Пятерочка, сеть универсамов — отзывы сотрудников о работе в компании

После 3хдневной стажировки меня отправили продлить медкнижку. 14.11 я все сделала и после мне сказали позвонят через 2 дня. Я сама пошла к ним через 4 дня узнать да как.. Директор с возмущением спрашивает чего я стою над душой , говорит что позвонит вечером и как вы поняли звонка я так и дождалась. После через 3 дня звонят говорят подойти с паспортом, типа оформить, и говорят по табелю выйти 24.11. Утром 24го прихожу на смену, а там уже 3 кассира. То есть, как выясняется меня в табели еще нет. Простояла 1,5 часа и ушла. И я естестсвенно начала искать другую работу, потому как желания с таким безответственным начальством уже не охота. И нашла. Теперь вернуть мою книжку сказали мне сперва 5000р, после вообще когда звоню сбрасывает. На горячей линии этим вопросом не занимаются, директор не отдает. И куда мне обращаться??? А мне моя книжка нужна уже сейчас! Надеюсь это увидят более компитентные люди и ответят мне.

То что Вам по телефону обещают от 35 до 48 тысяч зарплата, сразу забудьте ! Больше 22 не платят. Дальше: по телефону Вам скажут 10,5 часов работаете и 1,5 часа личное время. Снова враньё. Будьте готовы приходить за полчаса до начала рабдня и уходить через полчаса после окончания. Но обещаных обедов 1,5 часа нет вообще. Тебе дают 5 минут максимум проглотить чё нить, подчёркиваю 5 минут максимум. В туалет сходить даже не дают это чистая правда. Итого по 13 часов 2через2 за 22 т.р. Вы адекватные? Это ещё далеко не всё. По выходным вы будете в обязаловку приезжать менять ценники естественно бесплатно. Дальше - иногда в инвентаризацию оставаться на всю ночь считать и тоже бесплатно. Дальше недостачи продукции оплачивают кассиры а они есть, т.к.охранников нет и воруют всё безбожно. Т.к.людей не хватает или специально не берут экономят, каждый день на Тебя орут покупатели за не соответствие ценников и просрочек. Реально матом и с пеной у рта орут. А ты имеешь право только молчать и соглашаться. Но и это ещё не всё. Холод ужасный на рабочем месте помтоянно, дубак такой что аж немеют пальцы рук и всё остальное нос, спина, ноги, всё холодеет пипец как; а директор говорит что всё для тепла сделано. И ВСЁ ЭТО ЗАПРАВЛЕНО ГУСТЫМ СОУСОМ- БЕШЕНЫМ ДИРЕКТОРОМ, ОРУЩИМ НА ВСЕХ И ОБВИНЯЮЩИМ ВО ВСЁМ ТЕБЯ ЖЕ, ЧТО ТЫ ПЛОХО РАБОТАЕШЬ, НЕ УСПЕВАЕШЬ И НА КАССЕ РАБОТАТЬ И КАК ХОЧЕШЬ НО ЕЩЁ И В ЗАЛЕ ЦЕННИКИ И СРОКИ КОНТРОЛИРОВАТЬ. А КАК РАЗОРВАТЬ СЕБЯ ЧТОЛЬ? ЭТО АДЕКВАТНЫЙ ЧЕЛОВЕК СКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА??? Короче кошмарный сон на яву а не работа. Персонал на 80% - азия. Руководство привыкло что все рабы. Печально. У этой сети с таким отношением нет будушего!!!!!! Бегите оттуда и забудьте как кошмарный сон, а если собираетесь туда на работу - ну тогда верно вы садомазохист. Показать полностью

