Добавить отзыв Найти отзыв
"АвтоБосс"

"АвтоБосс" — отзывы сотрудников о работе в компании

(Рейтинг: 3.42) (Количество проголосовавших: 12)
Сфера деятельности: Образование, тренинги
+7 495 989 11 26
info@aboss.ru
Москва, г. Москва, ул. Арбат, д.12, стр.1, 3 этаж

Автомобильная консалтинговая компания «АвтоБосс» работает на автомобильном рынке с 2002 г. Предоставляет следующие услуги: 1. Аудит для получения оценки текущего состояния бизнеса 2. Обучение персонала методами коучинга, тренинга, наставничества 3. Создание и внедрение стандартов сервисных процессов. 4. Проводит ивенты (семинары, мастер классы, бизнес встречи) игроков автомобильного рынка. 5. Создает уникальные обучающие программы для автобизнеса
я владелец!
Подписаться на отзывы о компании
В компании Автобосс собралась на данный момент уникальная команда специалистов. И мы ищем таких же - сильных, смелых, целеустремленных, работающих на результат сотрудников. Главное преимущество компании, что возможность-шанс развиваться, вырости дается каждому. Мы всегда открыты душой! Передаем знания, технологии, поверьте, у нас есть чему научиться!!! Ведь наша специализация - обучение, консалтинг. Десятки, сотни представителей автобизнеса благодаря нашим проектам, нашим сотрудникам смогли стать классными манагерами, достичь еще больших результатов, смогли образовать свой бизнес. Я видела все это своими глазами, ведь я в компании уже 16 лет. У нас есть твердая платформа понимания ценностей. Любовь к миру и людям, командность и партнерство, ответственность за результат! Если вы хотите чего-то достичь, мы точно сможем Вам в этом помочь!
Если вы ищите работу с чисто механическим функционалом, где не надо включать мозги, мы вам не подойдем
Дружный коллектив и новые друзья Интересная( увлекающая) работа Возможность развиваться Высокая зарплата
Проходил собеседование на вакансию. Сложилось очень позитивное впечатление о компании. Встреча прошла очень комфортно в доброжелательной, конструктивной атмосфере. Уйдя после встречи осталось ощущение, что вне зависимости от результатов собеседования, компания является добропорядочным работодателем. Не зря съездил. Рекомендую)
не обнаружил
дружелюбные позитивные сотрудники
К положительным моментам я бы отнесла общую корпоративную культуру компании "Автобосс", доброжелательный коллектив, состоящий из специалистов своего дела. У каждого сотрудника компании есть, чему поучиться :) Интересным, на мой взгляд, также был упор на развитие своих сотрудников; руководство поддерживает и мотивирует каждого члена команды развиваться, учиться чему то новому, приобретать новые навыки и умения. В самой работе сотрудников учат ставить цели по смарту и достигать их в заданный период. Для меня работа в этой компании- это прекрасный опыт и новые навыки!
Жесткие дэдлайны
Удобное расположение компании (Старый Арбат), красивый/приятный офис
Ответ от руководителя финансово-административного отдела, Светлана Володина: Конечно, не приятно получать негативный отзыв. Я хочу поблагодарить анонима. Именно из моего отдела был уволен 2 дня назад сотрудник. Когда видишь такой отзыв еще раз убеждаешься в правильности принятого решения - увольнение сотрудника, который не разделяет с компанией взгляды, который не хочет выполнять свои функции в срок и без ошибок, который может по несколько часов в день сидеть в чатах и интернет магазинах выбирая себе вещи, вместо работы, который опаздывает на работу, и уходит раньше времени окончания рабочего дня, считая это нормой. Который ни разу не задержался на работе больше рабочего времени, но при этом пишет об обратном. Даже в отзыве, видно, что человек работая в нашей компании не разделял с нами корпоративную культуру, миссию и обучение воспринимал как навязывание. И написав отзыв постеснялся указать свое имя. Я честно верю в то, что каждый человек должен быть честен сам с собой, выбирая место работы, должен понимать его собственные ценности совпадают или нет, с ценностями компании. Если совпадают, то никогда не будет у человека негатива, если он примет решение о смене работы независимо от причины, никогда не напишет анонимно отзыв. А если не совпадают, то тогда это выглядит именно так – анонимно и с описанием ситуации, как ОН ее воспринимал. Желаю найти анониму (для меня, конечно это очевидно, кто автор) работу, в которой его ценности будут совпадать с ценностями компании. И благодарю, за опыт получения негативной обратной связи. И главное я рада, что теперь рядом со мной не работает человек, который имеет такой взгляд.
