с заводом по изготовлению данного бренда, ( завод, компания ОАО «ПРОГРЕСС», единственный завод, который сосредоточил все свои мощности на производстве ТОЛЬКО детского питания! с соответствующими технологиями и инновациями, а не «сопутка» как многие другие бренды) превратился в статиста. РЕЗЮМИРУЮ: данным отзывом не хочу обидеть менеджеров, которые сейчас занимаются продвижением данного бренда на рынке. Просто видя сейчас, как потребитель, что происходит с продуктом, (который сам продвигал) становится непонятно и возникают вопросы: КАК и ЗАЧЕМ? КАК и ЗАЧЕМ, вы за год это сделали???

1. отсутствует мотивация сотрудников выполнять работу лучше. 2. отсутствует возможность карьеры. И начальник отказывается вводить категории, все сотрудники отдела на одном уровне и нет никакой разницы в зарплате. 3. Сотрудник Безбородов Г.А. (работает более 13 лет на рабочем месте) поддерживает "дедовщину" и делает все как хочет, а ты подстраивайся. 16.08.2018 я хотел повесить курточку в шкаф для вещей и он меня обложил десятиэтажным матом и сказал терпи, колеса машины твоей еще же мы не прокололи (т.е. он говорил за весь коллектив). Данную ситуацию сообщил руководителю Карпушину В.А. - толка не было. 01.11.2018 я закрыл окно когда замерз и он меня обложил десятиэтажным матом, хотел "набить мне морду". Данную ситуацию повторно сообщил руководителю Карпушину В.А. - толка не было После этого инцидента, Безбородов Г.А,, Румянцев В.С, Москаленко К.Е. также спустя 1 неделю были в одной команде и подкалывали меня, оскорбляли косвенно (например, среди нас есть один "маты"). 4. 17.12.2018 я оформил докладную записку на Румянцева В.С. и Безбородова Г.А. на имя директора по управлению персоналом Дмитриевой А.Ю. по данной ситуации (начальник Карпушин В.А. сказал что зря я это сделал и надо было мне сообщить об этом раньше). 21.01.2019 мое заявление на увольнение подписал руководитель Карпушин В.А. и сказал, чтобы я никому не говорил о том что я ухожу. 28.01.2019 мне пришел ответ от службы управления персоналом о том, что с ними проведена беседа о недопущении подобных ситуаций (обращаю внимание, что мое заявление уже подписано). До последнего дня работы 01.02.2019 ничего не менялось в отношение коллектива. 5. Все сотрудники отдела снабжения оскорбляют бухгалтерию и это считается нормой. В коллективе и 1 минуты нет, чтобы была тишина и никто никого не послал на матах. ХУДШАЯ КОМПАНИЯ.

Доброго времени суток всем! Хотелось бы предостеречь всех тех кто собирается устроиться на "работу" в славный ОАО "ПРОГРЕСС". Не буду говорить про все службы (их много), а скажу только про комерческую. Что же всетаки скрывается под милым лэйблом "фрутоняня": 1.Работать Вам придется как минимум за троих (и то если повезет) и я не имею ввиду только объем работы по собственной должности, а придется Вам делать работу еще как минимум 2-х должностей. 2. На общенный по job-офферу уровень з/п можете не рассчитывать. Мотивационная схема построена таким образом, что даже при выполнении плана на 110% Вы получите 80-90% от общей суммы бонуса. При выполнении меньше 85% Вы получаете честно заработанну "дулю". 3. Планы не то чтобы большие, они КОСМИЧЕСКИЕ, ведь в компании запланирован рост 20-25% в год (с чего бы, ах да ведь население России очень ростет :) 4. Карьерного роста нет. Компании проще "заманить" (тем же кстати job-оффером) опытного сотрудника со стороны, чем тратить деньги на развитие собственного кадрового резерва (за последний год ни одного тренинга). 5. Рабочая неделя 5/2, но учитывая объем работы, очень часто суббота превращается в хоум-оффис. 6. Отпуск это отдельная, и наверное самая большая "головная боль" начальства, ведь какой-то "дурак" прописал в ТК РФ аж целых 28 календарных дней отпуска в год. И получается если руководители отпустят сотрудников в отпуск, скажем на неделю, то это всю их работы наод выполнять им? Ну уж нет - не царское это дело. Но о чудо! Найден выход - Вы будете заслуженно отдыхать в отпуске, раз эдак 5-6 в год, по пятницам, субботам и воскресеньям. Вы наверное думаете как то странно, но нет все в порядке, ведь сотрудники сами так захотели! Вот посмотрите они и заявления написали . . 7. По поводу отношения к подчиненным. Руководители "знают" о существовании только на 1-2 уровня ниже себя по должности, все остальные "мясо". Писать можно много. Подведу итог. Работать в ком. службе можно либо ТП, либо ТОР-менеджером. Среднее звено, если мягко сказать - в "мыле", да что уж там в ПОЛНОЙ ЖОПЕ! Делайте выводы, но если Вы думаете, что именно Вам повезет, то не обольщайтесь, будет еще хуже. Скоро, очень скоро молочка, а это . . .