люди,вотвы жалуетесь на работников сети пятерочка.... на отсутствие кассиров, соответствия ценников и тому подобное... а куда жаловаться нам? вот например, пятерочка на втором муринском проспектк д.10.... начальство жуть..... я отработала там два дня.. Утром пришла на смену, старший кассир по совместительству зам.директора с хроническим недо..итом! я человек новый , ничего не знающий....зайти к ней не успела, она уже орет.....(настроение до этого было преподнятое).....,размена нет, кричит,что я дура бестолковая должна у покупателей требовать мелкие деньги....а если нет их у покупателя?я же тоже хожу в магазин и зачастую складывается так,что у меня тоже только крупные деньги,откуда мне мелочь взять?ладно...первый день проскрипела....но второй...просто фиерия ощущений!.... начало смены,я на кассе 5-ую минуту стою, пришла старший кассир поставила мне на кассу 2 банки кофе и убежала.....что с ними делать???а как вы сами знаете ро утрам в пятерках всегда один кассир....приходит мужчина пробиваться,а рядом с кассой над душой встала директор..... я ему, здравствуйте ,пакет нужен и все такое.... вообщем после всех манипуляций оказывается что этотмужчина супервайзер.....и начинает меня отчитывать,мол хорошо,что хоть пакет предложила,а то уж думал в руках понесу....далее он говорит директору,что надо меня уволить...потому что я ему кофе по акции не предложила и шоколадки......что????где это видано.....я ему объясняю,что я второй день всего,еще ничего не знаю и что утром меня никто не проинструктировал,что я должна на кассе покупателям что-то втюхивать,но этому мужчине с комплексом Наполеона все равно...нет бы хоть директриссе указать на ее недочет,что она кассиров не предупреждает,так нет же....убила бы этих обоих ублюдков...просто слов нет....сами не зачем не следят, а все зато вокруг виноваты ....... Прошу, подбирайте компетентное руководство и тогда может быть у вас перестанет быть текучка..... шкала оценки пятибальная...я ставлю -10 коллективу,уважению к сотрудникам и рабочее место.... кстати , о рабочем месте....все два дня работы стояла.....так как стулья кассирам наверно не нужны.....простойте ка 13 часов на ногах и на одном месте...Удачи!

Читая отзывы о компаниях, всегда смотрела на них с позиции руководителя, и мнения продавцов в счет не ставила, руководитель всегда плохой. Но придя, в эту компанию на обучение (оно за свой счет, и еще не известно возьмут ли тебя) была в полном шоке, Шла на руководителя высшего звена. Полная бюрократия, в офисе целая куча дирекций, при том, что в магазинах не кому работать. А ведь магазины их кормят. Ну все по порядку. На собеседование пригласили они меня сами. Придя на так называемое собеседование, заполнила анкету, девушка с которой оно проходило (не буду называть ее должность) не знала какие вопросы мне задать (я имею огромный опыт работы). Через пару дней позвонили, пригласили на обучение. Оно проходило 10 дней, могли бы и за 5 уложится. После аттестация. Кстати я ее сдала на отлично. После два дня эксплуатация бесплатной рабочей силы, т.е. стажировка. И в итоге, оказывается моя анкета не понравилась, генеральному директору, но они меня могут взять управляющей магазина. Вот и выводы напрашиваются, если человек две недели за свой счет ездит на обучение (между прочим очень не качественное и не по существу, по крайней мере для меня) ему деваться не куда и он согласится на что угодно. Возможно я бы согласилась, но видя за время стажировке, что творится в магазинах, я себя слишком сильно уважаю. Ну, а теперь о магазинах. Полный бардак и антисанитария, о том что вбивали на обучении даже близко нет. Выкладка и ценники просто отсутствует, на витринах просрочка (к моему удивлению она полностью возвращается к поставщику оказывается, почему не убирают?), постоянно коробки по залу валяются, в подсобных помещениях брак горами, в холодильниках все вперемешку. В общем полный ужас. Персонал магазина: Управляющий магазина - это продавец универсал, который не успевает и не может управлять своим персоналом (которого и нет). Заместитель управляющего - проще говоря кладовщик + кассир. При хорошем раскладе один - два продавца, один из них сидит на кассе. Ну и откуда будет порядок. Меня предупреждали, что в этой компании делать не чего, но я позитивный человек и не верила. Оказалось все правда, это настоящее БОЛОТО. Как хорошо, что туда не попала. Отговаривать ни кого не буду, но предупреждаю!!!!!