Работаю в компании 19 лет и разделаю взгляды и ценности.
Проработала в компании почти пол года. Руководитель навязывает свои ценности, в обязательном порядке нужно писать свои личные цели, что прочитал и тд, ещё за это отчитываешься и слушаешь как отчитывают тебя, если что то не так. Порой Т Г требует от тебя не реального, и хочет это здесь и сейчас. Про свои дела/семью/выходные можно забыть, ведь работа должна быть на первом месте, ведь все это обязаловка. Ну а как порой Татьяна Григорьева разговаривает с кем то из персонала, это отдельная тема вообще.
Нет таких
Ничего не меняется, не работаю в компании пару лет, а люди как не выдерживали больше полугода, так и уходят. Смотрю ТГ на мальчиков перешла, коллектив пополнился мужественными и выносливыми парнями.....надолго ли? Текучка как была так и есть, учат крупные компании работать, а сами коллектив себе не могут стабильный создать. Костяк, который работает, как правильно написали "в секте" состоит из пары человек, остальные приходящие. Даже старая гвардия покинула госпожу ТГ. Вот мне интересно, вы считали текучесть в своей компании за последние 5 лет, анализировали почему так происходит? С вашим тааааким отбором, отсевом и "нюхом" на крутых кандидатов и тп, как же вы допускаете в команду слабых кандидатов, которые не задерживаются на работе, не разделяют интересов компании и тп??? Так почему же люди у вас не задерживаются, ни смотря на всё ваши "плюшки и вкусности"? Неужели всё такие плохие и слабые??? Напишите хоть раз в комментариях официальные цифры текучести за 5 лет и что вы предприняли как руководители, чтобы её снизить? Напишите как вы работаете с этим, ваш план снижения потерь сотрудников на ближайшие 6 месяце - год и обязательно по СМАРТ. А мы посмотрим как вы справляетесь с такой непростой задачей, как вы хорошо умеете планировать и добиваться поставленных целей. Так сказать подведём итоги 6 мес и года, ну как вы любите устраивать летнюю сессию и зимнюю. Ну вам же нечего скрывать, вы крутая компания, которая добивается посталенных целей по СМАРТ?
Рейтинг работодателей г.Москва
Новые отзывы
5 дек | Пятница
Аноним
ОблСтройИнвест
В коллективе сильная текучка. Берут много объектов, но большую часть сливают на старте. Нет взаимопонимания с головным офисом ГК Основа в рабочих вопросах. Нет прозрачной системы мотивации. Не оплачиваются переработки, руководителей заставляют п...
Своевременно выплачивают окладную часть, но это заслуга ГК Основа.

Читать отзыв и комментарии
5 дек | Пятница
Аноним
ООО Профессиональный Партнер
Иногда много рутинных согласований.
Коллеги — приятные и спокойные люди, нет напряжения в общении. Офис простой, но чистый и светлый, с удобной кухней, где можно перекусить. Из бонусов — каждый день фрукты, два раза в год витамины, частично компенсируют спорт и бассейн. Оформление офи...

Читать отзыв и комментарии
5 дек | Пятница
Аноним
ГраСС-М, ООО, торговый дом
нет
оборудование в цехах и на производстве, столовая, зарплата

Читать отзыв и комментарии
Больше отзывов
 
Новости
Преимущества использования зарплатных карт для работников и работодателей
Преимущества использования зарплатных карт для работников и работодателей

09.08.2023

Большинство организаций перечисляют зарплату работникам на банковские карты. Такой способ удобен и сотрудникам, и работодателям.

Мы используем файлы cookie, продолжая просмотр страниц нашего сайта, вы принимаете условия его использования. Соглашение об использовании.
OK