РДМ-Центр, торгово-ремонтная компания — отзывы сотрудников о работе в компании

Опубликован ответ на ваш вопрос «не выплачивают зарплату-что мне делать?Пожалуйста Подскажите.»: Действия работодателя неправомерны. В сложившейся ситуации при фактическом допущении Вас к работе с ведома работодателя трудовые отношения между Вами и работодателем считаются возникшими, а трудовой договор заключенным. Работодатель обязан был заключить с Вами трудовой договор в письменной форме в течение трех рабочих дней с момента Вашего фактического допуска к работе. Рекомендуем обратиться к работодателю с письменным заявлением с требованием заключить трудовой договор в письменной форме, принимая во внимание фактическую дату начала работы, а также предоставить копии документов, связанных с Вашей работой (приказ о приеме на работу и т.п.). В случае незаключения трудового договора, непредставления запрашиваемых документов, а также дальнейшей невыплаты зарплаты, при наличии доказательств, подтверждающих факт вашей работы у данного работодателя, Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд. Правовое обоснование: Согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ). Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе . Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

официально могут трудоустроить только за свой счет!!! и то когда пройдет примерно 5 месяцев после начала работы.Платят медленно и редко(примерно по 10.000 или 15.000тыс.руб.раз в полтора месяца! после увольнения оттуда-на зарплату пытаются кидать-мне сейчас пытаются не выплатить 28 000 тыс.руб.за январь 6200 и за февраль 21 575 тыс.руб. готовлю доказательные материалы в суд! буду Судиться! Подробности в следующих отзывах! моя электронная почта ale330409@yandex,ru пишите спрашивайте все что знаю расскажу! ждите следующие отзывы1

Федеральная служба по труду и занятости - на защите людей труда! Электронный сервис Онлайнинспекция.РФ входит в состав масштабного долгосрочного проекта «Открытая Инспекция Труда». Ресурс позволяет гражданину обратиться в инспекцию труда, когда его права нарушены, а также получить информацию о других способах выхода из проблемных ситуаций в сфере трудовых отношений.

платят раз в три месяца-зарплата Серая!!! директор Максим Фартов-разбалованный хитрец.Привык садиться на шею и свисать ножки-за бесплатно.(ЛИЦЕМЕР)

Фартов Максим Валерьевич ужасный тип. Никому не советую работать сним. Врёт и ворует.берегись

Официально не Трудоустраивают.Зарплату Задерживают!на третьем месяце дают "кусочек "за первый.У людей по 150000тысяч ДОЛГА!!!

баночка с Паучками! на зарплаты кидают-суммы разные-повод не нужен-просто жадность-хотят и ртом и жопой.