Добрый день, до прихода в офис "Пятерочки" на варшавской, всегда думал что x5 адекватная компания с хорошими специалистами, особенно в HR сфере. На деле оказалось все совсем не так. Собеседования было назначено на 16.00, по факту началось спустя час с лишним (не та позиция что бы проводить стресс собеседование). Вышла "умирающая" девушка, сославшись на большую занятость, не извинилась, и сказав, что люди тут и ее и по два часа ждут (не совсем адекватно озвучивать эту информацию, даже если это так). В таком же духе и началось собеседование, вместо позитивного представления копании, суть монолога сходилась к тому, что я должен был ей жопу расцеловать, что она снизошла до вызова меня на собеседование в эту замечательную компанию. Ну бог с ней, в семье не без урода подумал я, один говно специалист еще не говорит о том, что вся компания ебнутая, так же как и один гавномагазин не говорит о том что вся сеть плохая. Но губастое существо на против меня не замолкало, и спустя минут 7 оно начало задавать вопросы по моему резюме, на которые толком даже не успевал ответить, обрывали фразами типа: «ну тут все понятно», «можете не объяснять я все вижу», «это не интересно» итд. Думаю ладно, можно просто уйти сейчас сказав все что думаю по этому поводу, но мне стало интересно чем закончится этот спектакль чеславия. Смотря на мое резюме разговаривая сама с собой озвучивала какие то выводы, я на наблюдаю. Тут наконец начались кейсы))) это отдельная кора))) я понимаю, что HR специалист не эксперт в складской логистике, но чем отличается напольная система хранения от стеллажного стыдно не знать. Даже логически подумать, «напольная», на полу блять!))) Но логика был не ее конек, ее конек, «губанек». Если бы в переговорке висело ружье, я бы так и довел этот спектакль до третьего акта и пристрелил ее нахер. Собеседование конечно закончилось и меня даже пригласили на второй этап, но я отказался, вторую встречу с этой бабой и часовое ожидание, это выше моих сил. Хочется пожалеть пожелать компании Х5 процветания, а Сизых Ксении, здоровья и любви. Надеюсь, что размер ее губех и непропорциональных бровей, когда ни будь сровняется с размером ее маленького аккуратненького мозга. У меня все.

Их писать очень много. Если в общих словах: кидают на зарплату, руководство орёт и унижает администрация, рабовладельцы

НИКОГДА НИКОГДА НИКОГДА!!!не идите работать в пятерочку на Дьяконова 1 а.рабочий день по 15 часов ,начальство не выносимое,особенно здм Татьяна Купцова ,абсолютно не грамотная в своей долности,делает возвраты по 10 минут,как только слово поперек вставишь орет про статью клеветы а сама безпочвенно обвинеят в воровсте,про всех собирает сплетни особенно про директоров,выносит просрочку БАУЛАМИ,очень ужасный человек.Супервайзер магазина вообще не понимает в чем заключается его работа.Директор магазина просто не дает даже пообедать ходит все время подгоняет.Вообщем одним словом хорошо что вовремя сбежала.

Почитал здесь веселые истории о южном дивизионе и особенно краснодарском кластере... СБ-шник Стасик Лихолатов (http://ok.ru/profile/150579752032) не один принимает решение, у них коллегиальное решение по кадрам, этакий свальный грех. Хотя Зина Николаева числится РМП и на счету у сотрудников считается порядочным человеком, но в кадрах она ничего не решает, при этом прекрасно понимая каких ей иногда идиотов рекомендуют свыше. О переходе сотрудников из Пятерочки в Перекресток и наоборот вообще огромную роль играет этакая "мама Чиоли" - Танюша Шиповская (http://ok.ru/profile/578671069982), бывший директор Перекрестка, а сейчас офисная Пятерочки краснодарского кластера. Так что коллеги кадровый вопрос в Краснодаре дело темное, и без шабаша ведьм и ведьмаков южного дивизиона не разберешься с первого раза. Надо в это болото окунуться и стать таким же оборотнем. Вон Стас даже на Шрека похож, этакий весельчак добрячок-боровичок, только позеленеть осталось. Может работа доконает и позеленеет. В УЦ Ростова работает Елена Асканова (ok.ru›profile/546130340247 или vk.com›id54059708), бывшая начальник секции Перекрестка, сейчас мечтает стать финансовым менеджером или гением, пытается новобранцев Х5 чему-то научить, только вот в каждом тесте сто ошибок! Но попробуйте вы ей об этом сказать... Елена Асканова в (https://plus.google.com/+ЕленаАсканова) говорит коротко о себе: позитивная, вредная, общительная, стервозная, ненавязчивая, веселая, грустная) По четным умница, по нечетным красавица))) Только смешно становится, когда выходцы из Перекрестка пытаются поучать сотрудников Пятерочки, особенно тех сотрудников, которые проработали в Пятерочке не один год. Пятерочка сложный магазин и не один выходец из Перекрестка не потянул Пятерочку, если только не прошел путь ЗДМ или АДМ. Здесь все ругают СПВ Почевалову, но она как раз продукт вышеописанной системы. В Ставрополе у нее есть ее бывший коллега по Сан ИнБев Роман Петрушин (https://ok.ru/profile/113655903071) пишет сотую Пятерочку открыли с коллегой Олегом Симоновым (https://ok.ru/oleg.simonov.26ru), устали... Ох как страшно устает, как Почевалова, что бежит быстрей в качалку. Или в стакан заглядывает... вместе с Олежкой Симоновым... Юморные такие, как и ихние страницы в сети. Симонов еще и игрун, у них есть страницы в контакте. Чуваки бы лучше ящики с мешками поразгружали, помогли своим работникам. А они в качалку, бутылку, игрульку, сеть... Как видите коллеги все эти офисные бездельники целыми днями занимаются развлечениями, но не работой! И Почевалова с Янкиной только частицы южного дивизиона, смотрите шире и глубже... и не удивляйтесь почему такой бардак. Это ваши руководители!

