РИА "Панда" — отзывы сотрудников о работе в компании

Бандитская контора,то что пишет дергачев-правда,увезут в багажнике запросто,причем виновен невиновен жесть...Когда устроился наобещали много,а по факту пока не наработаешь базу,оклада на исп.срок не дадут,если Вы хор. манагер и вы думаете что с первого месяца продадите на 1000000 милости просим,правда работал я там давно...Но воврекмя свалил,потом бандосы из службы безопасности безуспешно меня искали..Как они ко мне так и я кним...100% бандитский капитал!! А самое смешное спустя некоторое время я работал в крупном российском производителе,и Панда у нас закупалась с хорошим объемом,а потом кинула на 3,5млн,платили по 100тыс в месяц,но в рез-те когда на фармрынке никто не давал на отсрочку,обратились к нам и предложили закрыть задолженность одним платежом при условии аналогичной отгрузки...медикаментов и бадов,я сделал им с/ф,выставил на оплату,как деньги пришли(предоплата) мы отказали им в отгрузке(с моей помощью)

Раньше препарат Аликапс был хороший,содержал 300мг эврикомы,дамиану и экстракт ползучей пальмы,потом фирма стала экономить на действующем веществе,уменьшив эврикому до 150 мг.добавив всякой химии в виде витаминов а сегодня купив препарат я был в шоке,ни одного из вышеперечисленных компонентов нет,вместо них травки и витамины никаким образом не заменяющие эффект первоначального рецепта, я врач пациенты жалуются на отсутствие эффекта,позвонил по контактному телефону 88003331033 узнать в чем дело,женщина сказала что это биодобавка и имеем право менять состав как хотим,в зависимости от того что у них есть,я говорю,поменяйте название тогда,ведь это уже не тот препарат,мне жестко сказали что это не мое дело.Вывод ,это жулики наживающиеся на здоровье,не ценящие даже имя своей фирмы,поскольку теперь на врачебных форумах я расскажу коллегам как нас дурят.

На днях проходила собеседование, и осталась под впечатлением от рекрутера некоего Петра Ожиганова. Вначале меня насторожил его телефонный звонок - как он раздраженно и хамски приглашал на собеседование. В итоге, была предельно удивлена когда его увидела воочию. Очень неопрятно и непрезентабельно выглядит для такого шикарного офиса: неаккуратная прическа, пока поднимались в лифте - смотрел на меня каким-то похотливым и озабоченным взглядом. Само собеседование было весьма непрофессиональным и некомпетентным - разговаривать не умеет, о компании толком рассказать не может, вопросы задавал странные, совершенно не касающиеся моих навыков и умений (я сама много лет занималась подбором персонала, по этому, знаю о чем говорю), все время вычесывал из волос перхоть на стол, затем, со стола стряхивал себе на брюки, при этом, продолжал на меня смотреть похотливо и как бы заигрывая - это было самое унизительное собеседование в моей жизни! Я оттуда просто убежала! Кошмар! И это создание лицо компании? (Что же тогда в компании происходит в действительности, если на знакомство с компанией такое???) Возникает только один вопрос: куда смотрит руководство компании??? Как такой человек может представлять компанию??? На второе собеседование с руководителем отдела - я идти отказалась...

Недавно побывала на собеседовании в данной компании. Офис в очень запущенном состоянии, теснота и грязь кругом. В отделе персонала соискателей откровенно унижают, каждое предложение с подковыркой. Возникает стойкое впечатление, что ты пришел не по приглашению, а очень долго напрашивался. Корпоративная культура ниже плинтуса. При этом тестов на профпригодность никаких не дают, знания кандидата "оценивает" директор по персоналу по принципу я пуп земли а все вокруг быдло. Руководитель отдела на собеседовании не присутствует, в общем пустая потеря времени. Откровенно желаю отделу персонала данной компании остаться без работы и столкнуться с таким же отношением к собственным драгоценным персонам, как они позволяют себе относиться к людям!

Руководство возомнило себя РАБОВЛАДЕЛЬЦАМИ работников за людей не считают, занимается преступной деятельностью... занимаются мошенничеством - производят БАДы под видом лекарственных препаратов... например - SIALEX - БАД из Китайских компонентов подделка под лекарство - SIALES... ещё подделывают парфюмерию... налоги и сборы не платят, так что работникам - пенсий и больничных не видать...

