Просвещение, ОАО, издательство — отзывы сотрудников о работе в компании

Издательством владеют Узун (владимир ильич) и Ткач, два друга детства, их отцы вместе работали. Они там все решают. Вокруг них сплошные жулики и воры, подхалимы, дети сотрудников, чьи то сыновья и дочери, по знакомству и кумовству. В книгах и бизнесе сами мало, что понимают. Скорее всего все эти типографии в Москве будут проданы и там построены офисы или жилье. Да и типографии уже такие огромные, как раньше не нужны. Сейчас все дешевле и компактнее, не говоря по эл.книги. Вся собственность им досталась только потому, что в свое время их папы были чиновниками в Комитете по печати СССР в отделе материально-технического обеспечения, подмахнули во время приватизации или еще до этого нужную бумажку за взятку, и вот получили типографии и прочую собственность.. Сейчас конечно, уже уважаемые люди и данный факт в биографии вспоминать не хотят и не любят. Недавно купили издательство Просвещение в надежде рубить бабки на учебниках. Ну, как говорит теорема Коуза, рано или поздно такие бизнесмены собственность потеряют. В целом, после первого этапа накопления капитала через грабеж госсобственности, мало кто остается собственником. Их место займет либо снова государство, либо более конкурентный бизнес. Интересный факт: Узун в 80е был ограблен по гопстопу, у него отобрали восьмерку Жигулей на дороге. Хотя он был каратистом, но против пистолета не попрешь, к тому же когда семья в машине.. Сквозь зубы отдал ключи.. Но потом тяпнул госисмущество в виде типографий, причем бесплатно. Судя по тому, что наняли жулика и бездарность Иванова из Промсвязьбанка, видимо хреново они понимают в бизнесе и кадрах.. Иванова выгнали из Промсвязьбанка за мошенничество. Правда, там они в банке все жулики, вместе с крохоборами и скупердяями братьями Ананьевыми. Они такие жадные, видимо боятся, что больше красть и воровать на госконтрактах не дадут. На Иванова были оформлены, как на подставное лицо, всякие активы Ананьевых, а потом они ему отказались платить за это. А он их стал шантажировать тем, что заберет их себе. Они ему что-то заплатили и выкинули из банка. Вот пошел в Олму Пресс. Ближайший и самый сильный конкурент - из-во Эксмо. Там лучше и профессиональнее руководство и собственники. Братья Ананьевы из Промсвязьбанка имеют талант находить для своих предприятий откровенных проходимцев, самозванцев, очковтирателей, авантюристов, бездельников, неграмотных и необразованных людей. Короче, Остапов Бендеров 21-века. Такими являются Дмитрий Берсенев (бывший директор ИД газеты Труд), Максим Мельников (бывший глава Медиа3 и советник главы Промсвязькапитала), Василий Гатов (зам. директора ИД газеты Труд), Дмитрий Иванов (вице-президент Промсвязьбанка), Виктор Баязитов (зам. директора ИД газеты Труд) и прочие талантливые управленцы, работа и решения которых приводит у миллионным убыткам. За это никто из них не ответил, некоторые даже работают до сих пор у Ананьевых, как Мельников. Этот самый Берсенев Дмитрий Валерьевич (1974 года рождения) работал в дочерних структурах Промсвязьбанка и Промсвязькапитала (принадлежат братьям Ананьевым), был директор издательства газеты "Труд", после провального руководства переведен на должность директора "Экстра М Медиа", после чего завалив и это был переведен на директора департамента по инвестициям "Медиа3". Вот так вот должности человек занимает, а после себя ничего кроме кучки не оставил. Только зарплату получать. Каким-то образом познакомился с братьями Ананьевыми, не исключено, что в казино где-то. Так как до всего своего "бизнес-опыта" работал крупье в казино в Москве! Да-да, вы не ошиблись. Именно так. Работал крупье в Storm Casino Management. После - в концерне «Инфант Плюс», прославившегося аферами с мазутом. О владельце этого концерна Рамзане Тарамове, его брате Адаме Тарамове по кличке «плохиш», задержанного за бандитизм и вымогательство на Кутузовском проспекте в 2012 году, много известно. Там же был и знаменитый качок со пистолетом Стечкина, небрежно заткнутого за ремень. Никакого образования он не имеет, кроме поддельного и где-то купленного диплома МГУ. После знакомства с этими "братками из ПСБ" он поехал вместе с ними в Чикагскую школу бизнеса Чикагского университета (Chicago Business School, University of Chicago) на программу МБА для работящих руководителей и собственников бизнеса (Exectuive MBA). Ну, собственно, как и все программы МБА, это тоже тот еще большой развод на бабки. Никому в США эти МБА не нужны, ничему там особому не учат, и никаких знаний не дают. Все по верхам, по верхам. Но университеты как-то кормиться то должны. Ананьевы туда не сдавали экзамены и даже не особо знали английский язык, кроме Алексея, который военный переводчик хоть и португальского. Они внесли крупный денежный взнос на развитие школы и их приняли. Вместе с этим придурком Берсеневым. Но как мы знаем из физики, химии, математики и даже экономики (теорема Коуза), рано или поздно сущность проявится и победит самый лучший, эффективный, порядочный и ответственный собственник. Ведь настоящий капиталист по Марксу/Ленину должен капитал накапливать, увеличивать, развивать свое производство, свой бизнес. А Берсенев и его наниматели все делали наоборот. И настал момент, где Берсенев себя проявил. Будучи сотрудник Промсвязькапитала, он стал конфликтовать с руководителем отделением/доп.