Ренна-Холдинг — отзывы сотрудников о работе в компании

Белая зарплата, без задержек.

Компания Лидер-Кореновск одна из лучших в городе. Директор ведет компанию к успеху.

Присоединяюсь к предыдущему отзыву. Более профессиональной команды ещё не было и, наверное не будет. Положительные стороны были. Раньше.

Их много. 1. Это отличное место для любителей ЗП. Лучшее место писать липу и нифига не делать. В большинстве отделов есть локомотивы (не молодые в основном), которые его тянут, потому надо зацепится и вперед! 2. Очень большой коллектив, много хороших людей, полезные знакомства. 3. Много профессионалов, у них всегда можно почерпнуть опыт. 4. ЗП белая, но хитрая большая часть на самом деле премия, не особо понимаю, зачем это. 5. Дают раз в пол года подарок продукцией, на Новый год - детям. 6. Вообще их много и там хорошо, пока вам надо просто протирать штаны за ЗП. Об остальном в недостатках. Уволился красиво, жалею о коллективе, не о работе.

Нет

Да г***о эта контора, хоть и выглядит вначале все чинно и прилично

как-то не нашлось

Их нет

Все любят шефа! Все поклоняются шефу! Все улыбаются шефу! А за глаза захлебываются от желчи, ненависти и страха. Очень захватывающий театр человеческого подхалимства, лизоблюдства и низости.

ЗАО "КМКК",г. Кореновск. З/П выплачивается вовремя.Прекрасный коллектив.

их нет и не было

Соблюдение ТК РФ, полностью "белая" зарплата, коллектив, расположение офиса, возможности роста

СКМ до 2010г.- это, лучший подбор проффисионалов! Это отличное, вдумчивое, руководство со стороны ген. директора, ВП на самом деле оказался мудрым руководителем, это самые крутые менеджеры в продажах молочной консервации, это умнейшие проффи в бухгалтерии, в фин отделе, в отделе кастом, продуманая логистика под руководством Радченко Л. и, это моё личное мнение, самый-самый юрист Калимулина Е.В.... Ни одна из компаний конкурентов не могла и близко приблизиться к показателям продаж и представленности продукции СКМ... чего можно было ещё желать от такого коллектива... Мы были не победимы в продажах, в сопровождении продаж, в организации рабты и т.д... Но, как извесно, лучшее враг хорошего :))) В июле-августе 2010г., в компанию пришли "умельцы" и СКМ покатился по наклонной...... Страницы процветания, как и мой положительный отзыв на этом заканчивается.

Работаю в компании не так давно, но уже получила некоторое представление о ней. Делюсь с вами. Знаете, на моей предыдущей работе была ровно такая же ситуация. Собственник был крайне заинтересован в развитии бизнеса и вникал во все вопросы. Как человек, который сто лет проработал в компании западной, я с трудом вникала в то, КАК такое может быть. А потом поняла, что это просто проявление неравнодушия и интереса к своему бизнесу. Подумайте сами, это же ЕГО бизнес, собственный. Честно говоря, комплекса ничтожества у себя пока не ощущаю, и не замечаю, что кто-то себя так ведет. Ну, чужая душа – потемки. Не знаю, уж кто Вас так сильно обидел, потому что складывается ощущение, что Вы не на собственника злитесь, а на отсутствие поддержки коллег и, как раз, продление Вам испытательного срока может говорить про это. Если действительно, было так плохо на работе, то рада за Вас. И, надеюсь, Вам удалось найти новое место работы, на котором Вам лучше, чем было здесь.