супервайзер кидает на деньги..ребята перед тем как устраиваться на работу читайте отзывы..решил спустя время все-таки оставить отзыв.. на то время когда устраивался не читал отзовы и не обладал информацией..подумал что компания для детей и буду приносить пользу..но сделал ошибку ,нужно было сразу об этом подумать устройство через кадровое агенство "Лоцман" тоесть я не разу не посещал офис компании по факто на кого работаю..тоесть мне при устройстве сказали что через эту фирму устройсвто но я зеленный им поверил .не знаю работает ли супервайзер Татьяна отвечающая на то время за приморский район ..планерки 5 минт проходили в макдаке .сам живу в другом районе ,но это район выбрал поближе к даче..супер любит наведоватся в магаз и при посетителях командовать..но правда особо голос не повышает..но демонстративно. минусы что маршрут был не удобный приходилось маршрутке ездить..и большие гиперы ,чтобы уйти нужно было побегать за замом чтобы расписалась за уход...есть нормальные директора магазинов а есть змеи...сам виноват что нужно было брать при каждом выходе из магаза чеки ..но я забивал..так как фоткал на выданный мне телефон что сделал за день свою работу..да и если каждый раз брать еще чеки ,не успеваешь..мой уход был омрачен тем ,что этой татьяне что то не понравилось и она предложила мне другой маршрут якобы короткий день и зарплата копейки...типо приходи в кадровое тебе выдаст список магазов..женщина которая выдовала мне список удевилась типо что их мало..не так и мало ..просто нету гиперов...вко мне приехали родственница и так з..этой работой что решил а не пошла бы она..дали зарплату ..а часть решил что потом отдадут..в итоге мне не передала она 5000 тыс типо сослалась как обычно любят в русских компаниях на штраф..женщина работающая в кадровом пошла на встречу и созванилась куда мне нужно ехать чтобы доказать..но так как я не брал чеки ..доказать было сложно...одно конечно я подумал можно было еще доказать где то я расписывался в журналах...но телефон с плохой камерой и особо как то не хотелось куда либо ехать по истечении уже почти пару недель..доказывать..вообщем ребята не идите работать мерчом туда..и без всяких посредников кадровых агенств..и да когда устраивался нет чтобы отзовы читать .смотрел кто компанию возглавляет..тетки -олигархи все..видимо за счет рабов так и сколотили себе состоянии если по 5тыс не выплачивать.. кстати когда стал звонить в офис прогресса директору он сказал я увольняюсь сегодня помочь ничем не могу..забавно ...