Самая ущербная компания из всех существующих, работаешь в место положенных 9 часов 16,платят как за 9, платишь за сигареты которые курит директор, скидываешьсЯ каждый месяц по 300 рублей за ценник которые не соответствуют,работает на магазине 4 человека вместо 9, потому что работать некому. Ушла в декрет и уже 5 месяц не могу получить родовые,пособие до 1,5 лет. Все время какие нибудь отговорки у начальства. Не рекомендую устраивается в данную контору вообще! Уж лучше не официально у ИП работать, чем как раб.

Не понятно как в пятерочку вообще устраиваются на работу люди, на руководящие должности. Все сайты пестрят вакансиями СВ, все районы Москвы и области. Откликался на все, раз 100 наверное(за 4 месяца). Звонил на единую линию по подбору - говорили вакансий нет, и вот чудо - позвонили сами и сказали есть вакансия. Прислали на почту тест, ответил, тест тот же что и ДМ дают. Не сложный - расположить продукты по жирности, показать на какую кнопку надо нажать чтобы письмо в оотлуке отправить и кто и как должен нажимать тревожную кнопку в магазине. Потом позвали на собеседование в офис кластера, потом на еще одно туда же, там сидят два угрюмых человека, отвечают на звонки и копаются в компьютере одновременно проводят "собеседование" со мной, всего минут 15. Кроме моей биографии которая достаточно большая и подробно указана в резюме по делу задали всего 2 вопроса про средний чек и трафик. Через пару дней я позвонил менеджеру по подбору она сообщила что по моей кандидатуре ей никакой инф не дали, а это значит что она не подошла. Вопрос, нахрена вы меня приглашали в офис снова рассказывать мое резюме? Потрудитесь потратить 2-3 минуты чтобы его прочитать самостоятельно. И если пригласили человека, так выявите его компетенции с помощью вопросов или кейсов, его управленческие навыки и понимание как строится бизнес, как управлять персоналом. Вопрос про средний чек задают всем кандидатам в СВ, по глубине понимания компетенций кандидата это то же самое что и спросить как скопировать ячейку в экселе или отправить лист на печать. Я торговых представителей прежде чем взять на работу пропускал через асессмент, не беда что в той компании не было процедуры- мы с сотрудником подбора вместе ее разработали, ребята раскрывались на асессменте (те кому было что раскрывать). Можно было сразу увидеть как человек поведет себя в той или иной ситуации , как и какие он принимает решения, как взаимодействует с коллегами. Вы реально странные собеседователи-экстрасенсы. Ваши приближенные ДМ, родственники и друзья которых вы ставите СВ рано или поздно завалят вам магазины, а отвечать за их распиздяйство - вам. Повышать своих сотрудников нужно всегда если они готовы к новой должности, если вы их вырастили и поднатаскали для этого, а не загнобили увольнениями и штрафами, но добавлять опытных людей со стороны так же важно, иначе у СВ будет УЗКИЙ 10-15 летний опыт в пятерочке от кассира до СВ. А вокруг все меняется - жесткая конкурентная борьба между сетями. Я работал со всеми сетями М и МО, знаю их сильные и слабые стороны.... и тд и тп много чего еще знаю и умею. А вы со своим средним чеком... самое унылое и бесполезное собеседование. конечно, о какой бы то ни было обратной связи о моей кандидатуре речь не идет.