офиса Промсвязьбанка. Он ей угрожал, давал личные указания, не будучи сотрудником банка, жаловался руководству всего банка, ругал, и вел себя крайне агрессивно, нагло, заносчиво. Женщина обратилась в службу собственной безопасности Промсвязьбанка. Но пока шло расследования, она уволились и ушла работать в другой банк. А через некоторое время уволили и самого Берсенева, причем быстро и без объяснений. Выяснилось, после обращения в ректорат МГУ, что такого студента там никогда не было, он там не учился, и такого диплома МГУ не выдавал. То есть он даже на МБА поступал с фальшивым дипломом. Надо бы направить в Университет Чикакого и Гарвард, где они проходил какие курсы в школе Кеннеди, запросы по этому поводу, написать в посольство США в Москве, чтобы ему не давали визу. После этого он нигде не работал, указывает в резюме какую-то фирму в США «Positive Change Media», которую возглавлял, и самому она же и принадлежала. Ну, типичная пустышка. Потом познакомился с дочерью ОАО «Объединение Альфапластик», там два основных владельца - два старых еврея. Он охмурил дочь главного акционера и в 2010 году стал директором этого предприятия. Генеральным директором 01.12.10 стал зять основного акционера (хозяина) Берсенев Дмитрий Валерьевич - бездарность и просто не далёкий молодой человек, окруживший себя такими же "дубами" многие, из которых в юбках, практически всех неугодных выжил. Всё хорошее ушло со старыми работниками, специалистов практически не осталось. Полная некомпетентность менеджеров, не знание своей продукции, чехарда с документами, пересортица при каждой отгрузке. Постепенное уничтожение производства, мизерные зарплаты кадровых работников (не пересматривались более 5 лет) на фоне огромных зарплат новых. На предприятии постоянные задержки зарплаты! Сейчас Берсенев занимается регистраций медизделий китайского производства, считает, что ввозить их выгоднее чем производить, да и помещения цехов. можно сдать в аренду. Кстати на заводе под это дело появился зам директора по ВЭД тоже родственник правда второго по значимости акционера. За 8 месяцев правления Берсенева завод практически разорил. Красиво выглядит только его новый БМВ, и вероятно, производство прекратит своё существование в самом ближайшем будущем, по крайней мере реанимировать его будет очень проблемно, да и похоже в планы тестя это не входит. На 01.04.2016 Берсенев больше директором Альфапластика не значился. Может уволили уже, догадались, что он просто проходимец. Назначили какого-то Зыкова. Что касается Максима Мельникова, то полностью провалив работу компании Медиа3, продав все ее активы за бесценок, разорив и уничтожив все издания в виде Труда и АиФ, он некоторое время пересидел в Промсвязькапитале в должности советника, а сейчас возглавил сайт покупки, аренды и продажи недвижимости ЦИАН.ру. Этот портал, действительно перспективный и удобный, купили Ананьевы. Работникам ЦИАНа на заметку, что это за человек и «манагер». Ничего не знает, ничего не умеет, болтун и проходимец. Знаний ноль. Гатов – уехал к папе, еврейскому эмигранту, в США. Где-то там кормится по помойкам. В России теперь таких персонажей уже не берут на работу. Делать ничего не умеют. Ругает Россию в своем блоге в ФБ. Баязитов, поработав в Комсомольской правде, был отправлен обратно в Пензу, руководить этой же газетой в Пензе. Дмитрий Иванов – выгнан из банка за растрату, возглавляет Олма-пресс/Олма медиа групп. Смог, видимо задурить владельцам голову. Иванова выгнали из Промсвязьбанка за мошенничество. Правда, там они в банке все жулики, вместе с крохоборами и скупердяями братьями Ананьевыми. Они такие жадные, видимо боятся, что больше красть и воровать на госконтрактах не дадут. На Иванова были оформлены, как на подставное лицо, всякие активы Ананьевых, а потом они ему отказались платить за это. А он их стал шантажировать тем, что заберет их себе. Они ему что-то заплатили и выкинули из банка. Почитайте, что этот кадр нес за пургу по поводу печатной прессы и как они будут ее развивать. В результате все профукали и продали здания редакций в центре города. Полный идиот и напыщенный павлин. http://www.psbank.ru/Bank/Press/News/2003/12/22-1 А вот что вытворяет руководитель Промсвязьбанка Констандян: https://www.facebook.com/artem.konstandian/posts/462513797172993 Фото страницы на всякий случай: https://postimg.org/image/th7tvfg93/ Алексей Чуйкин Флоренция? С башни?! хор отель) только когда ты работать успеваешь...талант!;) June 14, 2013 at 1:03pm · 1 Artem Konstandian Кто тебе сказал, что я вообще работаю? June 14, 2013 at 1:06pm · 1 Алексей Чуйкин Аа, ну да...работают клиенты))