До мая 2012 у ВБД ПП была лучшая полевая служба в Москве и стране. Был сложившийся коллектив, обученный стандартам работы, был наработанный годами опыт управления продажами, сотрудники от мерчендайзера до тер.менеджера управляли продажами, оперативно реагируя на все изменения на рынке и внутри компании. Но всё когда нибудь заканчивается. В конце мая в ВБД ПП из ВБД Напитки был переведен Лобанов Сергей Егорович на должность Директора РД Центр. С первого дня своего руководства Лобанов С. начал вводить "новые" порядки призваные "улучшить" результаты работы полевой команды. Его подручные стали шпионить за сотрудниками - Сотрудники ВБД Напитки - за сотрудниками ВБД ПП. Людям в приказном порядке разбили выходные дни, теперь отдыхать можно только в среду и воскресенье - прощай лояльность сотрудников. Ежедневные собрания в 8 утра для торговых команд - прощайте магазины - до вас просто не успевают добраться торговые представители. И главная интрига - Лобанов С. наконец то проводит "реструктуризацию" отделов продаж! Мест хватило не всем... В результате 45 супервайзеров оказались не нужны Лобанову С. , 4 ТСМа - тоже , после такого разбежались и мерчи - несколько сотен человек написали заявления на увольнения - и правильно - им же предложили ЗП меньше чем они до этого получали. Чтобы "лишние" люди поскорее уволились у них забрали служебные автомашины. И сейчас, до сих пор, ненужные супервайзеры человек двадцать и двое ТСМов ежедневно приезжают на завод и сидят целый день на рабочих местах, работы для них нет. Спустя ТРИ!!!! недели был состряпан задним числом приказ о сокращении, кстати в списке сокращаемых 11 декретниц!!! А в это время (тоже задним числом), наш реформатор наконец то разродился - появилась "новая структура полевой службы" там полтора десятка супервайзеров которые теперь работают по 12 часов в сутки ( да да, вы правильно подумали - из 12ч. - 4 часа бесплатно и ежедневно), мерчей с каждым днем становится всё меньше и меньше................. Развал Вимм Билль Данна (Продукты Питания) успешно завершен! Конкуренты занимают полки в магазинах, и с радостью принимают к себе на работу всех бывших сотрудников ВБД. ВОТ ОНО ТЕПЕРЬ И У НАС. ИСТОРИЯ КАК ПОД КОПИРКУ!

Пришла на собеседование в эту кантору. сказали что через дня два пропуск мне сделают и буду к работе приступать. В результате позвонили только через 1,5 недели. Сразу в смену поставили, в курс работы толком не ввели . дали материалы и сразу на 8 точек поставили (еще и сразу в область, в город в котором я плохо ориентируюсь). Кое как я догнала, что все таки в первый день могу сделать. Поправляла полки. Думала, что постепенно введут в курс дела. Отмечалась в каждом магазе, работу делала на совесть, чтобы претензий не было. Фотоотчет предоставила. Уехала наконец домой (обед не получился за весь день, объем работы не реальный).Уже дома узнаю, что это типа начальство еще каждый вечер тебе домой звонит с москвы и отчет спращивает, о кот. я впервые слышу. Короче, по телефону какой то чел задал совершенно нелепые вопросы, ответов на которые у меня не было и суть которых я даже не поняла. Я объяснила ситуацию, что первый день на работе и что меня еще не до конца ввели в курс дела. На что он вежливо попрощался. А на след утро я узнаю, что мне смену не засчитали.. Это где вообще такое практикуют?! Типа если ты на эту херь ответ не находишь то типа ты и не работал все эти 9 часов)) Хотя фото доказательства твоей работы есть. Где логика? Теперь понятно, почему эта контора не оформляет по ТК. Короче не идите в эту дерьмо-контору. Я ушла сразу. Даже отзваниваться не стала. Запятые не ставила, т.к. лень.