Да полно. Я был только на собеседовании (2006), меня полгода кормили завтраками, что завтра возьму, но тут компьютер сломался, то поставщик подвел, в итоге нашел нормальную работу, данную компанию послал на свой ***. Не советую там работать никому. Я только расплатился с кредитом были нужны деньги, сказал прямо, а в итоге ... (см. сначала )

Изначально пришла в еще только открывающийся филиал в Ярославле. Собеседования как такового не было, директор филиала мне сразу сказал при встрече, что я ему подхожу, и что он готов меня взять на работу. Спросив про зарплату, получила ответ, что запрашиваемые деньги я совершенно легко буду получать. Далее, когда дело дошло до трудового договора, в нем я увидела оклад, менее озвучиваемого. На что получила ответ, что оставшаяся часть будет проходить как премия. В итоге аванс не был выплачен вовремя, директор нас кормил завтраками, в итоге доверие было потеряно и через неделю я попросила расчет. Получила оклад полностью, но не выдали обещанные деньги на бензин и мобильный телефон. Работать там не представлялось возможным еще по одной причине: программное обеспечение не позволяло удовлетворить потребности клиентов, я бы сказала, оно было актуально лет 20 назад, с такой программой у филиала нет перспектив. Вообще, вся работа строится на догадках и предположениях, нет конкретной методики работы, перенятия опыта головного офиса и других филиалов, приходится крутиться в своей каше, в курс дела о планах не вводят, видишь уже по факту.

Уважаемые соискатели в компании открыта вакансия главбуха на производство. Там написано что это юг города - огорчу, на самом деле это окраина Гатчины. ЗП 70 штук, без соцпакета. Несколько раз поймала кадровика и финика на вранье, так что задавайте каверзные вопросы по нескольку раз. Вакансия не заинтересовала

Отвратительная работа секретарей на ресепшен, хамят соискателям/ посетителям, такое ощущение , с пришел не в фарм холдинг , а в какой то магазин Пятерочка. Красивый , но не функциональный офис. , а ля барокко. . Низкие зарплаты . Работать туда не пошла.

Девиз компании наебать но зарботать. По телефону была 1 з.п., после того как пришел оказалась в 2 раза ниже, при этом испытательный срок 3 месяца. Вопрос, где я должен брать деньги на пропитание? Да и последние вести о их фальсификате меня не очень обрадовали.

на звонок по поводу собеседования мне ответила Анастасия Аркадьевна, хамка и чума с завышенной самооценкой, оч плохие впечатления остались от этого разговора, на собеседование после этого даже не пойду (((

Постепенно работая, Ты начинаешь понимать, что заработать в данной компании у тебя не получится, и причина скорей всего не в Собственниках компании, они очень адекватные люди, просто они и не догадываются, что происходит в отделе продаж (руководство и отдел продаж находятся в разных зданиях :-)), а все дело в руководителе отдела продаж Скворцовой Ладе Анатольевне. Она с маниакальным рвением, следит за всем и вся "человек работает с 9-00 до 23-00". Все бы ничего, сидит да и пусть хоть до ночи, так она не дает нормально работать людям, некорректно позволяет себе обращаться к сотрудникам, вечно орет, снимает штрафы за все, что можно, короче заработав стресс, сотрудники снова становятся соискателямина должность менеджера отдела продаж. Так что, если у вас нет опыта, Вы только приехали с периферии, и Вы хотите заиметь запись в трудовой книжке: менеджер отдела продаж- WELCOM!!!

Уважаемые соискатели работы, на должность юрисконсульта. Не советую идти на собеседование в компанию, на должность юриста, так как начальник юридического отдела, похоже не совсем компетентен в своих должностных обязанностях руководителя отдела. В процессе собеседования задает вопросы, на которые сам затрудняется ответить, если получает встречные уточняющие. Создалось впечатление, что вакантная должность юриста предполагает рабочую лошадку, работающую на свой страх и риск и по своему усмотрению, не задающую никаких вопросов- ни по принятым в компании процедурам и схемам работы, ни при возникновении каких- либо сомнений в правильности своих действий и выводов. Похоже, на мой взгляд, коллективная работа отдела, его взаимовыручка и сплоченность- отсутствуют, каждый за себя. Сложилось такое впичитление , что в случаи возникновения каких либо сомнений в процессе работы на помощь руководитель не придёт, не объяснит и не подскажет. Но не понимаю, как в принципе возможно работать под таким руководством отдела, а еще больше- как и по каким критериям его подбирали на должность начальника отдела.