Смотрю здесь усиленно обсуждают деятельность некоторых "ярких" представителей краснодарского кластера - супервайзеров. Возьмем и на практическом примере рассмотрим деятельность наиболее "яркой" сверх несгораемой и уже всем надоевшей до смерти суперзвезды - Почевалову. Открываем в SAP архивы отчетов за три года ее деятельности, по одному маленькому N-му магазину. Первое, что она делала - это бездумно сокращала штат, доводила до увольнения администрацию магазина - директоров, замов или администраторов, товароведов, остальных она сокращала не глядя. Заметьте - это были сильные специалисты, многие сейчас успешно работают в Магните, FIX Price и др. Потом подтягивала своих, которые били и бьют баклуши. До бездумного и необоснованного сокращения штата, и перегрузки товаром N-ый магазин допустим имел ТО 5 млн.руб. в месяц, потерь 2-5%. После «успешной» деятельности Почеваловой - ТО был уже 2,5 млн.руб., потери за 10-20%. Как видите друзья, за один только год деятельности такого "суперспециалиста" Почеваловой на примере одного магазина, компания Х5 теряла порядка 30 млн.руб. в год !!!!!! А если взять большую Пятерочку, то потери возрастают до 100млн.руб. в год. Если в кластере 100шт. Пятерочек, то потери в среднем составляют 6 млрд.руб. в год.!!!!????? И это при том, что у продавца зарплата всего 13500 руб. в месяц и не больше за адские нагрузки, а у Почеваловой 60000руб. в месяц за такой колоссальный ущерб!!! И никакой ответственности... За три года работы Почеваловой и ее «коллег» потери в кластере составили порядка 10-15 млрд.руб.!!!! Сотрудники безопасности и службы персонала получается реально потворствуют им или заодно с ними, так что-ли? Администрация магазинов ходит по острию лезвия — подставят - не подставят, все время на чемоданах... А рядовые сотрудники магазинов получают копейки и с них еще вымогают за просрочку... В должностных обязанностях супервайзеров есть пункт об управлении количеством сотрудников штата магазина. А как Почевалова может управлять количеством штата, если она никогда не работала в Пятерочках и почти не появляется в магазинах, она просто не понимает работу магазинов. У нее вся энергия уходит на развлечения. Хорошо приспособилась. И она не одинока. Элементарный расчет показал, к чему приводит такая деятельность. Думайте... и делайте выводы. Х5 давно бы уже снова стали лидером, т.к. Магнит еще год назад сдулся, а сотрудники Пятерочек имели бы нормальную работу с нормальной зарплатой. Но из-за таких "руководителей" все с ног на голову получается.

Можно убрать с пЛенина 35 Тула администратора Настю, и воровства станет меньше и персонал не будет убегать

Мы здесь СПВ Х5 обсуждаем. Итак, эта категория сотрудников в Х5 была всегда, но массовый набор их начался с 2012г., когда один главный исполнительный директор Гусев сбежал, и Фридман назначил нового - Дюшарма, своего старого знакомого кредитра из банка. Эта инфа есть в свободной прессе, кому интересно можете поискать. Далее, открываем один из работных сайтов и начинаем просматривать резюме бывших и действующих СПВ Х5. Кто эти господа? Это в основном люди из бывших торговых представителей и отставники или уволившиеся в запас, или прокололись из силовых структур, еще ранее работали учителями, строителями, военными, врачами. Зачастую все они без специального торгово-экономического образования, даже курсы не закончили. Вот смотрю на фото одного такого СПВ, ему бы на подиуме одежду рекламировать или машины, но только не в торговле работать. То он сфотан рядом с дорогой тачкой, то у него африканские косички, то у него модные RAY-очки, то шикарный белый костюм и т.д. Ну какой с него СПВ или СБ, ему быть только мифиози в крутом боевике Гая Ричи. Пальцы веером и пургу по фене гнать. Или вот мадам СПВ - манекен, куртизанка, явная стервозность и снобизм, все что угодно, но только не торговый работник. Кто такие торговые представители - это промежуточное звено между оптом и розницей. Задача которых спихнуть по максимуму, желательно посредством откатов по большинству случаев, товар в розницу, проследить дебиторку, получить бонусы и часть навара. Все. И вот в магазинах эти СПВ до визга требуют у ДМ увеличения заказов, но когда после этого идут огромные потери, то эти СПВ приходят уже вместе с СБ. И ничего они вдруг не знают, ничего не видят и не слышат. Также и с разнарядками. Короче, если разбор полетов делать, то надо начинать с офиса филиала, от заказа до кадров, потом в логистику (РЦ) и магазины. Работа кропотливая, но игра стоит свеч. Пока похоже эта вакханалия руководство Х5 устраивает.