Господа, вы как будто моё собственное рандеву с Максимовой О. описали! :-) Барышня бодро оттараторила заученные фразы, но ответить на конкретные вопросы о компании и о работе оказалась не в состоянии. Вместо ответов предложила пройти шаблонные тесты на мотивацию, подогнать "правильные" ответы на которые смог бы и пятиклассник. Что я, собственно и сделал, и уже через пару часов она мне перезвонила и в восторженных тонах попросила приехать на встречу с директором по кадрам. Наверно я стал в их глазах самым мотивированным сотрудником в офисе!)) Мы договорились, но в назначенный день обстоятельства изменились, и у меня не было возможности приехать (я же не сижу дома и не плюю в потолок в ожидании очередного собеседования!), я перезвонил О. и вежливо объяснил, что у меня не получится подъехать. Реакция была для меня неожиданной и крайне нервозной: "Так нельзя. Вы делаете ошибку!" Я попытался ей объяснить, что пока ещё работаю на "предыдущем" месте работы, в связи с чем у меня есть определённые обязательства, но она психанула в трубку "Теперь я вижу какие у вас приоритеты!!!", и, не попрощавшись, швырнула трубку. Я даже пискнуть не успел! :-) А теперь, как говорится, пользуясь случаем, обращусь к тому самому HR-директору, которого я так и не имел счастья лицезреть.)) Надеюсь, моё печальное повествование приоткрыло вам глаза на некоторых ваших сотрудников. А ещё боремся за звание дома высокой культуры быта! Если Прогресс стремиться оправдывать звание одного из ведущих российских производителей детского питания, компании международного уровня (как мне показалось, такие амбиции у вас есть), вам стоит взглянуть на кадровую политику под другим углом! С уважением, ваш бывший Соискатель!

Хочется присоединится к остальным отзывам. Хорошего нет ничего. Бегаешь целый день по городу, много торговых точек, в каждой работы тьма, потому что сотрудники маркетов не хотят ничего делать, возлагая все обязанности на мерчендайзеров. Приходится реально пахать! А платят копейки! Торговые точки и задачи добавляют в маршрут, а платить не хотят, считают что это обязанность. В общем, бренд Фруто Няня очень добрый и хороший, но работа мерчендайзером - самая плохая и низкооплачиваемая. Для новичков подойдет, набраться опыта,отпахать как лошадь!! Неофициальное трудоустройство.В отпуск нельзя, болеть тоже нельзя. Во-первых не заплатят, во-вторых могут штрафов добавить, если не принесешь справку что ты реально болел.Все праздники работаешь, если они конечно не выпали на твой выходной в графике и 8 марта и 9 мая и новый год и т.д. Разбитые выходные , на проезд не выделяют средства. Карьерного роста нет. Сложилось впечатление, что для них мерчендайзер- это грузчик,который за небольшое вознаграждение разкидает пару тройку тележек товара, переставит все с полки на полку, соберет пару паллетов или торцов. Все, сил моих не было работать в этой компании, ушла наконец-то.. Все надеялась, вдруг что то изменится, но нет... это невозможно просто.Сейчас жду расчет, надеюсь заплатят, но думаю, что это будут сущие копейки...

Уважаемые дамы и господа! Резюме всех ваших сообщений касаемых департамента продаж - это время! Вот оно как раз и показало - профессионал ваш гражданин из Можайского района (Лобанов С.Е.) или нет))) Результат - он уволен 29 мая 2013г за не выполнение плана продаж - 80%, а по отчету like for like компания вообще в жопе!! И кто бы что не говорил, молоко специфический бизнес! А господину Сильвио и всем HR стоит задуматься и открыть глаза о наборе голов со стороны, надо было просто развивать свой кадровый резерв, да, да именно развивать, а не палки в колеса вставлять! Начните думать своей головой, а не под дудочку плясать, типа профессионалов! Надеюсь всем стало понятно, что у Лобанова только фантик красивый, а внутри просрочка... Теперь сочувствую компании ООО Прогресс, что теперь с ней будет..., одному Лобанову известно, хотя ему ипотеку платить надо, на мертвых душах не успел закрыть ипотеку в ВБД. Рекомендации: Мазура туда же! Упор на обучение кадрового резерва, оставшегося. Возможно перекупить профессиональный полевой состав из других молочных компаний! Удачи всем! ........ Это копия отзыва работника ВБД.Он как в воду глядел ! Или это стандартная методика! Все виды гнилой страгегической подлсти были включенны что бы захлопуть за нами дверь не дав нам ничего отжать на уход. Благо отжали, но не все!!! ПС Условия работы созданны для оставшихся такие, что когда я уходил один из коллег (тиииихо так сказал) - А Я ТЕБЕ ДАЖЕ НЕМНОГО ЗАВИДУЮ)). Другому звонил часов в 11 вечера ,он машину парковал возле дома, С РАБОТЫ приехал (немнго о законах РФ и о законах ОАО ПРОГРЕСС)) График работы в Прогрессе на позиции Супера пн,вт,чт,пт с 8.00-20.00. Среда,ЕСЛИ ЧТО -ТО НЕ РЕШИЛИ ВЫХОДИТЕ ДЕЛАЙТЕ, субб.короткий день. Вс - пока выходной(но возможны домашние задания)) Итого,сколько получается???? Ждём продолжение событий.