Существуют два отдела по продажам, как и везде, региональный и городской. Мне удалось побывать и там и там. В первом случае хорошо работать, так как заведует им грамотный руководитель, но правда его руководство ни во что не ставит. Во втором случае руководитель жесть. Зовут ее Скворцова Лада Анатольевна. Ее методы руководства всех шокирует. Если ты умеешь лизать одно место, то она будет тебя двигать, но помни делать это надо с 8:00 до 22:00 и за 25т.р.,а то и за 18т.р..Ну а если нет, то держись, например: Орать на тебя прилюдно, сплетни распускать, что ты давалка, жаловаться выше стоящему руководству о том что ты ничтожество и многое другое, короче говоря сливает. Практически весь отдел сидит на валерьянке или на антидепрессантах. Но при все выше сказанном ее директрисса обожает, видима та ей лижет:)))) К сожалению такие долго работают в хорошем месте.

Конечно шумновато бывает сидеть в опенспейсе, но коллектив хороший и по большей части - это весело ) Есть в компании сложности с принятием решений, бывает какие-то вопросы откладываются годами. Бюрократическая структура, всего несколько лиц с правом подписи, которые должны вникать во все вопросы во всех сферах. Поэтому сложно бывает донести свою позицию. Либо бывает очевидно не оптимальные решения просто спускаются сверху. и конечно, хотелось бы, чтобы организация наладила процесс планирования и заранее оплачивала участие сотрудников в интересных мероприятиях и тренингах. Сейчас редко такое случается )

Руководитель отдела - ужасный человек, молодящаяся женщина преклонных лет, обращение речи оставляет желать лучшего, саркастически настроена, страдает комплексом бога! Не ответила ни на один интересующий вопрос по вакансии точно, разве что отпускала шуточки, намекая на недостаточные знания и умения, отзывалась отвратительно о прежнем месте работы, хотя и понятия не имеет о том, что там происходит и чем та компания занимается! Если человек позволяет себе так общаться с претендентом на собеседовании, что же будет при работе под ее руководством?! Когда дама удалилась, девушка из отдела кадров рассказала про данный персонаж, намекая, что благоприятная психологическая атмосфера будет отсутствовать!

Анастасия, не смеши людей. Пришла такая девочка с бантиком без опыта , взяли её из жалости и отсутствия претендентов, потом на месяц ушла на больничный . ..ДА РАДЫ БЫЛИ ТВОЕМУ УВОЛЬНЕНИЮ!!!! Да и не до тебя было в тот сложный период.

политики сбыта никакой, все идеи стихийно рождаются, стихийно умирают; персонал всегда плохо мотивирован и озлоблен, беспринципность руководства - притча во языцех Но, честно говоря, я на них не в обиде. А то, что говорю - часть политики многих российских компаний, которые образовались в 90-х годах, - стереотипы ничем не выведешь. 80% работодателей в России - не имеют хорошегообразования, пишут безграмотно, а о политике сбыта имеют представление только понаслышке. Если Вам нужна работа, разве вы будете сильно раздумывать , получив предложение от известной компании?

Да же не знаю есть ли они, но кто руководит компанией хозяева - учередители в большенстве случаев не в курсе кто работает на него и поэтому создается впечатление что работает 2 3 человека . Умные люди нанимают удобных приветливых людишек, мудрые професионалов вот сдесь и ошибка.

Низкий уровень зарплат, не соответствует объему выполняемых работ, неадекватность вышестоящего руководства, подстава , обманщики.

В региональном отделе с начальником Перепелициным делать нечего, вообще не понимаю,как таких людей можно ставить на руководящие должности?! Во всём региональном отделе (сейчас отдел развития) работают 2 нормальных менеджера ,остальное группа поддержки. Если вас пригласили на собеседование в РИА ПАНДУ к Перепелицину Андрею Юрьевичу, то не тратьте своё время на выслушевание обещаний , больше 15-18 тыс не заработаете. Нормальные целеустремлённые люди от туда бегут, поняв ,что руководитель тряпка, которая не может отстоять свою позицию и организовать работу. Но есть положительные стороны : Можно вздремнуть на рабочем столе после обеда, практически нет отчётности, цели и пути достижения размыты , рабочий день до 8 часов + множество перекуров ,вас никто не будет задерживать и орать о невыполнение плана, т.к. руководитель ровно в 18:00 сам спешит домой.