Ужас, просто, а не работа, не идите туда работать!!!!! Отработала 2 дня и ушла, не заплатили ни копейки!!! Нет никакой организованности, скидывают кучу обязанностей на новеньких сотрудников, переработки не оплачиваются, условия работы не соответствуют тому, что пишут в обьявлении. Ни кому не советую, особенно, в городе Мурманске, пр-кт Кольский 18, кидают на деньги, зп не выплачивают.

Основная проблема компании - это коммерческий департамент (закупщики) и СБ. Первые или не владеют ситуацией или сидят на откатах (идет страшная затоварка магазинов, а отсюда громадные потери), а вторые их крышуют (для вида деятельности периодически отыгрываются на РЦ и магазинах - там проще всего замочить кого-нибудь и набрать новых жертв, и продолжать свое черное дело дальше). Сами то ни за что не отвечают! С них надо также спрашивать за потери, рублем и репутацией. Маркетологи вообще не понятно, чем занимаются, кроме как листовок и плакатов на акции (в реальности больше половина акционного товара отсутствует, а покупатели только и спрашивают о его наличии или когда акционный товар завезут), и постоянная смена планограмм и стоплеров на ценники. Свистопляска с ценообразованием при сокращенном штате - безумие! Или бредовый слоган : "подарим бесплатно новый товар взамен испорченному!" Вы вначале нормальный штат в магазинах восстановите, а потом такие дурные мысли покупателю закидывайте. А иначе сами платите из своего кармана. Или придумали из той же оперы - "Директор по свежести". Организуйте вначале все условия для ввода в действие таких слоганов. РЦ - громадные потери от затоварки (отсюда и не желание согласования недостач при приемке РЦ в магазинах), отсутствия ротации и основных факторов успешного хранения продукции в холодильных камерах, складах и хранилищах ТВС — это температура, влажность и состав газовой среды. Операционный блок (ОД, ДК, НОО, СПВ) - бесконечное сокращение потерь, издержек, конечно за счет сокращения штата и зарплат магазинов, РЦ. Куча отчетиков - смотрим в книгу, а видим фигу. Учебные программы оторваны от реальности, много ошибок в тестах, тренеры наверное уже и забыли, когда последний раз были в магазинах и РЦ, а может они там никогда и не работали. Администрация магазинов сведена действиями и бездействиями вышеуказанных структур офиса до уровня линейных сотрудников - они грузчики, кассиры, продавцы. Линейные сотрудники магазинов затравлены или некомпетентным руководством магазинов, или полной беспомощностью администрации магазинов в случае постоянного сокращения штата и низкой зарплаты. Отсюда большая текучка и тех, и тех, наплевательское и безразличное отношение ко всем и всему. Новый облик магазинов? Да, красивые, но начинка то прежняя! Начальники всех уровней и мастей бесконечно меняются, а толку то? И кто во всем в этом виноват? И когда это все закончится?

В городе Невинномысске по ул. Маяковского 16 пятёрочка. В принципе магазин сам не плох но там часто меняется коллектив. И директор берет анкеты и не отправляет выкидывает. Обманывает она. Нанимает по аутстафу и кидает на деньги кормит завтраками. Примите меры и смените директора она делает так как она хочет

