Добавить отзыв Найти отзыв

Радио Monte Carlo, FM 102.1 — отзывы сотрудников о работе в компании

(Рейтинг: 0) (Количество проголосовавших: 0)
Сфера деятельности: Радиостанции

(495) 232-16-36
Москва, Хорошёвская 3-я, 12
я владелец!
Подписаться на отзывы о компании


Ознакомьтесь с отзывами о работодателе Радио Monte Carlo, FM 102.1. Если у вас есть опыт работы в компании - оставьте свой отзыв о работе.

Добавить отзыв без регистрации (анонимно)

Ваш рейтинг компании:

В августе этого года я отправила резюме в РА PAPA CARLO. Собеседование задержали на 30 мин! Ну ладно, подумала я. Пообщавшись с Еленой (менеджер по подбору персонала) впечатление осталось не плохое. Уточню сразу, на этот момент я ещё работала. Первый этап собеседования я прошла и была приглашена на второй этап, на нём присутствовала Надежда (фамилию не запонила) директор по персоналу. В результате второго этапа собеседования мне объявили что готовы взять меня на работу. Назначили день выхода. Я уволилась с места работы. А за 2 дня до выхода (в субботу) мне позвонила эта Надежда и сказала что выход на работу переносится на другой день (в связи с подготовкой рабочего места) о точной дате выхода обещала сообщить в понедельник. Прошло 3 недели. Звонка небыло. Надежда, место ещё готовят?
Нет
Откликнулся на вакансию в этом агенстве, через день перезвонила hr Алла, расспрашивала про предидущий опыт работы и навыки, в итоге пригласила на собеседование в их офис м. Пролетарская 6 этаж, простоял возле их двери минут 10 никто не открывал, зашёл с их сотрудниками которые открыли дверь. Как оказалось на месте это групповое собеседование на котором должно было быть около 7 человек( пришло по факту 3) далее hr Алла сообщила что собеседование будет в 2 этапа, около часа она, потом придёт ещё какой то парень и продолжит ещё более 1 часа, собеседование с Аллой проходило очень банально, выйди в центр и расскажи какие твои сильные стороны, чем увлекаешься и тд, бред, на этом моменте хотел сразу уйти , но решил посмотреть что же будет дальше, раз уже приехал, прошёл час и отпустили на перекур 5 минут, во время собеседования Алла загоняла что как вы будите продавать продукт если вы курите, на перекуре сама вышла курить. Дальше пришёл парень, по его словам его не предупредили что он будет вести собеседование, был весь помятый, как с бодуна и начались игры « сценки» разыграйте сценку что один из вас продавец другой покупатель и такого бреда было целых полтора часа, в конце типо рассказал про вакансию и условия, на конкретные вопросы( из чего складывается зп) уходил или отвечал вскользь, после 2ч и 45 минут этот бред закончился, сказали в течении 1-2 дней сообщат решение. Через 2 часа этого же дня написала Алла в ватсапе что невыевлеено должной компетенция для их вакансии, связался с другими кандидатами им ответили так же. Итог не тратьте свое время на это гнилое агенство, им не нужны люди с опытом работы в продажах, hr просто отрабатывают свою зп. Показать полностью
их нет совсем
Ужасное агенство, Устраивалась через агенство в Iqos по началу hr агенства Екатерина поддерживала, всегда была на связи. После прохождения экзамена в офисе Iqos сказали ожидать звонка о результате экзамена от агенства. Прошёл месяц до сих пор жду! Агенство кормило завтраками первые пару дней, теперь в полном игноре! Так же наслышана о критичных задержках зп
Их нет
Одно из самых плохих агенст где мне приходилось работать!!! Персонал у них постоянно меняется, текучка, устраиваешься на одних условиях, с Новым менеджером условия меняются. Зарплату задерживают ВСЕГДА как на месяц, так и на два, а после увольнения, вообще расчитывать не хотят и просто динамят, кормя завтраками с различными причинами, а из за текучки персонала приходится каждый раз объяснять кто ты и почему тебе пол года зп не отдают! В общем агенство-УЖАС, никому не советую!!!
Все милые при приеме на работу
Работала в компании 2 года, в связи с коронавирусным кризисом уволилась, из-за задержек в выплатах. После увольнения зарплату так и не выплатили, хотя обещали сделать это в течении первой половины 2021 года. Владелица агентства не выходит на связь.
В начале был интересный коллектив, и проекты
7 июл | Воскресенье
Артур
-
Формирование лояльности со стороны сотрудников руководство здесь осуществляет разными способами. Зп, тут все понятно. Затем тренинги для проф.роста сотрудников. ДМС, куда без этого, все люди, все болеем. И последнее, но тоже важное - в свою команду н...