Была на собеседовании на должность супервайзера. У рецепции ожидая кадровичку Тохмахову Юлию. Диолог проходящего м.ч. и рецепшионистки: м.ч: "Предыдущая была симпатичней" рецепшионистка: "Тоже так думаю" Далее в переговорную меня пригласила утомленная Юлия, вероятно убежденная что ОНА правит Вселенной, устало выслушала мой трудовой путь, подытожив: сети- это сети, розница- это розница (я не работала с розницей) Далее необходимо заполнить 3 теста, дабы не скучали те же кадровики. Для чего данная сотрудница приглашала на собеседование - не ясно, в резюме опыт был указан. Когда позвонила все таки узнать решение, она ответила то же что и по итогу собеседования, а на вопрос: "Для чего приглашали?, опыт в резюме был указан" , Юлия ответила: "А вы чо думали, вас возьмут??" Не приятнейшая компания, отвратительные приезжие хамские люди, которые в ближайшее будущее так же будут сидеть на рецепции работодателя и точно услышат в глаза "сравнение" себя с предыдущем соискателем. Жаль потраченного времени.

работа в компании 5 дней в неделю с 7:45 до 18:00 причём что в учёт идет только с 10:00 до 18:00 это по всей видимости для того чтоб законы не нарушать, при труда устройстве вам вам все мило улыбаются и говорят что все будет хорошо, но это не так. после оформления в компанию вы получаете список клиентов с не о плачеными долгами и перед вами стоит задача что если вы не убедите клиента оплатить дебиторскую задолженность то зарплату вы увидеть сможете ровно в тот же момент как без зеркала свои уши, проработав там 1,5 месяца я так не чего и не получил, мне не заплатили не одного рубля сейчас я там не работаю но для того что получить ЗП мне нужно чтобы мои клиенты оплатили долги о зарплате выдается через месяц то есть за март или другой месяц вы получите зарплату только в конце апреля авансов и и компенсации нету то есть если вы устраиваетесь туда рассчитывайте на то что ездить вы будете за свой счёт 2 месяца у малолитражки расход примерно на 18000 тысяч и 3000 пробег платная парковка у офиса и тд. аргументов чтоб не идти туда работать предостаточно. кто все же хочет попробовать себе в качестве тп детского питания добро пожаловать а теперь главное ПЛАН Выставляют план по продажи детского питания отгрузка по пюрешкам должна составлять около 4 тонн за всю историю на моей территории не отгружалось более 2,5 тонн план по АКБ активные точки около 150 хотя на маршруте у вас их около 80 работающих из них 50 максимум всего также надо устанавливать стойки по 7-8 штук в месяц это не реально так как их просто некуда ставить или их нет на складе дистербьютером является фудлайн групп клиенты к нему относятся в 80% случае отвратительно будете встречать постоянный негатив с их стороны нет машины поставка не выгрузилась с планшета и тд. короче можно писать без конечно но я думаю тех аргументов которые я предоставил достаточно чтобы задуматься