Делаю покупки часто в магазинах "Пятёрочка " тк живу рядом и это мне удобно. Так же обладаю картой того магазина. Но сегодня был прекрасный случай. Пришел в магазин и думал что возьму не много по сему корзину брать не стал. Но в процессе покупок увлекся, и поскольку не хватало рук, а за корзиной уже было идти лень, то кинул дезодорант в карман, и думал, что не забуду оплатить на кассе и по закону подлости забыл!. На кассе с загадочным лицом меня ждал сотрудник магазина, он дождался пока я пересеку кассовую зону и только в этот момент с победоносным лицом предложил мне вывернуть карманы. Осознав свою оплошность я принес извинения, и сказал, что готов оплатить товар на кассе. но не тут то было. Он предложил мне проследовать за ним, и привел на склад! Там меня встретила злостная заведующая которая изрекла:"Пусть оплатит в 5ти кратном размере". Когда я поинтересовался , по какому закону это правило и просил указать а пункт в правилах магазина, то последовали угрозы милицией и тд. В целом к позитивному разговору это не привело. Перед моим лицом захлопнулась дверь кабинета. И дальше пошёл разговор с гастарбайтерами с пропитыми лицами исключительно в выражениях «ты спиздил.» за время «беседы» ммне также было предложено «искупить свой грех» тем что я оставлю свои покупки им, но оценив их они не сочли мой выбор достойным и продолжили вымогать деньги. Времени и желания спорить с ними я нне имел, тем более что речь шла о небольшой сумме 500 рублей.Я оплатил 5 дезодорантов и потом еще долго спорил о том могу ли я забрать тот единственный, который я забыл оплатить. После долгого спора мне все же разрешили благосклонно его забрать. Но сам факт того что так решаются вопросы в магазине, меня сильно удивил. Есть разница между кражей и тем что покупатель забыл товар??? В целом возмущен таким решением вопроса и вежливостью персонала. Вы теряете клиента в моём лице.

Когда пришла работать, было все нормально (или я всего не понимала), спустя 2 месяца началось... Ведь кассир должен работать только на кассе, гоняют как только могут. Сначала я работала на кассе и в торговом зале, не понравилось то что директор по хамски относилась. Перевелась в другой магазин. Мало того что попала на ревизию (хотя мне сказали что я не буду оставаться считать товар, все равно оставили), так еще начался настоящий АД!!! Приходила в 7 утра расставляла ценники с акцией и обычные ценники(така как был не полный штат), ну это фигня. их надо было очень быстро вырезать расставить до 8 часов что не всегда получалось, просмотреть просрок, так еще надо успеть поставить кур гриль жариться. Когда начинался рабочий день, то есть 8 утра, соответственно приходит толпа покупателей их надо обслужить, так еще привозят в это время молочку, которую надо выставить и просмотреть сроки годности товара. В 10 часов приходит продавец и начинает свою работу, привозят палеты с акционным товаром их надо принять и конечно же это делает или касср или продавец, тогда спрашивается что делает администратор, ничего сидит в кабинете то по телефону разговаривает, то в игры играет, говорит что ей надо отправить заявки. Разгружали палеты сами, грузчика можно сказать и не было. Вечером когда работник должен работать по отведенным ему часам (12 часов) оставляли до конца ссылаясь что не кому работать. Вечером когда надо списать прсрок, тоже самой все приходится делать, хотя это работа товароведа или здм. Эти полугнилые фрукты приходится перебирать, те которые более или менее нормальные но все же гнилые обратно на прилавок, самое интересное колбаса и сыр, заставляли просроченые сосиски и колбасы обрезать и перефасовывать, типа они свежие. А сыры это вообще отдельная тема, их тоже обрезали когда покрывались черной плесенью и так же продавали. Меня удивило одно, когда сдаешь деньги вечером, если минус в кассе то приходится докладывать из кармана, а вот плюсы куда деваются??!! Почему же нельзя ими покрывать минусы. По поводу хамства, это да все стараешься правильно сделать, остаешься виноватым, предлагаешь свою идею, перебивают делают по своему. По поводу супервайзера, та вообще хамит всем. Пришла покомандовала и ушла. Я очень рада и ни капельки не жалею что уволилась

