Ресто Софтвер, ООО, центр автоматизации — отзывы сотрудников о работе в компании

Проходил в эту чудо компанию собеседование, предварительно почитав отзывы конечно. Обычно я им значения не придаю, но в этот раз наверное стоило обратить внимание. Вообщем, все началось с того что индивид(по другому я его назвать не могу, далее поймете почему) под названим тимлид начал демонстрировать свои чудо продукты кторые именно ОН(стоит обратить на это внимание) написал и очень этим гордится. Причем проги на самом деле выглядят как гавно(интерфейс - привет из конца девяностых начала двухтысячных и больше смахивают на пэт проекты от индусов в ютубе) и судя по отзывам в интернете работают так же. Все это прелюбодейство продолжалось почти час, далее началось самое интересное - собеседование. Индивид на вилку middle стал сыпать довольно глубокими вопросами из разряда senior, Ну это ладно, на собеседовании каждый в праве задавать вопросы какие ему вздумается - это его право. Вообщем решил закончить собеседование, понимая что дальше продолжать нет смысла. сообщив об этом Индивиду получил кучу негатива и агрессии, что я мол должен был дослушать и записать все его вопросы чтобы потом почитать и найти на них ответы. Человек мнит себя видимо ну как минимум полубогом наверное...в общем адекват не наш формат и и ЧСВ зашкаливают. Так что просто не о чем потраченое время, не рекомендую. Показать полностью

Генеральный директор вечно "болеет", застать его на рабочем месте - большая удача. Не соблюдается трудовой договор. Нет понятия о должностных инструкциях. При увольнении не выплачиваются положенные деньги.

Проработал там пару лет, в офисе творится непонятно что, место сотруднику предоставляется не сразу, большинство людей здесь неадекватные, лучше с ними вообще не контактировать. Много всего накопилось. Самое главное, все что я здесь пишу - чистая правда. Сам продукт, который они производят, не отличается от примитивного ретейла, с которой раньше мне приходилось работать. Дизайн, интерфейс, сама реализация - самое настоящее г***но. Короче, У***ищная забегаловка, друзья мои!

Был на собеседовании... Прошел 3 этапа(и ездил блядь 3 раза, так как уебанская кадровичка не в состоянии организовать и собрать всех в один день!) кадровичку прошел, тех спеца прошел, английский разговорный все супер все довольны... Последний этап чисто символический- тупой какой то уебан их директор. В итоге вам отказано.. Почему блядь, может он пидр и я ему не понравился?.. Пиздец уебищная карманная фирма - тупое чмо какое то решает по настроению брать или не брать людей.

1. Сначала заполнял достаточно обширную анкету, естественно с глупыми вопросами и заданиями расставить цифры в приоритете: семья, здоровье, карьера и т.д. Считаю эти рейтинги сакраментальной чушью. Ну как можно выбрать, что у тебя в приоритете между здоровьем, семьей и например самореализацией (и еще десятком жизненно важных для любого человека сущностей)?... Ну да ладно, это мелочи. 2-й аспект. Будущий руководитель по сути задал только один профессиональный (относительно) вопрос: назовите группы процессов по PMBoK. Ну я назвал. Может не очень уверенно, но правильно. Все остальные вопросы были общего характера, в целом ни о чем. В конце он спросил, могу ли я прислать шаблоны (образцы) разработанных мной за годы работы проектных документов. Типа это плюс 100 к карме для кандидата на вакансию. Я сказал, что без проблем. Удалю всю конф. инфу и скину несколько шаблонов. Реально - это чушь полоная. Зря я повелся. Присланные по почте шаблоны не говорят о кандидате РОВНЫМ СЧЕТОМ НИЧЕГО. Может они все не его, а мягко говоря тыренные? Вот если бы их просили принести на собесед., показать и прокомментировать, тогда да. А так попахивает попыткой разжиться хорошими проектными документами на халяву... В итоге дня через два я все подготовил, скинул им достаточно много шаблонов разных проектных доков . И спросил в пиьсме, когда ждать обратную связь. Овет: недели через ТРИ!!! Это по моему ересь какая-то.. Если человек ищет работу, то как правило сейчас. А тем более хорошие специалисты долго на рынке труда не болтаются. Кто будет ждать три недели просто обратной связи по первому интервью?... У них кстати предусмотрено второе с топ-менеджментов. И только после него может быть будет оффер.. Я в итоге ждать не стал, и через неделю вышел на работу в другую компанию. В общем странный подход у товарищей к подбору кандидатов. Показать полностью

1. Сначала заполнял достаточно обширную анкету, естественно с глупыми вопросами и заданиями расставить цифры в приоритете: семья, здоровье, карьера и т.д. Считаю эти рейтинги сакраментальной чушью. Ну как можно выбрать, что у тебя в приоритете между здоровьем, семьей и например самореализацией (и еще десятком жизненно важных для любого человека сущностей)?... Ну да ладно, это мелочи. 2-й аспект. Будущий руководитель по сути задал только один профессиональный (относительно) вопрос: назовите группы процессов по PMBoK. Ну я назвал. Может не очень уверенно, но правильно. Все остальные вопросы были общего характера, в целом ни о чем. В конце он спросил, могу ли я прислать шаблоны (образцы) разработанных мной за годы работы проектных документов. Типа это плюс 100 к карме для кандидата на вакансию. Я сказал, что без проблем. Удалю всю конф. инфу и скину несколько шаблонов. Реально - это чушь полоная. Зря я повелся. Присланные по почте шаблоны не говорят о кандидате РОВНЫМ СЧЕТОМ НИЧЕГО. Может они все не его, а мягко говоря тыренные? Вот если бы их просили принести на собесед., показать и прокомментировать, тогда да. А так попахивает попыткой разжиться хорошими проектными документами на халяву... В итоге дня через два я все подготовил, скинул им достаточно много шаблонов разных проектных доков . И спросил в пиьсме, когда ждать обратную связь. Овет: недели через ТРИ!!! Это по моему ересь какая-то.. Если человек ищет работу, то как правило сейчас. А тем более хорошие специалисты долго на рынке труда не болтаются. Кто будет ждать три недели просто обратной связи по первому интервью?... У них кстати предусмотрено второе с топ-менеджментов. И только после него может быть будет оффер.. Я в итоге ждать не стал, и через неделю вышел на работу в другую компанию. В общем странный подход у товарищей к подбору кандидатов.

Генеральный директор вечно "болеет", застать его на рабочем месте - большая удача. Не соблюдается трудовой договор. Нет понятия о должностных инструкциях. При увольнении не выплачиваются положенные деньги.

- офис в полной *жопе на метро Чертановская (мало того, что ехать через всю Москву больше часа, так ещё от метро 20 мин. пешком) - из области доедете на машине быстрее - жирное неудовлетворенное хамло в руководстве на собеседование (аналитика) - идиотские анкеты (полный дубль резюме), которые заполняете минут 20 - постоянно пытаются сбить зп на встрече (мол, все что знаете это не то и не так) В итоге от 5 часов от дома до дома можете выкинуть на вот это "знакомство".

на собеседовании дают заполнять анкету, которая является точной копией резюме. Потом приходит HR и начинается общение. Анкету дозаполнить не успел, но всем всё равно. Договаривался 2 раза, что приду в обед. В обед на ресепшене оба раза никого, приходилось ждать полчаса каждый раз. Сказали, что пришлют ответ до определённого срока. Не прислали. Опять молчание, "мы вам сообщим" и ничего.

их нет

Ничего отрицательного написать не могу.

Ничего отрицательного написать не могу.