Читаю все перечисленное выше)) смеюсь не могу)) Прогресс везде такой Прогресс) у всех одна и та же мазоль) Начальство относится как к говну; о карьерном росте и думать не стоит, реально, лежать на диване перспективней; инициатива наказуема; ну а ,о зарплатном росте-так вообще нам и не снилось, индексация ее была несколько лет назад, да и то на 1000 руб подняли! - ах нет, однажды сказали, что совсем скоро мы поднимем вам вашу "огороооомнуууюююю" зп, так потом передумали, это у какой компании мотивация по бензину 3500 рэ, когда он всего за 2 года вырос на 10-12 руб за литр ???!!у ооо рога и копыта больше!!Мотивацию переменили настолько, что ты должен быть волшебником изумрудного города чтобы получить заветные 30000, из которых 6000 уже отдал на бенз. Но мы же лидеры рынка! мы должны гордится этим! хлебом и водой будем сыты! Да, и единственная наша радость в нелегкой рабочей жизни - корпоратив - и то за свои деньги! И, в завершении, на все эти чудненые восклики- один ответ -"не нравится уходите на все 4 стороны!".

Недавно проходила собеседование и теперь делюсь впечатлениями. Началось всё с того, что мне пришлось полтора часа ждать на ресепшене. Никто не мог ответить на вопрос когда меня примут. Сначала хотела развернуться и уйти, потом решила из спортивного интереса подождать, потому что такого опыта общения у меня ещё не было. Оказалось зря ждала, лучше бы ушла сразу. Через полтора часа за мной соизволили явиться. Такая худощавая женщина, стрижка под мальчика, зовут Юлией. Следующий час "собеседования" меня тупо гоняли по вопросам с вполне предсказуемыми ответами (создалось впечатление, что некоторые ответы не были услышаны, так для галочки разговор поддерживался). Но не это главное. От этой женщины явно пахло спиртным! И это руководитель отдела персоналом! После проведённого подобным образом "собеседования" желание работать в этой компании пропало, поэтому на дальнейшие звонки не отвечала. В минусе потерянное время. В плюсе приобретённый опыт, который надеюсь кому-нибудь поможет.

Разваливают понемногу всю компанию с приходом новых "руководящих умников". ЗП - отдельная тема, ибо рабы на плантациях в далекой Африке зарабатывают больше. ТП могут заработать только на содержание своего авто. СВ сидят на окладе. Мерчи несчастные вообще еле тянут от зп до зп. Компания идет ко дну! Не держатся ни за одного сотрудника - для них мы просто пушечное мясо. Ни слова против - заткнут и опустят. Скоро докатятся таджики и узбеки будут работать, и то, на велосипедах, потому что на эту ЗП, авто содержать невозможно! Зато все прекрасно у этих "умников". Ну что ж, поработали, и хватит, это гниль, а не компания. У Прогресса есть бабки только на маркетинг - стойки, полки, магниты и прочую ненужную хрень. Вози в своей машине - рви пружины. Молоко - даром в тт не нужно! Цены ломовые! А выполнить KPI - просто АНРИАЛ! Перспектив НОЛЬ!!!!!!!!

Зарплату приходится выбивать с таким же усердием, как деньги у недобросовестных клиентов. Все косяки с деньгами (как то - водитель случайно забыл забрать деньги у клиента, оператор вместо оплаты по факту поставил отсрочку, а клиент говорит, что деньги отдал водителю без доверенности) - пытаются повесить на торгового. Клиентов обманывают - сначала несколько месяцев поют о том, что просрочку обменяют, потом бац! - в стране кризис и компания не может себе позволить просто так отдать продукцию. Планы ставят нереальные. Бонусная часть постоянная - продаёшь ты на 100 тыс, или на 1 млн на своей территории - зарплата не увеличится. И чтобы её получить надо потратить не один миллион нервных клеток.