Рассматривали с подругой эту организацию как вариант нового места работы, пришли в "Просвещение" по рекомендациям. Первое собеседование - с девушкой из отдела кадров, Ириной Сизых - длилось больше часа, при этом польза от потраченного времени была минимальной. Казалось, что она цитирует недавно вычитанные методики оценки личных качеств из умных книжек, как будто идет набор на важную должность ФСБ, а не простого экономиста :) Выведав, какие фильмы бы я снимала, каким спортом бы занималась и т.д., долго рассказывала про саму компанию, причем по конкретно моему направлению - минимум, т.к. она не особо в курсе дел, одни только общие фразы. Ни предлагаемой должности, ни примерных обязанностей, ни, главное, зарплаты. Зато расписывала какая у них столовая :) На мой вопрос, не будет ли проблем в случае ухода в декрет замялась, но сказала, что люди ходят, но желательно, конечно, хотя бы год поработать... Далее должно было быть второе собеседование, непосредственно с руководителями финансового блока. Обещали позвонить, но не позвонили (просто проигнорировали, даже не уведомив по почте, что не подхожу). Зато позвали подругу, которая, видимо, более удачно прошла первое собеседование с «великим» психологом. Руководители побеседовали и приняли решение принять ее на работу. Когда приказ на увольнение уже был готов, и подруга собирала последние вещи для переезда на новую работу, она позвонила Ирине для уточнения деталей (куда и во сколько подходить в первый рабочий день, какие для этого брать с собой документы и т.д.) и тут ей неожиданно сообщили, что берут на договор гражданско-правового характера: никакой стабильности, никаких декретов (почему-то, когда я уточняла, она не сказала, что в случае декрета мы просто возьмем и не продлим договор!) и прочих благ нормального трудового договора!! После ее удивления и возмущения клятвенно обещали, что это на пару месяцев. Но где гарантии? Естественно, она отказалась, благо, еще можно было аннулировать приказ об увольнении. Но почему нужно было говорить это в самый последний момент? Ведь дороги назад могло и не быть, и человек бы оказался в безвыходном положении: с предыдущей работы уже уволился, а на новой такая подстава. Очень некрасиво и неэтично со стороны Просвещения. С уверенностью ставлю в "черный список" работодателей, начинающих прием на работу с обмана, и не известно, что там было бы дальше.