Полное соблюдение ТК РФ, белые зарплаты, офис, коллектив, руководство, корпоративная культура, возможности карьерного роста. Полное соблюдение ТК РФ: зарплаты полностью "белые", праздники и отпуск оплачиваются, всё выплачивается в срок без задержек. Офис: оборудованное рабочее место, офис в центре города, никаких доплат с сотрудников. Коллектив: все классные ребята, работать очень комфортно. Руководство: редкий случай, когда искренне уважаешь своё руководство. Относятся по-человечески, к тому же действительно профессионалы высокого уровня. Корпоративная культура: последний год постоянно организуются тренинги, тимбилдинги - видно, что компания вкладывается в сотрудников. Возможности карьерного роста: реально имеются. Правда, у руководства требования высокие, поэтому придется работать и держать свои качества сотрудника на достойном уровне. Впервые, пожалуй, нашла Компанию с большой буквы, в которой приятно работать и есть возможности проявить себя и свой потенциал.

Читаю отзывы ниже и волосы дыбом! 1) Компания ПОЛНОСТЬЮ "белая"! 2) Полностью официальное трудоустройство! 3) Заработная плата ВСЯ "БЕЛАЯ" для любого уровня вакансии! Во многих компаниях выполняются хотя бы 3 этих важных условия??? Сейчас еще и ДМС ввели. В офисе в каждом кабинете стоит кондиционер, все, необходимое для работы, предоставляется работодателем. В любом случае, плюсов больше, чем минусов. И если Вы адекватный соискатель, то будет и к Вам адекватное отношение.

Согласен с Людмилой. Все правильно пишет. Про ген. директора не согласен с предыдущим отзывом, Лабуть очень позитивный мудрый руководитель. А про Лилеевых правда написана, много про них такого слышал. А в целом хорошая компания, мне нравиться в ней работать.

Работал 1 месяц в должности заместителя. Ген. Директора по безопасности. Уволился по личным причинам. Сугубо положительные впечатления. Вся зарплата официальная и достойная. Коллектив рабочий дружный. Шоков - генеральный в воронеже вполне адекватный . Никаких штрафов, не выполним задач нет. Состояние аврала отсутствует. Всем рекомендую.

