Rapporto, агрегатор смс-рассылок — отзывы сотрудников о работе в компании

Ребята которые идут в продажи - очень не рекомендую компанию. (ФИО) типа руководитель отдела продаж - на деле бесхребетный исполнитель - по каждому чиху получает по шапке от собственника. За чем очень забавно наблюдать. Собственник постоянно в офисе и контролирует каждую задачу - Адекватность собственника под большим вопросом. По деньгам и по карьерному росту - сто процентов ничего здесь не будет. Заманивают плюшками, а потом смотришь на весь этот цирк как (ФИО) бегает по каждой херне в к орущему неадекватному Директору. Не тратьте свое время ребят ищите достойные места

Та самая прекрасная компания, которая вас пригласит на собеседование, потратит ваше время и дав обещание "обязательно перезвонить с фидбеком", вряд ли это сделает. И больше никак и никогда не ответит на вопрос - что по моей кандидатуре. Качество собеседования так же не на высоте. Вряд ли захотят подробнее узнать о ваших знаниях и навыках. Просто прогонят по типичным вопросам. Все.

Ждал в коридоре более часа. Офис хрен найдёшь, на Автозаводской. Подписывать бумаги о своих личных данных отказался. ХАМЛО HR (ФИО) очень плохо провела собеседование после которого захотелось просто бежать оттуда!!! Позор ребята!! (телефон) Если наберет этот номер не берите трубку!!! Они обманщики и зарабатывают деньги на соискателях. Ужас!!!!!

Удалось провести собеседовании по двум направлениям. Общее впечатление от двух собеседовании: самопрезентация отсутствует, второй проект компании не так уж плох,но! впечатление о компании портят рекруты из агентств...На двух собеседованиях, у обоих сотрудников компании был очень уставший вид, через силу пытаются поддерживать диалог и фильтровать поступающую информацию.

Если с марта по октябрь ещё хоть как-то можно было работать, невзирая на необоснованное негативное отношение нового коммерческого руководства к техническому блоку, к которому не было нареканий при старой власти, то в октябре 2017 случилось непоправимое - на замену адекватного начальства тех.блока взяли человека «со стороны», а именно (ФИО). Некомпетентность данного субъекта носит просто зашкаливающий характер - начиная от невозможности выполнить простейшие операции (например, в течение некоторого времени он тестировал отправку смс-сообщений абоненту Мегафон через линк оператора МТС - ей-богу, с этой задачей справился бы любой школьник), заканчивая полным отсутствием организаторских навыков). К «плюсам» также можно отнести: 1) отсутствие (ФИО) на рабочем месте во время критических ситуаций и завалов - по факту в случае возникновения подобных ситуаций работали сотрудники техподдержки на износ; 2) повышение голоса на своих подчинённых, сопряжённое с практически оскорблениями - тех же несчастных сотрудников обязывали работать вечерами и в выходные дни за «идею» при стандартном графике 5/2, прописанном в трудовом договоре; 3) лишение премий, потому что «я могу» втихаря - сотрудники узнавали об этом только по факту, при этом ошибки со стороны сотрудников технической поддержки отсутствовали. В итоге любимая работа стала адом, из которого пришлось бежать. Также, для заметки будущим соискателям (хотя я искренне и от всей души советую не соваться в этот беспредел) - на собеседования (ФИО) берет с собой, как правило, кого-то из инженеров, ибо самостоятельно прособеседовать соискателей он не в состоянии. P.S. Пять звёзд за коллектив - оценка для коллег из техблока, не затрагивая остальных, в т.ч., начальство Показать полностью

Совокупность стихийно сложившихся нарушенных приоритетов в организации бизнес-процессов и хроническая неспособность руководства повлиять на их расстановку и формирование. Адекватность руководства - отдельная история. Например, с весны 2018г. введена практика добровольно-принудительного тестирования сотрудников на полиграфе. Как следствие, корпоративная культура едва тянет "на троечку". Отдельно взятые личности вообще считают нормой хамство, что с учётом небольшой численности персонала, в значительной степени формирует этот самый климат. Также активно практикуется перекладывание ответственности на "слабенького", которым негласно выбран технический блок - это разработчики и айтишники в совокупности. Бедных ребят ежедневно "петушат" и в хвост и в гриву. Менеджер по работе с клиентом что-то профакапил - виноват техблок. И так далее, и так далее... Как они это выносят - загадка. Техблок, конечно, тоже - хромая утка, и поэтому только на моей памяти за последние два года на позиции его руководителя сменилось четыре человека, что формирует представление о подходе к решению проблем в этой компании. И напоследок замечу, что в компании существует фетиш совещаний. Совещания проводятся по поводу и без повода. На любой вздох, чих, дуновение ветра принято созывать совещание и совещаться до полного изнеможения. Короче говоря, стоит очень осознанно принимать решение о карьере в объединённой компании "Загрузка/Раппорто". Показать полностью

Руководство (не всё), но рыба гниёт с головы. Техническая недоразвитость платформы. Много денег вам, как рядовому винтику, не предложат, плюс любят подкидывать доп.функционал за бесплатно. В коллективе особая любовь к размазыванию ответственности. Обстановка периодически угнетающая из-за орущего руководства и технических косяков, например.

Нет сокращенных дней по пятницам, и хотелось чтобы было больше корпоративных выездов.

не приходят на ум) все очень индивидуально...