Уважаемая начальник учебного центра расположенного в г.Москва, по ул. Мурановская 15а, метро Бибирево! Хочу Вам дать совет по улучшению учебно-обучающего процесса Вашего центра. Преподаватель Наталья Сергеевна может быть хороший человек в чем не смею сомневаться, но как преподаватель она слаба. В работе Наталья Сергеевна руководствуется принципом урокодательства и притом сидя не отводя глаз с монитора компьютера с которого читаются вся лекции по темам. Наталью Сергеевну как я понял не особо волновало как мы поняли или усвоили ею прочитаное с монитра компьютера, в конце лекции традиционно звучала фраза - "у вас есть ко мне вопросы или кто не понял задавайте вопросы" это означало что на вопросы она ответит именно в этом промежутке занятий. Как я почуствовал в другое время Наталья Сергеевна на вопросы курсантов не отвечала. Лично я два раза подходил к Наталье Сергеевне и ставил ее в известность что я плохо понял объясняемые ею лекции и попросил Наталью Сергеевну позаниматься со мною дополнительно, на что я получил невразумительный ответ тоесть ни да ни нет. В перерывах все курсанты выходя на перекур на улицу единогласно возмущались плохой подачей материала и его неоправдано большим количеством. Все курсанты были едины в том что Наталья Сергеевна не подготовленный преподаватель. Бесспорно Наталья Сергеевна отличный товаровед и управляющий объектом, это ощущалось в ее хороших знаниях корпаративных правил товароведения и программы "Магазин". Что есть то есть! Мне как курсанту очень не понравились тон и манера общения Натальи Сергеевны с курсантами, в них присутствовали высокомерие и надменность, что также заметили все курсанты курса Т-833. Наталья Сергеевна Ваш малый опыт преподавательской деятельности очевиден, ваши ошибки и недоработки влияют прежде всего на курсантов и потом на авторитет компании, то что Вы сделали по отношению ко мне пусть останется на Вашей совести. В конце я хотел бы обратить внимание начальника учебного центра и руководства компании X5Retail grup на работника центра Михаила. Это единственный человек который меня выслушал перед моим решением уйти, он же у меня принял экзамен. Принимая экзамен Михаил проявил все те качества преподавателя которых мы не увидели от уважаемой Натальи Сергеевны. Михаил при приеме экзаменов проявил полное понимание того что изучаемый нами курс сложен для его усваивания с первого раза. Хочу подчеркнуть важную особенность в методе приема экзаменов Михаилом. Во первых выражение лица Михаила бывает доброжелательным и с улыбкой а именно эти немаловажные ньюансы позволяют почувстовать что к тебе относятся доброжелательно. Ни один из курсантов здававших Наталье Сергеевне зачеты не увидел и не почувствовал теплоты доброжелательности. Побольше бы было таких работников как Михаил в учебном центре!

В Краснодарском кластере две СПВэшки Катенька Почевалова (http://ok.ru/profile/231465720851) и Наталья Янкина Алымова (http://ok.ru/profile/557355819954) просто вылитые два персонажа из детской сказки Люцины Легут "Музыкальный магазинчик", дети мухи - "БУБЧО И БОБО – ЧУДЕСНЫЕ ДЕТИ...". По содержанию страниц они от детей мухи далеко не ушли. В основу инсценировки положены мотивы сказки польской писательницы Люцины Легут, говорит о том, сколь опасны, губительны хамство, самонадеянность, воинствующее невежество. В этой сказке два Сверчка торговали музыкальными инструментами в своем Музыкальном магазинчике, но им пришлось, в конце концов, закрыть магазинчик и сбежать от назойливой и глупой Мухи, которая была убеждена ,что ее талантливым детям не нужно учиться, чтобы играть на музыкальных инструментах - ведь, как она считала, главное, чтобы инструмент был подходящим. А найти такой волшебный инструмент все никак не получалось. "... А владельцами магазинчика были два сверчка. Одного звали пан Теофас, другого – пан Боло. - Гм… - задумчиво проворчал пан Теофас. – Возможно, она когда-нибудь и поймет: без ученья не бывает уменья! - М-да, - прибавил пан Боло. – Что верно, то верно!..." Сверчкам пришлось сбежать. Вот скажите, зачем Янкиной на странице в ОК фото молодой бабы в черной короткой выше трусов комбинашке да еще в руках с громадным пистолетом? Это ее внутренний мир? Что могут подумать подчиненные, не говоря уже о руководстве и добропорядочных гражданах? Боюсь, но они подумают, что следующий раз на фото будет существо совершенно голое, без комбинашки и трусов, с боевым причиндалом в каком-нибудь загадочном месте. Сейчас такие времена пошли непонятные... И куда только начальники смотрят назначая на руководящие должности "БУБЧО И БОБО – ЧУДЕСНЫЕ ДЕТИ...". Или начальники сами из них?

Работа в Пятерочке- кромешный ад!!! кто хочет не работать спокойно, а жариться в аду- вам в Пятерку!!!! Сотрудников по штату никогда не хватает, постоянная текучка, руководство кассиров за людей не считает, постоянно орет, а иногда даже позволяет себе ругаться на них матом. Инвенты ночные не оплачивают, праздничные дни в двойном размере тоже, отгулы не предусмотрены. Вообщем, не работа, а "сказка". Из плюсов- своевременно платят, мало, но регулярно. Хотите сохранить нервные клетки в целости- обходите Пятерочку стороной!!!