РЕСО-Лизинг, лизинговая компания — отзывы сотрудников о работе в компании

Если Вы разговариваете на языке мата, а также ненавидите клиентов - Вам сюда. Руководство ворует у продажников (менеджеров) их комисиию, которую они закладывают в сделку. причем об этом узнается по факту, в день выплаты (обычно конец 2го-начало 3го месяца работы). На собеседовании обещают золотые горы. Формула расчета премий - 8е чудо света, точнее, секрет, известный лишь "верхам". Подсидничество-еще одна черта потенциального соискателя. Офисом правят 2 секретарши, которые спят на столах и сидят вконтакте днями, зато получают даже % со страховки КАСКО (к которой отношения не имеют никакого)! они же знакомые руководителя Исаева! Он, кстати, очень любит мыть по их настоянию кофемашину и подметать! Условия работы никакие! офис старый, образца 60х туалет. Компенсация ГСМ (если планируете разъезды на своем авто) - фантастика! Компания не выполняет свои обязательства! Много сделок "в ноль", т.к. компания на рынке еще даже года не существует и работать с ней никто не хочет. Люди получают оклад (24 тыс.) по полгода. Клиентов проверяют по месяцу! Постоянно вводятся новые фишки от финансирующих банков, причем "апосля". Переподписание порой происходит по 5 раз. Оплата предмета лизинга-особенная процедура. Сразу готовьте много нервных клеток. На рекламу деньги зажимают - а зачем? итак все хорошо (месячный план притягивается за уши регулярно). Все, кто не хочет целовать опу руководителям и петь оды - ***. Исаев любит за спиной у подчиненных обсуждать личные качества таких людей.А еще в последний момент отказываться от обещаний и своих слов, оставляя менеджера наедине с разъяренным клиентом. В-общем, если хотите помочь с ремонтом и покупкой новой квартиры с джипом - велкам в компанию! Показать полностью

Сообщаю некоторые факты о работе в филиале ООО «РЕСО-Лизинг» в г. Краснодар под руководством Родионовой Елены Витальевны. Во время работы с указанным выше директором филиала была введена система штрафов сотрудников за ей же выдуманные нарушения и придуманную ей же отчётность (запросы были различного плана). Письма от сотрудников в электронном документообороте она не принимала, необходимо было строго в одной ей же разработанной форме отчётности указывать показатели всех сотрудников филиала. Причём заполнение формы коллективное и не привязано отдельно к каждому сотруднику. Штрафовался весь коллектив. Штрафы были в размере от 500 рублей за каждый запрос. На наши вопросы куда будут потрачены деньги, ответ не предоставлялся. Учёт денег вёлся лично директором филиала. Если не сдавались денежные средства в указанный срок, она вычитала их из премии, так как распределением премии занималась она лично в известной только ей пропорции. Сотрудник никогда не знал, сколько будет начислено премии по итогам месяца. Чуть позднее, в филиал был принят сотрудник, которому компания не доплачивала часть заработной платы якобы из за отсутствия российского гражданства. Периодически с каждого сотрудника филиала вычиталось примерно около одной тысячи рублей, на доплату этому сотруднику. Я считаю, что ни один сотрудник не обязан доплачивать другому сотруднику, так как это обязанность работодателя. Не могу не отметить, что в филиале были распределены салоны автомобилей премиум-класса определенным менеджерам (безусловно, это не могло не сказываться на ежемесячном выполнении плана другими сотрудниками). Салоны распределялись между менеджерами лично директором филиала и не перераспределялись равномерно между менеджерами. Были сотрудники, которые явно не выполняли свой месячный план, но продолжали работать. Мне было предложено уволиться по собственному желанию без объяснения причины увольнения директором филиала с требованием написания заявления без предоставления времени для трудоустройства (якобы за невыполнение плана). Ко всему вышесказанному хочу добавить, что претензий со стороны работодателя не поступало, никто не сообщал о каких либо нареканиях в мой адрес и об увольнении не было и речи (информация была предоставлена по факту). Так как на поиск новой работы необходимо было время, я не мог(ла) написать заявление по собственному желанию в те даты, которые хотелось Родионовой Е.В., а в связи с болезнью я, вынужден(а) был(а) выйти на больничный. Мне начали угрожать. 1. Мне заблокировали корпоративный номер во время нахождения на больничном. 2. Потребовали вернуть ноутбук который был закреплен за каждым менеджером по продажам. Мне угрожали составлением акта о мошенничестве/воровстве через полицию. 3. Меня лишили премии за месяцы, в которые был выполнен план, как личный, так и план филиала. 4. Мой больничный лист не был своевременно направлен в Центральный офис. Этот факт могут подтвердить работники отдела кадров. Больничный лист я принес(ла) в офис в день его закрытия и передал(а) лично в руки Y. За долгое время работы в ООО "РЕСО-Лизинг", я работал(а) с тремя руководителями, мне было интересно работать в компании и я, работал(а) бы и дальше, если бы ни смена руководства. Будьте бдительны уважаемые соискатели!