1. Финдир Шепелева А.И. 2. Финдир Шепелева А.И. 3. Финдир Шепелева А.И. Уже за полгода своей работы в Издательсве сумела сильно запутать систему учета. Благодаря этому при процедуре слияния, было списано огромное количество качественного товара, впоследствии реализованного при переезде склада. Все люди которые понимали схему воровства были уволены, в т.ч. несколько глбухов. Никого не допускает к общему пониманию ситуации, поэтому главбухов увольняет через пару месяцев. Внешний Аудитор только карманный! Почти во все сферы деятельности пытается внедрять схемы позволяющие воровать. Может очень долго не согласовывать проект пока не увидит в нем свою личную выгоду. С неугодными справляется быстро, увольняет даже в смежных подразделениях. Доходит до смешного, долго потивостояла ит подрядчику, как только договорилась об откате, подтвердила их необходимость, далее увеличив сумму контракта потребовала откат в большем размере, подрядчик отказался и снова стал неугодным. И так во всем. В окружающих сотрудниках людей не видит, может кричать, рассказывать про идиотов москвичей, а также делиться интимными подробностями про стриптизеров из Красной шапочки. Финдиры которые воруют встречаются часто, но такой экземпляр это редкость. Дикая злоба по отношению к окружающим людям, незатейливо сочетается с банальным воровством

Существует одна толстая и пухлая отрицательная сторона работы в компании. Называеться эта сторона Шепелева Анна Ивановна. Немного опишу ее. Роста небольшого, жирная. Глаза на выкате, злые. Смотрит с прищуром, подозревая окружающих в дурости и недоразвитости. Волосы редкие, макушка лысеет. Изо рта пахнет борщом или квашенной капустой. Имеет привычку, по разговоре с людьми жевать или есть конфеты. Носит обтягивающее. Вообщем дура дурой. Недавно учудила очередную аферу с тратой денег на улучшение бизнеса. Но в этот раз была поймана, бита и долго оправдывалась. В связи с чем существует вероятность, что издательство вскоре освободиться от этого монстра. И все желающие смогут комфортно работать в целом неплохой компании. Если на собеседовании Шепелева начнет обсирать ВВП, и рассказывать про преимущества демократии. Обязательно скажи что полностью с ней согласны. Иначе на работу не возьмут!!!

Компания сама пригласила на собеседование. В самом начале в ультимативно форме, предложили рассказать о себе, а если что-то не устраивает «можно закончить прямо сейчас» (верх деликатности). Собеседование только с hr специалистом заняло час времени! Спрашивали все. Как что было устроено в прежних компаниях (не в техническом плане), какие были начальники, как ставились задачи, как контролировалось выполнение. Требовалась все до мелочей, кто, как, почему. Затрагивались темы, что было много лет назад (более 10 лет прошло). После собеседования с hr, планировалось собеседование с начальником отдела, которого как назло не оказалось в нужный момент. Дико извинялись. Так же, в вакансии было написано устройство по ТК. На самом деле, 3 месяца по договору подряда (испытательный срок), после по тк. Через 3 дня пришло письмо счастья… Если не хотите потратить время зря…

Уважаемые себя люди! Ни в коем случае не идете работать в издательство в финансовый отдел к "госпоже" Шепелевой А.И. Вы долго будете восстанавливать свои моральные и физические силы. Все что здесь ниже написано, к сожалению горькая правда. Хочу только добавить, что Вы забудете о доме, семье, будете постоянно унижены и Ваша самооценка будет на нуле, так как работаете Вы в "стаде". Понятие "режим рабочего времени" полностью отсутствует, его смело можно умножать на два, т.е. 16 часов это норма. В бухгалтерии хороших людей не осталось, все поувольнялись, а есть её протеже "бухгалтер от бога", та еще стерва, которая скидывает всю работу на оставшихся бухгалтеров, которые еле ногами передвигают.