Множество: полное соблюдение ТК РФ, "белая" зарплаты, отличный коллектив и возможности роста. Являюсь сотрудником компании не первый год. Вообще, заниматься изливанием эмоций в Интернете не мой конек, но тут как-то обидно становится за работодателя, честное слово. Столько негативных отзывов и так мало хороших! Разумеется, когда нам плохо - мы кричим на каждом углу, а когда хорошо - молчим. Вот это как раз про компанию «Ренна». У меня вызывает недоумение написанный негатив. Если вы, уважаемый посетитель этого сайта, не работали в этой компании, а только раздумываете об отправке резюме, прошу прочесть и этот отзыв. А на самом деле так ли всё плохо? Давайте разберемся. Во-первых, компания существует больше 15 лет. Проведем аналогии. За всю свою жизнь никто из вас ни разу не ругался со своими близкими, не выяснял отношения с женой или мужем, не расставался? Так почему все убеждены, что всё всегда должно устраивать руководство в сотрудниках и сотрудников в руководстве? Логично, что за это время сменился состав и руководства, и рядовых сотрудников. Вы же в друзья принимаете наиболее подходящих вам людей, имеете право, да? Вот и топ-руководство «Ренна» нанимает наиболее подходящих сотрудников. Тоже имеет право – вполне обоснованное. Это прежде всего деловые отношения, а не личные. Во-вторых, тут неоднократно поливают грязью руководство «начиная с 2011 года», мол, бестолковые, ничего не понимающие люди и прочее. Если бы руководящий состав составляли исключительно глупые люди, вряд ли бы она вышла на международный уровень. Продукция поставляется по всей России, а уж о деятельности ВЭД наслышаны многие. Что ж, об этом писал ещё Салтыков-Щедрин в «Премудром пескаре». Полки магазинов говорят громче всяких слов, оставленных здесь. Наша компания – одна из ведущих производителей сгущенки. Мороженое – по вкусовым качествам и составу лучшее в стране. Топ-руководство составляют очень образованные и просто умнейшие люди. Вы можете как угодно относиться к ним с точки зрения личности, но их профессионализм не признать было бы абсурдно. Во-третьих, и снова об увольнениях ))))) Большинство из тех, кто оставил здесь негативные комментарии, работали в «Ренна-Холдинг». Значит, когда-то Вас сочли компетентным для этой должности. А уж каждый себя точно ценит как суперпрофессионала! Немного трезвого взгляда на вещи и самокритики, поменьше эмоций. Если ваша деятельность приносит результат, вам никто не помашет рукой на прощание. На работе именно за результат вам платят зарплату, а не за присутствие на рабочем месте или за то, что вы просто хороший человек. В-четвертых, про зарплату. Скажу за рынок Воронежа – сегодня куда ни приди на собеседование, предлагают «серую» или «черную» зарплату. «Белых» организаций – единицы! И это не пустые слова. Платят всегда исправно и вовремя. Уровень зарплат на достойном уровне. В-пятых, условия работы - без нареканий. Приличный офис в бизнес-центре, инфраструктура – пожалуйста. Корпоративы, экскурсии на производство, командировки, компьютерная техника и прочее – компания оплачивает и предоставляет. В-шестых, коллектив – одно из главных достоинств компании!!! Конечно, бывают разногласия между сотрудниками, но где их не бывает? Я очень люблю своих коллег. В большинстве своём, все они замечательные люди! Помогают и по рабочим вопросам, и по личным просьбам. Такого чувства локтя редко где встречается. В том числе в топ-менеджменте! Мы помогали нашим коллегам после трагедии в Крымске, ездили к детишкам в детский дом, вместе собирали на дорогостоящее лечение нуждающимся сотрудникам. И не кричим об этом на каждом углу, не занимаемся «показушничеством». «Ренна-Холдинг» - компания федеральная, крупная, она расширяется. Появляются новые штатные единицы, меняются люди на существующих должностях. Изменения и реформы неизбежны, если компания стремится занять ведущее место на рынке. Её руководство желает видеть в составе своей команды настоящих деятельных профессионалов, а не ораторов, занимающихся лишь имитацией бурной деятельности. Компания растет, и руководство желает, чтобы её сотрудники росли с ней синхронно. А когда вы последний раз прочитали хоть одну книгу, или прошли курс повышения квалификации по собственной инициативе, а не из-под пинка, изучили новую компьютерную программу или язык? Вот то-то же. Случается, что мы разрываем отношения с компаниями, в которых работаем. Мы ищем условия, в которых будем чувствовать себя комфортнее. Будем справедливы, это право обеих из двух сторон – работодателя и её сотрудника. Если после увольнения у вас случился рост в другой компании, и вы пришли на должность выше, значит, в «Ренне» удалось получить те навыки и достигнуть те результаты, которые вошли в список Вашего успешного резюме и внесли вклад в дальнейшее развитие. С бывшими сотрудниками сотрудники нынешние, кто давно в компании работает, поддерживают дружеские отношения. Поэтому искренне рады, что у вас получилось состояться в другой организации. Спасибо, уважаемые читатели, что осилили этот пост )) На сайт довелось заглянуть, потому что знакомые искали работу и натолкнулись на отзыв о нашей компании, кинули ссылку. За себя скажу, что всякое бывало за годы работы: разногласия и примирения, падения и взлёт. Лично для меня «Ренна-Холдинг» – лучшая компания, которую я очень люблю, с которой хочу добиваться настоящих результатов, хочу расти как личность, и как профессионал. И поверьте, уважаемые читатели, таких людей, как я, в нашей компании очень и очень много! Просто нам даже в голову не приходит, что о нашей компании «Ренна» могут писать столько негатива, и заходить на подобные сайты-отзовики в принципе. Отзывы обычно пишут после увольнений. Мы же работаем (да-да, здесь люди работают по 5, 7 и более лет), вот такие очень даже довольные!))

