Ремни оптом, торговая компания — отзывы сотрудников о работе в компании

Уважаемые соискатели! Даже если будет крайне туго с поиском работы, НИКОГДА не клюйте на вакансии ООО «Полина» (Стилмарт, Ремниоптом, ИП Савин, ИП Ступак). Просто потеряете время и нервы. Компания из того типа, что соискатели называют «помойка». Два хозяина, супруги Хромов Андрей Николаевич и Ступак Светлана Дмитриевна. Смеялся, читая некоторые отзывы, что Хромов – «позитивный директор, доброжелательный с чувством юмора». Он действительно юморит, когда говорит вам про ваш доход. Он действительно совершенно без проблем меняет свои обещания и решения, но на самом деле это не его слова. Он беспомощный тряпка-подкаблучник, все решения принимает его жена, он просто безвольный транслятор. Хозяйка сама ведёт ключевых клиентов, которых отдавать в отдел продаж не собирается; она же ведёт бухгалтерию и склад. Отношение к сотрудникам у семьи совсем скотское, увольняют на раз, т.к полный черняк, работники не защищены. Принимать на работу стараются женщин 40+, т.к. чётко понимают, что им достаточно сложно найти работу и можно им выкручивать руки. Текучка страшная. В работе бардак. Менеджер добивается заказа от клиента, клиент тратит время, делает его, но менеджер понятия не имеет, что реально есть на складе. О том, что можно дать клиенту сообщает хозяйка, которая на своё усмотрение распределяет имеющийся товар. Клиент в итоге в шоке, зачем ему прислали то, чего нет, и зачем он тратил время. Телефонные разговоры прослушиваются, почта просматривается, есть мнение, что офис прослушивается тоже. Положительные отклики пишут сами, судя по инфантильной стилистике – лично Хромов. Обходите стороной это место, чтобы потом не жалеть.

Компания из того типа, что соискатели называют «помойка». Два хозяина, супруги Хромов Андрей Николаевич и Ступак Светлана Дмитриевна. Смеялся, читая некоторые отзывы, что Хромов – «позитивный директор, доброжелательный с чувством юмора». Он действительно юморит, когда говорит вам про ваш доход. Он действительно совершенно без проблем меняет свои обещания и решения, но на самом деле это не его слова. Он беспомощный тряпка-подкаблучник, все решения принимает его жена, он просто безвольный транслятор. Хозяйка сама ведёт ключевых клиентов, которых отдавать в отдел продаж не собирается; она же ведёт бухгалтерию и склад. Отношение к сотрудникам у семьи совсем скотское, увольняют на раз, т.к полный черняк, работники не защищены. Принимать на работу стараются женщин 40+, т.к. чётко понимают, что им достаточно сложно найти работу и можно им выкручивать руки. Текучка страшная. В работе бардак. Менеджер добивается заказа от клиента, клиент тратит время, делает его, но менеджер понятия не имеет, что реально есть на складе. О том, что можно дать клиенту сообщает хозяйка, которая на своё усмотрение распределяет имеющийся товар. Клиент в итоге в шоке, зачем ему прислали то, чего нет, и зачем он тратил время. Телефонные разговоры прослушиваются, почта просматривается, есть мнение, что офис прослушивается тоже. Положительные отклики пишут сами, судя по инфантильной стилистике – лично Хромов. Обходите стороной это место, чтобы потом не жалеть.

При всех плюсах руководителя как человека, тем не менее на слово когда будет зарплата, у человека реально начиналась аллергия. Пришли на работу 3 новых сотрудника в конце сентября в том числе и я. Сначала были одни условия по з.п . Сразу стало подозрительном, что по трудовой не оформляет, а после испыт. срока, а это 3 месяца. Ладно. Когда стали говорить о трудовом договоре начал рассказывать что вот его сотрудница вот поработала так и все было хорошо. Это не ответ явно. Через 2 дня он предложил мне новые условия и я им очень обрадовалась. Началась составлять план, искать людей Опять через 2 дня он сказал, что передумал и остается все как есть. Пример дохода. 20000 за выход, 20000 за обзвон опред. кол-ва контактов и 20000 если делаешь продажи на 100000 т.р Это непросто, база очень холодная, а средний чек 10 т.р. Но мы как специалисты взялись за это. Видя, что продажи начали идти, он резко меняет мотивацию, дает нам все ее подписать( хотя никто не устроен официально вообще) с чего он дает эту бумажку мне было непонятно, но там уже написано, что сделав 100000 т.р. мы получаем Бинго!!! 2 % т.е. 2000 т.р А вот если сделаем миллион то уже да, получим те самые 20000 т.р Теперь считаем сколько нужно продать поясов, ремней, подтяжек мягко говоря не самого лучшего кач-ва по ср. чеку 10000 т.р? Всю землю ими можно обмотать. Меньше чем за 2 недели руководитель поменял 3 раза свою мотивацию. Ну а когда пришло время платить то он кинул в общей сложности 15 т.р. как с барского плеча, при чем непонятно было что это? на аванс не похоже и на з.п тоже, так как я сделала все что было сказано. звонки и пошли уже продажи, но я даже 40000 т.р. не получила. На другого сотрудника он вообще повышал голос и отказывался выплачивать оставшуюся часть. К ним можно идти если тебе не нужно заработать, если ты не будешь заводить речь о деньгах -тогда да, к ним можно идти. Я должна содержать семью и ждать когда кинет еще 15000 т.р у меня нет такой возможности. Мне очень жаль, что такой обаятельный человек так низко поступил, тем более что у меня сейчас большие проблемы с деньгами. Мой отец был в больнице и ему нужны дорогостоящие лекарства.

нет официального трудоустройства.Нет соцпакета.Зарплату свою надо спрашивать.Когда начинаешь давить на директора А.Н сразу старается уволить.

не устраивают по т.к. Нет соцпакета.Бесконечные отправки в неоплачиваемые отпуска(раз в месяц на неделю)Свои заработанные деньги надо спрашивать.При спросе своих денег директор Андрей Николаевич старается ввести сотрудника в заблуждение и не заплатить.при спросе денег сразу старается уволить.Забирает пропуск и до свидания.