Постоянный обман со стороны руководства. отношение к сотрудникам, как к быдлу, хотя половина начальства без элементарного образования.. Супервайзеры постоянно врут, обещают одно, делают по другому, над каждым менеджером стоит по 5 сотрудников, которые указывают что и как делать, половина работников готова стучать и строить козни.. Тех кто пытается отстоять свою позицию подло выдавливают из компании, денег не платят..вообще вышестоящему руководству надо обратить внимание на поведение подчиненных в Московском филиале, или как минимум набрать людей, умеющих общаться без угроз и оскорблений..

Призываю вас ЛЮДИ !!!! Не идите работать в эту компанию. Компания Лоцман Про которая проплачивает зп мерчендайзерам просто ужас. Можете реально остаться просто без зарплаты . Требования очень много, работы тоже очень много РЕАЛЬНО ВПАХИВАЕШЬ не покладая рук и ног. Вечно всему не довольное руководство . Работы столько много что приходится перерабатывать часов до 8 до 9 вечера не кто не оплачивает это разумеется , а начальство просто удивленно качает головой ((( Берут туда всех в подряд , страшная текучка. Зп не официальная , устройство по договору . Не отпускных не больничных НЕ ЧЕГО!!!! НЕ ХОДИТЕ ТУДА ОСТАНЕТЕСЬ БЕЗ РУК БЕЗ НОГ И БЕЗ СВОЕЙ ЗАРПЛАТЫ!!!!

Первые месяцы приходится ездить за свой счет. Зарплата выплачивается с задержкой. Сам регламент выплаты заработной платы построен так, что выплачивается с задержкой не в один месяц как во всех нормальных компаниях а в два. Все это время за бензин платит сам сотрудник. Будьте осторожны при увольнении-в этой компании прямым текстом заявляют что могут и вовсе ничего не заплатить. Вся ответственность вешается на торгового. Все стойки и долги клиентов вычитаются из зарплаты торгового представителя. Завтра поеду в трудовую инспекцию, поскольку не нахожу законным подобный регламент работы. Пусть даже и внутренний.

планы повышаются не понятно как.,появилась молочка которую не берут и не будут брать. все что говорят здесь о руководстве (бывшие вбд ) чистая правда!платить денег не хотят, инциатива наказуемая.,люди бегут начиная от мерчей заканчивая суперами.скоро мне кажется и качество детского питания упадет потому что где вбд там главное продажи а на качество пофиг. и будте готовы продавать дп ( пюре ., каши,молоко) во всякие говно будки ,где воду страшно купить не говоря о дп.план есть план. кто хочет сюда работать то лучше поищите что нить другое денег в прогрессе не заработаете а нервов потратите точно.

Работала в бухаглтерии . Коллектив специфичный мягко сказать. В начале все было не плохо -милые сотрудницы, на первый взгляд дружные.Но потом оказось коллективчик с конкретной гнильцой . Кто придет туда работать-будьте осторожны !!! Очень поощряется зам гл. буха система доносов и стукачества. , Со стороны стареньких сотрудниц толи от не чего делать ,что скорее всего ,постоянно идет шушуканье за спиной новеньких , сплетни .осуждения ,(кто ,что кому сказал и т.д ) Потом устраивают разборки, при чем прямо на рабочем месте . С криками на весь кабинет , ругательствами , оскорблениями Руководитель на просьбы защитить от нападок распоясавшихся девиц , дать возможность спокойно работать - закрывает глаза . , говорит "я не хочу в этом разбираться ". , подчеркивая " тебя взяли с улицы , вот и старайся наладить контакт с коллективом. Атомосфера лихих 90 или армейской службы одним словом .

Абсолютно не профессиональный HR Цыганова Екатерина. Диалог был построен очень странным образом, не четко сформулированные вопросы, на которые не всегда понимаешь как нужно отвечать и стоит ли отвечать вообще. После собеседования попросила заполнить 7 страниц теста, на психотип. В итоге сказала перезвонит через 2 дня, сообщит результат. И тишина. Позвонила сама, так она в ответ на мое имя просто бросила трубку. Уважаемые HR, если уж вы выбрали эту профессию, изучите правила элементарного этикета. Умейте не только приглашать на вакансию, но и грамотно отказывать кандидатам.