Зарплата - белая, условия работы - в порядке, коллектив - лучший, требования ТК РФ - соблюдены. Являюсь сотрудником компании не первый год. Вообще, заниматься изливанием эмоций в Интернете не мой конек, но тут как-то обидно становится за работодателя, честное слово. Столько негативных отзывов и ни одного хорошего! У меня вызывает недоумение написанный негатив в предыдущих отзывах. Разумеется, когда нам плохо - мы кричим на каждом углу, а когда хорошо - молчим. Вот это как раз про компанию «Ренна». Если вы, уважаемый посетитель этого сайта, не работали в этой компании, а только раздумываете об отправке резюме, прошу прочесть и этот отзыв. А на самом деле так ли всё плохо? Давайте разберемся. Во-первых, компания существует больше 15 лет. Проведем аналогии. За всю свою жизнь никто из вас ни разу не ругался со своими близкими, не выяснял отношения с женой или мужем, не расставался? Так почему все убеждены, что всё всегда должно устраивать руководство в сотрудниках и сотрудников в руководстве? Логично, что за это время сменился состав и руководства, и рядовых сотрудников. Вы же в друзья принимаете наиболее подходящих вам людей, имеете право, да? Вот и топ-руководство «Ренна» нанимает наиболее подходящих сотрудников. Тоже имеет право – вполне обоснованное. Это прежде всего деловые отношения, а не личные. Во-вторых, тут неоднократно поливают грязью руководство «начиная с 2011 года», мол, бестолковые, ничего не понимающие люди и прочее. Если бы руководящий состав составляли исключительно глупые люди, вряд ли бы она вышла на международный уровень. Продукция поставляется по всей России, а уж о деятельности ВЭД наслышаны многие. Что ж, об этом писал ещё Салтыков-Щедрин в «Премудром пескаре». Полки магазинов говорят громче всяких слов, оставленных здесь. Наша компания – одна из ведущих производителей сгущенки. Мороженое – по вкусовым качествам и составу лучшее в стране. Цельномолочная продукция по качеству даст фору разрекламированным торговым маркам конкурентов. Топ-руководство составляют очень образованные и просто умнейшие люди. Вы можете как угодно относиться к ним с точки зрения личности, но их профессионализм не признать было бы абсурдно. Во-третьих, и снова об увольнениях ))))) Большинство из тех, кто оставил здесь негативные комментарии, работали в «Ренна-Холдинг». Значит, когда-то Вас сочли компетентным для этой должности. А уж каждый себя точно ценит как суперпрофессионала! Немного трезвого взгляда на вещи и самокритики, поменьше эмоций. Если ваша деятельность приносит результат, вам никто не помашет рукой на прощание. На работе именно за результат вам платят зарплату, а не за присутствие на рабочем месте или за то, что вы просто хороший человек. В-четвертых, про зарплату. Скажу за рынок Воронежа – сегодня куда ни приди на собеседование, предлагают «серую» или «черную» зарплату. «Белых» организаций – единицы! И это не пустые слова. Платят всегда исправно и вовремя. Уровень зарплат на достойном уровне. В-пятых, условия работы - без нареканий. Приличный офис в бизнес-центре, инфраструктура – пожалуйста. Корпоративы, экскурсии на производство, командировки, компьютерная техника и прочее – компания оплачивает и предоставляет. В-шестых, коллектив – одно из главных достоинств компании!!! Конечно, бывают разногласия между сотрудниками, но где их не бывает? Я очень люблю своих коллег. В большинстве своём, все они замечательные люди! Помогают и по рабочим вопросам, и по личным просьбам. Такого чувства локтя редко где встречается. В том числе в топ-менеджменте! Мы помогали нашим коллегам после трагедии в Крымске, ездили к детишкам в детский дом, вместе собирали на дорогостоящее лечение нуждающимся сотрудникам. И не кричим об этом на каждом углу, не занимаемся «показушничеством». «Ренна-Холдинг» - компания федеральная, крупная, она расширяется. Появляются новые штатные единицы, меняются люди на существующих должностях. Изменения и реформы неизбежны, если компания стремится занять ведущее место на рынке. Руководство компании желает видеть в составе своей команды настоящих деятельных профессионалов, а не ораторов, занимающихся лишь имитацией бурной деятельности. Компания растет, и руководство желает, чтобы её сотрудники росли с ней синхронно. А когда вы последний раз прочитали хоть одну книгу, или прошли курс повышения квалификации о собственной инициативе, а не из-под пинка, изучили новую компьютерную программу или язык? Вот то-то же. Случается, что мы разрываем отношения с компаниями, в которых работаем. Мы ищем условия, в которых будем чувствовать себя комфортнее. Будем справедливы, это право обеих из двух сторон – работодателя и её сотрудника. Если после увольнения у вас случился рост в другой компании, и вы пришли на должность выше, значит, в «Ренне» удалось получить те навыки и достигнуть те результаты, которые вошли в список Вашего успешного резюме и внесли вклад в дальнейшее развитие. С бывшими сотрудниками сотрудники нынешние, кто давно в компании работает поддерживают дружеские отношения. Поэтому искренне рады, что у вас получилось состояться в другой организации. Спасибо, уважаемые читатели, что осилили этот пост )) На сайт довелось заглянуть, потому что знакомые искали работу и натолкнулись на отзыв о нашей компании, кинули ссылку. За себя скажу, что всякое бывало за годы работы: разногласия и примирения, падения и взлёт. Лично для меня «Ренна-Холдинг» – лучшая компания, которую я очень люблю, с которой хочу добиваться настоящих результатов, хочу расти как личность, и как профессионал. И поверьте, уважаемые читатели, таких людей, как я, в нашей компании очень и очень много! Просто нам даже в голову не приходит, что о нашей компании «Ренна» могут писать столько негатива, и заходить на подобные сайты-отзовики в принципе. Отзывы обычно пишут после увольнений. Мы же работаем (да-да, здесь люди работают по 5, 7 и более лет), вот такие очень даже довольные!))