менеджер по подбору персонала это конечно кадр! Продержала меня на собеседовании полтора часа, пыталась какие то советы мне давать, при этом выходила куда-то искать руководителя отдела, чтобы провести второе собеседование, я только и слышала подождите пожалуйста, у вас есть еще время посидеть и т.д., ну просто ВСЕ у меня выведала, столько вопросов (в том числе личных, не по теме), после собеседования с руководством, мне сказали еще на одно собеседование с другим человеком, которого я ждала полторы недели, типа она занета была, поступил звонок, приезжаю пораньше даже, а мне говорят еще пол часа подождать, вообщем в итоге, это оказалась вообще не по моей специальности должность, видите ли они там внутри компании друг друга не поняли какой сотрудник им нужен!!!!! ИЗДЕВАТЕЛЬСТВО!!!!

Корпоративная культура смесь "Совка" и бандитской культуры 90-х. Как следствие низкая эффективность, представители совковой культуры привыкли ничего не делать, а представители бандитской требуют все и сразу с последующим поиском и нахождением виноватых. В связи с этим очень мало профессиональных сотрудников, задерживаються либо откровенные авантюристы либо тихие выживальщики надеющиеся что пронесет. В компании на электронную почту никто не смотрит, главное это бумажка с 10 подписями. Четких регламентов нет, поэтому количество таких подписей может меняться на ходу, да и чем больше подписей тем меньше виноватых. А виноватые нужны постоянно, чтобы оправдывать низкую эффективность. Новым людям очень сложно адаптироваться, поэтому с новыми сотрудниками заключаются договоры гпх особенно на позиции по которым происходит постоянная текучка (финансовый департамент). Как правило люди которые себе цену знают уходят быстро достаточно пары месяцев, поэтому практика гпх приобретает все большие масштабы. Бизнесом управляет собственник, который за словом в карман не лезет. Мат и оскорбление типичная практика. Если работать совсем негде, то можно и соглашаться. Но случаи увольнения через несколько дней или недель случаются периодически. В принципе атмосферу в компании и профессионализм сотрудников можно оценить по собеседованию с кадровиками.

Читаю отзывы. Захотелось написать свой. За 5 лет моей работы обстановка в Издательстве очень изменилась. Дружный, почти семейный коллектив стал меняться. Дело не в людях. Люди, как везде. Обстановка стала очень напряженной, гнетущей. Все службы работают самоотверженно, на пределе своих возможностей, а становится все невыносимее. Раз работаем, значит есть еще задел))). Многое изменилось с приходом в Издательство г-жи Шепелевой. Бог избавил пока от прямого общения с этой дамой, но то, что она сознательно вносит сумятицу в рабочий процесс, очевидно. Месяцами пылятся в ее кабинете неподписанные документы, договора. Как унизительно выглядит, когда профессионалы экстра-класса вынуждены идти к ней на поклон за подписью. На минуту, она живет за их счет. Издевательски относится к сотрудникам бухгалтерии, превратила их в рабов. Вообще, из финансовой службы сотрудники не разбегаются, а разлетаются. Там табличка: "Осторожно. Злая собака". В остальных службах работать можно благодаря большому опыту и мудрости руководителей. Всем удачи!

Вакансия висит полгода, никого так и не наняли, собеседование проводит абсолютно тупая девушка, спрашивает почему вы решили пойти учиться в эту школу? ахах , а почему я в этот садик пошла почему не спросила? Лезет в личную жизнь, хотя сама под 30 она незамужем, у меня вопрос,почему? И совет: прежде чем проводить собеседование надо готовиться, посмотреть какие вопросы можно задавать,а какие нет, а специалистов ты так и не найдешь.