Если Вы разговариваете на языке мата, а также ненавидите клиентов - Вам сюда. Руководство ворует у продажников (менеджеров) их комисиию, которую они закладывают в сделку. причем об этом узнается по факту, в день выплаты (обычно конец 2го-начало 3го месяца работы). На собеседовании обещают золотые горы. Формула расчета премий - 8е чудо света, точнее, секрет, известный лишь "верхам". Подсидничество-еще одна черта потенциального соискателя. Офисом правят 2 секретарши, которые спят на столах и сидят вконтакте днями, зато получают даже % со страховки КАСКО (к которой отношения не имеют никакого)! они же знакомые руководителя Исаева! Он, кстати, очень любит мыть по их настоянию кофемашину и подметать! Условия работы никакие! офис старый, образца 60х туалет. Компенсация ГСМ (если планируете разъезды на своем авто) - фантастика! Компания не выполняет свои обязательства! Много сделок "в ноль", т.к. компания на рынке еще даже года не существует и работать с ней никто не хочет. Люди получают оклад (24 тыс.) по полгода. Клиентов проверяют по месяцу! Постоянно вводятся новые фишки от финансирующих банков, причем "апосля". Переподписание порой происходит по 5 раз. Оплата предмета лизинга-особенная процедура. Сразу готовьте много нервных клеток. На рекламу деньги зажимают - а зачем? итак все хорошо (месячный план притягивается за уши регулярно). Все, кто не хочет целовать опу руководителям и петь оды - ***. Исаев любит за спиной у подчиненных обсуждать личные качества таких людей.А еще в последний момент отказываться от обещаний и своих слов, оставляя менеджера наедине с разъяренным клиентом. В-общем, если хотите помочь с ремонтом и покупкой новой квартиры с джипом - велкам в компанию!

Ужасная система работы, не отлаженный бизнес процесс, некомпетентное начальство, система не автоматизирована, регламент правится ежедневно на основании липовых писем начальства по MS Outlook. Никакой определенности и четкости. Одним словом хаос. Департамент организации сделок работает не понятно как, из-за частой смены Регламента, невозможно отследить и корректно оформить сделку. Из-за этого предоставляются поддельные скан-копии документов, для проверки и оплаты счетов к ДКП, оригиналы которых затем предоставляются в первоначальном оформлении не правильные. Сотрудники компании подают иски в суд на свое начальство. Генеральный директор всегда на стороне начальников департаментов, вместе с которыми все время составляют Приказы и Выговоры своим сотрудникам, вместо того, что бы полностью разобраться в ситуации. Некоторые вообще под давлением отдела кадров и начальства увольняются "по собственному желанию", после того как те в свою очередь грозят статьёй и некрасивой записью в Трудовую книгу. С менеджеров требуют выполнение плана, а на обработку и сопровождение этих сделок (объем которых увеличивается) штат не расширяют, в итоге сотрудники "зашиваются" все время. Вообщем, ужасная компания. Показать полностью

Ужасная система работы, не отлаженный бизнес процесс, некомпетентное начальство, система не автоматизирована, регламент правится ежедневно на основании липовых писем начальства по MS Outlook. Никакой определенности и четкости. Одним словом хаос. Департамент организации сделок работает не понятно как, из-за частой смены Регламента, невозможно отследить и корректно оформить сделку. Из-за этого предоставляются поддельные скан-копии документов, для проверки и оплаты счетов к ДКП, оригиналы которых затем предоставляются в первоначальном оформлении не правильные. Сотрудники компании подают иски в суд на свое начальство. Генеральный директор всегда на стороне начальников департаментов, вместе с которыми все время составляют Приказы и Выговоры своим сотрудникам, вместо того, что бы полностью разобраться в ситуации. Некоторые вообще под давлением отдела кадров и начальства увольняются "по собственному желанию", после того как те в свою очередь грозят статьёй и некрасивой записью в Трудовую книгу. С менеджеров требуют выполнение плана, а на обработку и сопровождение этих сделок (объем которых увеличивается) штат не расширяют, в итоге сотрудники "зашиваются" все время. Вообщем, ужасная компания.

За исключением некоторых начальников отделов. Отдельно хочу сказать о руководителе отдела делопроизводства (архив) этой компании- Мещановой Регине. Это настоящая %удалено%. Взяли ее по объявлению, постоянно истерит не разобравшись во всем. Подставляет сотрудников. С сотрудниками разговаривает исключительно с ненормативной лексикой, обращается к сотрудникам через алё. Истерит, высокомерна, пугает увольнением. Полная %удалено%. И это всего за полтора месяца работы.

Сплетен черство и склоки

Сплетен черство и склоки

Был на собеседовании в РЕСО-Лизинг и очень разочарован. Вместо конструктивного разговора о моих компетенциях, они задавали массу вопросов про мои фишки, нововведения, которые я внедрял в прошлых компаниях, и всё это записывали! Очень насторожило, но дал шанс, думал, что это признак их заинтересованности. В итоге – вакансию отдали своему человеку, а мои идеи, похоже, пригодятся им без меня. Похоже, что инновации нужны, но внедрять их будут те, кто близок к руководству, даже если сами ничего предложить не могут. Не советую ходить к ним на собеседование, если есть уникальные идеи или решения – риск, что их просто используют в чужих интересах, слишком велик. В общем, впечатление крайне негативное, и никому не рекомендую делиться там своими наработками.

В вакансиях не указана мотивация (((

В вакансиях не указана мотивация (((

(-) На работу нужно ходить

(-) На работу нужно ходить

Нет