На сегодня прекрасный коллектив компании - это ее основное богатство и желание идти на работу с удовольствием - не пустой звук, поскольку есть сравнение с другим негативным опытом при работе в других компаниях. Руководитель - очень грамотный и адекватный человек, с которым приятно работать, всегда можно решить любые возникающие вопросы и всегда можно обозначить свое мнение, которое он внимательно выслушает. Главное, что он - порядочный человек и его человеческие качества вызывают уважение.Кстати, ни на кого не оказывается "давление" - есть желание, выразить мнение, никто не запрещает. Да, работы много, но это нормально и в наше непростое время кризиса эта компания очень достойно и правильно строит отношения с персоналом.Негативных отзывов ничтожно мало - на всех не угодишь. Пишут пасквили только обиженные, причем обиженные не компанией, а судьбой и умом. Требования к работе и квалификации завышенными никак назвать нельзя. Все стандартно. Свои обязательства, данные работнику при трудоустройстве, выполняются компанией полностью. Кстати, все бывшие "недовольные" сотрудники об этом аккуратно умалчивают. Конечно, не все "приживаются" в компании, но это, опять же , нормальный рабочий процесс ротации кадров. Именно так формируется коллектив единомышленников и на это требуется время. Кстати, никто не понуждал меня писать данный отзыв - все написанное в полной мере выражает мое реальное отношение и восприятие. Очень неприятно читать лживые высказывания о компании, которая стала "вторым" домом и коллеги часто превращаются в друзей навсегда. Лично я , кроме благодарности данной компании и ее руководителю больше ничего сказать не могу. Я горжусь тем, что я работаю в данной компании и являюсь членом сплоченного коллектива прекрасных специалистов и просто хороших людей. Кстати, никто никого не заставляет работать на износ, а психически нездоровые люди на любой работе получают стресс и негативные последствия для здоровья. Таких людей можно только пожалеть... Им ведь и так плохо и физически, и морально...Но не по вине компании - так уже сложилось, что состояние их здоровья оставляет желать лучшего...Надо просто вовремя обращаться за врачебной помощью.