В результате операции по отлову бешеных свиней, была ликвидирована Шепелева А.И. Тушка разделана и освежевана, как и ожидалось кабаниха более чем на 90% состоит из говна и жира. За ненадобностью тушка переправлена в орловскую губернию. Ура! Ура! Ура! Всем принимавшим участие в охоте обьявляеться благодарность и посвящается следующая композиция группы Ляпис Трубецкой 'Воины света'. http://youtube.com/watch?v=D8HqRH5cHPo

Столкнулась с одной из сотрудников, Максименко Натальей. Женщина строит из себя специалиста, а на самом деле просто непонятная баба, типа редактором была, но ни методики преподавания, ни современных методов обучения не знает. Говорят, она работает более 30 лет в издательстве, но ни профессионализма, ни такта. Сокращают сотрудников-пенсионеров, а ее все держат. Непонятно почему.

Позвонила девушка, пригласила на собеседование. О вакансии по телефону рассказать ничего не смогла, но пообещала, что к дате собеседования постарается узнать про нее побольше. Договорились о дате и времени. Мне на электронную почту должны были отправить адрес собеседования и схему проезда. Время и дата собеседования уже прошли, а на электронную почту так ничего и не пришло... Судя по всему отзывы, написанные ранее, и правда являются достоверными.

1. Невменяемый руководитель-женщина финансового отдела, орущая на всех и унижающая всех + полная ее профессиональная некомпетентность 2. Обман при переходе с договора ГПХ на трудовой договор, при этом данным обманом занимается не компания в целом, а непосредственно только 1 отдел - финансовый. Вывод - работать в компании можно в любых департаментах, кроме финансового!!!

Мне трудно судить об организации в целом, т.к. работала там неполный месяц. Только то, что описано выше. С авторами предыдущих отзывов совершенно согласна. И про семейственность, есть такое и именно так, как описано. И про командировки, и про пансионат. И т.д. Все так и есть на самом деле. Не знаю почему, но руководство действительно часто меняется. Когда я пришла на работу как раз опять сменился генеральный директор. Ушел в Дрофу, если не ошибаюсь. Причем говорить о нем было тоже самое, что произносить имя ВоланДеМорта из Гарри Поттера. Табу. В данной организации очень сложные, какие-то "мрачные" отношения между сотрудниками разных отделов. Напряженные. Какое-то противостояние, борьба за что-то. Мало конструктива. Что и создает в целом нервную обстановку. Хотя опять же сужу по больным отношениям в конкретном подразделении с конкретными смежными подразделениями. Может где-то все напротив радостно. Меня пригласили на две должности сразу. Сказали, что уникальный сотрудник и абсолютно подхожу. Собственно, за время их поиска одна и подхожу. У меня действительно достаточно редкая квалификация и большой опыт работы в разных сферах, в т.ч. с учебной литературой, в образовании и на руководящих должностях. Но конкретно в издательстве опыта нет. О чем честно сказала и написала в резюме, хотя есть опыт научно-популярных публикаций. Сказали, что это не важно. Научат. Меня приняли на работу в НОЦ (научно-образовательный центр, редакция общепедагогической литературы). Это элитный отдел издательства. Неплохая зарплата, но не волшебная, учитывая график и переработки, т.к. загруженность большая. В отделе, теоретически, должны быть еще два сотрудника - редактор и еще кто-то. Нагрузка распределяется на тех, кто есть. Хотя приняли сразу и вакансия была свободна, пригласили выйти на работу только через неделю. Т.к. не было рабочего места. Вышла я за стол и компьютер сотрудника, которая накануне ушла в учебный отпуск. Работала с ее почты, учетной записи и т.д. Вечером, накануне ее выхода на работу я спросила, где же будет мое рабочее место, стол, компьютер. Но меня пригласили в кабинет руководителя и втроем, видимо так не страшно и более убедительно, объявили, что я им больше не нужна, т.к. не видят дальнейших перспектив моей работы, а главное, в мае и первой половине лета нет достаточной загрузки для меня, чтобы окупалась з/п и нет ..... рабочего места. Просто нет места для сотрудника. Это было за три дня до майских праздников. Т.е. взяли на время учебного отпуска. Работа очень напряженная, за троих. Даже вечером болели глаза от компьютера. Перерабатывала положенное время. И главное, кроме какого-то напряженного отношения, никаких конкретных замечаний, а лучше откровенного высказывания "Вы нам не подходите, ищите другую работу". Только заваливали работой и гнали: быстрее, быстрее. Надо еще это и то. Надо успевать много задач одновременно. Все сдали по плану в те отделы, в которые было надо. В общем - подготовились к спокойному времени в мае. Закрыли все задачи. Это я к тому, что работала хорошо. По крайней мере на твердую четверку. Учитывая, что опыта в данной сфере нет и они об этом знали. В заключение рук. отдела сказала фразу, убивающую своим цинизмом: "Вы можете не приходить эти три дня, т.к. для Вас нет рабочего места (стола и комп.), но зато за это время Вы можете...... найти работу." У меня двое детей и конечно никакую работу за три дня перед майскими и в праздники еще никто не находил. Тем более в сфере интеллектуальной и управленческой деятельности. Непередаваемый цинизм и эгоизм руководства и старших сотрудников этого отдела. Подозреваю, что это в рамках нормы "корпоративной культуры" организации. Здесь уже писали про финансовый отдел. Я о нем слышала и о его женщине-руководителе. Думаю буду писать в трудовую инспекцию. Проблема в пресловутом договоре оказания услуг. В нормальной честной организации сотрудника берут на трудовой договор с испытательным сроком до трех месяцев. И ты знаешь, что как бы ни сложилось, если приходишь вовремя, не пьян, не нарушает нормы и правила и трудовую дисциплину, а также сносно выполняешь свои обязанности, то три месяца у тебя есть работа. И, соответственно, чем кормить детей и платить за квартиру. А тут - как собаку на улицу. В договоре есть потрясающий пункт - работодатель (заказчик) может отказаться от услуг исполнителя по независящим от исполнителя причинам, т.е. просто так. Так они и делают. Если все-таки у Вас есть желание пойти работать в эту контору, будьте готовы, что все может быть не очень гладко и не так стабильно и радостно, как кажется.

Клиника!!! Никому не советую попасть в финансовый отдел Издательства. Финансовый директор вкупе с глав.бухшей (две старые девы) - еще та сладкая парочка! Винтик и Шпунтик))) А уж про генерального вообще молчу... Не дай бог вам попасть на собеседование к Ирине Сизых, согласна с комментами выше! А договор ГПХ, о котором она даже не упоминает, рассказывая о "прелестях" работы в Просвещении, и чего стоит беготня с собственным актом об оказанных услуг, чтобы получить свою зарплату! Да и акт этот иногда может затеряться где-то на столе у главбухши! А потом еще,например, твою фамилию вычеркнут из реестра платежей на сегодня. После этого адского места пришлось еще долго восстанавливать свои моральные силы.

Уходят профессионалы. Издательство как всякий монополист, решило, что сможет почивать на лаврах, потому уровень учебников все хуже и хуже. Бюрократия как в худшие советские времена - все документы подписываются месяцами только после напоминаний. Авторам предпочитают не платить, если только сам автор не начинает звонить во все колокола. Такое же отношение и к работникам по трудовому договору - если есть возможность не заплатить, не заплатят, будешь свои деньги выбивать годами. В общем, пока издательство держится за счет былой славы и имени, а также тех, кто работает там много лет и действительно умеет это делать. Руководство же превратило издательство в свою кормушку - все идет как идет, ну и ладно.

шепелева и мишакова - воры , не платят по долгам .... Уже больше 30 человек осталось без работы .... Не стыда ни совести у этих людей .... Надеюсь есть Бог на свете Не работайте с нечестными людьми !

В компании бордак. Каждый тянет одеяло на себя, большая часть персонала Пора уволить, непонятно чем они занимаются. Работа в команде 0% Судя по всему влодельцы Компани не видят кому платят ЗП. А главное за что. Думою нет будущего у издательство.

Оформление по ГПХ на испытательный срок (не в штат); На собеседованиях обещают ДМС - по факту его нет уже почти год; Бюрократия во всем (документы могут подписываться месяцами) Хаотичность процессов Стали задерживать зарплату без объяснения причин В данный момент в компании идет активное сокращение кадров (в основном пенсионеров)

Ребятки, давайте все-же не переходить на личности. Это, как минимум, дурной тон. Мы каждый день делаем свой выбор, приходя на работу в Просвещение. Никто не мешает сделать другой выбор :)